17 abilități aprobate de recrutori pentru CV-ul dvs. care vă vor ajuta să obțineți locul de muncă

Când am absolvit facultatea, nu aveam prea multă experiență de muncă anterioară. Cu toate acestea, am avut ceva ce credeam că a compensat - abilități dure și soft pentru un CV. Dar ce sunt abilitățile hard sau soft și cum influențează ele viitorul tău profesional?

Ce sunt abilitățile dure și abilitățile soft?

Nu lăsați aceste antonime să vă păcălească – atât abilitățile dure, cât și abilitățile soft joacă un rol vital în crearea unei secțiuni optime de abilități de muncă. Dar, deși cele mai bune practici necesită un echilibru între abilități dure și abilități în secțiunea abilități a CV-ului dvs., există diferențe între abilitățile soft și hard pe care trebuie să le înțelegeți înainte de a da clic pe Trimitere pentru acea cerere.

Câteva exemple suplimentare de abilități dure includ:

• web design
• Crearea de conținut
• Programare pe calculator
• Contabilitate
• Scriere tehnică

Câteva exemple de abilități soft sunt:

• Colaborare
• De gestionare a timpului
• Rezolvarea conflictului
• Abilități interpersonale
• Automotivarea

De exemplu, exemple de abilități soft precum „comunicator puternic”, „orientat spre detalii” sau „automotivat” pot să nu fie în fișa postului, dar ar putea fi atributele care, totuși, vă ajută să prosperați și să reușiți în acest rol.

Dar ce face ca o combinație de abilități hard și soft să fie atât de importantă? Aceste abilități sunt vitale deoarece angajatorii caută uniunea potrivită a ambelor calități pentru a găsi cel mai bun profil de candidat pentru post.

Principala concluzie de reținut când îți enumerezi abilitățile este că abilitățile soft se referă la personalitatea ta odată ce te afli la birou, în timp ce abilitățile dure arată ce poți realiza odată ce ajungi la muncă.

Ieșiți în evidență prin secțiunea abilităților de CV.

Desigur, în timp ce îmi scriam CV-ul, unele dintre aceste abilități probabil că nu au ieșit în evidență pentru recrutori ca fiind deosebit de impresionante - de exemplu, „Facebook” este probabil o abilitate pe care nu trebuia să o includ, având în vedere că nici măcar nu aplicam pentru o poziție în social media.

Cu toate acestea, abilitățile, cum ar fi „capacitatea de a lucra sub presiune” și „competența în Adobe Creative Suite”, m-au ajutat, mai ales atunci când mi-am adaptat abilitățile pentru a se potrivi cu descrierea postului. Pentru că atunci când vă scrieți CV-ul și decideți ce să puneți în secțiunea abilități, este esențial să oferiți exemple aplicabile și excepționale pentru a le arăta recrutorilor că sunteți candidatul ideal.

Pentru a vă ajuta să creați un CV impresionant care îi va face pe recrutori să ia în seamă și să vă demonstreze calificările unice, am vorbit cu recrutorii HubSpot pentru a consolida 17 abilități de CV aprobate de recrutori (și sfaturi utile) care vă vor ajuta să obțineți postul.

1. Capacitatea de a lucra sub presiune

Tip de abilitate: Soft Skill

Sunteți capabil să mențineți o mână stabilă sub stres? Capacitatea ta de a gestiona situații dificile, pe măsură ce presiunea crește, producând o muncă de impact și respectând termenele limită, este o super-abilitate. De exemplu, dacă sunteți la interviu pentru un rol de asistent executiv și aveți o experiență de planificare cu succes a întâlnirilor de conducere, cu stresul schimbărilor strânse și cerințelor în continuă schimbare, aveți capacitatea de a lucra sub presiune. Când recrutorii și companiile văd această abilitate, te văd ca pe o persoană care poate rămâne concentrată și își poate duce treaba la bun sfârșit.

Sfat profesionist: această abilitate neobișnuită este una pe care angajatorii o solicită frecvent, așa că este una excelentă pe care trebuie să o perfecționați în continuare – mai ales în rolurile de servicii pentru clienți, conducere și ospitalitate.

