İşe Almanıza Yardımcı Olacak Özgeçmişiniz İçin İşveren Tarafından Onaylanmış 17 Beceri

Üniversiteden mezun olduğumda, daha önce çok fazla iş deneyimim yoktu. Bununla birlikte, bunu telafi ettiğime inandığım bir şeyim vardı - özgeçmiş için zor ve yumuşak beceriler. Ancak, zor veya yumuşak beceriler nelerdir ve mesleki geleceğinizi nasıl etkilerler?

Sert Beceriler ve Yumuşak Beceriler nelerdir?

Bu zıt kelimelerin sizi aldatmasına izin vermeyin - hem zor beceriler hem de yumuşak beceriler, optimal bir iş becerileri bölümünün oluşturulmasında hayati bir rol oynar. Ancak en iyi uygulama, özgeçmişinizin beceriler bölümünde zor ve yumuşak beceriler arasında bir denge gerektirse de, başvuruda gönder düğmesine basmadan önce anlamanız gereken yumuşak ve zor beceriler arasında farklar vardır.

Bazı ek zor beceriler örnekleri şunları içerir:

• Web tasarımı
• İçerik yaratımı
• Bilgisayar Programlama
• Muhasebe
• Teknik yazı

Yumuşak becerilere birkaç örnek:

• İşbirliği
• Zaman yönetimi
• Çatışma çözümü
• Kişilerarası becerileri
• Kendini motive etme

Örneğin, "güçlü iletişimci", "detay odaklı" veya "kendi kendini motive eden" gibi yumuşak becerilere ilişkin örnekler iş tanımında olmayabilir, ancak yine de gelişmenize ve rolde başarılı olmanıza yardımcı olan nitelikler olabilir.

Fakat zor ve yumuşak becerilerin bir kombinasyonunu bu kadar önemli yapan nedir? Bu beceriler hayati önem taşır çünkü işverenler, pozisyon için en iyi aday profilini bulmak için her iki niteliğin doğru birleşimini ararlar.

Becerilerinizi listelerken hatırlamanız gereken ana fikir, yumuşak becerilerin ofiste olduğunuzda kişiliğinizle ilgili olduğu, zor becerilerin ise işe başladığınızda neler başarabileceğinizi gösterdiğidir.

Özgeçmiş becerileri bölümünüzde öne çıkın.

Kabul etmek gerekir ki, özgeçmişimi yazarken bu becerilerden bazıları işe alımcılar için özellikle etkileyici görünmüyordu - örneğin, “Facebook” muhtemelen dahil etmem gerekmeyen bir beceriydi, çünkü başvuruda bile bulunmadım. bir sosyal medya pozisyonu için.

Ancak, "baskı altında çalışabilme" ve "Adobe Creative Suite'te yeterlilik" gibi beceriler, özellikle becerilerimi iş tanımına uyacak şekilde şekillendirdiğimde bana yardımcı oldu. Çünkü özgeçmişinizi yazarken ve beceriler bölümüne ne koyacağınıza karar verirken, işe alım görevlilerine ideal bir aday olduğunuzu göstermek için uygulanabilir ve istisnai örnekler sağlamanız çok önemlidir.

İşe alım uzmanlarının benzersiz niteliklerinizi fark etmesini ve göstermesini sağlayacak etkileyici bir özgeçmiş oluşturmanıza yardımcı olmak için, işi almanıza yardımcı olacak 17 işe alım uzmanı onaylı özgeçmiş becerisini (ve faydalı ipuçlarını) birleştirmek için HubSpot işe alım uzmanlarıyla konuştum.

1. Baskı Altında Çalışabilme

Beceri Türü: Yumuşak Beceri

Stres altında elini sabit tutabiliyor musun? Etkili işler üretirken ve teslim tarihlerini karşılarken baskı arttıkça zor durumlarla başa çıkma beceriniz süper bir beceridir. Örneğin, Yönetici Asistanı olarak bir rol için görüşme yapıyorsanız ve sıkı geri dönüşler ve sürekli değişen taleplerin stresi ile liderlik randevularını başarılı bir şekilde planlama konusunda bir siciliniz varsa, baskı altında çalışma yeteneğiniz vardır. İşverenler ve şirketler bu beceriyi gördüklerinde, sizi odaklanabilecek ve işi bitirebilecek bir kişi olarak görürler.

