17 umiejętności zatwierdzonych przez rekruterów do twojego CV, które pomogą ci zdobyć pracę

Kiedy skończyłem studia, nie miałem zbyt dużego doświadczenia zawodowego. Miałem jednak coś, co moim zdaniem nadrobiło to — twarde i miękkie umiejętności do życiorysu. Ale czym są umiejętności twarde lub miękkie i jak wpływają na Twoją przyszłość zawodową?

Czym są umiejętności twarde i miękkie?

Nie daj się zwieść tym antonimom — zarówno umiejętności twarde, jak i miękkie odgrywają kluczową rolę w tworzeniu optymalnej sekcji umiejętności zawodowych. Ale chociaż najlepsza praktyka wymaga zrównoważenia umiejętności twardych i miękkich w sekcji umiejętności w twoim CV, istnieją różnice między umiejętnościami miękkimi i twardymi, które musisz zrozumieć, zanim prześlesz ten wniosek.

Niektóre dodatkowe przykłady twardych umiejętności obejmują:

• projektowanie stron
• Tworzenie treści
• Programowanie komputerowe
• Księgowość
• Techniczne pisanie

Oto kilka przykładów umiejętności miękkich:

• Współpraca
• Zarządzanie czasem
• Rozwiązanie konfliktu
• Umiejętności interpersonalne
• Automotywacja

Na przykład przykłady umiejętności miękkich, takich jak „silny komunikator”, „zorientowana na szczegóły” lub „zmotywowana własna”, mogą nie znajdować się w opisie stanowiska, ale mogą być atrybutami, które mimo wszystko pomagają rozwijać się i odnosić sukcesy w tej roli.

Ale co sprawia, że ​​połączenie umiejętności twardych i miękkich jest tak ważne? Umiejętności te są niezbędne, ponieważ pracodawcy szukają odpowiedniego połączenia obu cech, aby znaleźć najlepszy profil kandydata na dane stanowisko.

Najważniejszym wnioskiem, o którym należy pamiętać, gdy wymieniasz swoje umiejętności, jest to, że umiejętności miękkie odnoszą się do Twojej osobowości, gdy jesteś w biurze, podczas gdy umiejętności twarde pokazują, co możesz osiągnąć, gdy dojdziesz do pracy.

Wyróżnij się w sekcji umiejętności CV.

Trzeba przyznać, że podczas pisania CV niektóre z tych umiejętności prawdopodobnie nie były szczególnie imponujące dla rekruterów — na przykład „Facebook” to prawdopodobnie umiejętność, której nie musiałem uwzględniać, ponieważ nawet nie aplikowałem na stanowisko w mediach społecznościowych.

Jednak umiejętności, takie jak „zdolność do pracy pod presją” i „biegłość w pakiecie Adobe Creative Suite”, pomogły mi — szczególnie, gdy dostosowałem swoje umiejętności do opisu stanowiska. Ponieważ kiedy piszesz swoje CV i decydujesz, co umieścić w sekcji umiejętności, ważne jest, aby podać odpowiednie i wyjątkowe przykłady, aby pokazać rekruterom, że jesteś idealnym kandydatem.

Aby pomóc Ci stworzyć imponujące CV, które sprawi, że rekruterzy zwrócą uwagę i zademonstrują Twoje unikalne kwalifikacje, rozmawiałem z rekruterami HubSpot, aby skonsolidować 17 zatwierdzonych przez rekruterów umiejętności CV (i przydatnych wskazówek), które pomogą Ci znaleźć pracę.

1. Umiejętność pracy pod presją

Rodzaj umiejętności: Umiejętność miękka

Potrafisz utrzymać pewną rękę w stresie? Twoja umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach, gdy narasta presja, przy jednoczesnym wykonywaniu imponującej pracy i dotrzymywaniu terminów, to super umiejętność. Na przykład, jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko Asystenta Wykonawczego i masz doświadczenie w planowaniu spotkań kierowniczych ze stresem związanym z napiętymi zmianami i ciągle zmieniającymi się wymaganiami, możesz pracować pod presją. Kiedy rekruterzy i firmy widzą tę umiejętność, widzą Cię jako osobę, która może pozostać skoncentrowana i wykonać swoją pracę.

