大學畢業後如何找工作：終極指南

大學畢業就在拐角處，這意味著它幾乎是演講季節。 不要誤會我的意思，我喜歡精彩的畢業演講和隨之而來的陳詞濫調，但很少有人能指導大學畢業後如何找工作。

我們想提供幫助。 在 HubSpot，我們很幸運地面試並僱傭了很多應屆畢業生，所以我根據面試、申請和我們從招聘經理、招聘人員和求職者那裡聽到的反饋總結了一些建議。 對於可用於將以下建議付諸實踐的免費模板和工具，請在此處下載這篇文章的補充指南。

但在我們深入研究如何在大學畢業後找到工作之前，讓我們先了解一下為什麼大學畢業生的求職過程如此困難。

為什麼大學畢業後很難找到工作？

大學畢業後很難找工作的主要因素之一是激烈的競爭。

根據 Statista 的數據，自 1940 年代以來，擁有 4 年制大學學位的美國人口比例穩步上升。 截至 2020 年，38.3% 的女性和 36.7% 的男性完成了四年或更長時間的大學教育。

隨著大學學位變得越來越普遍，畢業生髮現很難在雇主面前脫穎而出。 對於那些在接受教育時沒有完成實地研究實習的大學生來說，競爭可能會更加激烈。

話雖如此，這裡有一些建議，可以讓大學畢業後找工作不那麼令人生畏。

大學畢業後找工作的 12 條提示

1. 縮小搜索範圍。

我問一位剛畢業的大學畢業生，作為求職的一部分，他每周向公司提交多少份申請。 他的回答是：“盡我所能，讓我的父母遠離我。”

不幸的是，發送無數的應用程序並不具有戰略意義，而且通常是不成功的，因為：

• 當你試圖成為所有人的一切時，很難從其他申請者中脫穎而出。
• 您無法正確研究和跟進數百份工作申請。
• 處理過多的應用程序會增加拼寫錯誤、目標錯誤或錯過預定電話屏幕的可能性。

相反，我建議做足夠的功課以合理地瞄準 10-12 家公司。 通過這種方式，您將有時間和精力對每個應用程序給予必要的關注，以確保它們被正確填寫。 而且您將能夠更好地磨練您將為工作帶來的獨特技能，並真正在雇主面前脫穎而出。

2. 與 10 個人談論他們的工作。

我建議與熟悉公司或其領域的人安排一次 30 分鐘、組織良好、精心安排的電話採訪。

問問最近畢業的朋友，你家鄉的鄰居，或者去你的職業服務辦公室詢問一些意見。 如果你的直接人脈不是一個很好的資源，那就開始在 LinkedIn 上工作——找出你感興趣的職位的人，並詢問他們是否願意進行快速對話。

無論您選擇哪個領域，您都將花費大量時間在工作上，因此值得事先投入時間來了解您獲得工作後的實際角色。

3. 接觸入門級員工。

您將需要專注於選擇處於或接近入門級工作的人員，因為他們會更真實地了解您的一天會是什麼樣子以及您需要哪些技能才能取得成功。 此步驟可以幫助您顯著優化搜索並相應地調整您的應用程序。

雖然與高級領導接觸可能很誘人，但最好等到清楚了解自己最感興趣的職位類型後。

4. 問好問題。

專注於詢問有關他們平均一天的情況的問題：

• 他們在做什麼？
• 他們主要是獨自在電腦前工作還是與其他人開會？
• 他們如何（如果有的話）與老闆互動？
• 他們組織的文化是什麼樣的？
• 他們喜歡它的什麼，他們希望他們能改變什麼？
• 在他們的工作中取得成功最重要的技能是什麼，為什麼？

這些類型的問題是具體的，讓您真正了解實際做某項工作的感覺。

5. 聽。

積極傾聽可能是為您的技能確定合適的公司和角色的最有效的工具。

問問你的教授和顧問，他們是否認識在你可能適合的公司工作的校友。 詢問你以前的雇主關於你最擅長什麼以及你可以做得更好的反饋。 這些問題的答案應該有助於為您的求職提供信息，但您需要積極傾聽以使他們的建議具有可操作性。

此外，在這些對話中記好筆記。 我建議使用以下內容創建 Google 文檔：

• 與您交談的人的姓名

• 他們工作的公司

• 電話會議的主要內容

在這些對話之後，進行明確的跟進，並在每次信息對話後留出時間，以感謝給你時間的人。

6. 確定三個工作軌道並為每個工作軌道創建一個劇本。

在您的電話和麵試幫助您確定一些您真正感興趣的職位後，請訪問您首選地區的一些公司的職業網站，這些公司提供您正在尋找的職位。 注意職位要求的具體技能。

許多申請人完全跳過了這一步，但必須了解招聘經理正在尋求什麼，以及哪些經驗與你所針對的職業道路最相關。

認識到最好的招聘經理可以篩選潛力和技能，您需要製作一個引人注目的敘述，說明您為何能夠在某個職位上取得成功。 這是否意味著您需要檢查每個框？ 絕對不是，但你確實需要一個引人入勝的故事來說明你為什麼特別適合這個職位。