Profesyonel İpucu: Bu yumuşak beceri, işverenlerin sıkça sorduğu bir beceridir, bu nedenle özellikle müşteri hizmetleri, liderlik ve misafirperverlik rollerinde iyileştirmeye devam etmek harika bir beceridir.

2. Liderlik

Beceri Türü: Zor Beceri

Bir durumun sorumluluğunu üstlenebilir ve ortak bir hedefe ulaşmak için başkalarına ilham verebilirseniz, muhtemelen bir ekibe profesyonel olarak liderlik edebilirsiniz. Örneğin, büyük ölçekli bir şirket denetimi sırasında bir muhasebeci ekibini yönettiğinizi ve projeyi tamamlamak için herkesi kendi görevlerini yerine getirmeye yönlendirdiğinizi varsayalım. O zaman, bir şirketin rehberliğinize güvenmesini etkileyebilecek liderlik becerileri sergiliyor olacaksınız.

Profesyonel İpucu: Liderlik deneyiminizi temel bir beceri olarak detaylandırarak, kendinizi tam anlamıyla diğerlerinden ayırabilirsiniz - yönetim ve yönetici rolleri arıyorsanız bu zor beceriyi zorunlu olarak düşünün.

3. Grafik Tasarım

Beceri Türü: Zor Beceri

Grafik Tasarım becerilerine sahip olmak, bir projeyi ileriye taşıyabilecek görsel olarak çekici tasarımlar oluşturmak için Photoshop, Adobe Illustrator ve daha fazlası gibi yazılımları kullanabileceğiniz anlamına gelir. Grafik tasarım alanında bir pozisyon için başvuruda bulunmuyor olsanız bile, bu beceriyi özgeçmişinizde listelemek, işe alım görevlilerine, grafik olarak çekici teklifler, el ilanları, reklam panoları ve hatta desteler tasarlayabildiğinizi veya nasıl tasarlayacağınızı öğrenebildiğinizi gösterir.

Profesyonel İpucu: Tasarım yeteneklerinizi kanıtlamanın en iyi yolu, işinizin bir portföyünü oluşturmaktır, böylece bir işe alım yöneticisi, işin kalitesini kendileri için fark edebilir. Ürün yelpazenizi sergilemek için etkili, renkli, yaratıcı grafiklerin yanı sıra temiz ve özlü tasarımlar eklediğinizden emin olun.

4. SEO Pazarlama

Beceri Türü: Zor Beceri

SEO Pazarlama en iyi uygulamalarının nasıl uygulanacağını bilmek, işverenlere, işletme için arama sıralaması görünürlüğünü ve web sitesi trafiğini artırma potansiyeline sahip olduğunuzu söyler. Bu pazarlama becerileri, içerik takibini optimize etmeyi, arama analitiğini ve sonuçları raporlamayı içerebilir, ancak rota geleneksel olmasa bile bir markanın pazarlanmasına nasıl yardımcı olduğunuz konusunda akıllı olmaktan çekinmeyin.

Profesyonel İpucu: SEO pazarlama becerilerinizi özgeçmişinizde listelemek ve deneyiminizi açıklamak yerine, bir SEO projesinin metriklerinin bir destesi gibi sonuçlar sağlayın.

5. Metin Yazarlığı

Beceri Türü: Zor Beceri

Metin yazarlığı, özellikle istediğiniz rol pazarlama ve reklamcılık sektöründeyse, her zaman talep edilen iletişim becerilerinden biridir. Yazma becerisi gerektiren bir işe başvuruyorsanız, özgeçmişinizde metin yazarlığı deneyiminizi portföyünüzdeki örneklerle vurguladığınızdan emin olun.

Profesyonel ipucu: Bir dizi marka, sektör ve marka sesi için hem kısa hem de uzun metin yazarlığını gösterin. İşe alım yöneticisinin sizi kanallar arası bir varlık olarak görmesi için yaratıcı, teknik veya pazarlama yazılarında çok yönlülüğünüzü göstermek istiyorsunuz.

