17採用担当者が承認した履歴書のスキルで、仕事に就くのに役立ちます

私が大学を卒業したとき、私は以前の仕事の経験があまりありませんでした。 しかし、私はそれを補うと信じていたものを持っていました—履歴書のためのハードとソフトのスキル。 しかし、ハードスキルまたはソフトスキルとは何ですか？それらはあなたの職業上の将来にどのように影響しますか？

ハードスキルとソフトスキルとは何ですか？

これらの反意語に惑わされないでください。ハードスキルとソフトスキルの両方が、最適なジョブスキルセクションを作成する上で重要な役割を果たします。 ただし、ベストプラクティスでは、履歴書のスキルセクションでハードスキルとソフトスキルのバランスをとる必要がありますが、そのアプリケーションで送信する前に理解する必要があるソフトスキルとハードスキルには違いがあります。

ハードスキルのいくつかの追加の例は次のとおりです。

• ウェブデザイン
• コンテンツの作成
• コンピュータープログラミング
• 会計
• テクニカルライティング

ソフトスキルのいくつかの例は次のとおりです。

• コラボレーション
• 時間管理
• 紛争解決
• 対人能力
• セルフモチベーション

たとえば、「強力なコミュニケーター」、「詳細志向」、「自発的」などのソフトスキルの例は、職務記述書に含まれていない場合がありますが、それでも、その役割で成功し成功するのに役立つ属性である可能性があります。

しかし、何がハードスキルとソフトスキルの組み合わせをそれほど重要にしているのでしょうか。 雇用主は、ポジションに最適な候補者のプロフィールを見つけるために、両方の資質の適切な組み合わせを探しているため、これらのスキルは不可欠です。

スキルをリストするときに覚えておくべき主なポイントは、ソフトスキルはオフィスに着いたらあなたの性格に関係するのに対し、ハードスキルは仕事に着いたら何ができるかを示すということです。

履歴書のスキルセクションで目立ちます。

確かに、履歴書を書いているときに、これらのスキルのいくつかは、採用担当者にとって特に印象的ではなかった可能性があります。たとえば、「Facebook」は、適用すらしていなかったため、含める必要のないスキルである可能性があります。ソーシャルメディアのポジションのために。

ただし、「プレッシャーの下で作業する能力」や「Adobe Creative Suiteの習熟度」などのスキルは、特に職務内容に合わせてスキルを調整した場合に役立ちました。 履歴書を書き、スキルセクションに何を入れるかを決めるときは、あなたが理想的な候補者であることを採用担当者に示すために、適切で例外的な例を提供することが重要です。

採用担当者があなたのユニークな資格に気づき、実証できるような印象的な履歴書を作成できるように、HubSpotの採用担当者と話をして、採用担当者が承認した17の履歴書スキル（および役立つヒント）を統合しました。

1.プレッシャーの下で働く能力

スキルタイプ：ソフトスキル

ストレス下で安定した手を保つことができますか？ インパクトのある仕事を生み出し、締め切りに間に合わせる一方で、プレッシャーが高まるにつれて困難な状況に対処する能力は、優れたスキルです。 たとえば、エグゼクティブアシスタントとしての役割について面接を行っていて、厳しいターンアラウンドと絶え間なく変化する要求のストレスでリーダーシップの任命を成功裏にスケジュールした実績がある場合、プレッシャーの下で働く能力があります。 採用担当者や企業がこのスキルを見ると、彼らはあなたを集中力を維持して仕事を成し遂げることができる人と見なします。

上級者向けのヒント：このソフトスキルは、雇用主が頻繁に尋ねるものであるため、特にカスタマーサービス、リーダーシップ、ホスピタリティの役割において、洗練を続けるのに最適なスキルです。

2.リーダーシップ

スキルタイプ：ハードスキル

あなたが状況を担当し、共通の目標を達成するために他の人を鼓舞することができれば、あなたはおそらく専門的にチームを率いることができます。 たとえば、大規模な会社の監査中に会計士のチームを指揮し、プロジェクトを完了するために全員がそれぞれのタスクを実行するように導いたとします。 次に、あなたはあなたの指導を信頼するように会社に影響を与えることができるリーダーシップスキルを示しているでしょう。

上級者向けのヒント：リーダーシップの経験をコアスキルとして詳しく説明することで、文字通り自分自身をパックと区別することができます。管理職や経営幹部の役割を求めている場合は、この難しいスキルを必須と見なしてください。

