Como encontrar um emprego depois da faculdade: o guia definitivo

A formatura da faculdade está chegando, o que significa que é quase a temporada de discursos. Não me interpretem mal, eu adoro um bom discurso de formatura e todos os chavões que vêm junto com ele, mas muito poucos deles dão orientações sobre como encontrar um emprego depois da faculdade.

Queremos ajudar. Na HubSpot, temos a sorte de entrevistar e contratar muitos recém-formados, então reuni alguns conselhos abaixo com base em entrevistas, inscrições e feedback que ouvimos de gerentes de contratação, recrutadores e candidatos a emprego. E para templates e ferramentas gratuitas que você pode usar para colocar os conselhos abaixo em prática baixe o guia complementar deste post aqui.

Mas antes de nos aprofundarmos em como encontrar um emprego depois da faculdade, vamos primeiro esclarecer por que o processo de procura de emprego é tão difícil para os graduados da faculdade.

Por que é difícil encontrar um emprego depois da faculdade?

Um dos principais fatores que dificultam encontrar um emprego após a faculdade é a concorrência acirrada.

De acordo com Statista, a porcentagem da população dos EUA que tem um diploma universitário de 4 anos aumentou constantemente desde a década de 1940. Em 2020, 38,3% das mulheres e 36,7% dos homens completaram quatro anos de faculdade ou mais.

Com os diplomas universitários se tornando cada vez mais comuns, os graduados estão achando difícil se destacar para os empregadores. A competição pode ser ainda mais intensa para estudantes universitários que não completaram um estágio em seus estudos de campo enquanto estudavam.

Com isso dito, aqui estão alguns conselhos para tornar a busca de um emprego depois da faculdade menos assustadora.

12 dicas para encontrar um emprego depois da faculdade

1. Restrinja sua pesquisa.

Perguntei a um recém-formado quantas inscrições ele enviava para empresas a cada semana como parte de sua busca de emprego. Sua resposta foi: “Quantas eu precisar para tirar meus pais das minhas costas”.

Infelizmente, o envio de inúmeros aplicativos não é estratégico e geralmente não é bem-sucedido porque:

• É difícil se destacar do grupo de outros candidatos quando você está tentando ser tudo para todas as pessoas.
• Você não pode pesquisar e acompanhar adequadamente centenas de pedidos de emprego.
• Fazer malabarismos com muitos aplicativos pode aumentar a probabilidade de erros de ortografia, metas incorretas ou telas de telefone agendadas ausentes.

Em vez disso, recomendo fazer lição de casa suficiente para segmentar razoavelmente 10 a 12 empresas. Dessa forma, você terá tempo e energia para dar a cada inscrição a atenção necessária para garantir que eles sejam preenchidos corretamente. E você poderá aprimorar melhor as habilidades únicas que você traria para o trabalho e realmente se destacaria para os empregadores.

2. Fale com 10 pessoas sobre seus empregos.

Eu recomendo agendar uma entrevista telefônica de 30 minutos, bem organizada e orquestrada, com alguém familiarizado com a empresa ou seu campo.

Pergunte a um amigo que se formou recentemente, um vizinho de sua cidade natal, ou entre em contato com seu escritório de serviços de carreira para pedir algumas informações. Se sua rede imediata não for um grande recurso, comece a trabalhar no LinkedIn – identifique indivíduos com cargos que lhe interessem e pergunte se eles estariam abertos a uma conversa rápida.

Independentemente do campo escolhido, você passará muito tempo no trabalho, por isso vale a pena investir o tempo com antecedência para entender como serão as funções depois de garantir o emprego.

3. Entre em contato com funcionários de nível básico.

Você deve se concentrar na seleção de pessoas em empregos de nível básico ou próximo a eles, pois elas darão uma noção muito mais realista de como seria o seu dia e de quais habilidades você precisaria para ter sucesso. Esta etapa pode ajudá-lo a refinar significativamente sua pesquisa e alinhar seus aplicativos de acordo.

Embora possa ser tentador entrar em contato com líderes seniores, seria melhor esperar até que você tenha um contexto claro sobre os tipos de funções que você está mais interessado em exercer.