Wskazówka dla profesjonalistów: Pracodawcy często pytają o tę miękką umiejętność, dlatego warto ją dalej doskonalić – zwłaszcza w zakresie obsługi klienta, przywództwa i gościnności.

2. Przywództwo

Rodzaj umiejętności: Umiejętność trudna

Jeśli potrafisz przejąć kontrolę nad sytuacją i zainspirować innych do osiągnięcia wspólnego celu, prawdopodobnie możesz profesjonalnie poprowadzić zespół. Załóżmy na przykład, że kierowałeś zespołem księgowych podczas audytu firmy na dużą skalę i poprowadziłeś wszystkich do wykonania odpowiednich zadań, aby ukończyć projekt. Wtedy będziesz demonstrować umiejętności przywódcze, które mogą wpłynąć na firmę, aby zaufała twoim wskazówkom.

Porada dla profesjonalistów: wyszczególniając swoje doświadczenie przywódcze jako podstawową umiejętność, możesz dosłownie odróżnić się od reszty — uznaj tę trudną umiejętność za obowiązkową, jeśli szukasz ról menedżerskich i wykonawczych.

3. Projekt graficzny

Rodzaj umiejętności: Umiejętność trudna

Posiadanie umiejętności projektowania graficznego oznacza, że ​​możesz korzystać z oprogramowania takiego jak Photoshop, Adobe Illustrator i innych, aby tworzyć atrakcyjne wizualnie projekty, które mogą popchnąć projekt do przodu. Nawet jeśli nie ubiegasz się o stanowisko w dziale projektowania graficznego, umieszczenie tej umiejętności w swoim CV pokazuje rekruterom, których jesteś w stanie zaprojektować — lub nauczyć się projektować — atrakcyjne graficznie oferty, ulotki, billboardy — a nawet decki.

Porada dla profesjonalistów: Najlepszym sposobem na udowodnienie swoich umiejętności projektowych jest stworzenie portfolio swojej pracy, aby kierownik ds. rekrutacji sam mógł ocenić jakość pracy. Pamiętaj, aby uwzględnić efektowną, kolorową, kreatywną grafikę, a także przejrzyste i zwięzłe projekty, aby zaprezentować swój asortyment.

4. Marketing SEO

Rodzaj umiejętności: Umiejętność trudna

Wiedza o tym, jak stosować najlepsze praktyki SEO Marketing, mówi pracodawcom, że masz potencjał, aby zwiększyć widoczność w rankingu wyszukiwania i ruch w witrynie dla firmy. Te umiejętności marketingowe mogą obejmować optymalizację śledzenia treści, analitykę wyszukiwania i raportowanie wyników, ale nie wahaj się sprytnie dowiedzieć się, w jaki sposób pomogłeś promować markę, nawet jeśli trasa była nietradycyjna.

Wskazówka dla profesjonalistów: Zamiast po prostu wymieniać swoje umiejętności marketingowe SEO w swoim CV i opisywać swoje wrażenia, podaj wyniki, takie jak talia wskaźników projektu SEO.

5. Copywriting

Rodzaj umiejętności: Umiejętność trudna

Copywriting to jedna z tych umiejętności komunikacyjnych, która jest zawsze pożądana, zwłaszcza jeśli Twoja pożądana rola dotyczy branży marketingowej i reklamowej. Jeśli ubiegasz się o pracę, która wymaga umiejętności pisania, pamiętaj o podkreśleniu swojego doświadczenia w zakresie copywritingu w swoim CV z przykładami w swoim portfolio.

Wskazówka dla profesjonalistów: pokaż zarówno krótkie, jak i długie teksty dla różnych marek, branż i opinii marek. Chcesz pokazać swoją wszechstronność w pisaniu kreatywnym, technicznym lub marketingowym, aby menedżer ds. Rekrutacji postrzegał Cię jako zasób w wielu kanałach.