2. Conducere

Tip de abilitate: abilitate grea

Dacă puteți prelua o situație și îi inspira pe alții să atingă un obiectiv comun, atunci probabil că puteți conduce o echipă profesional. De exemplu, să presupunem că ați condus o echipă de contabili în timpul unui audit de companie la scară largă și ați condus pe toți să-și îndeplinească sarcinile respective pentru a finaliza proiectul. Atunci ai demonstra abilități de conducere care pot influența o companie să aibă încredere în îndrumarea ta.

Sfat profesionist: prin detalierea experienței dvs. de conducere ca abilitate de bază, vă puteți distinge literalmente de grup - luați în considerare această abilitate grea obligatorie dacă căutați roluri manageriale și executive.

3. Design grafic

Tip de abilitate: abilitate grea

Având abilități de design grafic înseamnă că puteți utiliza software precum Photoshop, Adobe Illustrator și altele pentru a crea modele atractive din punct de vedere vizual care ar putea propulsa un proiect înainte. Chiar dacă nu aplicați pentru o poziție în design grafic, listarea acestei aptitudini pe CV-ul arată recrutorilor că sunteți capabil să proiectați – sau să învățați cum să proiectați – propuneri, fluturași, panouri publicitare atractive din punct de vedere grafic – și chiar pachete.

Sfat profesionist: Cel mai bun mod de a vă dovedi abilitățile de design este să creați un portofoliu al muncii dvs., astfel încât un manager de angajare să discerne calitatea muncii pentru el însuși. Asigurați-vă că includeți grafică de impact, colorată și creativă, precum și modele curate și concise pentru a vă prezenta gama.

4. Marketing SEO

Tip de abilitate: abilitate grea

A ști cum să aplici cele mai bune practici de marketing SEO le spune angajatorilor că aveți potențialul de a crește vizibilitatea în clasamentul de căutare și traficul pe site-ul companiei. Aceste abilități de marketing pot implica optimizarea urmăririi conținutului, a analizei căutării și a raportării rezultatelor, dar nu ezitați să înțelegeți cum ați contribuit la comercializarea unei mărci, chiar dacă traseul a fost netradițional.

Sfat profesionist: în loc să vă enumerați pur și simplu abilitățile de marketing SEO pe CV-ul dvs. și să vă descrieți experiența, oferiți rezultate precum un pachet de valori ale unui proiect SEO.

5. Copywriting

Tip de abilitate: abilitate grea

Copywriting-ul este una dintre acele abilități de comunicare care sunt mereu solicitate, mai ales dacă rolul dorit este în industria de marketing și publicitate. Dacă aplicați pentru un loc de muncă care necesită abilități de scriere, asigurați-vă că vă evidențiați experiența de copywriting pe CV-ul dvs. cu exemple în portofoliu.

Sfat profesionist: Afișați atât scrierea scurtă, cât și cea lungă pentru o serie de mărci, industrii și voci de brand. Vrei să-ți arăți versatilitatea în scrierea creativă, tehnică sau de marketing, astfel încât managerul de angajare să te vadă ca un activ pe mai multe canale.

6. Abilitatea de a implementa campanii de social media

Puteți crea, executa sau monitoriza campanii de social media? De la început la sfârșit? Apoi asigurați-vă că vă enumerați experiența în rețelele sociale și capacitatea de a implementa campanii sub abilitățile dvs. de CV. Brandurile iubesc experiența rețelelor sociale, deoarece arată o afinitate pentru marketingul produselor și serviciilor de afaceri. Fie că este vorba de redirecționarea unei baze de clienți sau de a ajunge la noi consumatori, puteți face acest lucru pentru unul dintre cele mai puternice audiențe: rețelele sociale.

Sfat profesionist: asigurați-vă că enumerați cele mai importante aspecte de marketing și scriere pe rețelele sociale, cum ar fi capacitatea dvs. de a scrie un titlu izbitor și o postare text captivantă.