太多的人為需要非常不同的技能和經驗的多個職位發送相同的簡歷。

為避免這種情況，我的建議是在開始寫簡歷或求職信之前先填寫這句話的空白：“我會是一個很棒的人 (_______________)，因為我擁有 _________、________ 和 _______ 技能，這一點在我的工作中得到了證明。 ___________ 和 _____________。”

這可能看起來很簡單，但是當您忙於找工作時，很容易變得懶惰並將相同的材料發送給每個人。 創建一個清晰、簡明的摘要，說明您為何能夠在給定的角色中取得成功，這是您在申請之前將創建的下一個材料的良好基礎。

7. 製作引人注目的應用材料來講述你的故事。

太多的人將創建簡歷、求職信和任何其他必要的申請材料視為要完成的苦差事或要生成的清單。 實際上，招聘人員和招聘經理每週都會瀏覽數百甚至數千份簡歷，因此通過創建一個真正引人入勝的關於您對該職位的興趣的敘述，讓他們的生活更輕鬆。

講好故事並不意味著填滿頁面上的每一平方英寸空間。 事實上，最好的簡歷和求職信使用間距、斜體和粗體文本，以使招聘經理更容易消化和閱讀材料。

在為申請制定敘述時，不要低估工作之外的活動的作用：你不需要正式的實習或暑期工作來表明你對博客感興趣並有能力寫博客，或者經驗豐富的工作在銷售中表明您對吸引人充滿熱情。

你為你的大學招生辦公室寫博客來幫助招收新生嗎？ 如果您申請市場營銷、招聘或人力資源職位，您應該包括該經驗。

您是否使用 iMovie 為您大學的戲劇節目製作視頻？ 學習足夠多的代碼來為您父母的餐廳創建一個網站？ 如果您正在申請技術支持、設計或工程方面的任何職位，請將其納入。

太多的人低估了課外活動在展示你的潛力和動力方面可以發揮的作用，所以在你創作故事時不要忽視這些經歷。

8. 谷歌自己。

大多數招聘經理會在與您聯繫以獲取電話屏幕之前進行快速谷歌搜索，因此在您開始申請工作之前自己谷歌並問問自己您的在線形象講述了什麼故事。 如果它與您在工作申請中使用的敘述不一致，請投入時間和精力來改變它。

您的在線形象應該反映您的個人和職業興趣，並且隨著免費發布論壇（從LinkedIn到Medium到About.me ）的激增，您沒有理由不讓它們在求職過程中代表您工作。

例如，假設您有興趣申請Wistia ，這是一個在線視頻託管平台，也是我們在波士頓的鄰近公司之一。 如果您不是編輯、製片人或導演，您如何傳達對視頻的熱情？

您可以分享您作為消費者在網上看到的精彩視頻，或者分享視頻營銷如何影響銷售過程的博客。 您還可以在您的 LinkedIn 個人資料中加入您以前的視頻經驗，或者在推特上發布涵蓋最近品牌視頻發布的文章等。

誠實地說明您當前的數字足跡對您的候選資格有何影響，然後在開始發送簡歷之前投入一些時間和精力將其從負債變為資產。

9. 深思熟慮地申請。

在您點擊提交之前，請對所有內容進行三重檢查拼寫、語法和語法。 每個人都認識一個特別善於發現錯誤的人——在午餐或咖啡中付錢給他們，以幫助您在發貨前對您的材料進行最後檢查。 不要讓拼寫或語法錯誤成為你沒有找到工作的原因。

此外，請確保您在正確的應用程序中擁有正確的詳細信息。 在您的計算機上為每家公司創建單獨的文件夾，這樣當您的申請是針對 Y 公司時，您就不會自豪地表達您在 X 公司工作的興奮程度。

一旦你點擊提交，你還沒有完成。 我建議您創建一個 Google 電子表格，其中包含您申請的每種工作類型的標籤，以及您申請的公司名稱、申請日期、職業網站上的工作鏈接（以便您參考如果在線下詢問很容易），以及招聘經理或招聘人員的姓名（如果有）。