6. Umiejętność realizacji kampanii w mediach społecznościowych

Czy możesz tworzyć, realizować lub monitorować kampanie w mediach społecznościowych? Od początku do końca? Następnie upewnij się, że wymieniłeś swoje doświadczenie w mediach społecznościowych i zdolność do wdrażania kampanii w ramach swoich umiejętności życiowych. Marki uwielbiają wrażenia z mediów społecznościowych, ponieważ wykazują one powinowactwo do marketingu produktów i usług biznesowych. Niezależnie od tego, czy chodzi o retargetowanie bazy klientów, czy docieranie do nowych konsumentów — możesz to zrobić dla jednej z najpotężniejszych grup odbiorców: mediów społecznościowych.

Wskazówka dla profesjonalistów: pamiętaj, aby wymienić najważniejsze aspekty marketingu i pisania w mediach społecznościowych, takie jak umiejętność napisania efektownego nagłówka i angażującego posta tekstowego.

7. Analiza danych

Rodzaj umiejętności: Umiejętność trudna

Jeśli udowodnisz, że potrafisz uporządkować dane w przejrzystą i zwięzłą strukturę, to pracodawcy powierzą Ci obsługę danych firmy, aby przekształcić je w przydatne informacje. Na przykład analiza danych może obejmować możliwość:

• Znajduj, interpretuj i przekształcaj dane w celu podejmowania decyzji
• Rozwiązuj problemy szybko i skutecznie dzięki wnioskom wyciągniętym ze zorganizowanych zbiorów danych
• Przekaż te informacje jasno i skutecznie odpowiednim interesariuszom

Porada dla profesjonalistów: Analiza danych to skomplikowana sprawa. Podkreśl więc swoje metody prowadzenia szczegółowych zapisów dla wszystkich swoich projektów. Ta metoda zapewni rekruterom wgląd w to, jak skutecznie radziłeś sobie z porządkowaniem informacji, a także z Twoimi zdolnościami poznawczymi jako analityka.

8. Języki obce

Rodzaj umiejętności: Umiejętność trudna

Znajomość języków obcych to cenna umiejętność nie tylko w biznesie, ale iw życiu. Jednak wymienienie znajomości języków jako umiejętności zawodowych może naprawdę otworzyć drzwi, ponieważ jesteś w stanie nawiązać kontakt z konsumentami o różnym pochodzeniu językowym na głębszym poziomie – zarówno werbalnie, jak i za pośrednictwem treści. Niezależnie od tego, czy szukasz stanowiska w pediatrii, czy w polityce, bycie dwujęzycznym lub wielojęzycznym może dać ci poważną przewagę nad konkurencją ze względu na możliwość dotarcia do ludzi.

Porada dla profesjonalistów: Jeśli w CV wymienisz umiejętność posługiwania się językiem obcym, przygotuj się na biegle porozumiewanie się w tym języku podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli nie, lepiej doprecyzować swoje zrozumienie przed umieszczeniem go w CV.

9. Edycja

Rodzaj umiejętności: Umiejętność trudna

Wykorzystanie umiejętności edycyjnych do pisania i wideo jest kluczowe dla większości sztuk kreatywnych i technicznych. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko autora treści, konieczne jest sprawdzenie i zredagowanie swojej pracy pod kątem gramatyki, interpunkcji i jasności przed przesłaniem postów na blogu. Jeśli publikujesz treści wideo, musisz mieć możliwość zmontowania materiału w spójną (i przekonującą) historię. Obie umiejętności będą działać na Twoją korzyść, jeśli chodzi o komunikację firmową.

Wskazówka dla profesjonalistów: pamiętaj, aby utworzyć portfolio online i dodać opublikowane prace, do których pracodawcy będą mieli łatwy dostęp. W swoim portfolio powinieneś zwrócić uwagę na wszelkie prace z rozpoznawalnymi markami, które ankieter może uznać za godne uwagi.

