วิธีหางานหลังเลิกเรียน: สุดยอดคู่มือ

การสำเร็จการศึกษาของวิทยาลัยอยู่ใกล้แค่เอื้อม ซึ่งหมายความว่าใกล้ถึงฤดูพูดแล้ว อย่าเข้าใจฉันผิด ฉันชอบ สุนทรพจน์รับปริญญาที่ดี และคำพูดซ้ำซากที่มาพร้อมกัน แต่มีเพียงไม่กี่คนที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการหางานหลังเลิกเรียน

เราต้องการที่จะช่วย ที่ HubSpot เราโชคดีที่ได้สัมภาษณ์และจ้างผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดจำนวนมาก ดังนั้นฉันจึงสรุปคำแนะนำด้านล่างตามการสัมภาษณ์ การ สมัคร และข้อเสนอแนะที่เราได้ยินจากผู้จัดการการจ้างงาน ผู้สรรหา และผู้สมัครงาน และสำหรับแม่แบบและเครื่องมือฟรี คุณสามารถใช้เพื่อนำคำแนะนำด้านล่างนี้ไปปฏิบัติ ดาวน์โหลดคู่มือเสริมของโพสต์นี้ที่นี่

แต่ก่อนที่เราจะเจาะลึกถึงวิธีการหางานหลังเลิกเรียน เรามาทำความเข้าใจกันก่อนว่าทำไมกระบวนการหางานจึงเป็นเรื่องยากสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัย

ทำไมถึงหางานยากหลังเลิกเรียน?

หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ทำให้การหางานหลังเลิกเรียนยากคือการแข่งขันที่ดุเดือด

ตามสถิติของ Statista เปอร์เซ็นต์ของประชากรสหรัฐที่จบปริญญาวิทยาลัย 4 ปีได้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ทศวรรษ 1940 ณ ปี 2020 ผู้หญิง 38.3% และผู้ชาย 36.7% สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยสี่ปีขึ้นไป

ด้วยองศาของวิทยาลัยที่กลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น ผู้สำเร็จการศึกษาจึงพบว่าเป็นการยากที่จะทำให้นายจ้างโดดเด่น การแข่งขันอาจรุนแรงยิ่งขึ้นสำหรับนักศึกษาที่ไม่ได้ฝึกงานภาคสนามในขณะที่กำลังศึกษาอยู่

จากที่กล่าวมา ต่อไปนี้คือคำแนะนำบางประการในการหางานหลังเรียนจบวิทยาลัยให้มีความกังวลน้อยลง

เคล็ดลับ 12 ข้อในการหางานหลังเลิกเรียน

1. จำกัดการค้นหาของคุณให้แคบลง

ฉันถามบัณฑิตที่เพิ่งจบวิทยาลัยว่าเขาส่งใบสมัครไปยังบริษัทต่างๆ ในแต่ละสัปดาห์กี่ครั้ง โดยเป็นส่วนหนึ่งของการหางาน คำตอบของเขาคือ “เท่าที่ฉันต้องทำให้พ่อแม่เลิกยุ่ง”

น่าเสียดายที่การส่งใบสมัครจำนวนนับไม่ถ้วนออกไป นั้นไม่ใช่กลยุทธ์และโดยทั่วไปแล้วจะไม่ประสบความสำเร็จเนื่องจาก:

• เป็นการยากที่จะโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่นๆ เมื่อคุณพยายามที่จะเป็น ทุก อย่างให้กับ ทุก คน
• คุณไม่สามารถค้นคว้าและติดตามการสมัครงานนับร้อยได้อย่างเหมาะสม
• การเล่นกลแอปพลิเคชันมากเกินไปอาจเพิ่มโอกาสในการสะกดผิด กำหนดเป้าหมายที่ผิดพลาด หรือหน้าจอโทรศัพท์ที่กำหนดเวลาไว้หายไป

