大学毕业后如何找工作：终极指南

大学毕业就在拐角处，这意味着它几乎是演讲季节。 不要误会我的意思，我喜欢精彩的毕业演讲和随之而来的陈词滥调，但很少有人能指导大学毕业后如何找工作。

我们想提供帮助。 在 HubSpot，我们很幸运地面试并雇佣了很多应届毕业生，所以我根据面试、申请和我们从招聘经理、招聘人员和求职者那里听到的反馈总结了一些建议。 对于可用于将以下建议付诸实践的免费模板和工具，请在此处下载这篇文章的补充指南。

但在我们深入研究如何在大学毕业后找到工作之前，让我们先了解一下为什么大学毕业生的求职过程如此困难。

为什么大学毕业后很难找到工作？

大学毕业后很难找工作的主要因素之一是激烈的竞争。

根据 Statista 的数据，自 1940 年代以来，拥有 4 年制大学学位的美国人口比例稳步上升。 截至 2020 年，38.3% 的女性和 36.7% 的男性完成了四年或更长时间的大学教育。

随着大学学位变得越来越普遍，毕业生发现很难在雇主面前脱颖而出。 对于那些在接受教育时没有完成实地研究实习的大学生来说，竞争可能会更加激烈。

话虽如此，这里有一些建议，可以让大学毕业后找工作不那么令人生畏。

大学毕业后找工作的 12 条提示

1. 缩小搜索范围。

我问一位刚毕业的大学毕业生，作为求职的一部分，他每周向公司提交多少份申请。 他的回答是：“尽我所能，让我的父母远离我。”

不幸的是，发送无数的应用程序并不具有战略意义，而且通常是不成功的，因为：

• 当你试图成为所有人的一切时，很难从其他申请者中脱颖而出。
• 您无法正确研究和跟进数百份工作申请。
• 处理过多的应用程序会增加拼写错误、目标错误或错过预定电话屏幕的可能性。

相反，我建议做足够的功课以合理地瞄准 10-12 家公司。 通过这种方式，您将有时间和精力对每个应用程序给予必要的关注，以确保它们被正确填写。 而且您将能够更好地磨练您将为工作带来的独特技能，并真正在雇主面前脱颖而出。

2. 与 10 个人谈论他们的工作。

我建议与熟悉公司或其领域的人安排一次 30 分钟、组织良好、精心安排的电话采访。

问问最近毕业的朋友，你家乡的邻居，或者去你的职业服务办公室询问一些意见。 如果你的直接人脉不是一个很好的资源，那就开始在 LinkedIn 上工作——找出你感兴趣的职位的人，并询问他们是否愿意进行快速对话。

无论您选择哪个领域，您都将花费大量时间在工作上，因此值得事先投入时间来了解您获得工作后的实际角色。

3. 接触入门级员工。

您将需要专注于选择处于或接近入门级工作的人员，因为他们会更真实地了解您的一天会是什么样子以及您需要哪些技能才能取得成功。 此步骤可以帮助您显着优化搜索并相应地调整您的应用程序。

虽然与高级领导接触可能很诱人，但最好等到清楚了解自己最感兴趣的职位类型后。

4. 问好问题。

专注于询问有关他们平均一天的情况的问题：

• 他们在做什么？
• 他们主要是独自在电脑前工作还是与其他人开会？
• 他们如何（如果有的话）与老板互动？
• 他们组织的文化是什么样的？
• 他们喜欢它的什么，他们希望他们能改变什么？
• 在他们的工作中取得成功最重要的技能是什么，为什么？

这些类型的问题是具体的，让您真正了解实际做某项工作的感觉。

5. 听。

积极倾听可能是为您的技能确定合适的公司和角色的最有效的工具。

问问你的教授和顾问，他们是否认识在你可能适合的公司工作的校友。 询问你以前的雇主关于你最擅长什么以及你可以做得更好的反馈。 这些问题的答案应该有助于为您的求职提供信息，但您需要积极倾听以使他们的建议具有可操作性。

此外，在这些对话中记好笔记。 我建议使用以下内容创建 Google 文档：

• 与您交谈的人的姓名

• 他们工作的公司

• 电话会议的主要内容

在这些对话之后，进行明确的跟进，并在每次信息对话后留出时间，以感谢给你时间的人。

6. 确定三个工作轨道并为每个工作轨道创建一个剧本。

在您的电话和面试帮助您确定一些您真正感兴趣的职位后，请访问您首选地区的一些公司的职业网站，这些公司提供您正在寻找的职位。 注意职位要求的具体技能。

许多申请人完全跳过了这一步，但必须了解招聘经理正在寻求什么，以及哪些经验与你所针对的职业道路最相关。

认识到最好的招聘经理可以筛选潜力和技能，您需要制作一个引人注目的叙述，说明您为何能够在某个职位上取得成功。 这是否意味着您需要检查每个框？ 绝对不是，但你确实需要一个引人入胜的故事来说明你为什么特别适合这个职位。