6. Sosyal Medya Kampanyalarını uygulayabilme

Sosyal medya kampanyaları oluşturabilir, yürütebilir veya izleyebilir misiniz? Başlangıçtan bitime? Ardından, sosyal medya uzmanlığınızı ve kampanyaları uygulama yeteneğinizi özgeçmiş becerileriniz altında listelediğinizden emin olun. Markalar, sosyal medya deneyimini seviyor çünkü bu, ticari ürün ve hizmetleri pazarlamak için bir yakınlık gösteriyor. İster bir müşteri tabanını yeniden hedeflemek isterse yeni tüketicilere ulaşmak olsun, bunu en güçlü kitlelerden biri olan sosyal medya için yapabilirsiniz.

Profesyonel İpucu: Çarpıcı bir başlık ve ilgi çekici metin yazısı yazma yeteneğiniz gibi en iyi sosyal medya pazarlama ve yazma özelliklerini listelediğinizden emin olun.

7. Veri Analizi

Beceri Türü: Zor Beceri

Verileri açık ve özlü bir yapıda düzenleyebileceğinizi kanıtlarsanız, işverenler şirket verilerini faydalı bilgilere dönüştürmek için size emanet edecek. Örneğin, veri analizi şunları içerebilir:

• Karar verme için verileri bulun, yorumlayın ve dönüştürün
• Organize veri kümelerinden elde edilen sonuçlarla sorunları hızlı ve verimli bir şekilde çözün
• Bu bilgileri ilgili paydaşlara açık ve etkili bir şekilde iletin

Profesyonel İpucu: Veri analizi karmaşık bir iştir. Bu nedenle, tüm projeleriniz için ayrıntılı kayıt tutma yöntemlerinizi vurgulayın. Bu yöntem, işe alım görevlilerine, bir analist olarak bilişinizin yanı sıra bilgiyi organize etmede ne kadar başarılı olduğunuz konusunda fikir verecektir.

8. Yabancı Diller

Beceri Türü: Zor Beceri

Yabancı dil bilmek sadece iş hayatında değil, hayatta da sahip olunması gereken değerli bir beceridir. Ancak dil bilgisini bir iş becerisi olarak listelemek gerçekten kapıları açabilir çünkü farklı dil geçmişlerine sahip tüketicilerle hem sözlü hem de içerik yoluyla daha derin bir düzeyde bağlantı kurabilirsiniz. İster pediatride ister siyasette bir pozisyon arıyor olun, iki dilli veya çok dilli olmak, insanlara ulaşma yeteneğinizden dolayı size rekabette ciddi bir avantaj sağlayabilir.

Profesyonel İpucu: Bir özgeçmişte bir yabancı dil becerisi listelerseniz, görüşme sürecinde o dilde yetkin bir şekilde konuşmaya hazır olun. Değilse, özgeçmişte listelemeden önce anlayışınızı geliştirmek daha iyidir.

9. Düzenleme

Beceri Türü: Zor Beceri

Yazma ve video için düzenleme becerilerinizi geliştirmek, çoğu yaratıcı ve teknik sanat için çok önemlidir. Örneğin, bir İçerik Yazarı rolüne başvuruyorsanız, blog gönderilerinizi göndermeden önce çalışmanızı dilbilgisi, noktalama işaretleri ve netlik açısından gözden geçirmeniz ve düzenlemeniz zorunludur. Video içeriği yayınlıyorsanız, çekimi uyumlu (ve çekici) bir hikayeye dönüştürebilmeniz gerekir. Şirket mesajlaşması söz konusu olduğunda her iki yetenek de sizin yararınıza olacaktır.

Profesyonel İpucu: Çevrimiçi bir portföy oluşturduğunuzdan ve işverenlerin kolayca erişebileceği yayınlanmış çalışmalarınızı eklediğinizden emin olun. Portföyünüzde, bir görüşmecinin dikkate değer bulabileceği, tanınabilir markalarla ilgili çalışmaları ön plana çıkarmalısınız.