แต่ฉันแนะนำให้ทำการบ้านให้เพียงพอเพื่อกำหนดเป้าหมายบริษัท 10-12 แห่งอย่างสมเหตุสมผล วิธีนี้จะทำให้คุณมีเวลาและพลังงานในการให้ความสนใจกับแต่ละแอปพลิเคชันที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการกรอกอย่างถูกต้อง และคุณจะสามารถฝึกฝนทักษะเฉพาะตัวที่จะนำไปใช้ในงานได้ดียิ่งขึ้น และโดดเด่นสำหรับนายจ้าง

2. พูดคุยกับ 10 คนเกี่ยวกับงานของพวกเขา

ฉันแนะนำให้นัดเวลา 30 นาที สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ที่มีการจัดการอย่างดีและประสานงานกับคนที่คุ้นเคยกับบริษัทหรือสาขาของบริษัท

ถามเพื่อนที่จบการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อนบ้านจากบ้านเกิดของคุณ หรือเช็คอินกับสำนักงานบริการด้านอาชีพของคุณเพื่อขอข้อมูลบางอย่าง หากเครือข่ายของคุณไม่ใช่แหล่งข้อมูลที่ดี ให้เริ่มทำงานบน LinkedIn ระบุบุคคลที่มีตำแหน่งงานที่คุณสนใจ และถามว่าพวกเขาจะเปิดรับการสนทนาอย่างรวดเร็วหรือไม่

ไม่ว่าคุณจะเลือกสาขาใด คุณจะต้องใช้เวลากับการทำงานเป็นจำนวนมาก ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะลงทุนเวลาล่วงหน้าเพื่อทำความเข้าใจว่าจริง ๆ แล้วบทบาทจะเป็นอย่างไรหลังจากที่คุณได้งานทำ

3. เข้าถึงพนักงานระดับเริ่มต้น

คุณจะต้องมุ่งเน้นที่ การเลือกคนที่อยู่ในหรือใกล้เคียงกับงานระดับเริ่มต้น เนื่องจากพวกเขาจะให้ความรู้สึกที่สมจริงมากขึ้นว่าวันของคุณจะเป็นอย่างไรและทักษะใดที่คุณจะต้องประสบความสำเร็จ ขั้นตอนนี้สามารถช่วยคุณปรับแต่งการค้นหาของคุณได้อย่างมากและจัดตำแหน่งแอปพลิเคชันของคุณให้สอดคล้อง

แม้ว่าการติดต่อกับผู้นำระดับสูงอาจเป็นเรื่องน่าดึงดูด แต่ควรรอ จนกว่าคุณจะมีบริบทที่ชัดเจนเกี่ยวกับประเภทของบทบาทที่คุณสนใจมากที่สุดในการใฝ่หา

4. ถามคำถามที่ดี

มุ่งเน้นไปที่การถามคำถามเกี่ยวกับวันเฉลี่ยของพวกเขา:

• พวกเขาทำงานอะไร
• พวกเขาส่วนใหญ่ทำงานคนเดียวที่คอมพิวเตอร์หรือในการพบปะกับผู้อื่นหรือไม่?
• พวกเขาโต้ตอบกับเจ้านายอย่างไร (ถ้าเลย)
• วัฒนธรรมในองค์กรของพวกเขาเป็นอย่างไร?
• พวกเขาชอบอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้และพวกเขาต้องการเปลี่ยนแปลงอะไร?
• ทักษะที่สำคัญที่สุดในการประสบความสำเร็จในงานคืออะไร และเพราะเหตุใด

คำถามประเภทนี้มีความเฉพาะเจาะจงและทำให้คุณเข้าใจอย่างแท้จริงว่าการทำงานนั้นเป็นอย่างไร

5. ฟัง

การฟังอย่างกระตือรือร้น สามารถเป็นเครื่องมือเดียวที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการระบุบริษัทที่เหมาะสมและบทบาทสำหรับชุดทักษะของคุณ

ถามอาจารย์และที่ปรึกษาของคุณว่าพวกเขารู้จักศิษย์เก่าที่ทำงานในบริษัทที่คุณเหมาะสมหรือไม่ ถามนายจ้างคนก่อนของคุณเพื่อขอความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุดและสิ่งที่คุณทำได้ดีกว่า คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ควรช่วยแจ้งการหางานของคุณ แต่คุณต้องตั้งใจฟังเพื่อให้คำแนะนำของพวกเขานำไปปฏิบัติได้