4. Faça Boas Perguntas.

Concentre-se em fazer perguntas sobre como é o dia médio deles:

• Em que eles trabalham?
• Eles estão trabalhando sozinhos em um computador ou em reuniões com outras pessoas?
• Como (se for o caso) eles interagem com o chefe?
• Como é a cultura em sua organização?
• O que eles gostam sobre isso e o que eles gostariam de poder mudar?
• Qual é a habilidade mais importante para ter sucesso no trabalho que eles têm e por quê?

Esses tipos de perguntas são específicas e dão uma noção real de como é realmente fazer um determinado trabalho.

5. Ouça.

A escuta ativa pode ser a ferramenta mais eficaz para identificar a empresa e a função certas para seu conjunto de habilidades.

Pergunte aos seus professores e orientadores se eles conhecem ex-alunos que trabalham em empresas nas quais você pode se encaixar bem. Peça feedback aos seus empregadores anteriores sobre o que você faz melhor e o que pode fazer melhor. As respostas a essas perguntas devem ajudar a informar sua busca de emprego, mas você precisa ouvir ativamente para tornar seus conselhos acionáveis.

Além disso, faça boas anotações durante essas conversas. Eu recomendo criar um documento do Google com:

• O nome da pessoa com quem você está falando

• A empresa em que trabalham

• Principais conclusões da chamada

Após essas conversas, faça acompanhamentos claros e reserve um tempo após cada conversa informativa para agradecer à pessoa que lhe deu seu tempo.

6. Identifique três faixas de trabalho e crie um manual para cada uma.

Depois que seus telefonemas e entrevistas o ajudarem a identificar algumas funções que realmente lhe interessam, visite o site de carreira de algumas das empresas em sua região geográfica preferida que oferecem as funções que você está procurando. Tome nota das habilidades específicas que a posição exige.

Muitos candidatos pulam essa etapa completamente, mas é imperativo entender o que os gerentes de contratação estão procurando e qual experiência é mais relevante para as carreiras que você está almejando.

Reconhecendo que os melhores gerentes de contratação podem selecionar potencial e habilidade, você precisa criar uma narrativa convincente sobre por que está posicionado para ter sucesso em uma função. Isso significa que você precisa verificar todas as caixas? Absolutamente não, mas você precisa de uma história convincente de por que você é exclusivamente adequado para a posição.

Muitas pessoas enviam o mesmo currículo para várias posições que exigem habilidades e experiências muito diferentes.

Para evitar isso, minha recomendação é preencher os espaços em branco desta frase antes de começar um currículo ou carta de apresentação: “Eu seria um ótimo (_______________) porque tenho habilidades _________, ________ e _______, conforme evidenciado pelo meu trabalho com ___________ e _____________."

Isso pode parecer elementar, mas quando você está no meio de uma busca de emprego, é fácil ficar com preguiça e enviar os mesmos materiais para todos. Criar um resumo claro e conciso de por que você está posicionado para ter sucesso em uma determinada função é uma ótima base para os materiais que você criará a seguir antes de se inscrever.

7. Crie materiais de aplicação atraentes que contem sua história.

Muitas pessoas tratam a criação de seu currículo, carta de apresentação e qualquer outro material de inscrição necessário como uma tarefa a ser concluída ou uma lista de verificação a ser gerada. Na realidade, recrutadores e gerentes de contratação examinam centenas, senão milhares, de currículos semanalmente, então facilite a vida deles criando uma narrativa realmente convincente sobre seu interesse na função.

Contar uma grande história não significa preencher cada centímetro quadrado de espaço em uma página. Na verdade, os melhores currículos e cartas de apresentação usam espaçamento, itálico e texto em negrito para tornar os materiais mais facilmente digeríveis e agradáveis ​​de ler para o gerente de contratação.

Quando se trata de elaborar sua narrativa para inscrições, não subestime o papel das atividades fora do trabalho: você não precisa de um estágio formal ou emprego de verão para mostrar que está interessado e capaz de blogar ou um trabalho experiente em vendas para mostrar que você é apaixonado por envolver as pessoas.

Você fez um blog para o seu escritório de admissões da faculdade para ajudar a recrutar novos alunos? Você deve incluir essa experiência se estiver se candidatando a uma posição de marketing, recrutamento ou recursos humanos.

Você usou o iMovie para criar vídeos para o programa de teatro da sua universidade? Aprender código suficiente para lançar um site para o restaurante dos seus pais? Se você estiver se candidatando a qualquer função em suporte técnico, design ou engenharia, incorpore-o.