7. Analiza datelor

Tip de abilitate: abilitate grea

Dacă dovediți că puteți organiza datele într-o structură clară și concisă, atunci angajatorii vă vor încredința gestionarea datelor companiei pentru a le transforma în informații utile. De exemplu, analiza datelor poate include capacitatea de a:

• Găsiți, interpretați și transformați datele pentru luarea deciziilor
• Rezolvați rapid și eficient problemele prin concluziile făcute din seturi de date organizate
• Comunicați aceste informații în mod clar și eficient părților interesate relevante

Sfat pro: analiza datelor este o afacere complexă. Prin urmare, evidențiați metodele dvs. de a păstra înregistrări detaliate pentru toate proiectele dvs. Această metodă le va oferi recrutorilor o perspectivă asupra cât de reușit ați avut în organizarea informațiilor, precum și despre cunoașterea dvs. ca analist.

8. Limbi străine

Tip de abilitate: abilitate grea

Cunoașterea limbilor străine este o abilitate valoroasă pe care trebuie să o ai nu numai în afaceri, ci și în viață. Dar enumerarea cunoștințelor de limbi străine ca abilitate de muncă poate deschide cu adevărat uși, deoarece sunteți capabil să vă conectați cu consumatori de diferite medii lingvistice la un nivel mai profund - atât verbal, cât și prin conținut. Fie că ești în căutarea unui post în pediatrie sau în politică, a fi bilingv sau multilingv îți poate oferi un avantaj serios față de concurență datorită capacității tale de a ajunge la oameni.

Sfat profesionist: Dacă enumerați o abilitate de limbă străină într-un CV, fiți pregătit să vorbiți cu competență în acea limbă în timpul procesului de interviu. Dacă nu, este mai bine să vă rafinați înțelegerea înainte de a o enumera pe CV.

9. Editare

Tip de abilitate: abilitate grea

Valorificarea abilităților de editare pentru scris și video este crucială pentru majoritatea artelor creative și tehnice. De exemplu, dacă aplicați pentru un rol de redactor de conținut, este imperativ să vă corectați și să editați lucrările pentru gramatică, punctuație și claritate înainte de a trimite postările pe blog. Dacă publicați conținut video, atunci trebuie să puteți edita materialul într-o poveste coerentă (și convingătoare). Ambele abilități vor funcționa în avantajul dvs. atunci când vine vorba de mesajele companiei.

Sfat profesionist: Asigurați-vă că creați un portofoliu online și adăugați munca dvs. publicată pe care angajatorii le pot accesa cu ușurință. În portofoliul dvs., ar trebui să subliniați orice lucrare cu mărci recunoscute pe care un intervievator ar putea găsi demnă de remarcat.

10. Programare Java

Tip de abilitate: abilitate grea

Java este un limbaj de programare versatil și puternic, care este utilizat pe scară largă într-o serie de industrii. Dacă aplicați pentru un loc de muncă care încorporează DevOps, Analytics sau Analiza datelor - deci, în esență, fiecare afacere cu un site web - atunci cunoștințele Java și JavaScript sunt abilități excelente pentru a începe, deoarece sunt unele dintre cele mai importante limbaje de programare la nivel global.

Sfat pro: Similar testelor profesionale de limbi străine, nu este neobișnuit să aveți o porțiune de codare live în timpul interviului. Așa că asigurați-vă că vă rafinați codul la scripturi de limbă curate și organizate, astfel încât să nu există nicio îndoială că sunteți un expert în codare.

11. Învățare rapidă

Tip de abilitate: Soft Skill

Ce înseamnă să înveți rapid – profesional, adică? Ei bine, înseamnă că sunteți capabil să învățați noi sarcini de muncă și să le aplicați eficient. Această abilitate valoroasă poate arăta că ești adaptabil și dornic să faci față noilor provocări.

Sfat de profesionist: Dacă doriți să vă prezentați capacitatea de învățare rapidă în CV-ul dvs., asigurați-vă că detaliați exemple când ați întâlnit și ați depășit o provocare din lumea reală prin înțelegerea rapidă a unui concept - evitați orice fel de puf.

12. Orientat spre detalii

Tip de abilitate: Soft Skill

Sigur, a te numi orientat către detalii ar putea fi cea mai exagerată abilitate de CV pe care o poți enumera - cu toate acestea, este, de asemenea, una dintre cele mai importante abilități soft pe care un angajator dorește să le audă. Ceea ce face ca această abilitate de muncă să aibă un impact atât de important este că înseamnă că sunteți capabil să acordați atenție detaliilor mici, aparent de neglijat, care pot face o mare diferență într-un proiect.