นอกจากนี้ จดบันทึกที่ดีในระหว่างการสนทนาเหล่านี้ ฉันขอแนะนำให้สร้าง Google เอกสารด้วย:

• ชื่อบุคคลที่คุณกำลังพูดด้วย

• บริษัทที่พวกเขาทำงานให้

• ประเด็นสำคัญจากการโทร

หลังจากการสนทนาเหล่านี้ ให้ติดตามผลที่ชัดเจนและแยกเวลาหลังจากการสนทนาที่ให้ข้อมูลทุกครั้งเพื่อขอบคุณบุคคลที่ให้เวลากับคุณ

6. ระบุแทร็กงานสามแทร็กและสร้างเพลย์ลิสต์สำหรับแต่ละรายการ

หลังจากการโทรศัพท์และการสัมภาษณ์ของคุณช่วยคุณระบุบทบาทสองสามอย่างที่คุณสนใจจริงๆ ให้ไปที่ไซต์สมัครงานสำหรับบริษัทสองสามแห่งในภูมิศาสตร์ที่คุณต้องการซึ่งเสนอบทบาทที่คุณกำลังมองหา จดทักษะเฉพาะที่ตำแหน่งต้องการ

ผู้สมัครหลายคนข้ามขั้นตอนนี้โดยสิ้นเชิง แต่จำเป็นต้องทำความเข้าใจว่าผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหาอะไรและประสบการณ์ใดที่เกี่ยวข้องมากที่สุดกับเส้นทางอาชีพที่คุณกำหนดเป้าหมาย

เมื่อตระหนักว่าผู้จัดการการจ้างงานที่ดีที่สุดสามารถกลั่นกรองศักยภาพและทักษะได้ คุณต้องสร้างการเล่าเรื่องที่น่าสนใจว่าทำไมคุณถึงอยู่ในตำแหน่งที่จะประสบความสำเร็จในบทบาทนั้น หมายความว่าคุณต้องทำเครื่องหมายทุกช่องหรือไม่? ไม่จำเป็น แต่คุณต้องการเรื่องราวที่น่าสนใจว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมกับตำแหน่งนี้

มีคนจำนวนมากเกินไปที่ส่งประวัติย่อแบบเดียวกันสำหรับหลายตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะและประสบการณ์ที่แตกต่างกันมาก

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ ข้อเสนอแนะของฉันคือการเติมคำในช่องว่างของประโยคนี้ก่อนที่คุณจะเริ่มในประวัติย่อหรือจดหมายสมัครงาน: “ฉันจะดีมาก (_______________) เพราะฉันมีทักษะ _________, ________ และ __________ ตามผลงานของฉันด้วย ___________ และ _____________."

นี้อาจดูเหมือนพื้นฐาน แต่เมื่อคุณอยู่ในจำนวนมากของการหางาน ขี้เกียจและจัดส่งวัสดุเดียวกันให้กับทุกคนได้ง่าย การสร้างบทสรุปที่กระชับและชัดเจนว่าทำไมคุณถึงอยู่ในตำแหน่งที่จะประสบความสำเร็จในบทบาทที่กำหนดเป็นพื้นฐานที่ดีสำหรับสื่อที่คุณจะสร้างขึ้นต่อไปก่อนที่จะสมัคร

7. ประดิษฐ์สื่อการใช้งานที่น่าสนใจซึ่งบอกเล่าเรื่องราวของคุณ

มีคนจำนวนมากเกินไปที่มองว่าการสร้างเรซูเม่ จดหมายปะหน้า และเอกสารการสมัครที่จำเป็นอื่น ๆ เป็นงานที่ต้องทำหรือสร้างรายการตรวจสอบ ในความเป็นจริง ผู้จัดหางานและผู้จัดการการจ้างงานจะสแกนประวัติย่อนับร้อยหรือนับพันรายการต่อสัปดาห์ ดังนั้นทำให้ชีวิตของพวกเขาง่ายขึ้นด้วยการสร้างเรื่องเล่าที่น่าสนใจอย่างแท้จริงเกี่ยวกับความสนใจของคุณในบทบาทนี้