Muitas pessoas subestimam o papel que as atividades fora da sala de aula podem desempenhar na demonstração de seu potencial e motivação, portanto, não negligencie essas experiências ao elaborar sua história.

8. Pesquise no Google.

A maioria dos gerentes de contratação fará uma pesquisa rápida no Google antes de entrar em contato com você para uma tela de telefone, então pesquise no Google antes de começar a se candidatar a empregos e pergunte a si mesmo qual história sua presença online conta. Se não estiver alinhado com a narrativa que você está usando em seus pedidos de emprego, invista tempo e energia para mudá-lo.

Sua presença online deve refletir seus interesses pessoais e profissionais, e com a proliferação de fóruns de publicação gratuitos (do LinkedIn ao Medium e ao About.me ), você não tem desculpa para não colocá-los para trabalhar em seu nome no processo de busca de emprego.

Por exemplo, digamos que você esteja interessado em se inscrever na Wistia , uma plataforma de hospedagem de vídeo online e uma de nossas empresas vizinhas aqui em Boston. Como você poderia transmitir uma paixão por vídeo se você não é editor, produtor ou diretor?

Você pode compartilhar vídeos notáveis ​​que vê online como consumidor ou blogar sobre como o marketing de vídeo pode influenciar o processo de vendas. Você também pode incorporar sua experiência anterior com vídeo em seu perfil do LinkedIn ou twittar artigos sobre lançamentos recentes de vídeos da marca, entre outras coisas.

Seja honesto sobre o que sua pegada digital atual diz sobre sua candidatura e, em seguida, invista algum tempo e energia para transformá-la de um passivo em um ativo antes de começar a enviar seu currículo.

9. Aplique cuidadosamente.

Antes de clicar em enviar, verifique três vezes tudo quanto à ortografia, sintaxe e gramática. Todo mundo conhece alguém com um olho particularmente bom para detectar erros - pague-o no almoço ou no café para ajudá-lo a fazer uma verificação final de seus materiais antes de enviá-los. Não deixe que um erro ortográfico ou gramatical seja o motivo de você não conseguir um emprego.

Além disso, certifique-se de ter os detalhes certos nos aplicativos certos. Crie pastas separadas em seu computador para cada empresa para que você não declare orgulhosamente o quanto está animado para trabalhar na Empresa X quando sua inscrição for para a Empresa Y.

Depois de clicar em enviar, você ainda não terminou. Eu recomendo criar uma planilha do Google com guias para cada um dos tipos de trabalho para o qual você está se candidatando, juntamente com o nome da empresa para a qual você se candidatou, a data em que se candidatou, um link para o trabalho no site de carreiras (para que você possa fazer referência facilmente se solicitado na linha), bem como o nome do gerente de contratação ou recrutador, se disponível.

Este exercício rápido facilita o acompanhamento. Se você não tiver uma resposta dentro de uma semana, enviar um e-mail para seu contato educadamente e perguntar se há algo que você possa fazer para apoiar sua candidatura é uma ótima maneira de mostrar interesse sem ser arrogante.

Registrar tudo (incluindo telefonemas de retorno, telas informativas e e-mails de rejeição) em um documento também minimizará gafes embaraçosas, como candidatar-se a vários cargos na mesma empresa ou perder uma entrevista informativa agendada. Além disso, ter um local centralizado significa que será muito mais fácil para você reagir se algo inesperado acontecer, como se um gerente de contratação ligar para você para discutir a função em profundidade.

10. Respeite o processo.

Trate cada elemento de toda a experiência do candidato como uma entrevista formal. Um recrutador chamando você para encenar como é trabalhar em nossa equipe de serviços? Isso faz parte da audição de trabalho. Os e-mails que o gerente de contratação envia com detalhes sobre o que esperar na entrevista? Sua resposta e pontualidade também fazem parte do processo de entrevista.

Se você estiver atendendo um telefonema da empresa, encontre um lugar tranquilo para conversar, atenda o telefone adequadamente e agradeça ao gerente de contratação ou ao coordenador de recrutamento por reservar um tempo para se conectar com você.