10. Programowanie w Javie

Rodzaj umiejętności: Umiejętność trudna

Java to wszechstronny i potężny język programowania, który jest szeroko stosowany w wielu branżach. Jeśli ubiegasz się o pracę, która obejmuje DevOps, Analytics lub analizę danych — a więc w zasadzie każda firma z witryną internetową — znajomość języka Java i JavaScript to świetne umiejętności na początek, ponieważ są to jedne z najważniejszych języków programowania na całym świecie.

Pro Tip: Podobnie jak w przypadku profesjonalnych testów z języków obcych, często zdarza się, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadza się kodowanie na żywo. Upewnij się więc, że udoskonaliłeś swój kod, aby uporządkować i uporządkować skrypty językowe, dzięki czemu nie ma wątpliwości, że jesteś mistrzem kodowania.

11. Szybki uczeń

Rodzaj umiejętności: Umiejętność miękka

Co to znaczy być szybkim uczniem — to znaczy zawodowo? Cóż, oznacza to, że jesteś w stanie nauczyć się nowych zadań zawodowych i efektywnie je stosować. Ta cenna umiejętność może pokazać, że potrafisz się przystosować i chcesz podejmować nowe wyzwania.

Wskazówka dla profesjonalistów: jeśli chcesz zaprezentować w swoim CV umiejętność szybkiego uczenia się, pamiętaj o wyszczególnieniu przykładów, w których spotkałeś i pokonałeś prawdziwe wyzwanie poprzez szybkie przyswojenie koncepcji – unikaj wszelkich kłaków.

12. Zorientowany na szczegóły

Rodzaj umiejętności: Umiejętność miękka

Jasne, nazywanie siebie skupionym na szczegółach może być najbardziej przesadną umiejętnością życiową, jaką możesz wymienić – ale jest to również jedna z najważniejszych umiejętności miękkich, które pracodawca chce usłyszeć. To, co sprawia, że ​​ta umiejętność zawodowa jest tak ważna, to fakt, że możesz zwracać uwagę na drobne, pozornie niezauważalne szczegóły, które mogą mieć duży wpływ na projekt.

Załóżmy na przykład, że masz nadzieję na znalezienie pracy jako farmaceuta. W tej roli będziesz odpowiedzialny za przeglądanie i podawanie dawek leków, które będą miały wpływ na zdrowie danej osoby. Dlatego musisz znać szczegóły dotyczące bezpieczeństwa każdego leku, aby upewnić się, że nie ma negatywnych interakcji między receptami, i doradzić klientom instrukcje dotyczące bezpieczeństwa, które mogą przeoczyć. W takim przypadku dbałość o szczegóły może zadecydować o pomyślnym wykonywaniu swojej roli lub porażce.

Wskazówka dla profesjonalistów: Jeśli chcesz pokazać kierownikom ds. rekrutacji, że skupiasz się na szczegółach, wyjaśnij przykłady przypadków, w których zapewniłeś kontrolę jakości lub znalazłeś i naprawiłeś błąd, którego inni nie zauważyli.

13. Współpraca

Rodzaj umiejętności: Umiejętność miękka

Dobry współpracownik to ktoś, kto potrafi skutecznie komunikować się, współpracować z zespołem i przedkładać potrzeby projektu ponad własne. Jeśli więc chcesz pokazać, że jesteś osobą współpracującą, pamiętaj o podaniu przykładów, w których współpracowałeś z kolegami, aby przyczynić się do sukcesu projektu.

Wskazówka dla profesjonalistów: Świetną strategią efektywnej współpracy jest ustalenie, jaki jest wspólny cel Twojego zespołu i określenie, w jaki sposób przyczynisz się do osiągnięcia tego wspólnego celu.