太多的人为需要非常不同的技能和经验的多个职位发送相同的简历。

为避免这种情况，我的建议是在开始写简历或求职信之前先填写这句话的空白：“我会是一个很棒的人 (_______________)，因为我拥有 _________、________ 和 _______ 技能，这一点在我的工作中得到了证明。 ___________ 和 _____________。”

这可能看起来很简单，但是当您忙于找工作时，很容易变得懒惰并将相同的材料发送给每个人。 创建一个清晰、简明的摘要，说明您为何能够在给定的角色中取得成功，这是您在申请之前将创建的下一个材料的良好基础。

7. 制作引人注目的应用材料来讲述你的故事。

太多的人将创建简历、求职信和任何其他必要的申请材料视为要完成的苦差事或要生成的清单。 实际上，招聘人员和招聘经理每周都会浏览数百甚至数千份简历，因此通过创建一个真正引人入胜的关于您对该职位的兴趣的叙述，让他们的生活更轻松。

讲好故事并不意味着填满页面上的每一平方英寸空间。 事实上，最好的简历和求职信使用间距、斜体和粗体文本，以使招聘经理更容易消化和阅读材料。

在为申请制定叙述时，不要低估工作之外的活动的作用：你不需要正式的实习或暑期工作来表明你对博客感兴趣并有能力写博客，或者经验丰富的工作在销售中表明您对吸引人充满热情。

你为你的大学招生办公室写博客来帮助招收新生吗？ 如果您申请市场营销、招聘或人力资源职位，您应该包括该经验。

您是否使用 iMovie 为您大学的戏剧节目制作视频？ 学习足够多的代码来为您父母的餐厅创建一个网站？ 如果您正在申请技术支持、设计或工程方面的任何职位，请将其纳入。

太多的人低估了课外活动在展示你的潜力和动力方面可以发挥的作用，所以在你创作故事时不要忽视这些经历。

8. 谷歌自己。

大多数招聘经理会在与您联系以获取电话屏幕之前进行快速谷歌搜索，因此在您开始申请工作之前自己谷歌并问问自己您的在线形象讲述了什么故事。 如果它与您在工作申请中使用的叙述不一致，请投入时间和精力来改变它。

您的在线形象应该反映您的个人和职业兴趣，并且随着免费发布论坛（从LinkedIn到Medium到About.me ）的激增，您没有理由不让它们在求职过程中代表您工作。

例如，假设您有兴趣申请Wistia ，这是一个在线视频托管平台，也是我们在波士顿的邻近公司之一。 如果您不是编辑、制片人或导演，您如何传达对视频的热情？

您可以分享您作为消费者在网上看到的精彩视频，或者分享视频营销如何影响销售过程的博客。 您还可以在您的 LinkedIn 个人资料中加入您以前的视频经验，或者在推特上发布涵盖最近品牌视频发布的文章等。

诚实地说明您当前的数字足迹对您的候选资格有何影响，然后在开始发送简历之前投入一些时间和精力将其从负债变为资产。

9. 深思熟虑地申请。

在您点击提交之前，请对所有内容进行三重检查拼写、语法和语法。 每个人都认识一个特别善于发现错误的人——在午餐或咖啡中付钱给他们，以帮助您在发货前对您的材料进行最后检查。 不要让拼写或语法错误成为你没有找到工作的原因。

此外，请确保您在正确的应用程序中拥有正确的详细信息。 在您的计算机上为每家公司创建单独的文件夹，这样当您的申请是针对 Y 公司时，您就不会自豪地表达您在 X 公司工作的兴奋程度。

一旦你点击提交，你还没有完成。 我建议您创建一个 Google 电子表格，其中包含您申请的每种工作类型的标签，以及您申请的公司名称、申请日期、职业网站上的工作链接（以便您参考如果在线下询问很容易），以及招聘经理或招聘人员的姓名（如果有）。

这种快速练习使跟进变得轻而易举。 如果您在一周内没有收到回复，请向您的联系人发送一封电子邮件，礼貌地检查并询问您是否可以做任何事情来支持您的候选资格，这是一种表达兴趣而又不至于专横的好方法。

