대학 졸업 후 직업을 찾는 방법: 궁극의 가이드

대학 졸업이 얼마 남지 않았으니 곧 연설 시즌이 다가옵니다. 오해하지 마세요. 저는 훌륭한 졸업 연설 과 그에 수반되는 모든 진부한 이야기를 좋아하지만 대학 졸업 후 직업을 찾는 방법에 대한 지침을 제공하는 사람은 거의 없습니다.

도움을 드리고자 합니다. HubSpot에서 우리는 최근 졸업생들을 인터뷰하고 고용할 만큼 충분히 운이 좋았습니다. 그래서 인터뷰, 지원서 및 고용 관리자, 채용 담당자 및 구직자 모두로부터 듣는 피드백을 기반으로 아래에 몇 가지 조언을 정리했습니다. 그리고 아래의 조언을 실천하는 데 사용할 수 있는 무료 템플릿과 도구를 보려면 여기에서 이 게시물의 보완 가이드를 다운로드하세요.

그러나 대학 졸업 후 취업하는 방법에 대해 알아보기 전에 먼저 대졸자에게 취업 과정이 어려운 이유에 대해 알아보겠습니다.

대학 졸업 후 취업이 어려운 이유는?

대학 졸업 후 취업을 어렵게 만드는 주요 요인 중 하나는 치열한 경쟁입니다.

Statista에 따르면 4년제 대학 학위를 보유한 미국 인구의 비율은 1940년대 이후 꾸준히 증가했습니다. 2020년 기준으로 여성의 38.3%, 남성의 36.7%가 4년제 대학 이상을 졸업했습니다.

대학 학위가 점점 더 보편화되면서 졸업생들은 고용주에게 눈에 띄기가 어렵다는 것을 알게 되었습니다. 학업을 계속하면서 현장 연구에서 인턴십을 마치지 못한 대학생들에게는 경쟁이 더욱 치열할 수 있습니다.

그런 의미에서, 여기 대학 졸업 후 취업을 덜 힘들게 만드는 몇 가지 조언이 있습니다.

대학 졸업 후 취업을 위한 12가지 팁

1. 검색 범위를 좁힙니다.

최근 대학 졸업자에게 구직 활동의 일환으로 회사에 매주 몇 건의 지원서를 제출했는지 물었습니다. 그의 대답은 "부모님을 등 뒤로 떼고 싶을 만큼만"이었습니다.

불행히도 무수히 많은 신청서를 보내는 것은 전략적이지 않으며 일반적으로 다음과 같은 이유로 성공하지 못합니다.

• 모든 사람에게 모든 것을 하려고 할 때 다른 지원자 무리에서 눈에 띄기 어렵습니다.
• 수백 건의 지원서를 제대로 조사하고 추적할 수 없습니다.
• 너무 많은 애플리케이션을 저글링하면 맞춤법 오류, 잘못된 목표 표시 또는 예약된 전화 화면 누락의 가능성이 높아질 수 있습니다.

대신 10~12개 회사를 합리적으로 타겟팅할 수 있도록 충분한 숙제를 하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 각 신청서가 제대로 작성되었는지 확인하는 데 필요한 주의를 기울일 시간과 에너지를 갖게 됩니다. 그리고 직장에 가져오고 고용주에게 눈에 띄는 고유한 기술을 더 잘 연마할 수 있습니다.

2. 10명에게 직업에 대해 이야기하십시오.

회사 또는 해당 분야에 대해 잘 알고 있는 사람과 30분 동안 잘 조직되고 조율된 전화 인터뷰를 예약하는 것이 좋습니다.

최근에 졸업한 친구, 고향의 이웃에게 물어보거나 직업 서비스 사무실에 연락하여 정보를 요청하십시오. 가까운 네트워크가 훌륭한 리소스가 아닌 경우 LinkedIn에서 작업하십시오. 관심 있는 직위를 가진 개인을 식별하고 빠른 대화에 참여할 수 있는지 물어보십시오.

어떤 분야를 선택하든 직장에서 많은 시간을 보내게 되므로 취업 후 실제로 어떤 역할이 될지 이해하기 위해 미리 시간을 투자할 가치가 있습니다.