การเล่าเรื่องที่ยอดเยี่ยมไม่ได้หมายถึงการเติมพื้นที่ทุกตารางนิ้วในหน้า อันที่จริง ประวัติย่อและจดหมายสมัครงานที่ดีที่สุด ใช้การเว้นวรรค ตัวเอียง และข้อความตัวหนาเพื่อทำให้เนื้อหาเข้าใจง่ายขึ้นและน่าอ่านสำหรับผู้จัดการการจ้างงาน

เมื่อพูดถึงการจัดทำคำบรรยายสำหรับการสมัคร อย่าดูถูกบทบาทของกิจกรรมนอกที่ทำงาน: คุณไม่จำเป็นต้องฝึกงานอย่างเป็นทางการหรืองานภาคฤดูร้อนเพื่อแสดงว่าคุณสนใจและสามารถเขียนบล็อกได้ หรืองานที่ช่ำชอง ในการขายเพื่อแสดงว่าคุณหลงใหลในการมีส่วนร่วมกับผู้คน

คุณบล็อกสำหรับสำนักงานรับสมัครวิทยาลัยของคุณเพื่อช่วยรับสมัครนักเรียนที่เข้ามาหรือไม่? คุณควรรวมประสบการณ์นั้นด้วยหากคุณกำลังสมัครตำแหน่งการตลาด การสรรหาบุคลากร หรือทรัพยากรบุคคล

คุณใช้ iMovie เพื่อสร้างวิดีโอสำหรับโปรแกรมการละครของมหาวิทยาลัยของคุณหรือไม่? เรียนรู้รหัสเพียงพอที่จะเปิดเว็บไซต์สำหรับร้านอาหารของผู้ปกครองของคุณหรือไม่? หากคุณกำลังสมัครรับบทบาทใดๆ ในการสนับสนุนด้านเทคนิค การออกแบบ หรือวิศวกรรม ให้รวมเข้าไว้ด้วยกัน

มีหลายคนที่ดูถูกดูแคลนกิจกรรมนอกห้องเรียนที่สามารถแสดงศักยภาพและแรงผลักดันของคุณได้ ดังนั้นอย่ามองข้ามประสบการณ์เหล่านี้เมื่อคุณสร้างเรื่องราวของคุณ

8. Google ด้วยตัวคุณเอง

ผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่จะทำการค้นหาโดย Google อย่างรวดเร็วก่อนที่จะติดต่อคุณเพื่อขอหน้าจอโทรศัพท์ ดังนั้น Google ด้วยตัวคุณเองก่อนที่คุณจะเริ่มสมัครงาน และถามตัวเองว่าตัวตนในโลกออนไลน์ของคุณบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับอะไร หากไม่สอดคล้องกับคำบรรยายที่คุณใช้ในการสมัครงาน ให้ลงทุนเวลาและพลังงานเพื่อเปลี่ยนแปลง

การแสดงตนทางออนไลน์ของคุณควรสะท้อนถึงความสนใจส่วนบุคคลและในอาชีพของคุณ และด้วยการแพร่กระจายของฟอรัมการเผยแพร่ฟรี (จาก LinkedIn ถึง Medium ถึง About.me ) คุณไม่มีข้อแก้ตัวที่จะไม่ให้พวกเขาทำงานแทนคุณในกระบวนการค้นหางาน

ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณสนใจสมัคร Wistia ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มโฮสต์วิดีโอออนไลน์ และหนึ่งในบริษัทใกล้เคียงของเราที่บอสตัน คุณจะถ่ายทอดความหลงใหลในวิดีโอได้อย่างไร หากคุณไม่ใช่บรรณาธิการ โปรดิวเซอร์ หรือผู้กำกับ

