大学卒業後に仕事を見つける方法：究極のガイド
公開: 2022-05-10大学の卒業はもうすぐです。つまり、ほぼスピーチの季節です。 誤解しないでください。私は卒業式のスピーチとそれに伴うすべての礼儀作法が大好きですが、大学卒業後に就職する方法を指導する人はほとんどいません。
お手伝いしたいです。 HubSpotでは、幸運にも多くの最近の卒業生に面接して採用することができたので、採用担当マネージャー、採用担当者、求職者からの面接、応募、フィードバックに基づいて、以下のアドバイスをまとめました。 また、無料のテンプレートとツールについては、以下のアドバイスを実践するために使用できます。この投稿の補足ガイドをここからダウンロードしてください。
しかし、大学卒業後に就職活動をする方法に飛び込む前に、まず、大卒者にとって就職活動が非常に難しい理由を明らかにしましょう。
大学卒業後に就職するのが難しいのはなぜですか。
大学卒業後の就職を困難にする主な要因の1つは、激しい競争です。
Statistaによると、4年制大学の学位を持つ米国の人口の割合は1940年代以降着実に増加しています。 2020年現在、女性の38.3％、男性の36.7％が4年以上の大学を卒業しています。
大学の学位がますます一般的になるにつれて、卒業生は雇用主に目立つのが難しくなっています。 教育を進めている間にフィールドスタディでインターンシップを完了しなかった大学生にとって、競争はさらに激しくなる可能性があります。
そうは言っても、大学卒業後の就職をそれほど難しくしないためのアドバイスがいくつかあります。
大学卒業後に就職するための12のヒント
1.検索を絞り込みます。
私は最近の大学卒業生に、就職活動の一環として毎週企業に提出した申請書の数を尋ねました。 彼の反応は、「両親を背負わせるのに必要なだけ」でした。
残念ながら、無数のアプリケーションを送信することは戦略的ではなく、通常、次の理由で失敗します。
- あなたがすべての人にすべてのものになろうとしているとき、他の志願者の群れから目立つのは難しいです。
- 何百もの求人応募を適切に調査してフォローアップすることはできません。
- あまりにも多くのアプリケーションをジャグリングすると、スペルミス、目標の誤り、またはスケジュールされた電話画面の欠落の可能性が高くなります。
代わりに、10〜12社を合理的にターゲットにするのに十分な宿題をすることをお勧めします。 このようにして、各アプリケーションが適切に入力されるようにするために必要な注意を払うための時間とエネルギーを得ることができます。 そして、あなたはあなたが仕事にもたらすユニークなスキルにもっと磨きをかけることができ、そして本当に雇用者に際立っているでしょう。
2.自分の仕事について10人に話します。
会社またはその分野に精通している人との30分間の、よく整理され、調整された電話インタビューをスケジュールすることをお勧めします。
最近卒業した友人や地元の隣人に尋ねるか、キャリアサービスオフィスにチェックインして意見を求めてください。 直接のネットワークが優れたリソースではない場合は、LinkedInで作業を開始します。興味のある役職を持つ個人を特定し、簡単な会話を受け入れるかどうかを尋ねます。
選択する分野に関係なく、仕事に多くの時間を費やすことになるので、仕事を確保した後の実際の役割を理解するために、事前に時間を費やす価値があります。
3.エントリーレベルの従業員に連絡します。
エントリーレベルの仕事またはそれに近い仕事の人を選ぶことに集中することをお勧めします。彼らはあなたの一日がどのようになるか、そしてあなたが成功するために必要なスキルについてはるかに現実的な感覚を与えるからです。 この手順は、検索を大幅に絞り込み、それに応じてアプリケーションを調整するのに役立ちます。
上級リーダーに連絡を取りたくなるかもしれませんが、自分が追求することに最も関心のある役割の種類について明確なコンテキストが得られるまで待つ方がよいでしょう。
4.良い質問をします。
彼らの平均的な一日がどのように見えるかについて質問することに焦点を当てます：
- 彼らは何に取り組んでいますか？
- 彼らは主にコンピューターで一人で働いているのですか、それとも他の人との会議で働いているのですか？
- 彼らは（もしあれば）どのように上司と対話しますか？