3.グラフィックデザイン

スキルタイプ：ハードスキル

グラフィックデザインのスキルがあるということは、PhotoshopやAdobe Illustratorなどのソフトウェアを使用して、プロジェクトを前進させる視覚的に魅力的なデザインを作成できることを意味します。 グラフィックデザインのポジションに応募していない場合でも、履歴書にこのスキルを記載すると、グラフィックに魅力的な提案、チラシ、看板、さらにはデッキをデザインできる、またはデザイン方法を学ぶことができるリクルーターが表示されます。

上級者向けのヒント：設計能力を証明する最良の方法は、採用担当マネージャーが自分で仕事の質を識別できるように、仕事のポートフォリオを作成することです。 インパクトのある、カラフルでクリエイティブなグラフィック、そしてクリーンで簡潔なデザインを取り入れて、あなたの範囲をアピールしてください。

4.SEOマーケティング

スキルタイプ：ハードスキル

SEOマーケティングのベストプラクティスを適用する方法を知っていると、雇用主は、ビジネスの検索ランキングの可視性とWebサイトのトラフィックを増やす可能性があることを知ることができます。 これらのマーケティングスキルには、コンテンツトラッキング、検索分析、レポート結果の最適化が含まれる場合がありますが、ルートが従来とは異なる場合でも、ブランドのマーケティングにどのように役立ったかについて、遠慮なく理解してください。

上級者向けのヒント：履歴書にSEOマーケティングのスキルを記載して経験を説明するのではなく、SEOプロジェクトの指標のデッキのような結果を提供します。

5.コピーライティング

スキルタイプ：ハードスキル

コピーライティングは、特にマーケティングや広告業界で希望する役割がある場合に、常に求められるコミュニケーションスキルの1つです。 ライティングスキルが必要な仕事に応募する場合は、ポートフォリオの例を使用して、履歴書でコピーライティングの経験を強調してください。

上級者向けのヒント：さまざまなブランド、業界、ブランドの声について、短い形式と長い形式の両方のコピーライティングを表示します。 採用担当マネージャーがあなたをクロスチャネル資産と見なすように、クリエイティブ、テクニカル、またはマーケティングの執筆における多様性を示したいと考えています。

6.ソーシャルメディアキャンペーンを実施する能力

ソーシャルメディアキャンペーンを作成、実行、または監視できますか？ 最初から最後まで？ 次に、ソーシャルメディアの専門知識と履歴書スキルの下でキャンペーンを実施する能力をリストするようにしてください。 ブランドは、ビジネス製品やサービスのマーケティングに親和性を示すため、ソーシャルメディアエクスペリエンスを気に入っています。 顧客ベースを再ターゲットする場合でも、新しい消費者にリーチする場合でも、最も強力なオーディエンスの1つであるソーシャルメディアに対してこれを行うことができます。

プロのヒント：印象的な見出しや魅力的なテキスト投稿を書く能力など、ソーシャルメディアマーケティングと執筆のトップの側面を必ずリストしてください。

7.データ分析

スキルタイプ：ハードスキル

データを明確で簡潔な構造に整理できることを証明した場合、雇用主は会社のデータを処理して有用な情報に変換することをあなたに任せます。 たとえば、データ分析には次の機能を含めることができます。

• 意思決定のためにデータを検索、解釈、変換する
• 整理されたデータセットから得られた結論により、問題を迅速かつ効率的に解決します
• この情報を関連する利害関係者に明確かつ効果的に伝達する

プロのヒント：データ分析は複雑なビジネスです。 したがって、すべてのプロジェクトの詳細な記録を保持する方法を強調してください。 この方法により、採用担当者は、情報の整理にどれだけ成功したか、およびアナリストとしての認識について洞察を得ることができます。

8.外国語

スキルタイプ：ハードスキル

外国語を知ることは、ビジネスだけでなく人生においても持つ価値のあるスキルです。 しかし、言語の知識を仕事のスキルとしてリストすることは、口頭とコンテンツの両方を通じて、より深いレベルでさまざまな言語的背景の消費者とつながることができるため、本当に扉を開くことができます。 小児科または政治のポジションを探しているかどうかにかかわらず、バイリンガルまたはマルチリンガルであることは、人々に到達する能力があるため、競合他社よりも深刻な利点をもたらす可能性があります。