14. Zdolność do adaptacji

Rodzaj umiejętności: Umiejętność miękka

Jeśli jesteś zawodowo elastyczny i potrafisz rozwijać się w nowych sytuacjach, powinieneś dodać Adaptacyjność do sekcji umiejętności CV. Na przykład, jeśli jesteś marketerem PPC poproszonym o pomoc w obciążeniu pracą współpracownika Amazon Retail, jego zadania mogą być nieco poza twoim zasięgiem. Ale jeśli dostosujesz się i nauczysz, jak strategicznie podchodzić do Amazon Retail, udowodnisz, że możesz nosić różne czapki, które będziesz musiał nosić przez cały okres swojej pracy. Jest to atut i umiejętność pracy, którą powinieneś uwzględnić w jej CV.

Wskazówka dla profesjonalistów: Kiedy wyjaśniasz swoją zdolność do adaptacji na papierze, nie musi to być po prostu profesjonalne; zdolność adaptacji jest również nieodłączną cechą, więc możesz opisać przemiany podczas edukacji lub życia osobistego, jeśli uważasz, że jest to odpowiednia, bardziej prawdziwa reprezentacja siebie.

15. Komunikacja

Jeśli chodzi o współpracę, prezentację i prowadzenie w miejscu pracy, nic dziwnego, dlaczego mówią, że komunikacja jest kluczowa. Jeśli wyróżniasz się w komunikacji pisemnej i ustnej, powinieneś o tym wspomnieć w sekcji umiejętności życiorysu, ponieważ pokazuje, że potrafisz zrozumieć, konceptualizować i wyjaśnić informacje sobie i swoim współpracownikom, co jest nieocenione w każdy dzień pracy.

Porada dla profesjonalistów: Rozwiń swoje umiejętności komunikacyjne, szczegółowo opisując, w jaki sposób odnosi się to do Twojej zdolności do uczenia się nowych pomysłów i koncepcji od innych, nie tylko od siebie.

16. Kreatywność

Rodzaj umiejętności: Umiejętności twarde i miękkie

Dlaczego kreatywność jest ważnym przykładem umiejętności CV? Dzieje się tak, ponieważ pracodawcy szukają kandydatów, którzy potrafią myśleć nieszablonowo i generować nowe, angażujące pomysły na to, jak mogą zaangażować konsumentów lub wymyślić na nowo procesy. To innowacja napędza branżę, więc posiadanie nowego pracownika, który może popchnąć tarczę do przodu dla Twojej firmy, jest długoterminową dużą wygraną.

Porada dla profesjonalistów: jeśli jesteś w stanie uzasadnić włączenie kreatywności do swojego CV, pamiętaj, aby powiązać tę umiejętność ze sposobem, w jaki jesteś również w stanie znaleźć kreatywne rozwiązania bardziej praktycznych zajęć, takich jak rozwiązywanie problemów.

17. Microsoft Office — zwłaszcza Excel i Powerpoint

Rodzaj umiejętności: Umiejętność trudna

W tym tempie większość kandydatów jest zaawansowana w produktach Microsoft Suite, takich jak Microsoft Excel, Word, PowerPoint i nie tylko. Ta umiejętność jest ważna dla pracodawców, ponieważ pozwala kandydatom realizować projekty, tworzyć prezentacje i porządkować dane za pomocą powszechnie używanego oprogramowania. Jeśli chcesz, aby Twoje CV spełniało standardy, pamiętaj, aby wymienić również wszelkie inne umiejętności w zakresie produktów firmy Microsoft, takich jak Publisher lub OneNote.

Kluczowe wskazówki dotyczące tego, czego szukają rekruterzy — według rekruterów

Rozmawiałem z Johanną Fleming, byłą rekruterką ds. usług w HubSpot, o twardych i miękkich umiejętnościach, które są bardziej krytyczne w przypadku CV. Powiedziała mi: „Przeważnie wyróżniają się twarde umiejętności. Umiejętności miękkie nie dodają wiele wartości CV, ponieważ mogą być bardzo subiektywne”.

Porada 1: Zawsze traktuj priorytetowo pokazywanie swoich twardych umiejętności, kiedy tylko możesz.

Dodaj zdjęcie Flemminga

Na przykład, mówi Flemming, „wiele osób dodaje, że mają takie rzeczy, jak „silne umiejętności komunikacyjne”… ale jest to trochę puszyste, ponieważ kto ocenia ich umiejętności komunikacyjne?”