De exemplu, să presupunem că sperați să obțineți un loc de muncă ca farmacist. În acest rol, veți fi responsabil pentru revizuirea și administrarea dozelor de medicamente care vor afecta sănătatea unei persoane. Prin urmare, va trebui să cunoașteți detaliile de siguranță ale fiecărui medicament pentru a vă asigura că nu există interacțiuni negative între rețete și pentru a sfătui clienții cu privire la instrucțiunile de siguranță pe care le-ar putea trece cu vederea. În acest caz, atenția la detalii poate face diferența între a-ți îndeplini rolul cu succes sau a eșua în detriment.

Sfat profesionist: dacă doriți să arătați managerilor de angajare că sunteți orientat spre detalii, atunci elucidați exemple de situații în care ați asigurat asigurarea calității sau ați găsit și corectat o greșeală pe care alții nu au prins-o.

13. Colaborare

Tip de abilitate: Soft Skill

Un bun colaborator este cineva care este capabil să comunice eficient pentru a lucra împreună cu o echipă și a pune nevoile proiectului mai presus de ale lor. Așadar, dacă doriți să arătați că sunteți o persoană colaborativă, atunci asigurați-vă că includeți exemple de momente în care ați lucrat împreună cu colegii pentru a contribui la succesul unui proiect.

Sfat profesionist: O strategie excelentă pentru o colaborare eficientă este să convini asupra obiectivului comun al echipei tale și să definești cum vei contribui la atingerea acestui obiectiv comun.

14. Adaptabilitate

Tip de abilitate: Soft Skill

Dacă sunteți flexibil din punct de vedere profesional și puteți să înfloriți în situații noi, atunci ar trebui să adăugați Adaptabilitate la secțiunea de aptitudini de CV. De exemplu, dacă sunteți un agent de marketing PPC căruia i s-a cerut să vă asistați cu volumul de lucru Amazon Retail al unui coleg, sarcinile acestuia pot fi puțin în afara sferei dvs. Dar dacă te adaptezi și înveți cum să abordezi Amazon Retail în mod strategic, vei dovedi că poți purta diferitele pălării pe care va trebui să le purtați pe parcursul mandatului dvs. Acesta este un atu și o abilitate profesională pe care ar trebui să o includeți în CV-ul ei.

Sfat profesionist: atunci când vă explicați adaptabilitatea pe o hârtie, nu trebuie să fie pur și simplu profesional; a fi adaptabil este, de asemenea, o trăsătură inerentă, așa că poți descrie transformările din timpul educației sau din viața personală dacă simți că este o reprezentare adecvată și mai adevărată a ta.

15. Comunicare

Când vine vorba de colaborare, prezentare și îndrumare la locul de muncă, nu este de mirare de ce se spune că comunicarea este cheia. Dacă excelați în comunicarea scrisă și verbală, ar trebui să rețineți acest lucru în secțiunea abilități de CV, deoarece arată că puteți înțelege, conceptualiza și explica informații pentru dvs. și pentru colegii dvs., ceea ce este de neprețuit în fiecare zi de lucru.

Sfat profesionist: extindeți-vă abilitățile de comunicare, detaliind modul în care aceasta se referă la capacitatea dvs. de a învăța idei și concepte noi de la alții, în plus față de dvs.

16. Creativitate

Tip de abilitate: Abilități hard și soft

De ce este creativitatea un exemplu important de abilități de CV de enumerat? Se datorează faptului că angajatorii caută candidați care pot gândi în afara cutiei și pot genera idei noi și captivante despre cum pot implica consumatorii sau reinventa procesele. Inovația este cea care propulsează industria, așa că a avea un nou angajat care poate împinge cadranul înainte pentru afacerea dvs. este un mare câștig pe termen lung.

Sfat de profesionist: dacă puteți justifica includerea creativității în CV-ul dvs., asigurați-vă că relaționați această abilitate cu modul în care sunteți capabil să găsiți soluții creative pentru activități mai practice, cum ar fi rezolvarea problemelor.

