17个招聘人员认可的简历技能，可以帮助你找到工作

当我大学毕业时，我没有太多的工作经验。 然而，我相信有一些东西可以弥补它——简历的硬技能和软技能。 但是什么是硬技能或软技能，它们如何影响你的职业未来？

什么是硬技能和软技能？

不要让这些反义词欺骗你——硬技能和软技能在打造最佳工作技能部分中都起着至关重要的作用。 但是，尽管最佳实践要求在简历的技能部分平衡硬技能和软技能，但在提交申请之前，您需要了解软技能和硬技能之间的差异。

硬技能的一些其他示例包括：

• 网页设计
• 内容创作
• 电脑编程
• 会计
• 技术写作

一些软技能的例子是：

• 合作
• 时间管理
• 解决冲突
• 人际交往能力
• 自我激励

例如，诸如“善于沟通”、“注重细节”或“自我激励”等软技能的例子可能不在职位描述中，但它们可能是帮助你在职位上茁壮成长和成功的属性。

但是，是什么让硬技能和软技能的结合如此重要？ 这些技能至关重要，因为雇主正在寻找这两种品质的正确结合，以找到该职位的最佳候选人资料。

列出你的技能时要记住的主要内容是，一旦你在办公室，软技能就会与你的个性相关，而硬技能则表明你一旦开始工作就可以完成什么。

通过您的简历技能部分脱颖而出。

诚然，当我写简历时，其中一些技能可能并没有让招聘人员特别印象深刻——例如，“Facebook”可能是我不需要包括的一项技能，因为我什至没有申请社交媒体职位。

但是，诸如“在压力下工作的能力”和“熟练使用 Adob​​e Creative Suite”之类的技能确实对我有所帮助——尤其是当我根据工作描述调整自己的技能时。 因为当您撰写简历并决定在技能部分添加什么内容时，提供适用且出色的示例以向招聘人员展示您是理想的候选人是至关重要的。

为了帮助您创建一份令人印象深刻的简历，让招聘人员注意到并展示您的独特资格，我与 HubSpot 招聘人员进行了交谈，以整合 17 项招聘人员批准的简历技能（和有用的技巧），这些技能将帮助您获得这份工作。

1. 在压力下工作的能力

技能类型：软技能

能够在压力下保持稳定的手吗？ 你在压力增加时处理困难情况的能力，同时产生有影响力的工作和按时完成是一项超级技能。 例如，如果您正在面试一个执行助理的职位，并且您有成功安排领导任命的记录，并且面临着紧张的周转和不断变化的需求，那么您就有能力在压力下工作。 当招聘人员和公司看到这项技能时，他们会将您视为一个可以保持专注并完成工作的人。

专业提示：这项软技能是雇主经常要求的一项，因此它是一项可以继续完善的好技能——尤其是在客户服务、领导和接待方面。

2. 领导力

技能类型：硬技能

如果你能掌控局面并激励他人实现共同目标，那么你很可能可以专业地领导团队。 例如，假设您在一次大型公司审计期间指导了一个会计师团队，并带领每个人完成各自的任务以完成项目。 然后，您将展示可以影响公司信任您的指导的领导技能。

专业提示：通过将您的领导经验作为一项核心技能进行详细说明，您可以从字面上将自己与其他人区分开来——如果您正在寻找管理和执行职位，请考虑这项硬技能是强制性的。

3. 平面设计

技能类型：硬技能

拥有平面设计技能意味着您可以使用 Photoshop、Adobe Illustrator 等软件来创建具有视觉吸引力的设计，从而推动项目向前发展。 即使你没有申请平面设计职位，在你的简历中列出这项技能也会向招聘人员展示你能够设计——或学习如何设计——具有图形吸引力的提案、传单、广告牌——甚至是甲板。

专业提示：证明您的设计能力的最佳方法是创建您的工作组合，以便招聘经理自己辨别工作质量。 一定要结合有影响力、色彩丰富、富有创意的图形，以及干净简洁的设计来展示您的产品系列。

4. SEO营销

技能类型：硬技能

了解如何应用 SEO 营销最佳实践可以告诉雇主，您有可能提高搜索排名的知名度和企业的网站流量。 这些营销技能可能涉及优化内容跟踪、搜索分析和报告结果，但不要犹豫，即使这条路线是非传统的，也要聪明地了解你是如何帮助营销品牌的。