- 彼らの組織の文化はどのようなものですか？
- 彼らはそれについて何が好きで、何を変えたいと思っていますか？
- 彼らが持っている仕事で成功するための最も重要なスキルは何ですか、そしてその理由は何ですか？
これらのタイプの質問は具体的であり、特定の仕事を実際に行うことがどのようなものであるかを実際に理解することができます。
5.聞いてください。
アクティブリスニングは、スキルセットに適した会社と役割を特定する上で最も効果的な唯一のツールです。
教授やアドバイザーに、あなたが適していると思われる会社で働いている卒業生を知っているかどうか尋ねてください。 以前の雇用主に、あなたが得意なことと、あなたがより良くできることについてのフィードバックを求めてください。 これらの質問への回答はあなたの就職活動に役立つはずですが、あなたは彼らのアドバイスを実行可能にするために積極的に耳を傾ける必要があります。
さらに、これらの会話中に良いメモを取ります。 次のコマンドでGoogleドキュメントを作成することをお勧めします。
- あなたが話している人の名前
- 彼らが働いている会社
- 電話からの重要なポイント
これらの会話の後、明確なフォローアップを行い、すべての情報会話の後に時間を割いて、時間を与えてくれた人に感謝します。
6. 3つのジョブトラックを特定し、それぞれのプレイブックを作成します。
電話や面接で本当に興味のあるいくつかの役割を特定したら、希望する地域で探している役割を提供しているいくつかの企業のキャリアサイトにアクセスしてください。 ポジションが要求する特定のスキルに注意してください。
多くの応募者はこのステップを完全にスキップしますが、採用マネージャーが何を求めているのか、そしてどのような経験があなたが目標としているキャリアパスに最も関連しているのかを理解することが不可欠です。
最高の採用マネージャーが可能性とスキルを選別できることを認識し、あなたは自分が役割で成功する立場にある理由について説得力のある物語を作成する必要があります。 それはあなたがすべてのボックスをチェックする必要があることを意味しますか？ 絶対にそうではありませんが、なぜあなたがそのポジションに独自に適しているのかについて、説得力のあるストーリーが必要です。
非常に多くの人が、非常に異なるスキルと経験を必要とする複数のポジションに同じ履歴書を送信します。
これを回避するために、履歴書またはカバーレターを開始する前に、この文の空欄に記入することをお勧めします。 ___________ と _____________。"
これは初歩的なことのように思えるかもしれませんが、就職活動の最中にいるときは、怠惰になって同じ資料を全員に発送するのは簡単です。 特定の役割で成功する立場にある理由の明確で簡潔な要約を作成することは、適用する前に次に作成する資料の優れた基盤です。
7.ストーリーを伝える説得力のあるアプリケーション資料を作成します。
履歴書、カバーレター、その他の必要な申請資料の作成を、完了する必要のある雑用または生成する必要のあるチェックリストとして扱う人が多すぎます。 実際には、採用担当者と採用マネージャーは、毎週数千とは言わないまでも数百の履歴書をスキャンします。そのため、その役割への関心について真に説得力のある説明を作成することで、彼らの生活を楽にしてください。
素晴らしいストーリーを語ることは、ページの1平方インチごとのスペースを埋めることを意味するわけではありません。 実際、最高の履歴書とカバーレターでは、スペース、イタリック、太字のテキストを使用して、採用担当マネージャーが資料を読みやすく、読みやすくしています。
アプリケーションのナラティブを作成する場合は、仕事以外の活動の役割を過小評価しないでください。ブログに興味があり、その能力があることを示すための正式なインターンシップや夏の仕事、または経験豊富な仕事は必要ありません。あなたが人々を引き付けることに情熱を持っていることを示すために販売で。
入学する学生を募集するために、大学の入学事務局にブログを書きましたか？ マーケティング、採用、または人材のポジションに応募する場合は、その経験を含める必要があります。
大学の演劇プログラムのビデオを作成するためにiMovieを使用しましたか？ ご両親のレストランのウェブサイトを立ち上げるのに十分なコードを学びますか？ テクニカルサポート、設計、またはエンジニアリングで何らかの役割を申請する場合は、それを組み込んでください。