17. Microsoft Office - în special Excel și Powerpoint

Tip de abilitate: abilitate grea

În acest ritm, majoritatea candidaților sunt sofisticați în produsele Microsoft Suite, cum ar fi Microsoft Excel, Word, PowerPoint și multe altele. Această abilitate este importantă pentru angajatori, deoarece le permite candidaților să finalizeze proiecte, să creeze prezentări și să organizeze date prin intermediul software-ului utilizat omniprezent. Dacă doriți ca CV-ul dvs. să îndeplinească standardele, asigurați-vă că enumerați orice altă competență în produsele Microsoft pe care le aveți, cum ar fi Publisher sau OneNote.

Sfaturi cheie despre ceea ce caută recrutorii - Potrivit recrutorilor

Am vorbit cu Johanna Fleming, un fost recrutor de servicii aici la HubSpot, despre abilitățile hard și soft și care sunt mai importante pentru un CV. Ea mi-a spus: „În mare parte, abilitățile dure ies în evidență. Abilitățile soft nu adaugă o tonă de valoare CV-urilor, deoarece pot fi foarte subiective.”

Sfatul #1: acordați întotdeauna prioritate expunerii abilităților tale, când poți.

Adaugă o poză cu Flemming

De exemplu, spune Flemming, „mulți oameni adaugă că au lucruri precum „abilități puternice de comunicare”… dar este puțin pufos pentru că cine le evaluează abilitățile de comunicare?”

În schimb, Fleming continuă să sublinieze importanța abilităților hard în loc de soft. „Cu siguranță abilitățile dificile sunt mai important de evidențiat – în special abilitățile și experiențele tehnice. Dacă cineva este familiarizat cu anumite platforme sau aplicații, este cu siguranță important să le evidențiezi!”

Sfatul #2: Încorporați valori de măsurare pentru a detalia performanța competențelor.

În plus, pentru a demonstra validitatea abilității, este important să încorporați valori reale. Holly Peterson, un recrutor executiv aici la HubSpot, spune că este esențial să includeți „un istoric al performanței bazate pe valori și/sau impactul pe care l-ați avut în fiecare rol. Acest lucru ar putea fi ceva de genul „Măriți numărul de clienți potențiali cu 25%” sau „Atrageți utilizatori noi în mii”.

Noah Gilman, un recrutor de servicii profesionale la HubSpot, este de acord. El spune: „Dacă pretinzi că te-ai descurcat foarte bine în ultimul tău rol, dar nu pune niciun număr în spate, asta îți slăbește cu adevărat mesajul.”

Sfatul #3: Demonstrează-ți abilitățile prin exemple din lumea reală.

Pe lângă includerea valorilor în secțiunea privind experiența dvs. de muncă, Noah sugerează să rămâneți la abilitățile pentru care oferiți exemple cât mai mult posibil - „Rețineți... lucruri la care puteți răspunde la întrebările unui recrutor. De exemplu, când pun întrebări precum „Ce ai construit folosind java?” sau „Vorbește-mi despre un raport grozav pe care l-ai încorporat în Tableau”, asigură-te că ai instanțe din lumea reală de oferit. Prioritizează exemple de abilități dure ca acestea, în loc de ceva ce un recrutor nu l-ar întreba niciodată... cum ar fi „Vorbește-mi despre când aveai abilități puternice de comunicare”.

Sfatul #4 Menționați doar cele mai de impact hard & soft skills.

În plus, Glory Montes, un recrutor tehnic, a menționat alte câteva abilități hard și soft care ies în evidență ca fiind deosebit de impresionante. Una dintre cele mai vitale abilități: prezentările.

„Este un mare steag verde dacă un CV menționează un moment în care candidatul a trebuit să prezinte managerilor superiori sau să prezinte munca pe care a făcut-o”, exaltă Recruiterul Tehnic „De asemenea, caut abilități de colaborare”, spune Montes când vine vorba de abilități soft, „ca dacă un candidat menționează că a lucrat cu colegi din alte departamente. Capacitatea de a comunica între discipline arată adaptabilitate și abilități puternice de comunicare.” În cele din urmă, arătând munca de proiect în afara responsabilităților tale de zi cu zi îmi arată că ești pasionat de disciplina ta.”