专业提示：与其简单地在简历中列出您的 SEO 营销技能并描述您的经验，不如提供类似 SEO 项目指标的结果。

5. 文案

技能类型：硬技能

文案是一种一直需要的沟通技巧，特别是如果你想要的角色是在营销和广告行业。 如果您正在申请需要写作技巧的工作，请务必在您的简历中突出您的文案经验，并在您的作品集中提供示例。

专业提示：展示一系列品牌、行业和品牌声音的短篇和长篇文案。 您想展示您在创意、技术或营销写作方面的多才多艺，以便招聘经理将您视为跨渠道资产。

6. 实施社交媒体活动的能力

您可以创建、执行或监控社交媒体活动吗？ 从开始到结束？ 然后确保在简历技能下列出您的社交媒体专业知识和实施活动的能力。 品牌喜欢社交媒体体验，因为它显示出对营销商业产品和服务的亲和力。 无论是重新定位客户群还是接触新消费者——您都可以针对最强大的受众之一：社交媒体。

专业提示：请务必列出最重要的社交媒体营销和写作方面，例如您撰写引人注目的标题和引人入胜的文字帖子的能力。

7. 数据分析

技能类型：硬技能

如果您证明您可以将数据组织成清晰简洁的结构，那么雇主将委托您处理公司数据，将其转化为有用的信息。 例如，数据分析可以包括以下能力：

• 查找、解释和转换数据以进行决策
• 通过从有组织的数据集中得出的结论快速有效地解决问题
• 向相关利益相关者清晰有效地传达这些信息

专业提示：数据分析是一项复杂的业务。 因此，请强调您为所有项目保留详细记录的方法。 这种方法将使招聘人员深入了解您在组织信息方面的成功程度，以及您作为分析师的认知。

8. 外语

技能类型：硬技能

懂外语是一项宝贵的技能，不仅在商业中，而且在生活中。 但将语言知识列为工作技能确实可以打开大门，因为您能够在更深层次上与不同语言背景的消费者建立联系——无论是口头还是通过内容。 无论您是在寻找儿科还是政治领域的职位，双语或多语都可以让您在竞争中获得巨大优势，因为您有能力接触到人。

专业提示：如果您在简历中列出了外语技能，请准备好在面试过程中熟练使用该语言。 如果不是，最好在将其列入简历之前完善您的理解。

9. 编辑

技能类型：硬技能

利用您的写作和视频编辑技能对于大多数创意和技术艺术至关重要。 例如，如果您申请内容作家的职位，在提交博客文章之前，您必须对您的作品进行语法、标点和清晰度的校对和编辑。 如果您要发布视频内容，那么您需要能够将素材编辑成一个有凝聚力（且引人入胜）的故事。 在公司消息传递方面，这两种能力都会对您有利。

专业提示：一定要创建一个在线作品集并添加雇主可以轻松访问的已发布作品。 在你的作品集中，你应该重点关注面试官认为值得注意的任何与知名品牌合作的作品。

10. Java 编程

技能类型：硬技能

Java 是一种通用且功能强大的编程语言，广泛用于各行各业。 如果您正在申请一份包含 DevOps、分析或数据分析的工作——基本上是每个拥有网站的企业——那么 Java 和 JavaScript 熟练程度是很好的技能，因为它们是全球最重要的编程语言之一。

专业提示：与专业外语测试类似，在面试期间进行实时编码部分并不少见。 因此，请务必改进您的代码以使语言脚本干净且有条理，这样您就毫无疑问是编码方面的专家。

11. 快速学习者

技能类型：软技能

快速学习意味着什么——专业上是什么？ 好吧，这意味着您能够学习新的工作任务并有效地应用它们。 这种宝贵的技能可以表明你适应能力强，愿意接受新的挑战。

专业提示：如果您想在简历中展示您的快速学习能力，请务必详细说明您遇到并通过快速掌握概念克服现实挑战的示例——避免任何浮夸。

12. 注重细节

技能类型：软技能

当然，称自己为注重细节可能是你可以列出的最夸张的简历技能——但它也是雇主希望听到的最重要的软技能之一。 使这项工作技能如此有影响力的原因在于，它意味着您能够关注那些可以对项目产生重大影响的微小、看似可忽视的细节。