教室の外での活動があなたの可能性と意欲を示す上で果たすことができる役割を過小評価している人が多すぎるので、ストーリーを作成するときにこれらの経験を見逃さないでください。
8.自分でグーグル。
ほとんどの採用担当マネージャーは、電話の画面について連絡する前にGoogleで簡単に検索します。そのため、求人に応募する前に自分でGoogleを検索し、オンラインプレゼンスがどのようなストーリーを伝えているかを自問してください。 求人応募で使用している説明と一致しない場合は、時間と労力を費やして変更してください。
あなたのオンラインプレゼンスはあなたの個人的および専門的な興味を反映する必要があり、無料のパブリッシングフォーラム（ LinkedInからMedium 、 About.meまで）が急増しているため、就職活動の過程であなたに代わってそれらを働かせない理由はありません。
たとえば、オンラインビデオホスティングプラットフォームであり、ここボストンにある近隣企業の1つであるWistiaに応募することに関心があるとします。 あなたが編集者、プロデューサー、または監督でない場合、どのようにしてビデオへの情熱を伝えることができますか？
オンラインで消費者として見ている注目に値するビデオを共有したり、ビデオマーケティングが販売プロセスにどのように影響するかについてブログを書いたりすることができます。 また、LinkedInプロフィールに以前のビデオ体験を組み込んだり、最近のブランドビデオの発売をカバーする記事をツイートしたりすることもできます。
あなたの現在のデジタルフットプリントがあなたの立候補について何を言っているかについて正直に言ってください、そしてあなたがあなたの履歴書を送り始める前にそれを負債から資産に変えるためにいくらかの時間とエネルギーを投資してください。
9.慎重に適用します。
[送信]をクリックする前に、スペル、構文、および文法についてすべてを3回チェックしてください。 間違いを見つけるのに特に優れた目を持つ人を誰もが知っています。昼食やコーヒーで支払い、発送前に材料の最終チェックを行うのを手伝ってください。 スペルや文法の間違いを、就職しない理由にしないでください。
また、適切なアプリケーションに適切な詳細があることを確認してください。 Y社向けのアプリケーションでX社で働くことにどれほど興奮しているかを誇らしげに述べないように、会社ごとにコンピューター上に個別のフォルダーを作成します。
[送信]をクリックすると、まだ完了していません。 応募する各職種のタブ、応募した会社の名前、応募した日付、キャリアサイトの求人へのリンクを含むGoogleスプレッドシートを作成することをお勧めします（参照できるように）質問があれば簡単に）、採用マネージャーまたは採用担当者の名前（利用可能な場合）も同様です。
この簡単な演習により、フォローアップが簡単になります。 1週間以内に返信がない場合は、連絡先にメールを送信して丁寧にチェックインし、立候補をサポートするためにできることがあるかどうかを尋ねてください。
すべて（折り返し電話、情報画面、拒否メールなど）を1つのドキュメントに記録することで、同じ会社で複数のポジションに応募したり、予定されている情報面接を逃したりするなどの困惑を最小限に抑えることができます。 さらに、場所を一元化することで、採用担当マネージャーから電話で役割について詳しく話し合うなど、予期しない事態が発生した場合の対応がはるかに簡単になります。
10.プロセスを尊重します。
候補者の経験全体のすべての要素を正式な面接のように扱います。 私たちのサービスチームで働くのはどのようなものかロールプレイするようにあなたを呼んでいるリクルーター？ それは仕事のオーディションの一部です。 採用担当マネージャーから送信されるメールには、面接で何を期待するかについての詳細が記載されていますか？ あなたの回答と適時性も面接プロセスの一部です。
会社から電話をかける場合は、静かな場所を見つけて適切に電話に出て、採用マネージャーまたは採用コーディネーターに連絡をとってくれたことに感謝します。
プロセスを尊重することの一部は、本当に宿題をすることです。 調査を行う際に考慮すべきチェックリストは次のとおりです。
