كيف تجد وظيفة بعد الكلية: الدليل النهائي

اقترب موعد التخرج من الكلية ، مما يعني أن موسم الكلام قد اقترب. لا تفهموني بشكل خاطئ ، فأنا أحب خطاب التخرج الجيد وكل الأفكار المبتذلة التي تأتي معه ، لكن القليل منهم يقدمون إرشادات حول كيفية العثور على وظيفة بعد الكلية.

نريد المساعدة. في HubSpot ، نحن محظوظون بما يكفي لإجراء مقابلات مع الكثير من الخريجين الجدد وتوظيفهم ، لذلك جمعت بعض النصائح أدناه بناءً على المقابلات والتطبيقات والتعليقات التي نسمعها من مديري التوظيف وموظفي التوظيف والمرشحين للوظائف على حد سواء. وللحصول على القوالب والأدوات المجانية التي يمكنك استخدامها لوضع النصائح أدناه موضع التنفيذ ، قم بتنزيل الدليل التكميلي لهذا المنشور هنا.

ولكن قبل أن نتعمق في كيفية العثور على وظيفة بعد الكلية ، دعنا أولاً نلقي بعض الضوء على سبب صعوبة عملية البحث عن وظيفة لخريجي الجامعات.

لماذا يصعب العثور على وظيفة بعد الكلية؟

تعتبر المنافسة الشرسة من العوامل الرئيسية التي تجعل العثور على وظيفة بعد الكلية أمرًا صعبًا.

وفقًا لـ Statista ، زادت نسبة سكان الولايات المتحدة الحاصلين على شهادة جامعية لمدة 4 سنوات بشكل مطرد منذ الأربعينيات. اعتبارًا من عام 2020 ، أكمل 38.3٪ من النساء و 36.7٪ من الرجال أربع سنوات في الكلية أو أكثر.

مع تزايد شيوع الشهادات الجامعية ، يجد الخريجون صعوبة في التميز أمام أرباب العمل. يمكن أن تكون المنافسة أكثر حدة بالنسبة لطلاب الجامعات الذين لم يكملوا فترة تدريب في دراساتهم الميدانية أثناء متابعة تعليمهم.

مع ذلك ، إليك بعض النصائح لجعل العثور على وظيفة بعد الكلية أقل صعوبة.

12 نصيحة للعثور على وظيفة بعد الكلية

1. تضييق نطاق البحث.

سألت خريجًا جامعيًا حديثًا عن عدد الطلبات التي يقدمها إلى الشركات كل أسبوع كجزء من بحثه عن وظيفة. كان رده ، "بقدر ما أحتاج لإبعاد والديّ عن ظهري."

لسوء الحظ ، فإن إرسال عدد لا يحصى من التطبيقات ليس أمرًا استراتيجيًا وعادة ما يكون غير ناجح للأسباب التالية:

• من الصعب الخروج من مجموعة المتقدمين الآخرين عندما تحاول أن تكون كل الأشياء لجميع الناس.
• لا يمكنك البحث بشكل صحيح ومتابعة المئات من طلبات التوظيف.
• يمكن أن يؤدي استخدام الكثير من التطبيقات إلى زيادة احتمالية حدوث أخطاء إملائية أو أخطاء في تحديد الأهداف أو فقدان شاشات الهاتف المجدولة.

بدلاً من ذلك ، أوصي بعمل واجبات منزلية كافية لاستهداف 10-12 شركة بشكل معقول. بهذه الطريقة سيكون لديك الوقت والطاقة لإعطاء كل طلب الاهتمام اللازم للتأكد من ملئه بشكل صحيح. وستكون قادرًا على تحسين المهارات الفريدة التي ستجلبها إلى الوظيفة وتبرز حقًا لأصحاب العمل.

2. تحدث إلى 10 أشخاص حول وظائفهم.

أوصي بتحديد موعد مقابلة هاتفية مدتها 30 دقيقة ومنظمة تنظيماً جيداً مع شخص مطلع على الشركة أو مجالها.

اسأل صديقًا تخرج مؤخرًا ، أو جارًا من مسقط رأسك ، أو سجل الوصول إلى مكتب الخدمات المهنية الخاص بك لطلب بعض المدخلات. إذا لم تكن شبكتك المباشرة مصدرًا رائعًا ، فابدأ في العمل على LinkedIn - حدد الأفراد الذين لديهم ألقاب وظيفية تهمك واسأل عما إذا كانوا منفتحين على محادثة سريعة.