上級者向けのヒント：履歴書に外国語のスキルを記載する場合は、面接の過程でその言語を上手に話す準備をしてください。 そうでない場合は、履歴書に記載する前に理解を深めることをお勧めします。

9.編集

スキルタイプ：ハードスキル

ライティングとビデオの編集スキルを活用することは、ほとんどのクリエイティブアートとテクニカルアートにとって非常に重要です。 たとえば、コンテンツライターとしての役割を申請する場合は、ブログ投稿を送信する前に、文法、句読点、および明確さのために作業を校正および編集することが不可欠です。 ビデオコンテンツを公開する場合は、フッテージを編集してまとまりのある（そして説得力のある）ストーリーにする必要があります。 会社のメッセージングに関しては、両方の機能が有利に機能します。

上級者向けのヒント：オンラインポートフォリオを作成し、雇用主が簡単にアクセスできる公開済みの作品を追加してください。 ポートフォリオ内で、インタビュアーが注目に値する可能性のある有名なブランドの作品にスポットライトを当てる必要があります。

10.Javaプログラミング

スキルタイプ：ハードスキル

Javaは、さまざまな業界で広く使用されている、用途が広く強力なプログラミング言語です。 DevOps、Analytics、またはData Analysisを組み込んだ仕事に応募する場合（つまり、基本的にWebサイトを使用するすべてのビジネス）、JavaとJavaScriptの習熟度は、世界で最も重要なプログラミング言語の一部であるため、最初は優れたスキルです。

上級者向けのヒント：プロの外国語テストと同様に、面接中にライブコーディング部分があることも珍しくありません。 したがって、コードを洗練して整理された言語スクリプトにすることを忘れないでください。そうすれば、コーディングに精通していることは間違いありません。

11.クイックラーナー

スキルタイプ：ソフトスキル

素早い学習者になるとはどういう意味ですか—専門的にはそうですか？ さて、それはあなたが新しい仕事のタスクを学び、それらを効率的に適用することができることを意味します。 この貴重なスキルは、あなたが順応性があり、新しい挑戦に挑戦する意欲があることを示すことができます。

上級者向けのヒント：履歴書で迅速な学習能力を披露したい場合は、概念をすばやく把握することで実際の課題に遭遇し、克服したときの例を詳しく説明してください。綿毛を避けてください。

12.詳細志向

スキルタイプ：ソフトスキル

確かに、自分自身を詳細志向と呼ぶことは、リストできる最も誇張された履歴書スキルである可能性がありますが、雇用主が聞きたい最も重要なソフトスキルの1つでもあります。 この仕事のスキルを非常にインパクトのあるものにしているのは、プロジェクトに大きな違いをもたらす可能性のある、見落としがちな小さな細部に注意を払うことができるということです。

たとえば、薬剤師としての仕事に就くことを望んでいるとします。 この役割では、人の健康に影響を与える薬の投与量を確認して投与する責任があります。 したがって、処方箋間で否定的な相互作用がないことを確認し、見落とす可能性のある安全上の指示について顧客にアドバイスできるようにするには、各医薬品の安全性の詳細を認識する必要があります。 この場合、細部に注意を払うことで、役割を正常に実行するか、不利に失敗するかを区別できます。

上級者向けのヒント：採用担当マネージャーに詳細を重視していることを示したい場合は、品質保証を確保したり、他の人が見つけられなかった間違いを見つけて修正したりした例を明らかにします。

13.コラボレーション

スキルタイプ：ソフトスキル

優れた共同作業者とは、効果的にコミュニケーションを取り、チームと協力してプロジェクトのニーズを自分のニーズよりも優先できる人です。 したがって、自分が共同作業者であることを示したい場合は、プロジェクトの成功に貢献するために同僚と協力したときの例を必ず含めてください。

上級者向けのヒント：効率的なコラボレーションのための優れた戦略は、チームの共通の目標が何であるかについて合意し、この共有の目標の達成にどのように貢献するかを定義することです。

14.適応性

スキルタイプ：ソフトスキル

あなたが専門的に柔軟で、新しい状況で繁栄することができるなら、あなたはあなたの履歴書スキルセクションに適応性を追加するべきです。 たとえば、同僚のAmazon Retailワークロードを支援するように依頼されたPPCマーケティング担当者の場合、彼らのタスクはあなたの範囲から少し外れている可能性があります。 しかし、Amazon Retailに戦略的に適応してアプローチする方法を学ぶと、仕事の在職期間中に着用しなければならないさまざまな帽子をかぶることができることが証明されます。 これはあなたが彼女の履歴書に含めるべき資産と仕事のスキルです。