10. Java Programlama

Beceri Türü: Zor Beceri

Java, çeşitli endüstrilerde yaygın olarak kullanılan çok yönlü ve güçlü bir programlama dilidir. DevOps, Analytics veya Veri Analizi içeren bir işe başvuruyorsanız - yani temelde bir web sitesine sahip her işletme - o zaman Java ve JavaScript yeterliliği, küresel olarak en hayati programlama dillerinden bazıları oldukları için başlamak için harika becerilerdir.

Profesyonel İpucu: Profesyonel yabancı dil sınavlarına benzer şekilde, mülakat sırasında canlı kodlama bölümünün olması nadir değildir. Bu nedenle, kodlamada bir dahi olduğunuzdan şüphe duymamak için kodunuzu temiz ve düzenli dil komut dosyalarına göre hassaslaştırdığınızdan emin olun.

11. Hızlı Öğrenici

Beceri Türü: Yumuşak Beceri

Hızlı öğrenen olmak ne anlama gelir - profesyonel olarak yani? Eh, bu, yeni iş görevlerini öğrenebileceğiniz ve bunları verimli bir şekilde uygulayabileceğiniz anlamına gelir. Bu değerli beceri, uyum sağlayabildiğinizi ve yeni zorluklara göğüs germeye istekli olduğunuzu gösterebilir.

Profesyonel İpucu: Hızlı öğrenme yeteneğinizi özgeçmişinizde sergilemek istiyorsanız, bir kavramı çabucak kavrayarak gerçek dünyadaki bir zorlukla karşılaştığınızda ve üstesinden geldiğinizde örnekleri detaylandırdığınızdan emin olun - herhangi bir kabalıktan kaçının.

12. Detay odaklı

Beceri Türü: Yumuşak Beceri

Elbette, kendinizi ayrıntı odaklı olarak adlandırmak, listeleyebileceğiniz en abartılmış özgeçmiş becerisi olabilir - ancak aynı zamanda bir işverenin duymak istediği en önemli yumuşak becerilerden biridir. Bu iş becerisini bu kadar etkili yapan şey, bir projede büyük bir fark yaratabilecek küçük, görünüşte gözden kaçabilir ayrıntılara dikkat edebilmeniz anlamına gelmesidir.

Örneğin, eczacı olarak bir iş bulmayı umduğunuzu varsayalım. Bu görevde, bir kişinin sağlığını etkileyecek ilaç dozlarını gözden geçirmekten ve uygulamaktan siz sorumlu olacaksınız. Bu nedenle, reçeteler arasında olumsuz etkileşimler olmadığından emin olmak için her ilacın güvenlik ayrıntılarının farkında olmanız ve müşterilere gözden kaçırabilecekleri güvenlik talimatları konusunda tavsiyelerde bulunmanız gerekecektir. Bu durumda, ayrıntılara gösterilen özen, rolünüzü başarılı bir şekilde yerine getirme veya zararlı bir şekilde başarısız olma arasındaki farkı yaratabilir.

Profesyonel İpucu: İşe alım yöneticilerine detay odaklı olduğunuzu göstermek istiyorsanız, kalite güvencesi sağladığınız veya başkalarının anlamadığı bir hatayı bulup düzelttiğiniz örnekleri açıklayın.

13. İşbirliği

Beceri Türü: Yumuşak Beceri

İyi bir işbirlikçi, bir ekiple birlikte çalışmak için etkili bir şekilde iletişim kurabilen ve projenin ihtiyaçlarını kendi ihtiyaçlarının üzerine koyabilen kişidir. Bu nedenle, işbirlikçi bir insan olduğunuzu göstermek istiyorsanız, bir projenin başarısına katkıda bulunmak için meslektaşlarınızla birlikte çalıştığınız örnekleri eklediğinizden emin olun.

Profesyonel İpucu: Verimli işbirliği için harika bir strateji, ekibinizin ortak hedefinin ne olduğu üzerinde anlaşmaya varmak ve bu ortak hedefe ulaşmak için nasıl katkıda bulunacağınızı belirlemektir.