بغض النظر عن المجال الذي تختاره ، ستقضي الكثير من الوقت في العمل ، لذلك يجدر استثمار الوقت مسبقًا لفهم الأدوار التي ستكون في الواقع بعد تأمين الوظيفة.

3. الوصول إلى مستوى الموظفين المبتدئين.

سترغب في التركيز على اختيار الأشخاص في وظائف ذات مستوى مبتدئ أو بالقرب منها لأنهم سيعطونك إحساسًا أكثر واقعية بما سيكون عليه يومك وما هي المهارات التي قد تحتاجها للنجاح. يمكن أن تساعدك هذه الخطوة في تحسين البحث بشكل كبير ومواءمة تطبيقاتك وفقًا لذلك.

في حين أنه قد يكون من المغري الوصول إلى كبار القادة ، فمن الأفضل الانتظار حتى يصبح لديك سياق واضح حول أنواع الأدوار التي تهتم بمتابعتها أكثر.

4. اسأل أسئلة جيدة.

ركز على طرح أسئلة حول شكل يومهم العادي:

• على ماذا يعملون؟
• هل يعملون في الغالب بمفردهم على جهاز كمبيوتر أم في اجتماعات مع أشخاص آخرين؟
• كيف (إن وجد) يتفاعلون مع رئيسهم؟
• كيف تبدو الثقافة في مؤسستهم؟
• ما الذي يعجبهم فيه وماذا يرغبون في تغييره؟
• ما هي أهم مهارة للنجاح في الوظيفة ، ولماذا؟

هذه الأنواع من الأسئلة محددة وتعطيك إحساسًا حقيقيًا بما يشبه القيام بوظيفة معينة.

5. استمع.

يمكن أن يكون الاستماع النشط الأداة الوحيدة الأكثر فاعلية في تحديد الشركة المناسبة والدور المناسب لمجموعة المهارات الخاصة بك.

اسأل أساتذتك ومستشاريك عما إذا كانوا يعرفون خريجين يعملون في شركات يمكن أن تكون مناسبًا لك فيها. اطلب من أصحاب العمل السابقين الحصول على تعليقات حول أفضل ما يمكنك القيام به وما يمكنك القيام به بشكل أفضل. يجب أن تساعد الإجابات على هذه الأسئلة في إثراء بحثك عن وظيفة ، ولكن عليك الاستماع بنشاط لجعل نصائحهم قابلة للتنفيذ.

علاوة على ذلك ، قم بتدوين ملاحظات جيدة أثناء هذه المحادثات. أوصي بإنشاء مستند Google باستخدام:

• اسم الشخص الذي تتحدث معه

• الشركة التي يعملون بها

• الوجبات السريعة الرئيسية من المكالمة

بعد هذه المحادثات ، قم بإجراء متابعات واضحة وخصص وقتًا بعد كل محادثة إعلامية لشكر الشخص الذي منحك وقته.

6. تحديد ثلاثة مسارات وظيفية وإنشاء دليل لكل منها.

بعد أن تساعدك مكالماتك الهاتفية ومقابلاتك في تحديد بعض الأدوار التي تهمك حقًا ، قم بزيارة موقع التوظيف لعدد قليل من الشركات في المنطقة الجغرافية المفضلة لديك والتي تقدم الأدوار التي تبحث عنها. لاحظ المهارات المحددة التي تتطلبها الوظيفة.

يتخطى العديد من المتقدمين هذه الخطوة تمامًا ، ولكن من الضروري فهم ما يبحث عنه مديرو التوظيف وما هي الخبرة الأكثر صلة بالمسارات الوظيفية التي تستهدفها.

مع إدراك أن أفضل مديري التوظيف يمكنهم فحص الإمكانات والمهارات ، فأنت بحاجة إلى صياغة سرد مقنع لسبب كونك في وضع يسمح لك بالنجاح في دور ما. هل هذا يعني أنك بحاجة إلى التحقق من كل مربع؟ بالتأكيد لا ، لكنك بحاجة إلى قصة مقنعة عن سبب كونك مناسبًا بشكل فريد لهذا المنصب.

يرسل الكثير من الأشخاص نفس السيرة الذاتية لوظائف متعددة تتطلب مهارات وخبرات مختلفة جدًا.

لتجنب ذلك ، توصيتي بملء الفراغات في هذه الجملة قبل أن تبدأ في السيرة الذاتية أو خطاب التقديم: "سأكون رائعًا (_______________) لأن لديّ مهارات _________ و ________ و _______ كما يتضح من عملي مع ___________ و _____________."