3. 초급 직원에게 연락하십시오.

당신은 당신의 하루가 어떨지 그리고 당신이 성공하는 데 필요한 기술에 대해 훨씬 더 현실적인 감각을 줄 것이기 때문에 엔트리 레벨 직업에 있거나 가까운 사람들을 선택하는 데 집중하고 싶을 것입니다. 이 단계는 검색을 크게 구체화하고 그에 따라 응용 프로그램을 정렬하는 데 도움이 될 수 있습니다.

고위 리더들에게 연락하고 싶은 생각이 들 수도 있지만 가장 추구하고 싶은 역할 유형에 대한 명확한 맥락을 파악할 때까지 기다리는 것이 좋습니다 .

4. 좋은 질문을 하십시오.

그들의 평균 하루가 어떻게 생겼는지에 대한 질문에 집중하세요.

• 그들은 무엇을 위해 일합니까?
• 그들은 대부분 혼자 컴퓨터에서 또는 다른 사람들과 회의에서 일합니까?
• 그들은 상사와 어떻게 (만약 있다면) 어떻게 상호 작용합니까?
• 그들의 조직 문화는 어떻습니까?
• 그들은 그것에 대해 무엇을 좋아하고 무엇을 바꿀 수 있기를 바라는가?
• 그들이 가지고 있는 직업에서 성공하기 위해 가장 중요한 기술은 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?

이러한 유형의 질문은 구체적이며 실제로 주어진 작업을 수행하는 것이 어떤 것인지에 대한 진정한 의미를 제공합니다.

5. 들어라.

적극적인 경청 은 귀하의 기술 세트에 적합한 회사와 역할을 식별하는 가장 효과적인 단일 도구가 될 수 있습니다.

교수와 고문에게 당신에게 잘 맞는 회사에서 일하는 동문을 알고 있는지 물어보십시오. 이전 고용주에게 자신이 가장 잘하는 것과 더 잘할 수 있는 것에 대한 피드백을 요청하십시오. 이러한 질문에 대한 답변은 구직 정보를 제공하는 데 도움이 되지만 조언을 실행 가능하게 만들기 위해서는 적극적으로 경청해야 합니다.

또한 이러한 대화 중에 메모를 잘 하십시오. 다음을 사용하여 Google 문서를 만드는 것이 좋습니다.

• 당신이 말하는 사람의 이름

• 그들이 일하는 회사

• 통화의 주요 내용

이러한 대화 후에 명확한 후속 조치를 취하고 정보 제공 대화 후에 시간을 내준 사람에게 감사하는 시간을 가지십시오.

6. 세 가지 작업 트랙을 식별하고 각각에 대한 플레이북을 만듭니다.

전화 통화와 인터뷰를 통해 실제로 관심 있는 몇 가지 역할을 식별한 후 원하는 역할을 제공하는 선호 지역의 회사에 대한 채용 사이트를 방문하십시오. 직책이 요구하는 특정 기술을 기록해 두십시오.

많은 지원자들이 이 단계를 완전히 건너뛰지만 채용 관리자가 무엇을 찾고 있고 어떤 경험이 목표로 하는 경력 경로와 가장 관련이 있는지 이해하는 것이 필수적입니다.

최고의 채용 관리자는 잠재력과 기술을 선별할 수 있다는 점을 인식하고 자신이 역할에서 성공할 수 있는 위치에 있는 이유에 대한 설득력 있는 설명을 작성해야 합니다. 그것은 당신이 모든 단일 상자를 확인해야한다는 것을 의미합니까? 절대 그렇지는 않지만, 당신이 그 직책에 독특하게 적합한 이유에 대한 설득력 있는 이야기가 필요합니다.

너무 많은 사람들이 매우 다른 기술과 경험이 필요한 여러 직책에 대해 동일한 이력서를 보냅니다.

이를 피하기 위해 이력서나 자기소개서를 작성하기 전에 이 문장의 빈칸을 채우는 것이 좋습니다. ___________ 그리고 _____________."