Parte de respeitar o processo é realmente fazer sua lição de casa. Aqui está uma lista de verificação a ser considerada ao fazer sua pesquisa:

• Você pode descrever, de forma clara e concisa, o que a empresa faz para ganhar dinheiro e o problema que está resolvendo no mercado?
• Você visitou a página de liderança deles para entender os antecedentes das pessoas que administram a empresa e como a organização está organizada?
• Você conferiu as perguntas da entrevista junto com as avaliações recentes da experiência do candidato no Glassdoor para verificar o que as pessoas estão dizendo sobre a empresa para que você possa fazer perguntas melhores quando se encontrar com os funcionários atuais?
• Você pode fazer referência a alguma notícia recente que a empresa anunciou em sua página de notícias da empresa, site de relações com investidores ou blog?
• Você já acompanhou a empresa em um ou mais canais de mídia social para ver como a organização se posiciona no mercado?
• Se você tiver a sorte de conseguir uma entrevista, você já conferiu os perfis do LinkedIn de todas as pessoas com quem está se encontrando para saber a função e o tempo de permanência na empresa?

É importante tratar cada interação com a empresa e sua equipe de contratação com o mais alto grau de profissionalismo e consideração. Visitar o site de uma empresa no trem a caminho da entrevista não constitui pesquisa.

Se você espera que uma organização invista em você, invista duas horas para entender adequadamente seus produtos, pessoas e proposta de valor para que você possa adaptar sua abordagem e respostas de acordo.

11. Passe no teste de recepcionista com louvor.

Ninguém quer trabalhar com um idiota, e se você é rude ou desdenhoso com a pessoa que o recebe na chegada para uma entrevista, é provável que você não seja o tipo de pessoa com quem eu gostaria de estar nas trincheiras diariamente. base. Além disso, as recepcionistas geralmente têm o ouvido dos principais executivos, então se você as subestimar, isso pode custar caro.

Trate todos com quem você interage na empresa como se fossem seu entrevistador. As pessoas não querem trabalhar com quem não tem tempo para gentilezas gerais.

Na verdade, quando o cofundador da Warby Parker, Neil Blumenthal, apareceu no The Growth Show , ele disse que toda a organização busca fortemente empatia e humildade no processo de contratação. Como Blumenthal apontou corretamente, você passa a maior parte de sua vida com colegas de trabalho, então contratar pessoas que são idiotas apenas cria “dívida cultural” – um preço enorme que sua organização tem que pagar nos próximos anos.

Portanto, seja gentil e gentil com todos que encontrar: valerá a pena por muitos anos.

12. Saber aceitar e negociar uma oferta.

Se você passar pela experiência da entrevista e tiver a sorte de receber uma oferta de emprego, não estrague seu trabalho duro na linha de uma jarda.

Em vez disso, comece agradecendo à empresa pela oferta e fazendo perguntas esclarecedoras para entender melhor a função que está sendo oferecida, a equipe na qual você ingressará e o salário e os benefícios associados ao trabalho. Normalmente, você receberá uma ligação de um gerente de contratação ou recrutador com essas informações e solicitará que a oferta seja enviada por escrito.

Geralmente, recomendo que as pessoas agradeçam profusamente ao entrevistador, peçam um dia para analisar a oferta detalhadamente e retornem com qualquer dúvida que possa ter. Isso garante que eles saibam que você está interessado e lhe dá tempo para analisar os materiais em profundidade para formular boas perguntas a serem feitas ao seu potencial empregador.

Para uma posição de nível básico, você precisa encontrar um equilíbrio entre negociar um acordo justo e ser uma contratação de alta manutenção. Eu recomendo formular uma lista de suas perguntas e revisar os materiais uma segunda vez para garantir que as respostas não estejam contidas nas informações que eles enviaram para você.

Você quer fazer perguntas que sejam ponderadas, perspicazes e reflitam o que mais importa para você. Em outras palavras, se o seu salário base é o fator mais importante na sua decisão de trabalho, invista a maior parte do seu tempo no telefone fazendo perguntas esclarecedoras – não em quanto tempo de férias você terá.

Não há melhor momento do que o presente para perseguir o trabalho e a carreira que você ama, mas não vai cair no seu colo. Siga o guia acima para restringir sua pesquisa, segmentar seus clientes em potencial e se preparar para o processo de inscrição e entrevista. É um investimento de tempo e energia que vale a pena fazer - um que pagará dividendos por toda a sua carreira.