قد يبدو هذا أمرًا أساسيًا ، ولكن عندما تكون في غمرة البحث عن وظيفة ، فمن السهل أن تتكاسل وتشحن نفس المواد إلى الجميع. يعد إنشاء ملخص واضح وموجز عن سبب استعدادك للنجاح في دور معين أساسًا رائعًا للمواد التي ستنشئها بعد ذلك قبل التقديم.

7. صياغة مواد تطبيق مقنعة تحكي قصتك.

يتعامل الكثير من الأشخاص مع إنشاء سيرتهم الذاتية ، وخطاب التغطية ، وأي مواد أخرى ضرورية للتطبيق على أنها عمل روتيني يجب إكماله أو إنشاء قائمة مرجعية. في الواقع ، يقوم مسؤولو التوظيف ومديرو التوظيف بفحص المئات إن لم يكن الآلاف من السير الذاتية على أساس أسبوعي ، لذلك اجعل حياتهم أسهل من خلال إنشاء سرد مقنع حقًا عن اهتمامك بالوظيفة.

لا يعني رواية قصة رائعة ملء كل بوصة مربعة من المساحة على الصفحة. في الواقع ، تستخدم أفضل السير الذاتية ورسائل الغلاف التباعد والمائل والنص الغامق لجعل المواد سهلة الهضم وممتعة للقراءة لمدير التوظيف.

عندما يتعلق الأمر بصياغة روايتك للتطبيقات ، لا تقلل من أهمية دور الأنشطة خارج العمل: لست بحاجة إلى تدريب رسمي أو وظيفة صيفية لإظهار أنك مهتم بالتدوين وقادر على التدوين ، أو وظيفة محنكة في المبيعات لإظهار شغفك بإشراك الناس.

هل قمت بالتدوين لمكتب القبول في كليتك للمساعدة في تجنيد الطلاب الجدد؟ يجب عليك تضمين هذه الخبرة إذا كنت تتقدم لوظيفة تسويق أو توظيف أو موارد بشرية.

هل استخدمت iMovie لإنشاء مقاطع فيديو لبرنامج المسرح في جامعتك؟ تعرف على الكود الكافي لإطلاق موقع ويب لمطعم والديك؟ إذا كنت تتقدم لشغل أي دور في الدعم الفني أو التصميم أو الهندسة ، فقم بتضمينه.

يقلل الكثير من الناس من أهمية الدور الذي يمكن أن تلعبه الأنشطة خارج الفصل الدراسي في إظهار إمكاناتك وقيادتك ، لذلك لا تغفل هذه التجارب عند صياغة قصتك.

8. جوجل نفسك.

سيجري معظم مديري التوظيف بحثًا سريعًا على Google قبل الاتصال بك للحصول على شاشة هاتف ، لذلك ابحث بنفسك قبل أن تبدأ في التقدم للوظائف واسأل نفسك ما القصة التي يرويها تواجدك عبر الإنترنت. إذا لم يتماشى مع السرد الذي تستخدمه في تطبيقاتك الوظيفية ، استثمر الوقت والطاقة لتغييره.

يجب أن يعكس تواجدك عبر الإنترنت اهتماماتك الشخصية والمهنية ، ومع انتشار منتديات النشر المجانية (من LinkedIn إلى Medium إلى About.me ) ، ليس لديك أي عذر لعدم وضعها للعمل نيابةً عنك في عملية البحث عن وظيفة.

على سبيل المثال ، لنفترض أنك مهتم بالتقدم إلى Wistia ، وهي منصة استضافة فيديو عبر الإنترنت وإحدى الشركات المجاورة لنا هنا في بوسطن. كيف يمكنك نقل شغفك بالفيديو إذا لم تكن محررًا أو منتجًا أو مخرجًا؟

يمكنك مشاركة مقاطع الفيديو الرائعة التي تراها على الإنترنت كمستهلك ، أو مشاركة مدونة حول كيفية تأثير التسويق عبر الفيديو على عملية البيع. يمكنك أيضًا دمج تجربتك السابقة مع الفيديو في ملفك الشخصي على LinkedIn ، أو التغريد بالمقالات التي تغطي عمليات إطلاق مقاطع الفيديو الخاصة بالعلامة التجارية مؤخرًا ، من بين أشياء أخرى.

كن صريحًا بشأن ما تقوله بصمتك الرقمية الحالية عن ترشيحك ، ثم استثمر بعض الوقت والطاقة لتغييره من مسؤولية إلى أصل قبل البدء في إرسال سيرتك الذاتية.