이것은 기본적으로 보일 수 있지만 구직 활동을 하고 있을 때는 게으르게 되어 모든 사람에게 동일한 자료를 배송하기 쉽습니다. 주어진 역할에서 성공할 수 있는 위치에 있는 이유에 대한 명확하고 간결한 요약을 작성하는 것은 지원하기 전에 다음에 작성할 자료를 위한 훌륭한 기초입니다.

7. 당신의 이야기를 전하는 매력적인 응용 자료를 만드십시오.

너무 많은 사람들이 이력서, 자기소개서 및 기타 필요한 지원 자료 작성을 완료해야 할 잡일이나 생성해야 할 체크리스트로 간주합니다. 실제로 채용 담당자와 고용 관리자는 매주 수천 건은 아니더라도 수백 건의 이력서를 스캔하므로 해당 역할에 대한 관심에 대한 진정으로 매력적인 내러티브를 작성하여 삶을 더 쉽게 만듭니다.

훌륭한 스토리를 전달한다는 것은 페이지의 모든 공간을 1제곱인치를 채우는 것을 의미하지 않습니다. 사실, 최고의 이력서와 커버 레터 는 공백, 기울임꼴 및 굵은 텍스트를 사용하여 자료를 고용 관리자가 더 쉽게 소화하고 즐겁게 읽을 수 있도록 합니다.

지원서에 대한 설명을 작성할 때 업무 외 활동의 역할을 과소평가하지 마십시오. 블로그에 관심이 있고 할 수 있다는 것을 보여주기 위해 정규 인턴십이나 여름 일자리가 필요하지 않습니다. 사람들의 참여를 유도하는 데 열정이 있다는 것을 보여주기 위해

신입생 모집을 돕기 위해 대학 입학처에 블로그를 운영했습니까? 마케팅, 채용 또는 인사 직책에 지원하는 경우 해당 경험을 포함해야 합니다.

iMovie를 사용하여 대학의 연극 프로그램용 비디오를 제작하셨습니까? 부모님 식당의 웹사이트를 시작하기에 충분한 코드를 배우셨습니까? 기술 지원, 디자인 또는 엔지니어링에 지원하는 역할이 있으면 통합하십시오.

너무 많은 사람들이 교실 밖에서의 활동이 잠재력과 추진력을 발휘할 수 있는 역할을 과소평가하므로 스토리를 작성할 때 이러한 경험을 간과하지 마십시오.

8. 자신을 구글링하라.

대부분의 고용 관리자는 전화 화면을 요청하기 전에 빠른 Google 검색을 실행하므로 구직 지원을 시작하기 전에 Google에서 자신의 온라인 존재가 어떤 이야기를 하는지 자문해 보십시오. 지원서에서 사용하는 내러티브와 일치하지 않으면 시간과 에너지를 투자하여 변경하십시오.

귀하의 온라인 존재는 귀하의 개인적 및 직업적 관심을 반영해야 하며, 무료 게시 포럼( LinkedIn 에서 Medium , About.me 로)이 확산됨에 따라 구직 프로세스에서 귀하를 대신하여 일하지 않을 변명의 여지가 없습니다.

예를 들어, 온라인 비디오 호스팅 플랫폼인 Wistia 와 여기 보스턴에 있는 우리의 이웃 회사 중 하나에 지원하는 데 관심이 있다고 가정해 보겠습니다. 편집자도, 프로듀서도, 감독도 아닌데 어떻게 비디오에 대한 열정을 전달할 수 있겠습니까?

소비자로서 온라인에서 본 놀라운 비디오를 공유하거나 비디오 마케팅이 판매 프로세스에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지에 대한 블로그를 공유할 수 있습니다. 또한 LinkedIn 프로필의 비디오에 대한 이전 경험을 통합하거나 무엇보다도 최근 브랜드 비디오 출시를 다루는 트윗 기사를 통합할 수 있습니다.

현재 디지털 발자국이 후보자에 대해 말하는 것에 대해 정직한 다음 이력서를 보내기 시작하기 전에 부채에서 자산으로 변경하는 데 약간의 시간과 에너지를 투자하십시오.

9. 신중하게 적용하십시오.