14. Uyarlanabilirlik

Beceri Türü: Yumuşak Beceri

Profesyonel olarak esnekseniz ve yeni durumlarda gelişebiliyorsanız, özgeçmiş becerileri bölümünüze Uyarlanabilirliği eklemelisiniz. Örneğin, bir iş arkadaşınızın Amazon Retail iş yüküne yardımcı olması istenen bir PPC pazarlamacısıysanız, görevleri biraz sizin alanınızın dışında olabilir. Ancak uyum sağlar ve Amazon Retail'e stratejik olarak nasıl yaklaşacağınızı öğrenirseniz, işiniz boyunca takmanız gereken çeşitli şapkaları takabileceğinizi kanıtlayacaksınız. Bu, özgeçmişine eklemeniz gereken bir varlık ve iş becerisidir.

Profesyonel İpucu: Uyarlanabilirliğinizi bir kağıt üzerinde açıkladığınızda, bunun sadece profesyonel olması gerekmez; Uyarlanabilir olmak da doğuştan gelen bir özelliktir, bu nedenle, kendinizin uygun, daha gerçek bir temsili olduğunu düşünüyorsanız, eğitiminiz veya kişisel yaşamınız sırasındaki dönüşümleri tanımlayabilirsiniz.

15. İletişim

İş iş yerinde işbirliği yapmak, sunum yapmak ve rehberlik etmek söz konusu olduğunda, iletişimin anahtar olduğunu söylemelerine şaşmamalı. Yazılı ve sözlü İletişimde başarılıysanız, bunu özgeçmiş becerileri bölümünün altına not etmelisiniz, çünkü bu, kendiniz ve meslektaşlarınız için her iş günü paha biçilmez olan bilgileri anlayabileceğinizi, kavramsallaştırabileceğinizi ve açıklayabileceğinizi gösterir.

Profesyonel İpucu: Bunun kendiniz dışında başkalarından yeni fikirler ve kavramlar öğrenme yeteneğinizle nasıl ilişkili olduğunu detaylandırarak İletişim becerilerinizi geliştirin.

16. Yaratıcılık

Beceri Türü: Sert ve Yumuşak Beceri

Yaratıcılık neden listelenecek önemli bir özgeçmiş beceri örneğidir? Bunun nedeni, işverenlerin alışılmışın dışında düşünebilen ve tüketicilerin ilgisini nasıl çekebilecekleri veya süreçleri nasıl yeniden icat edebilecekleri konusunda yeni, ilgi çekici fikirler üretebilecek adaylar aramasıdır. Endüstriyi harekete geçiren yeniliktir, bu nedenle işiniz için kadranı ileriye taşıyabilecek yeni bir işe alım yapmak uzun vadede büyük bir kazançtır.

Profesyonel İpucu: Özgeçmişinize Yaratıcılığı dahil etmek için bir dava açabiliyorsanız, bu beceriyi, problem çözme gibi daha pratik arayışlara nasıl yaratıcı çözümler bulabildiğinizle de ilişkilendirdiğinizden emin olun.

17. Microsoft Office - özellikle Excel ve Powerpoint

Beceri Türü: Zor Beceri

Bu oranda, adayların çoğu Microsoft Excel, Word, PowerPoint ve daha fazlası gibi Microsoft Suite ürünlerinde karmaşıktır. Bu beceri işverenler için önemlidir, çünkü adayların her yerde kullanılan yazılımlar aracılığıyla projeleri tamamlamalarına, sunumlar oluşturmalarına ve verileri düzenlemelerine olanak tanır. Özgeçmişinizin standartları karşılamasını istiyorsanız, Microsoft ürünlerinde Publisher veya OneNote gibi sahip olabileceğiniz diğer yeterlilikleri de listelediğinizden emin olun.

İşverenlerin Ne Aradıklarına İlişkin Temel İpuçları — İşverenlere Göre

Burada HubSpot'ta eski bir Hizmetler İşe Alım Görevlisi olan Johanna Fleming ile zor ve yumuşak beceriler ve bir özgeçmiş için daha kritik olan hakkında konuştum. Bana dedi ki, “Çoğunlukla zor beceriler öne çıkıyor. Sosyal beceriler özgeçmişlere çok fazla değer katmaz çünkü çok öznel olabilirler.”

1. İpucu: Mümkün olduğunda her zaman zorlu becerilerinizi sergilemeye öncelik verin.