คุณสามารถแชร์วิดีโอที่โดดเด่นที่คุณเห็นทางออนไลน์ในฐานะผู้บริโภค หรือบล็อกเกี่ยวกับวิธีที่การตลาดผ่านวิดีโอสามารถมีอิทธิพลต่อกระบวนการขายได้ คุณยังสามารถรวมประสบการณ์ก่อนหน้าของคุณเข้ากับวิดีโอบนโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ หรือทวีตบทความที่ครอบคลุมการเปิดตัววิดีโอของแบรนด์ล่าสุด และอื่นๆ

ซื่อสัตย์กับสิ่งที่รอยเท้าดิจิทัลในปัจจุบันของคุณบอกเกี่ยวกับผู้สมัครของคุณ จากนั้นลงทุนเวลาและพลังงานเพื่อเปลี่ยนจากความรับผิดชอบเป็นสินทรัพย์ ก่อนที่คุณจะเริ่มส่งประวัติย่อของคุณออกไป

9. ใช้อย่างรอบคอบ

ก่อนที่คุณจะกดส่ง ให้ตรวจสอบการสะกด ไวยากรณ์ และไวยากรณ์ทุกอย่างสามครั้ง ทุกคนรู้จักใครบางคนที่มีสายตาดีเป็นพิเศษในการจับข้อผิดพลาด — จ่ายเป็นอาหารกลางวันหรือกาแฟเพื่อช่วยคุณตรวจสอบเนื้อหาของคุณขั้นสุดท้ายก่อนจัดส่ง อย่าปล่อยให้การสะกดหรือไวยากรณ์ผิดพลาดเป็นสาเหตุที่ทำให้คุณไม่มีงานทำ

นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีรายละเอียดที่ถูกต้องในแอปพลิเคชันที่เหมาะสม สร้างโฟลเดอร์แยกกันในคอมพิวเตอร์ของคุณสำหรับแต่ละบริษัท เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องพูดอย่างภาคภูมิใจว่าคุณตื่นเต้นแค่ไหนที่จะได้ทำงานที่ Company X เมื่อใบสมัครของคุณสำหรับบริษัท Y

เมื่อคุณกดส่ง คุณยังไม่เสร็จ ฉันแนะนำให้สร้าง Google สเปรดชีตที่มีแท็บสำหรับแต่ละประเภทงานที่คุณสมัคร พร้อมด้วยชื่อบริษัทที่คุณสมัคร วันที่ที่คุณสมัคร ลิงก์ไปยังงานในไซต์สมัครงาน (เพื่อให้คุณสามารถอ้างอิงได้ ได้อย่างง่ายดายหากถามในบรรทัด) รวมทั้งชื่อของผู้จัดการการจ้างงานหรือนายหน้าหากมี

การออกกำลังกายอย่างรวดเร็วนี้ทำให้การติดตามผลเป็นเรื่องง่าย หากคุณไม่ได้รับการติดต่อกลับภายในหนึ่งสัปดาห์ การส่งอีเมลถึงผู้ติดต่อของคุณเพื่อเช็คอินอย่างสุภาพและถามว่ามีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อสนับสนุนการสมัครรับเลือกตั้งของคุณเป็นวิธีที่ดีในการแสดงความสนใจโดยไม่เอาแต่ใจ

การบันทึกทุกอย่าง (รวมถึงการโทรกลับ หน้าจอแสดงข้อมูล และอีเมลปฏิเสธ) ในเอกสารฉบับเดียวจะลดพฤติกรรมที่น่าอับอาย เช่น การสมัครหลายตำแหน่งในบริษัทเดียวกันหรือขาดการสัมภาษณ์ตามกำหนดการ นอกจากนี้ การมีสถานที่แบบรวมศูนย์หมายความว่าคุณจะตอบสนองได้ง่ายขึ้นมากหากมีสิ่งที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้น เช่น หากผู้จัดการการจ้างงานโทรหาคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับบทบาทในเชิงลึก

10. เคารพกระบวนการ

ปฏิบัติต่อทุกองค์ประกอบของประสบการณ์ผู้สมัครทั้งหมดเหมือนการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ นายหน้าเรียกคุณให้สวมบทบาทว่าการทำงานในทีมบริการของเราเป็นอย่างไร นั่นเป็นส่วนหนึ่งของการคัดเลือกงาน อีเมลที่ผู้จัดการการจ้างงานส่งถึงคุณพร้อมรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังในการสัมภาษณ์ การตอบสนองและความตรงต่อเวลาของคุณเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์เช่นกัน

หากคุณกำลังรับสายจากบริษัท หาที่เงียบๆ เพื่อพูดคุย รับโทรศัพท์อย่างเหมาะสม และขอบคุณผู้จัดการการจ้างงานหรือผู้ประสานงานการสรรหาที่สละเวลาเพื่อติดต่อกับคุณ

ส่วนหนึ่งของการเคารพกระบวนการนี้คือการทำการบ้านของคุณจริงๆ ต่อไปนี้คือรายการตรวจสอบที่ควรพิจารณาเมื่อคุณทำวิจัย:

• คุณช่วยอธิบายให้ชัดเจนและรัดกุมว่าบริษัททำอะไรเพื่อสร้างรายได้และปัญหาที่พวกเขาแก้ไขในตลาดได้หรือไม่
• คุณได้เยี่ยมชมหน้าความเป็นผู้นำของพวกเขาเพื่อทำความเข้าใจภูมิหลังของผู้ที่ทำงานในบริษัทและการจัดองค์กรอย่างไร?
• คุณได้ ตรวจสอบคำถามสัมภาษณ์ พร้อมกับการทบทวนประสบการณ์ผู้สมัครล่าสุดบน Glassdoor เพื่อดูว่าผู้คนพูดถึงบริษัทอย่างไร เพื่อให้คุณ ถามคำถามได้ดีขึ้น เมื่อพบกับพนักงานปัจจุบัน
• คุณอ้างอิงข่าวล่าสุดที่บริษัทประกาศในหน้าข่าวของบริษัท เว็บไซต์นักลงทุนสัมพันธ์ หรือบล็อกได้หรือไม่
• คุณได้ติดตามบริษัทผ่านช่องทางโซเชียลมีเดียอย่างน้อยหนึ่งช่องทาง เพื่อให้คุณเห็นว่าองค์กรมีตำแหน่งอย่างไรในตลาด?
• หากคุณโชคดีพอที่จะได้สัมภาษณ์ คุณได้ตรวจสอบโปรไฟล์ LinkedIn ของทุกคนที่คุณพบแล้วหรือยัง เพื่อที่คุณจะได้ทราบบทบาทและอายุของพวกเขาที่บริษัท

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติต่อทุกการโต้ตอบกับบริษัทและทีมงานที่ว่าจ้างด้วยความเป็นมืออาชีพและการพิจารณาในระดับสูงสุด การเยี่ยมชมเว็บไซต์ของบริษัทบนรถไฟระหว่างทางไปสัมภาษณ์ไม่ถือเป็นการวิจัย

หากคุณคาดหวังว่าองค์กรจะลงทุนในตัวคุณ ให้ใช้เวลาสองชั่วโมงเพื่อทำความเข้าใจผลิตภัณฑ์ บุคลากร และคุณค่าขององค์กรอย่างเหมาะสม เพื่อให้คุณสามารถปรับแต่งแนวทางและการตอบสนองได้อย่างเหมาะสม

11. ผ่านการทดสอบพนักงานต้อนรับด้วยสีที่บินได้

ไม่มีใครอยากทำงานกับคนงี่เง่า และถ้าคุณหยาบคายหรือดูถูกคนที่ทักทายคุณเมื่อมาถึงเพื่อสัมภาษณ์ โอกาสที่คุณไม่ใช่คนประเภทที่ฉันอยากอยู่ในร่องลึกทุกวัน พื้นฐาน นอกจากนี้ พนักงานต้อนรับมักจะมีหูของผู้บริหารระดับสูง ดังนั้น หากคุณประเมินพวกเขาต่ำไป อาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย

ปฏิบัติต่อทุกคนที่คุณโต้ตอบด้วยในบริษัทราวกับว่าพวกเขาเป็นผู้สัมภาษณ์ของคุณ ผู้คนไม่ต้องการทำงานกับใครก็ตามที่ไม่สามารถหาเวลาให้กับความเพลิดเพลินทั่วไปได้