제출을 누르기 전에 철자, 구문 및 문법에 대해 모든 것을 세 번 확인하십시오. 실수를 포착하는 눈이 특히 좋은 사람은 누구나 알고 있습니다. 점심이나 커피로 비용을 지불하여 배송하기 전에 자재를 최종 확인하는 데 도움을 줍니다. 철자나 문법적 실수가 당신이 취직하지 못하는 이유가 되지 않도록 하십시오.

또한 올바른 응용 프로그램에 올바른 세부 정보가 있는지 확인하십시오. 귀하의 컴퓨터에 각 회사에 대한 별도의 폴더를 생성하여 귀하의 지원이 회사 Y를 위한 것일 때 회사 X에서 일하게 되어 얼마나 기뻤는지 자랑스럽게 말하지 않도록 하십시오.

제출을 누르면 아직 완료되지 않았습니다. 지원하는 각 직무 유형에 대한 탭이 있는 Google 스프레드시트를 만드는 것이 좋습니다. 여기에 지원한 회사 이름, 지원한 날짜, 채용 사이트의 직무 링크(참고할 수 있도록 줄로 물어보면 쉽게 알 수 있음), 고용 관리자 또는 채용 담당자의 이름(가능한 경우).

이 빠른 운동은 후속 조치를 쉽게 만듭니다. 일주일 이내에 답장을 받지 못했다면 연락처에 이메일을 보내 정중하게 체크인하고 후보자를 지원하기 위해 할 수 있는 일이 있는지 물어보는 것이 부담 없이 관심을 보일 수 있는 좋은 방법입니다.

모든 것(회신 전화, 정보 화면, 거절 이메일 포함)을 하나의 문서에 기록하면 같은 회사에 여러 직책에 지원하거나 예정된 정보 인터뷰를 놓치는 등 난처한 실수를 최소화할 수 있습니다. 또한 중앙 집중식 위치가 있다는 것은 고용 관리자가 역할에 대해 심층적으로 논의하기 위해 전화를 하는 경우와 같이 예상치 못한 일이 발생할 경우 훨씬 더 쉽게 대응할 수 있다는 것을 의미합니다.

10. 프로세스를 존중하십시오.

전체 후보자 경험의 모든 요소를 ​​공식 인터뷰처럼 취급하십시오. 채용 담당자가 우리 서비스 팀에서 일하는 것이 어떤 것인지 역할극을 하라고 당신을 불렀습니까? 그것은 직업 오디션의 일부입니다. 채용 관리자가 인터뷰에서 무엇을 기대해야 하는지에 대한 세부 정보가 포함된 이메일을 보내나요? 귀하의 응답과 적시성 또한 인터뷰 과정의 일부입니다.

회사에서 전화를 받는 경우 조용히 이야기할 수 있는 장소를 찾고 적절하게 전화를 받고 시간을 내어 연락할 수 있는 시간을 내준 고용 관리자나 채용 코디네이터에게 감사를 표하십시오.

과정을 존중하는 부분은 실제로 숙제를 하는 것입니다. 다음은 조사를 수행할 때 고려해야 할 체크리스트입니다.

• 회사가 돈을 벌기 위해 무엇을 하고 시장에서 해결하고 있는 문제를 명확하고 간결하게 설명할 수 있습니까?
• 회사를 운영하는 사람들의 배경과 조직이 어떻게 구성되어 있는지 이해하기 위해 리더십 페이지를 방문한 적이 있습니까?
• 현재 직원들과 만나면 더 좋은 질문 을 할 수 있도록 회사에 대한 사람들의 평가를 알아보기 위해 최근 면접 질문 과 함께 Glassdoor의 최근 후보자 경험 리뷰를 확인하셨나요?
• 회사 뉴스 페이지, IR 사이트 또는 블로그에서 회사가 발표한 최근 뉴스를 참조할 수 있습니까?
• 하나 이상의 소셜 미디어 채널에서 회사를 팔로우하여 조직이 시장에서 자신을 어떻게 포지셔닝하는지 알 수 있습니까?
• 인터뷰에 응할 만큼 운이 좋다면 만나는 모든 사람의 LinkedIn 프로필을 확인하여 회사에서 그들의 역할과 재임 기간을 알고 있습니까?