Zamiast tego Fleming nadal podkreśla znaczenie umiejętności twardych nad miękkimi. „Umiejętności twarde zdecydowanie są ważniejsze do podkreślenia — zwłaszcza umiejętności techniczne i doświadczenia. Jeśli ktoś jest zaznajomiony z pewnymi platformami lub aplikacjami, zdecydowanie ważne jest, aby je podkreślić!”

Porada 2: Uwzględnij wskaźniki pomiarowe, aby szczegółowo opisać wyniki umiejętności.

Dodatkowo, aby zademonstrować ważność umiejętności, ważne jest uwzględnienie prawdziwych wskaźników. Holly Peterson, Executive Recruiter w HubSpot, mówi, że bardzo ważne jest uwzględnienie „dokumentu wydajności opartej na wskaźnikach i/lub wpływu, jaki miałeś na każdej roli. Może to być coś w stylu „Zwiększ liczbę potencjalnych klientów o 25%” lub „Przyciągnij nowych użytkowników do tysięcy”.

Noah Gilman, specjalista ds. rekrutacji usług profesjonalnych w HubSpot, zgadza się. Mówi: „Jeśli twierdzisz, że spisałeś się naprawdę dobrze w swojej ostatniej roli, ale nie umieszczaj za tym żadnych liczb, to naprawdę osłabia twoje przesłanie”.

Porada 3: Udowodnij swoje umiejętności na przykładach z prawdziwego świata.

Oprócz uwzględniania metryk w sekcji dotyczącej doświadczenia zawodowego, Noah sugeruje trzymanie się umiejętności, które podajesz przykładami, w jak największym stopniu — „Trzymaj się… rzeczy, na które możesz odpowiedzieć na pytania rekrutera. Na przykład, gdy zadają pytania typu „Co zbudowałeś przy użyciu javy?” lub „Porozmawiaj ze mną o fajnym raporcie, który wbudowałeś w Tableau”, upewnij się, że masz do zaoferowania instancje ze świata rzeczywistego. Nadaj priorytet przykładom twardych umiejętności, takich jak te, zamiast czegoś, o co rekruter nigdy by nie zapytał… jak „Porozmawiaj ze mną o tym, kiedy miałeś silne umiejętności komunikacyjne”.

Wskazówka nr 4 Wspomnij tylko o najważniejszych umiejętnościach twardych i miękkich.

Dodatkowo Glory Montes, Technical Recruiter, wspomniała o kilku innych twardych i miękkich umiejętnościach, które wyróżniają się jako szczególnie imponujące. Jedna z najważniejszych umiejętności twardych: prezentacje.

„To wielka zielona flaga, jeśli w życiorysie wspomina się o czasie, który kandydat musiał zaprezentować menedżerom wyższego szczebla lub zaprezentować swoją pracę”, wychwala Technical Recruiter „Szukam również umiejętności współpracy”, mówi Montes, jeśli chodzi o umiejętności miękkie. „jak gdyby kandydat wspomniał, że pracował ze współpracownikami w innych działach. Umiejętność komunikowania się między dyscyplinami świadczy o zdolności adaptacyjnej i silnych umiejętnościach komunikacyjnych”. Wreszcie pokazanie pracy nad projektem poza codziennymi obowiązkami pokazuje mi, że pasjonujesz się swoją dyscypliną”.

Porada 5: Bądź jasny i zwięzły, opisując swoje umiejętności w zakresie CV.

Ważne jest również, aby unikać niejasnych lub ogólnych stwierdzeń, które mogą wydawać się nieprawdziwe, zwłaszcza jeśli inni kandydaci często używają tych samych zwrotów. Aby tego uniknąć, Roshan Shah, były rekruter HubSpot, powiedział mi, że konkretność jest kluczowa — „Nie sądzę, aby wielu rekruterów lubiło widzieć ogólne stwierdzenia, takie jak „ulepszony proces X” lub „zbudowanie relacji z interesariuszami”. Zdecydowanie wolę bardziej wyraźne szczegóły, takie jak to, jak bardzo poprawiłeś proces lub jak zbudowałeś relacje i z którymi interesariuszami.”