9. تطبيق بعناية.

قبل أن تضغط على إرسال ، تحقق ثلاث مرات من كل شيء من أجل التدقيق الإملائي وبناء الجملة والقواعد. يعرف الجميع شخصًا لديه نظرة جيدة على اكتشاف الأخطاء - ادفع لهم في الغداء أو القهوة لمساعدتك في إجراء فحص نهائي لموادك قبل شحنها. لا تدع الخطأ الإملائي أو النحوي هو سبب عدم حصولك على وظيفة.

تأكد أيضًا من أن لديك التفاصيل الصحيحة في التطبيقات الصحيحة. قم بإنشاء مجلدات منفصلة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك لكل شركة حتى لا تذكر بفخر مدى حماسك للعمل في الشركة X عندما يكون طلبك لشركة Y.

بمجرد أن تضغط على إرسال ، فأنت لم تنته بعد. أوصي بإنشاء جدول بيانات Google مع علامات تبويب لكل نوع من أنواع الوظائف التي تتقدم لها ، جنبًا إلى جنب مع اسم الشركة التي تقدمت إليها ، وتاريخ تقديمك ، ورابط إلى الوظيفة على موقع الوظائف (حتى تتمكن من الرجوع إليها بسهولة إذا طُلب منك ذلك) ، وكذلك اسم مدير التوظيف أو المجند إذا كان متاحًا.

هذا التمرين السريع يجعل المتابعة سهلة. إذا لم تكن قد تلقيت ردًا في غضون أسبوع ، فإن إرسال بريد إلكتروني إلى جهة الاتصال الخاصة بك لتسجيل الوصول بأدب والسؤال عما إذا كان هناك أي شيء يمكنك القيام به لدعم ترشيحك يعد طريقة رائعة لإظهار الاهتمام دون أن تكون متعجرفًا.

سيؤدي تسجيل كل شيء (بما في ذلك المكالمات الهاتفية المرتجعة وشاشات المعلومات ورسائل البريد الإلكتروني للرفض على حدٍ سواء) في مستند واحد إلى تقليل الأخطاء المحرجة مثل التقدم لوظائف متعددة في نفس الشركة أو فقدان مقابلة إعلامية مجدولة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن وجود موقع مركزي يعني أنه سيكون من الأسهل عليك التفاعل إذا حدث شيء غير متوقع ، مثل إذا اتصل بك مدير التوظيف لمناقشة الدور بعمق.

10. احترم العملية.

تعامل مع كل عنصر من عناصر تجربة المرشح بأكملها مثل مقابلة رسمية. يتصل بك المجند للعب الأدوار ، كيف يبدو العمل في فريق الخدمات لدينا؟ هذا جزء من اختبار الوظيفة. رسائل البريد الإلكتروني التي يرسلها لك مدير التوظيف مع تفاصيل حول ما يمكن توقعه في المقابلة؟ استجابتك وحسن توقيتك هما جزء من عملية المقابلة أيضًا.

إذا كنت تتلقى مكالمة هاتفية من الشركة ، فابحث عن مكان هادئ للتحدث ، وقم بالرد على الهاتف بشكل مناسب ، واشكر مدير التوظيف أو منسق التوظيف على تخصيص الوقت للتواصل معك.

جزء من احترام العملية هو القيام بواجبك. فيما يلي قائمة مرجعية يجب مراعاتها عند إجراء بحثك:

• هل يمكنك أن تصف بوضوح وإيجاز ما تفعله الشركة لكسب المال والمشكلة التي تحلها في السوق؟
• هل قمت بزيارة صفحة القيادة الخاصة بهم لفهم خلفيات الأشخاص الذين يديرون الشركة وكيف يتم تنظيم المنظمة؟
• هل قمت بفحص أسئلة المقابلة جنبًا إلى جنب مع مراجعات تجربة المرشح الأخيرة على Glassdoor للتحقق مما يقوله الناس عن الشركة حتى تتمكن من طرح أسئلة أفضل عندما تقابل الموظفين الحاليين؟
• هل يمكنك الإشارة إلى أي أخبار حديثة أعلنت عنها الشركة على صفحة أخبار الشركة أو موقع علاقات المستثمرين أو المدونة؟
• هل تابعت الشركة على واحدة أو أكثر من قنوات التواصل الاجتماعي حتى تتمكن من رؤية كيف تضع المؤسسة نفسها في السوق؟
• إذا كنت محظوظًا بما يكفي لإجراء مقابلة ، فهل قمت بفحص الملفات الشخصية على LinkedIn لكل شخص تقابله حتى تعرف دورهم ومدة عملهم في الشركة؟

من المهم التعامل مع كل تفاعل مع الشركة وفريق التوظيف التابع لها بأعلى درجات الاحتراف والاهتمام. لا تشكل زيارة موقع الويب الخاص بشركة ما في القطار في طريقها إلى المقابلة بحثًا.