- 会社がお金を稼ぐために何をしているのか、そして彼らが市場で解決している問題を明確かつ簡潔に説明できますか？
- 彼らのリーダーシップページにアクセスして、会社を経営している人々の背景と組織がどのように組織されているかを理解しましたか？
- Glassdoorでの最近の候補者の経験レビューと一緒に面接の質問をチェックして、現在の従業員と会うときにもっと良い質問をすることができるように、会社について人々が言っていることをチェックしましたか？
- 会社のニュースページ、投資家向け情報サイト、またはブログで会社が発表した最近のニュースを参照できますか？
- 組織が市場でどのように位置付けられているかを確認できるように、1つ以上のソーシャルメディアチャネルで会社をフォローしましたか？
- 幸運にも面接を受けることができたら、会うすべての人のLinkedInプロフィールをチェックして、会社での彼らの役割と在職期間を知っていますか？
会社とその採用チームとのあらゆるやり取りを、最高の専門性と配慮をもって扱うことが重要です。 面接に向かう途中で電車の中で会社のウェブサイトにアクセスすることは、調査を構成するものではありません。
組織があなたに投資することを期待している場合は、2時間かけてその製品、人材、価値提案を適切に理解し、それに応じてアプローチと対応を調整できるようにします。
11.フライングカラーで受付テストに合格します。
誰もジャークで働きたくないし、面接のために到着時にあなたに挨拶する人を失礼または否定しているなら、あなたは私が毎日一緒に塹壕にいたいタイプの人ではない可能性があります基本。 さらに、受付係は通常、トップエグゼクティブの耳を持っているので、彼らを過小評価すると、コストがかかる可能性があります。
会社でやり取りするすべての人を、面接官であるかのように扱います。 人々は、一般的な娯楽のための時間を作ることができない人と一緒に働きたくないのです。
実際、 WarbyParkerの共同創設者であるNeilBlumenthalがTheGrowth Showに出演したとき、彼は、組織全体が採用プロセスにおける共感と謙虚さを強く選別していると述べました。 Blumenthalが正しく指摘しているように、あなたは目覚めている人生のほとんどを同僚と過ごします。そのため、ぎくしゃくした人を雇うと、「文化的債務」が発生します。これは、組織が今後何年にもわたって返済しなければならない莫大な代償です。
ですから、出会うすべての人に親切で優雅になりましょう。これから何年もの間、それは報われるでしょう。
12.オファーを受け入れて交渉する方法を知っている。
あなたが面接の経験を通してそれを成し遂げて、仕事を提供されるのに十分幸運であるならば、1ヤードラインであなたのハードワークを台無しにしないでください。
代わりに、オファーについて会社に感謝し、提供されている役割、参加するチーム、および仕事に関連する給与と利益をよりよく理解するために明確な質問をすることから始めます。 通常、この情報を使用して採用マネージャーまたは採用担当者から電話があり、書面でオファーを送信するように依頼します。
私は一般的に、面接官に心から感謝し、オファーを詳細に確認し、質問があれば戻ってくる日を求めることをお勧めします。 そうすることで、彼らはあなたが興味を持っていることを確実に理解し、潜在的な雇用主に尋ねる良い質問を作成するために資料を深く注ぎ込む時間を与えます。
エントリーレベルのポジションでは、公正な取引の交渉と高メンテナンスの採用との間でバランスを取る必要があります。 質問のリストを作成してから、資料をもう一度確認して、送信された情報に回答が含まれていないことを確認することをお勧めします。
思慮深く、洞察に満ち、自分にとって最も重要なことを反映した質問をしたいと考えています。 言い換えれば、基本給が仕事の決定において最も重要な要素である場合は、休暇の時間ではなく、電話にほとんどの時間を費やして明確な質問をします。
あなたが愛する仕事とキャリアトラックを追求するのに現在より良い時間はありませんが、それはあなたの膝に落ちることはありません。 上記のガイドに従って、検索を絞り込み、見込み客をターゲットにして、応募と面接のプロセスに備えてください。 それは、作る価値のある時間とエネルギーの投資です—あなたのキャリア全体に利益をもたらすものです。