例如，假设您希望找到一份药剂师的工作。 在这个角色中，您将负责审查和管理会影响一个人健康的药物剂量。 因此，您必须了解每种药物的安全细节，以确保处方之间没有负面相互作用，并就他们可能忽略的安全说明向客户提供建议。 在这种情况下，对细节的关注可能会在成功地履行你的角色或以不利的方式失败之间产生差异。

专业提示：如果您想向招聘经理展示您注重细节，请举例说明您确保质量保证或发现并纠正其他人没有发现的错误的时间。

13. 合作

技能类型：软技能

一个好的合作者是能够有效沟通以与团队一起工作并将项目需求置于自己之上的人。 因此，如果你想表明你是一个协作的人，那么一定要包括你与同事一起为项目的成功做出贡献的例子。

专业提示：高效协作的一个很好的策略是就团队的共同目标达成一致，并确定您将如何为实现这一共同目标做出贡献。

14. 适应性

技能类型：软技能

如果您在专业上很灵活并且能够在新情况下蓬勃发展，那么您应该将适应性添加到您的简历技能部分。 例如，如果您是 PPC 营销人员，被要求协助处理同事的亚马逊零售工作量，他们的任务可能有点超出您的权限。 但是，如果您适应并学习如何战略性地接近亚马逊零售，您将证明您可以戴上在整个工作期间必须戴的各种帽子。 这是您应该在她的简历中包含的资产和工作技能。

专业提示：当你在论文上解释你的适应性时，它不一定是专业的； 适应性强也是一种与生俱来的特质，因此，如果您觉得这是对自己的恰当、更真实的表现，您可以描述您在教育或个人生活中的转变。

15. 沟通

当谈到在工作场所进行协作、展示和指导时，难怪他们说沟通是关键。 如果你擅长书面和口头沟通，你应该在简历技能部分注明这一点，因为它表明你可以为自己和你的同事理解、概念化和解释信息，这在每个工作日都是无价的。

专业提示：通过详细说明这与您从他人（以及您自己）学习新想法和概念的能力的关系来扩展您的沟通技巧。

16. 创造力

技能类型：硬技能和软技能

为什么创造力是一个重要的简历技能示例？ 这是因为雇主正在寻找能够跳出框框思考并就如何吸引消费者或重塑流程产生新的、引人入胜的想法的候选人。 推动行业发展的是创新，因此拥有一位能够推动业务向前发展的新员工是长期的重大胜利。

专业提示：如果您能够在简历中包含创造力，请务必将此技能与您如何能够为更实际的追求找到创造性的解决方案（例如解决问题）联系起来。

17. Microsoft Office——尤其是 Excel 和 Powerpoint

技能类型：硬技能

按照这个速度，大多数候选人都熟悉 Microsoft Excel、Word、PowerPoint 等 Microsoft 套件产品。 这项技能对雇主很重要，因为它允许候选人通过普遍使用的软件完成项目、创建演示文稿和组织数据。 如果您希望您的简历符合标准，请务必列出您可能拥有的任何其他 Microsoft 产品（如 Publisher 或 OneNote）的熟练程度。

关于招聘人员寻找什么的关键提示——根据招聘人员的说法

我与 HubSpot 的前服务招聘人员 Johanna Fleming 进行了交谈，讨论了硬技能和软技能以及对简历更重要的技能。 她告诉我，“大多数情况下，硬技能很突出。 软技能不会为简历增加大量价值，因为它们可能非常主观。”

提示#1：尽可能优先展示你的硬技能。

添加弗莱明的图片

例如，弗莱明说，“许多人补充说，他们有‘强大的沟通技巧’之类的东西……但这有点模糊，因为谁在评估他们的沟通技巧？”

相反，弗莱明继续强调硬技能对软技能的重要性。 “硬技能肯定更重要，尤其是技术技能和经验。 如果有人熟悉某些平台或应用程序，那么突出它们也很重要！”

提示 #2：结合测量指标来详细说明技能表现。

此外，为了证明技能的有效性，结合真实的指标很重要。 HubSpot 的执行招聘人员 Holly Peterson 表示，包含“指标驱动绩效的跟踪记录和/或您在每个角色中产生的影响”是至关重要的。 这可能是“将销售线索增加 25%”或“吸引成千上万的新用户”之类的内容。”