Sfatul #5: Rămâi clar și concis în timp ce îți detaliezi abilitățile de CV.

De asemenea, este important să evitați afirmațiile vagi sau generale, care ar putea părea neadevărate, mai ales dacă alți solicitanți folosesc adesea aceleași expresii. Pentru a evita acest lucru, Roshan Shah, un fost recrutor HubSpot, mi-a spus că specificitatea este cheia – „Nu cred că multor recrutori le place să vadă declarații generale precum „proces X îmbunătățit” sau „relații construite cu părțile interesate”. Prefer cu tărie detalii mai explicite, cum ar fi cât de mult ați îmbunătățit un proces sau cum ați construit relații și cu ce părți interesate.”

Sfat # 6: Fii onest în evaluarea abilităților și ține-te de abilitățile pe care le cunoști

Roshan Shah face ecou, ​​spunându-mi: „Candidații ar trebui să-și folosească setul de abilități reale ca barometru pentru câte lucruri să enumere în CV-ul lor, mai degrabă decât doar descrierea postului. Ar trebui să enumere lucruri în care sunt de fapt pricepuți.” Pentru că o evaluare sinceră a nivelului tău de calificare te poate scuti de multă anxietate atunci când angajatorii te pun la încercare. „Dacă spuneți că vă simțiți confortabil să utilizați AdWords, deoarece se află în fișa postului”, spune Shah, „dar apoi vă testăm și ajungeți să fiți destul de novice cu el, asta va arăta mult mai rău decât dacă tocmai ați fi plecat. este de pe CV-ul tău în primul rând.”

Deci, după ce te-ai uitat la fișa postului, faceți câteva cercetări pe site-uri de locuri de muncă precum Glassdoor sau Monster pentru a vedea calificările pe care alte companii le includ pentru poziții similare. Acest lucru vă permite să includeți abilități pe care managerul de angajare nu le-a enumerat, demonstrându-vă potențialul de a aduce ceva unic rolului.

Sfatul #7: Obțineți tehnică cu abilitățile tale dure.

Paulina Valdez, Executive Recruiter la HubSpot, mi-a spus: „Este important să evidențiem abilitățile tehnice pe care rolul le cere. Pentru rolul meu de traducător spaniol, caut instrumente CAT într-un CV, cum ar fi MemoQ și SDL Trados. Abilitățile soft sunt mai multe cuvinte de interes decât orice, așa că pun prioritate abilităților dure legate de rol.”

Sfat #8: Asigurați-vă că abilitățile dvs. soft sunt relevante pentru ceea ce are nevoie rolul

În cele din urmă, luați în considerare o listă de abilități soft despre care credeți că vă reflectă cu adevărat personalitatea și etica de lucru. Includeți-le dacă credeți că sunt relevante pentru postul pentru care aplicați. De exemplu, în secțiunea „aptitudinile mele” din CV-ul meu, am inclus „pasiune pentru învățare”. Deși este posibil ca acest atribut să nu fie listat pentru un anumit rol, este o descriere autentică și evidențiază în ce tip de mediu de lucru mă descurc bine, așa că s-a părut necesar să îl includ.

Arată-le recrutorilor de ce ești un prospect de top.

Indiferent dacă doriți să obțineți jobul de vis sau să faceți un pivot în carieră într-o nouă industrie, este esențial să prezentați în mod clar abilitățile în CV-ul dvs. care vă fac cine sunteți ca profesionist. Dacă doriți ca angajatorii să vă considere un candidat de top, atunci asigurați-vă că includeți exemple specifice de când v-ați demonstrat abilitățile în cadrul Experienței dvs. de muncă și odată ce ați ajuns la interviu. În plus, este momentul în care recrutorii văd că abilitățile dumneavoastră în carieră îndeplinesc – și depășesc – cerințele profilului de candidat, în care vă evidențiați ca un atu pe o piață de muncă mereu competitivă.

Nota editorului: această postare a fost publicată inițial în decembrie 2018 și a fost actualizată pentru a fi exhaustiv în mai 2022.

{slideInCta('9b7f1c12-479a-45cb-9f9e-d104e0bd66be')