อันที่จริง เมื่อ Neil Blumenthal ผู้ร่วมก่อตั้ง Warby Parker ปรากฏตัว ในรายการ The Growth Show เขากล่าวว่าทั้งองค์กรของพวกเขาคัดกรองอย่างเข้มงวดสำหรับการเอาใจใส่และความอ่อนน้อมถ่อมตนในกระบวนการจ้างงาน ตามที่ Blumenthal ชี้ให้เห็นอย่างถูกต้อง คุณใช้เวลาส่วนใหญ่ในชีวิตตอนตื่นนอนกับเพื่อนร่วมงาน ดังนั้นการจ้างคนบ้าๆ บอๆ จะสร้าง "หนี้วัฒนธรรม" ซึ่งเป็นราคามหาศาลที่องค์กรของคุณต้องจ่ายในอีกหลายปีข้างหน้า

ดังนั้นจงทำดีและสุภาพกับทุกคนที่คุณพบ: มันจะคุ้มค่าในอีกหลายปีข้างหน้า

12. รู้วิธียอมรับและเจรจาข้อเสนอ

หากคุณผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์และโชคดีที่ได้รับการเสนองาน อย่าทำให้งานหนักของคุณเสียที่บรรทัดเดียว

ให้เริ่มต้นด้วยการขอบคุณบริษัทสำหรับข้อเสนอและถามคำถามที่ชัดเจนเพื่อทำความเข้าใจบทบาทที่คุณได้รับ ทีมงานที่คุณจะเข้าร่วม และเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับงาน โดยปกติ คุณจะได้รับโทรศัพท์จากผู้จัดการการจ้างงานหรือนายหน้าพร้อมข้อมูลนี้ จากนั้นขอให้ส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร

โดยทั่วไป ฉันแนะนำให้ผู้คนขอบคุณผู้สัมภาษณ์อย่างล้นเหลือ จากนั้นขอเวลาหนึ่งวันเพื่อตรวจสอบข้อเสนอโดยละเอียดและส่งคืนพร้อมคำถามใดๆ ที่คุณอาจมี การทำเช่นนี้ช่วยให้แน่ใจว่าพวกเขารู้ว่าคุณสนใจและให้เวลาคุณในการกรอกเอกสารในเชิงลึกเพื่อกำหนดคำถามที่ดีเพื่อถามผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณ

สำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้น คุณต้องสร้างสมดุลระหว่าง การเจรจาข้อตกลงที่ยุติธรรมกับการจ้างที่มีการบำรุงรักษาสูง เรา ขอแนะนำให้คุณกำหนดรายการคำถามของคุณ จากนั้นจึงทบทวนเนื้อหาอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าคำตอบจะไม่อยู่ในข้อมูลที่ส่งถึงคุณ

คุณต้องการถามคำถามที่รอบคอบ ลึกซึ้ง และสะท้อนถึงสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ถ้าฐานเงินเดือนของคุณเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการตัดสินใจเลือกงานของคุณ ให้ใช้เวลาส่วนใหญ่ของคุณทางโทรศัพท์เพื่อถามคำถามที่กระจ่างชัด ไม่ใช่ว่าคุณจะมีเวลาพักร้อนเท่าไร

ไม่มีเวลาใดดีไปกว่าปัจจุบันในการไล่ตามงานและเส้นทางอาชีพที่คุณรัก แต่มันจะไม่ตกบนตักของคุณ ทำตามคำแนะนำด้านบนเพื่อจำกัดขอบเขตการค้นหา กำหนดเป้าหมายผู้มีแนวโน้มเป็นลูกค้า และเตรียมตัวสำหรับขั้นตอนการสมัครและสัมภาษณ์ เป็นการลงทุนด้านเวลาและพลังงานที่คุ้มค่าต่อการลงทุน ซึ่งจะจ่ายเงินปันผลให้กับทั้งอาชีพการงานของคุณ