上級者向けのヒント：紙で適応性を説明するとき、それは単に専門家である必要はありません。 順応性があることも固有の特徴であるため、自分自身をより適切に、より真に表現していると感じた場合は、教育中または個人的な生活の中での変化を説明できます。

15.コミュニケーション

職場でのコラボレーション、プレゼンテーション、ガイドに関して言えば、コミュニケーションが重要であると彼らが言うのも不思議ではありません。 書面および口頭でのコミュニケーションに優れている場合は、履歴書のスキルのセクションでこれに注意する必要があります。これは、自分自身や同僚の情報を理解、概念化、説明できることを示しているためです。これは、毎日非常に貴重です。

上級者向けのヒント：自分だけでなく、他の人から新しいアイデアや概念を学ぶ能力とこれがどのように関連しているかを詳しく説明することで、コミュニケーションスキルを拡張します。

16.創造性

スキルタイプ：ハード＆ソフトスキル

創造性がリストする重要な履歴書スキルの例であるのはなぜですか？ それは、雇用主が、既成概念にとらわれずに考え、消費者を引き付けたり、プロセスを再発明したりする方法について、新しい魅力的なアイデアを生み出すことができる候補者を探しているからです。 業界を推進するのはイノベーションであるため、あなたのビジネスのためにダイヤルを前進させることができる新入社員を持つことは、長期的には大きな勝利です。

上級者向けのヒント：履歴書に創造性を含めることを主張できる場合は、このスキルを、問題解決などのより実践的な追求に対する創造的な解決策を見つける方法にも関連付けてください。

17. Microsoft Office —特にExcelとPowerpoint

スキルタイプ：ハードスキル

このレートでは、ほとんどの候補者は、Microsoft Excel、Word、PowerPointなどのMicrosoftSuite製品に精通しています。 このスキルは、候補者がプロジェクトを完了し、プレゼンテーションを作成し、広く使用されているソフトウェアを介してデータを整理できるため、雇用主にとって重要です。 履歴書を基準に適合させたい場合は、PublisherやOneNoteなどのMicrosoft製品の他の習熟度も必ずリストしてください。

リクルーターが探すものに関する重要なヒント—リクル​​ーターによると

ここHubSpotの元サービスリクルーターであるJohannaFlemingに、ハードスキルとソフトスキルについて話しました。これらは履歴書にとってより重要です。 彼女は私にこう言いました。「ほとんどの場合、ハードスキルが際立っています。 ソフトスキルは非常に主観的である可能性があるため、履歴書に大きな価値をもたらすことはありません。」

ヒント1：可能な場合は、常にハードスキルを紹介することを優先します。

フレミングの写真を追加する

たとえば、フレミング氏は、「多くの人が「強力なコミュニケーションスキル」のようなものを持っていると付け加えています…しかし、誰がコミュニケーションスキルを評価しているので、少しふわふわしていますか？」

代わりに、フレミングはソフトよりもハードスキルの重要性を強調し続けています。 「ハードスキルは間違いなく強調することがより重要です—特に技術的なスキルと経験。 誰かが特定のプラットフォームやアプリケーションに精通している場合は、それらを強調することも間違いなく重要です！」

ヒント2：スキルのパフォーマンスを詳細に示すために測定指標を組み込みます。

さらに、スキルの有効性を示すために、実際のメトリックを組み込むことが重要です。 ここHubSpotのエグゼクティブリクルーターであるHollyPetersonは、「メトリクス主導のパフォーマンスの実績、および/または各役割に与えた影響を含めることが重要である」と述べています。 これは、「売上高を25％増やす」、「新規ユーザーを数千人に増やす」などのようになります。」

HubSpotのプロフェッショナルサービスリクルーターであるNoahGilmanも同意します。 彼は、「あなたが最後の役割で本当にうまくいったと主張するが、その後ろに数字を入れない場合、それはあなたのメッセージを本当に弱める」と言います。