Flemming'in bir resmini ekle

Örneğin, Flemming, "birçok insan 'güçlü iletişim becerilerine' sahip olduklarını ekliyor... ama biraz kabarık çünkü onların iletişim becerilerini kim değerlendiriyor?"

Bunun yerine Fleming, yumuşak becerilerin yerine sert becerilerin öneminin altını çizmeye devam ediyor. “Zor becerilerin, özellikle teknik becerilerin ve deneyimlerin vurgulanması kesinlikle daha önemlidir. Birisi belirli platformlara veya uygulamalara aşinaysa, bunları vurgulamak da kesinlikle önemlidir!”

2. İpucu: Beceri performansını detaylandırmak için ölçüm metriklerini dahil edin.

Ek olarak, becerinin geçerliliğini göstermek için gerçek metrikleri dahil etmeniz önemlidir. Burada HubSpot'ta Yönetici İşe Alım Görevlisi olan Holly Peterson, “metrik odaklı performansın bir geçmiş kaydını ve/veya her bir rolde sahip olduğunuz etkiyi” eklemenizin kritik olduğunu söylüyor. Bu, 'Satış potansiyellerini %25 artırma' veya 'Binlerce yeni kullanıcı çekme' gibi bir şey olabilir.”

HubSpot'ta Profesyonel Hizmetler İşvereni olan Noah Gilman da aynı fikirde. “Son rolünüzde gerçekten iyi iş çıkardığınızı iddia ediyor, ancak arkasına herhangi bir rakam koymuyorsanız, bu gerçekten mesajınızı zayıflatıyor” diyor.

3. İpucu: Becerilerinizi gerçek dünyadan örneklerle kanıtlayın.

Noah, iş deneyimi bölümünüze metrikleri dahil etmenin yanı sıra, mümkün olduğunca örnek sağladığınız becerilere bağlı kalmanızı önerir - “Bir işe alım görevlisinin sorularını yanıtlayabileceğiniz şeylere bağlı kalın. Örneğin, 'Java kullanarak ne yaptınız?' gibi sorular sorduklarında. veya 'Tableau'ya yerleştirdiğiniz harika bir rapor hakkında benimle konuşun', sunacak gerçek dünya örnekleriniz olduğundan emin olun. Bir işe alım görevlisinin asla sormayacağı bir şey yerine, bunun gibi zor beceri örneklerine öncelik verin… 'Güçlü iletişim becerileriniz olduğu zaman hakkında benimle konuşun'.”

İpucu #4 Yalnızca en etkili sert ve yumuşak becerilerden bahsedin.

Ek olarak, Teknik İşe Alım Görevlisi olan Glory Montes, özellikle etkileyici olarak öne çıkan birkaç diğer zor ve yumuşak becerilerden bahsetti. En hayati zor becerilerden biri: Sunumlar.

"Bir özgeçmiş, adayın üst düzey yöneticilere sunmak zorunda olduğu veya yaptıkları işi sunması gereken bir zamandan bahsediyorsa, bu büyük bir yeşil bayraktır," diye övüyor Teknik İşe Alım Görevlisi, "Ben de işbirliği becerileri arıyorum," diyor Montes, yumuşak beceriler söz konusu olduğunda, “Bir adayın diğer departmanlardaki iş arkadaşlarıyla çalıştığını söylemesi gibi. Disiplinler arası iletişim kurabilmek, uyum ve güçlü iletişim becerilerini gösterir.” Son olarak, proje çalışmalarını günlük sorumluluklarınızın dışında göstermek, disiplininiz konusunda tutkulu olduğunuzu gösteriyor.”

İpucu #5: Özgeçmiş becerilerinizi detaylandırırken açık ve net olun.