HubSpot 的专业服务招聘人员 Noah Gilman 对此表示赞同。 他说，“如果你声称自己在上一个角色中做得很好，但没有在后面加上任何数字，那真的会削弱你的信息。”

提示#3：通过真实世界的例子证明你的技能。

除了在你的工作经验部分包括指标外，诺亚还建议尽可能多地坚持你提供示例的技能——“坚持……你可以回答招聘人员问题的东西。 例如，当他们问诸如“您使用 java 构建了什么？”之类的问题时。 或“与我谈谈您在 Tableau 中内置的一个很酷的报告”，确保您有真实世界的实例可以提供。 优先考虑像这样的硬技能示例，而不是招聘人员永远不会问的问题……比如“和我谈谈你什么时候有很强的沟通能力。”

提示 #4 只提及最有影响力的硬技能和软技能。

此外，技术招聘人员 Glory Montes 还提到了其他一些特别令人印象深刻的硬技能和软技能。 最重要的硬技能之一：演讲。

“如果简历中提到候选人必须向高级经理展示或展示他们所做的工作，这是一个很大的绿旗，”技术招聘人员称赞“我也在寻找协作技能，”蒙特斯谈到软技能时说， “就像如果候选人提到他们与其他部门的同事一起工作。 能够跨学科进行交流表明了适应性和强大的沟通技巧。” 最后，展示你日常职责之外的项目工作表明你对自己的学科充满热情。”

提示＃5：在详细说明您的简历技巧时保持简洁明了。

避免含糊或笼统的陈述也很重要，这可能看起来不真实，特别是如果其他申请人经常使用相同的短语。 为了避免这种情况，前 HubSpot 招聘人员 Roshan Shah 告诉我，具体是关键——“我认为许多招聘人员不喜欢看到诸如‘改进 X 流程’或‘与利益相关者建立关系’之类的一般性陈述。 我更喜欢更明确的细节，比如你改进了多少流程或如何建立关系，以及与哪些利益相关者。”

提示#6：在你的技能评估中诚实并坚持你所知道的技能

Roshan Shah 对此表示赞同，并告诉我，“候选人应该使用他们的实际技能作为衡量简历中列出多少内容的晴雨表，而不仅仅是职位描述。 他们应该列出他们实际上精通的东西。” 因为当雇主对你进行测试时，对你的技能水平进行诚实的评估可以为你省去很多焦虑。 “如果你说你喜欢使用 AdWords，因为它在职位描述中，”Shah 说，“但随后我们对你进行了测试，而你最终对它还是个新手，那看起来比你刚离开时要糟糕得多首先从你的简历中删除。”

因此，在您查看职位描述后，请在 Glassdoor 或 Monster 等招聘网站上进行一些研究，以了解其他公司提供的类似职位的资格。 这使您能够包括招聘经理未列出的技能，展示您为该职位带来独特的潜力。

提示#7：用你的硬技能获得技术。

HubSpot 的执行招聘人员 Paulina Valdez 告诉我：“重要的是要突出该职位所需的技术技能。 对于我的西班牙语翻译角色，我在简历中寻找 CAT 工具，例如 MemoQ 和 SDL Trados。 软技能比什么都更流行，所以我优先考虑与角色相关的硬技能。”

提示#8：确保你的软技能与角色的需求相关

最后，考虑列出您认为真正反映您的个性和职业道德的软技能。 如果您认为它们与您申请的职位相关，请包括这些。 例如，在我简历的“我的技能”部分，我已经包含了“对学习的热情”。 虽然此属性可能未针对特定角色列出，但它是真实的描述，并突出了我在哪种类型的工作环境中表现出色，因此觉得有必要将其包括在内。

向招聘人员展示你为什么是最有前景的人。

无论您是想找到理想的工作还是将职业转向新行业，都必须在简历中清楚地展示使您成为专业人士的技能。 如果您希望雇主将您视为最佳候选人，请务必提供具体示例，说明您何时在工作经验中展示了您的技能，以及您何时参加面试。 此外，在招聘人员看到您的职业技能满足并超过候选人档案要求的那一刻，您在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，成为一项资产。

编者注：本文最初于 2018 年 12 月发布，并已于 2022 年 5 月进行了更新以确保全面性。

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