ヒント3：実際の例を通してスキルセットを証明します。

ノアは、仕事の経験のセクションに指標を含めることに加えて、可能な限り例を提供するスキルに固執することを提案しています。 たとえば、「Javaを使用して何を構築しましたか？」などの質問をする場合です。 または「Tableauに組み込まれているクールなレポートについて話してください」、提供する実際のインスタンスがあることを確認してください。 採用担当者が決して尋ねないようなものではなく、このようなハードスキルの例を優先します…「あなたが強力なコミュニケーションスキルを持っていたときについて私に話してください」のように。

ヒント4最も影響力のあるハードスキルとソフトスキルについてのみ言及します。

さらに、テクニカルリクルーターであるGlory Montesは、特に印象的なものとして際立っている他のいくつかのハードスキルとソフトスキルについて言及しました。 最も重要なハードスキルの1つ：プレゼンテーション。

「履歴書に、候補者が上級管理職に提示しなければならなかった時間、または彼らが行った仕事に提示しなければならなかった時間が記載されている場合、それは大きなグリーンフラグです」とテクニカルリクルーターは高く評価します。 「候補者が他の部門の同僚と一緒に働いたと言った場合のように。 分野を超えてコミュニケーションできることは、適応性と強力なコミュニケーションスキルを示しています。」 最後に、あなたの日々の責任の範囲外でプロジェクトの仕事を見せることは、あなたがあなたの規律に情熱を持っていることを私に示しています。」

ヒント5：履歴書のスキルを詳しく説明するときは、明確かつ簡潔にしてください。

特に他の応募者が同じフレーズを頻繁に使用する場合は、真実ではないように見える可能性のある曖昧または一般的な発言を避けることも重要です。 これを回避するために、元HubSpotリクルーターであるRoshan Shahは、具体性が重要であると私に言いました。 プロセスをどれだけ改善したか、どのように関係を構築したか、どの利害関係者との関係など、より明確な詳細を強く望んでいます。」

ヒント6：スキル評価に正直になり、知っているスキルに固執する

Roshan Shahはこれを繰り返し、次のように語っています。「候補者は、職務内容だけでなく、履歴書に記載するものの数のバロメーターとして実際のスキルセットを使用する必要があります。 彼らは実際に熟練していることをリストする必要があります。」 あなたのスキルレベルを正直に評価することで、雇用主があなたをテストにかけるときの不安を大幅に軽減できるからです。 「仕事の説明にあるのでAdWordsを使い慣れていると言えば、それでもテストを行ってみると、かなり初心者になってしまいます。去ったばかりの場合よりもはるかに見栄えが悪くなります。そもそも履歴書から外れます。」

したがって、職務内容を確認した後、GlassdoorやMonsterなどの求人サイトで調査を行い、他の企業が同様の職務に採用している資格を確認してください。 これにより、採用担当マネージャーがリストしていないスキルを含めることができ、その役割に独自の何かをもたらす可能性を示します。

ヒント7：ハードスキルで技術を習得します。

HubSpotのエグゼクティブリクルーターであるPaulinaValdezは、次のように語っています。 私のスペイン語翻訳者の役割については、履歴書でMemoQやSDLTradosなどのCATツールを探しています。 ソフトスキルは何よりも流行語なので、役割に関連するハードスキルを優先します。」

ヒント8：ソフトスキルが役割に必要なものに関連していることを確認する

最後に、あなたの性格と労働倫理を真に反映していると信じるソフトスキルのリストを検討してください。 応募するポジションに関連すると思われる場合は、これらを含めてください。 たとえば、履歴書の「私のスキル」セクションには、「学習への情熱」を含めました。 この属性は特定の役割についてはリストされていないかもしれませんが、それは本物の説明であり、私が得意とする職場環境のタイプを強調しているため、含める必要があると感じました。

あなたがトップの見込み客である理由を採用担当者に示してください。

あなたがあなたの夢の仕事を上陸させることを探しているか、新しい産業へのキャリアのピボットを作ることを探しているかどうかにかかわらず、あなたがプロとしてあなたであるようにするあなたの履歴書のスキルを明確に示すことが不可欠です。 雇用主にあなたを最有力候補と見なしてもらいたい場合は、あなたがあなたの仕事の経験の下であなたのスキルを示したとき、そしてあなたが面接にそれをした後の具体的な例を必ず含めてください。 さらに、これは、あなたのキャリアスキルが候補者プロファイルの要件を満たし、それを超えていることを採用担当者が確認する瞬間です。ここでは、競争の激しい求人市場で資産として際立っています。

編集者のメモ：この投稿は元々2018年12月に公開され、2022年5月に包括的に更新されました。

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