Wskazówka 6: Bądź uczciwy w ocenie umiejętności i trzymaj się umiejętności, które znasz

Roshan Shah powtarza to, mówiąc mi: „Kandydaci powinni używać swoich rzeczywistych umiejętności jako barometru, ile rzeczy należy umieścić w swoim CV, a nie tylko opisu stanowiska. Powinni wymienić rzeczy, w których są naprawdę biegli”. Ponieważ uczciwa ocena Twoich umiejętności może oszczędzić Ci wiele niepokoju, gdy pracodawcy wystawią Cię na próbę. „Jeśli mówisz, że czujesz się komfortowo w AdWords, ponieważ znajduje się on w opisie stanowiska”, mówi Shah, „ale potem cię poddajemy testom i okazuje się, że jesteś w tym całkiem nowicjuszem, będzie to wyglądało znacznie gorzej, niż gdybyś właśnie odszedł. to przede wszystkim z twojego CV”.

Więc po zapoznaniu się z opisem stanowiska, zrób rozeznanie na stronach z ofertami pracy, takich jak Glassdoor lub Monster, aby zobaczyć, jakie kwalifikacje mają inne firmy na podobnych stanowiskach. Dzięki temu możesz uwzględnić umiejętności, których menedżer ds. rekrutacji nie wymienił, pokazując swój potencjał do wniesienia czegoś wyjątkowego do tej roli.

Porada 7: Zdobądź wiedzę techniczną ze swoimi twardymi umiejętnościami.

Paulina Valdez, Executive Recruiter w HubSpot, powiedziała mi: „Ważne jest podkreślenie umiejętności technicznych, których wymaga ta rola. Do mojej roli tłumacza języka hiszpańskiego szukam narzędzi CAT w CV, takich jak MemoQ i SDL Trados. Umiejętności miękkie to bardziej modne słowa niż cokolwiek innego, więc priorytetem są umiejętności twarde związane z rolą”.

Wskazówka 8: Upewnij się, że Twoje umiejętności miękkie są adekwatne do potrzeb Twojej roli

Na koniec rozważ listę umiejętności miękkich, które Twoim zdaniem naprawdę odzwierciedlają Twoją osobowość i etykę pracy. Uwzględnij je, jeśli uważasz, że są one odpowiednie dla stanowiska, na które aplikujesz. Na przykład w sekcji „moje umiejętności” w moim CV umieściłem „pasję do nauki”. Chociaż ten atrybut może nie być wymieniony dla określonej roli, jest to autentyczny opis i podkreśla, w jakim typie środowiska pracy dobrze sobie radzę, więc uznałem, że konieczne jest jego uwzględnienie.

Pokaż rekruterom, dlaczego jesteś najlepszym potencjalnym klientem.

Niezależnie od tego, czy chcesz znaleźć wymarzoną pracę, czy zmienić kierunek kariery w nowej branży, wyraźne pokazanie w CV umiejętności, które czynią Cię tym, kim jesteś jako profesjonalista, jest niezbędne. Jeśli chcesz, aby pracodawcy uznali Cię za najlepszego kandydata, pamiętaj o podaniu konkretnych przykładów tego, kiedy zademonstrowałeś swoje umiejętności w ramach swojego doświadczenia zawodowego i po tym, jak udasz się na rozmowę kwalifikacyjną. Dodatkowo to moment, w którym rekruterzy widzą, że Twoje umiejętności zawodowe spełniają – a nawet przekraczają – wymagania profilu kandydata, w którym wyróżniasz się jako atut na zawsze konkurencyjnym rynku pracy.

Uwaga redaktora: Ten post został pierwotnie opublikowany w grudniu 2018 r. i został zaktualizowany pod kątem obszerności w maju 2022 r.

{slideInCta('9b7f1c12-479a-45cb-9f9e-d104e0bd66be')