Ayrıca, özellikle diğer başvuru sahipleri genellikle aynı ifadeleri kullanıyorsa, gerçek dışı görünebilecek belirsiz veya genel ifadelerden kaçınmak da önemlidir. Bundan kaçınmak için, eski bir HubSpot işe alım uzmanı olan Roshan Shah bana özgüllüğün anahtar olduğunu söyledi - “Pek çok işe alım uzmanının 'gelişmiş X süreci' veya 'paydaşlarla kurulan ilişkiler' gibi genel ifadeleri görmekten hoşlandığını düşünmüyorum. Bir süreci ne kadar iyileştirdiğiniz veya nasıl ilişkiler kurduğunuz ve hangi paydaşlarla olduğunuz gibi daha açık ayrıntıları kesinlikle tercih ederim.”

İpucu #6: Beceri Değerlendirmenizde Dürüst Olun ve Bildiğiniz Becerilere Bağlı Kalın

Roshan Shah bunu tekrarlıyor ve bana şöyle diyor: “Adaylar, sadece iş tanımından ziyade özgeçmişlerinde kaç şey listeleyecekleri için barometre olarak gerçek becerilerini kullanmalılar. Gerçekten yetkin oldukları şeyleri listelemeliler.” Çünkü beceri seviyenizin dürüst bir değerlendirmesi, işverenler sizi teste soktuğunda sizi çok fazla endişeden kurtarabilir. Shah, "AdWords'ü iş tanımında yer aldığı için kullanmakta rahat olduğunuzu söylüyorsanız," diyor, "ama sonra sizi test ediyoruz ve bu konuda oldukça acemi oluyorsunuz, bu, yeni ayrılmış olmanızdan çok daha kötü görünecek. ilk etapta özgeçmişinizden çıkarın. ”

Bu nedenle, iş tanımına baktıktan sonra, diğer şirketlerin benzer pozisyonlar için içerdiği nitelikleri görmek için Glassdoor veya Monster gibi iş sitelerinde biraz araştırma yapın. Bu, işe alım yöneticisinin listelemediği becerileri dahil etmenize olanak tanır ve role benzersiz bir şey getirme potansiyelinizi gösterir.

İpucu #7: Zor becerilerinizle teknik bilgi edinin.

HubSpot'ta Yönetici İşe Alım Görevlisi Paulina Valdez bana şunları söyledi: “Rolün gerektirdiği teknik becerileri vurgulamak önemlidir. İspanyolca Çevirmen rolüm için bir özgeçmişte MemoQ ve SDL Trados gibi CAT araçları arıyorum. Yumuşak beceriler, her şeyden çok popüler kelimelerdir, bu yüzden rol ile ilgili zor becerilere öncelik veriyorum.

İpucu #8: Yumuşak Becerilerinizin Rolün İhtiyaçlarıyla İlgili Olduğundan Emin Olun

Son olarak, kişiliğinizi ve iş ahlakınızı gerçekten yansıttığına inandığınız yumuşak becerilerin bir listesini düşünün. Başvurduğunuz pozisyonla alakalı olduklarını düşünüyorsanız bunları ekleyin. Örneğin özgeçmişimin 'becerilerim' bölümüne “öğrenme tutkusu”nu ekledim. Bu öznitelik belirli bir rol için listelenmemiş olsa da, özgün bir tanımdır ve hangi tür çalışma ortamlarında iyi çalıştığımı vurgular, bu nedenle onu dahil etmek gerekli hissettim.

İşe alım görevlilerine neden en iyi aday olduğunuzu gösterin.

İster hayalinizdeki işe girmek ister yeni bir sektöre kariyer dönüşü yapmak istiyor olun, sizi bir profesyonel olarak siz yapan becerileri özgeçmişinizde açıkça sergilemek çok önemlidir. İşverenlerin sizi en iyi aday olarak görmelerini istiyorsanız, İş Deneyiminiz kapsamında becerinizi ne zaman gösterdiğinize ve görüşmeye gittiğinize dair belirli örnekler eklediğinizden emin olun. Ayrıca, işe alım uzmanlarının, kariyer becerilerinizin, sürekli rekabetçi bir iş piyasasında bir varlık olarak öne çıktığınız aday profilinin gereksinimlerini karşıladığını ve aştığını gördükleri andır.

Editörün notu: Bu gönderi ilk olarak Aralık 2018'de yayınlandı ve Mayıs 2022'de kapsamlı olması için güncellendi.

{slideInCta('9b7f1c12-479a-45cb-9f9e-d104e0bd66be')