這種快速練習使跟進變得輕而易舉。 如果您在一周內沒有收到回复，請向您的聯繫人發送一封電子郵件，禮貌地檢查並詢問您是否可以做任何事情來支持您的候選資格，這是一種表達興趣而又不至於專橫的好方法。

將所有內容（包括回電、信息屏幕和拒絕電子郵件等）記錄在一個文檔中也將最大程度地減少令人尷尬的失誤，例如在同一家公司申請多個職位或錯過預定的信息面試。 另外，擁有一個集中的位置意味著如果出現意外情況（例如，如果招聘經理打電話給您深入討論角色），您將更容易做出反應。

10. 尊重過程。

將整個候選人體驗的每一個元素都視為正式面試。 招聘人員要求您進行角色扮演，在我們的服務團隊工作是什麼感覺？ 這是工作試鏡的一部分。 招聘經理向您發送的電子郵件中詳細說明了面試中的預期內容？ 您的反應和及時性也是面試過程的一部分。

如果您正在接聽公司的電話，請找一個安靜的地方交談，適當地接聽電話，並感謝招聘經理或招聘協調員抽出時間與您聯繫。

尊重這個過程的一部分是真的做你的功課。 這是您進行研究時要考慮的清單：

• 您能否清晰而簡潔地描述公司為賺錢所做的工作以及他們在市場上解決的問題？
• 您是否訪問過他們的領導頁面以了解經營公司的人員的背景以及組織的組織方式？
• 您是否在 Glassdoor 上查看了面試問題以及最近的候選人體驗評論，以了解人們對公司的看法，以便在與現有員工會面時提出更好的問題？
• 您能否參考該公司在其公司新聞頁面、投資者關係網站或博客上宣布的任何最新消息？
• 您是否在一個或多個社交媒體渠道上關注了該公司，以便了解該組織在市場中的定位？
• 如果你有幸獲得面試機會，你是否查看過與你會面的每個人的 LinkedIn 個人資料，以便了解他們在公司的角色和任期？

以最高程度的專業精神和考慮來對待與公司及其招聘團隊的每一次互動是很重要的。 在前往面試的火車上訪問公司的網站並不構成研究。

如果您希望一個組織對您進行投資，請花兩個小時來正確了解其產品、人員和價值主張，以便您可以相應地調整您的方法和響應。

11. 出色地通過接待員測試。

沒有人願意和一個混蛋一起工作，如果你對在到達面試時迎接你的人很粗魯或不屑一顧，那麼你很可能不是我想每天都在戰壕里待在一起的那種人基礎。 另外，接待員通常會聽到高層管理人員的耳朵，所以如果你低估了他們，你可能會為此付出代價。

對待與您在公司打交道的每個人，就好像他們是您的面試官一樣。 人們不想與不能抽出時間進行一般性寒暄的人一起工作。

事實上，當Warby Parker 的聯合創始人 Neil Blumenthal出現在 The Growth Show 上時，他說他們的整個組織在招聘過程中嚴格篩選同理心和謙遜。 正如布盧門撒爾正確指出的那樣，你清醒的大部分時間都與同事一起度過，所以僱傭那些混蛋只會產生“文化債務”——這是你的組織必須在未來幾年內償還的巨大代價。

所以對你遇到的每個人都要友善和親切：它會在未來很多年得到回報。

12. 知道如何接受和談判報價。

如果你通過了面試經歷並且有幸得到了一份工作，不要在一碼線上把你的辛勤工作搞砸了。

相反，首先要感謝公司的提議並提出明確的問題，以更好地了解你被提供的角色、你將加入的團隊以及與工作相關的薪水和福利。 通常，您會收到來自招聘經理或招聘人員的電話，提供此信息，然後要求以書面形式發送報價。

我通常建議人們對他們的面試官表示感謝，然後要求一天的時間來詳細審查報價，並回答您可能遇到的任何問題。 這樣做可以確保他們知道你感興趣，並讓你有時間深入研究材料，以製定好問題來詢問你的潛在雇主。

對於入門級職位，您必須在談判公平交易和成為高維護人員之間取得平衡。 我建議您列出您的問題，然後再次查看材料，以確保答案不包含在他們為您發送的信息中。

您想提出深思熟慮、有見地並反映對您最重要的問題。 換句話說，如果你的基本工資是你工作決定中最重要的因素，那麼把你的大部分時間都花在電話上詢問澄清問題——而不是你將有多少假期。

沒有比現在更好的時間去追求你喜歡的工作和事業了，但它不會落在你的腿上。 按照上面的指南縮小搜索範圍，定位潛在客戶，並為申請和麵試過程做好準備。 這是一項非常值得投入的時間和精力——將為您的整個職業生涯帶來紅利。