将所有内容（包括回电、信息屏幕和拒绝电子邮件等）记录在一个文档中也将最大程度地减少令人尴尬的失误，例如在同一家公司申请多个职位或错过预定的信息面试。 另外，拥有一个集中的位置意味着如果出现意外情况（例如，如果招聘经理打电话给您深入讨论角色），您将更容易做出反应。

10. 尊重过程。

将整个候选人体验的每一个元素都视为正式面试。 招聘人员要求您进行角色扮演，在我们的服务团队工作是什么感觉？ 这是工作试镜的一部分。 招聘经理向您发送的电子邮件中详细说明了面试中的预期内容？ 您的反应和及时性也是面试过程的一部分。

如果您正在接听公司的电话，请找一个安静的地方交谈，适当地接听电话，并感谢招聘经理或招聘协调员抽出时间与您联系。

尊重这个过程的一部分是真的做你的功课。 这是您进行研究时要考虑的清单：

• 您能否清晰而简洁地描述公司为赚钱所做的工作以及他们在市场上解决的问题？
• 您是否访问过他们的领导页面以了解经营公司的人员的背景以及组织的组织方式？
• 您是否在 Glassdoor 上查看了面试问题以及最近的候选人体验评论，以了解人们对公司的看法，以便在与现有员工会面时提出更好的问题？
• 您能否参考该公司在其公司新闻页面、投资者关系网站或博客上宣布的任何最新消息？
• 您是否在一个或多个社交媒体渠道上关注了该公司，以便了解该组织在市场中的定位？
• 如果你有幸获得面试机会，你是否查看过与你会面的每个人的 LinkedIn 个人资料，以便了解他们在公司的角色和任期？

以最高程度的专业精神和考虑来对待与公司及其招聘团队的每一次互动是很重要的。 在前往面试的火车上访问公司的网站并不构成研究。

如果您希望一个组织对您进行投资，请花两个小时来正确了解其产品、人员和价值主张，以便您可以相应地调整您的方法和响应。

11. 出色地通过接待员测试。

没有人愿意和一个混蛋一起工作，如果你对在到达面试时迎接你的人很粗鲁或不屑一顾，那么你很可能不是我想每天都在战壕里待在一起的那种人基础。 另外，接待员通常会听到高层管理人员的耳朵，所以如果你低估了他们，你可能会为此付出代价。

对待与您在公司打交道的每个人，就好像他们是您的面试官一样。 人们不想与不能抽出时间进行一般性寒暄的人一起工作。

事实上，当Warby Parker 的联合创始人 Neil Blumenthal出现在 The Growth Show 上时，他说他们的整个组织在招聘过程中严格筛选同理心和谦逊。 正如布卢门撒尔正确指出的那样，你清醒的大部分时间都与同事一起度过，所以雇佣那些混蛋只会产生“文化债务”——这是你的组织必须在未来几年内偿还的巨大代价。

所以对你遇到的每个人都要友善和亲切：它会在未来很多年得到回报。

12. 知道如何接受和谈判报价。

如果你通过了面试经历并且有幸得到了一份工作，不要在一码线上把你的辛勤工作搞砸了。

相反，首先要感谢公司的提议并提出明确的问题，以更好地了解你被提供的角色、你将加入的团队以及与工作相关的薪水和福利。 通常，您会收到来自招聘经理或招聘人员的电话，提供此信息，然后要求以书面形式发送报价。

我通常建议人们对他们的面试官表示感谢，然后要求一天的时间来详细审查报价，并回答您可能遇到的任何问题。 这样做可以确保他们知道你感兴趣，并让你有时间深入研究材料，以制定好问题来询问你的潜在雇主。

对于入门级职位，您必须在谈判公平交易和成为高维护人员之间取得平衡。 我建议您列出您的问题，然后再次查看材料，以确保答案不包含在他们为您发送的信息中。

您想提出深思熟虑、有见地并反映对您最重要的问题。 换句话说，如果你的基本工资是你工作决定中最重要的因素，那么把你的大部分时间都花在电话上询问澄清问题——而不是你将有多少假期。

没有比现在更好的时间去追求你喜欢的工作和事业了，但它不会落在你的腿上。 按照上面的指南缩小搜索范围，定位潜在客户，并为申请和面试过程做好准备。 这是一项非常值得投入的时间和精力——将为您的整个职业生涯带来红利。