회사 및 고용 팀과의 모든 상호 작용을 최고 수준의 전문성과 배려로 대하는 것이 중요합니다. 인터뷰를 위해 기차를 타고 회사 웹사이트를 방문하는 것은 조사에 해당하지 않습니다.

조직이 귀하에게 투자할 것으로 예상되는 경우 2시간을 투자하여 조직의 제품, 사람 및 가치 제안을 적절하게 이해하여 그에 따라 접근 방식과 대응을 조정할 수 있습니다.

11. 날라가는 색깔로 접수원 테스트를 통과하십시오.

아무도 바보와 일하고 싶어하지 않으며 인터뷰를 위해 도착했을 때 인사하는 사람을 무례하거나 무시하는 경우 매일 참호에 있고 싶은 유형의 사람이 아닐 가능성이 있습니다. 기초. 또한 접수원은 일반적으로 최고 경영자의 귀를 가지고 있으므로 과소 평가하면 비용이 발생할 수 있습니다.

회사에서 만나는 모든 사람을 면접관처럼 대하십시오. 사람들은 일반적인 즐거움을 위한 시간을 낼 수 없는 사람과 일하기를 원하지 않습니다.

사실, Warby Parker의 공동 설립자인 Neil Blumenthal 이 Growth Show에 출연했을 때, 그는 조직 전체가 채용 과정에서 공감과 겸손을 많이 심사한다고 말했습니다. Blumenthal이 올바르게 지적했듯이 깨어 있는 동안 대부분의 시간을 동료와 함께 보내므로 멍청한 사람을 고용하면 "문화 부채"가 발생합니다. 이는 조직이 앞으로 몇 년 동안 갚아야 하는 엄청난 대가입니다.

따라서 만나는 모든 사람에게 친절하고 은혜롭게 대하십시오. 앞으로 몇 년 동안 대가를 치르게 될 것입니다.

12. 제안을 수락하고 협상하는 방법을 알고 있습니다.

면접 경험을 통해 합격하고 운이 좋게도 일자리가 제공된다면 1야드 라인에서 열심히 일하지 마십시오.

대신, 제안에 대해 회사에 감사하고 제안받는 역할, 합류할 팀, 해당 직무와 관련된 급여 및 혜택을 더 잘 이해할 수 있도록 명확한 질문을 하는 것으로 시작하세요. 일반적으로 고용 관리자나 채용 담당자로부터 이 정보가 포함된 전화를 받은 다음 제안서를 서면으로 보내달라고 요청할 것입니다.

나는 일반적으로 사람들이 면접관에게 깊은 감사를 표하고 하루 동안 제안을 자세히 검토하고 질문이 있으면 답장할 것을 권합니다. 그렇게 하면 그들이 당신에게 관심이 있다는 것을 알게 되고 당신이 잠재적인 고용주에게 질문할 좋은 질문을 공식화하기 위해 자료를 심도 있게 쏟아낼 시간을 갖게 됩니다.

초급 직위 의 경우 공정한 거래를 협상하는 것과 유지 보수가 많은 고용 사이에서 균형을 유지해야 합니다. 질문 목록을 만든 다음 자료를 다시 검토하여 그들이 보낸 정보에 답이 포함되어 있지 않은지 확인하는 것이 좋습니다.

당신은 사려 깊고 통찰력 있고 당신에게 가장 중요한 것을 반영하는 질문을 하고 싶어합니다. 다시 말해서, 기본급이 직업 결정에서 가장 중요한 요소라면 휴가 시간이 얼마가 아니라 전화로 명확한 질문을 하는 데 대부분의 시간을 투자하십시오.

당신이 사랑하는 직업과 경력을 추구하기에 지금보다 더 좋은 때는 없지만, 당신의 무릎에 떨어지지는 않을 것입니다. 위의 가이드에 따라 검색 범위를 좁히고 잠재 고객을 대상으로 하고 지원 및 면접 절차를 준비하십시오. 시간과 에너지를 투자하는 것은 가치 있는 일입니다. 이는 경력 전반에 걸쳐 배당금을 지불하게 될 것입니다.