إذا كنت تتوقع أن تستثمر إحدى المؤسسات فيك ، فاستثمر ساعتين لفهم منتجاتها وأفرادها وعرض القيمة بشكل صحيح حتى تتمكن من تكييف نهجك واستجاباتك وفقًا لذلك.

11. اجتياز اختبار موظف الاستقبال بألوان متطايرة.

لا أحد يريد العمل مع أحمق ، وإذا كنت وقحًا أو رافضًا للشخص الذي يرحب بك عند وصولك لإجراء مقابلة ، فمن المحتمل أنك لست من النوع الذي أريد أن أكون في الخنادق معه يوميًا أساس. بالإضافة إلى ذلك ، عادة ما يكون لموظفي الاستقبال أذن كبار المديرين التنفيذيين ، لذلك إذا قللت من شأنهم ، فقد يكلفك ذلك.

تعامل مع كل شخص تتفاعل معه في الشركة كما لو كان الشخص الذي يجري المقابلة معك. لا يرغب الناس في العمل مع أي شخص لا يخصص وقتًا لمجاملات عامة.

في الواقع ، عندما ظهر نيل بلومنتال ، المؤسس المشارك لـ Warby Parker ، في برنامج The Growth Show ، قال إن مؤسستهم بأكملها تراقب بشدة من أجل التعاطف والتواضع في عملية التوظيف. كما أشار بلومنتال بشكل صحيح ، فإنك تقضي معظم حياتك اليقظة مع زملائك في العمل ، لذا فإن توظيف الأشخاص الحمقى فقط يخلق "دينًا ثقافيًا" - وهو ثمن باهظ يتعين على مؤسستك سداده لسنوات قادمة.

لذا كن لطيفًا ولطيفًا مع كل شخص تقابله: سيؤتي ثماره لسنوات عديدة قادمة.

12. تعرف على كيفية قبول العرض والتفاوض عليه.

إذا نجحت في تجربة المقابلة وكنت محظوظًا بما يكفي للحصول على وظيفة ، فلا تفسد عملك الشاق في خط واحد.

بدلاً من ذلك ، ابدأ بشكر الشركة على العرض وطرح أسئلة توضيحية لفهم أفضل للدور المعروض عليك ، والفريق الذي ستنضم إليه ، والراتب والمزايا المرتبطة بالوظيفة. عادةً ، ستتلقى مكالمة من مدير التوظيف أو المجند بهذه المعلومات ، ثم تطلب إرسال العرض كتابيًا.

أوصي عمومًا بأن يشكر الأشخاص بشدة المحاور ، ثم اطلب يومًا لمراجعة العرض بالتفصيل والعودة بأي أسئلة قد تكون لديكم. يضمن القيام بذلك أنهم يعرفون أنك مهتم ويمنحك الوقت لتصفح المواد بعمق لصياغة أسئلة جيدة لطرحها على صاحب العمل المحتمل.

للحصول على منصب مبتدئ ، يجب أن تحقق توازنًا بين التفاوض على صفقة عادلة وكونك موظفًا يتطلب صيانة عالية. أوصي بصياغة قائمة بأسئلتك ثم مراجعة المواد مرة ثانية للتأكد من أن الإجابات غير واردة في المعلومات التي أرسلوها لك.

تريد أن تطرح أسئلة مدروسة وذات بصيرة وتعكس ما يهمك أكثر. بمعنى آخر ، إذا كان راتبك الأساسي هو العامل الأكثر أهمية في قرار وظيفتك ، فاستثمر معظم وقتك على الهاتف لطرح أسئلة توضيحية - وليس مقدار وقت الإجازة الذي ستقضيه.

لا يوجد وقت أفضل من الوقت الحاضر لمتابعة الوظيفة والمسار الوظيفي الذي تحبه ، لكنه لن يقع في حضنك. اتبع الدليل أعلاه لتضييق نطاق البحث واستهداف آفاقك وإعداد نفسك لعملية التقديم والمقابلة. إنه استثمار للوقت والطاقة يستحق القيام به - استثمار سيؤتي ثماره عن حياتك المهنية بأكملها.