17 habilidades aprobadas por reclutadores para tu currículum que te ayudarán a conseguir el trabajo

Cuando me gradué de la universidad, no tenía mucha experiencia laboral previa. Sin embargo, tenía algo que creía que lo compensaba: habilidades duras y blandas para un currículum. Pero, ¿qué son las habilidades duras o blandas y cómo impactan en tu futuro profesional?

¿Qué son las habilidades duras y las habilidades blandas?

No deje que estos antónimos lo engañen: tanto las habilidades duras como las blandas juegan un papel vital en la elaboración de una sección óptima de habilidades laborales. Pero aunque las mejores prácticas exigen un equilibrio de habilidades duras y blandas en la sección de habilidades de su currículum, existen diferencias entre las habilidades blandas y duras que debe comprender antes de presionar enviar en esa solicitud.

Algunos ejemplos adicionales de habilidades duras incluyen:

• diseño web
• Creación de contenido
• Programación de computadoras
• Contabilidad
• Escritura técnica

Algunos ejemplos de habilidades blandas son:

• Colaboración
• Gestión del tiempo
• La resolución de conflictos
• Habilidades interpersonales
• Automotivación

Por ejemplo, los ejemplos de habilidades blandas como "buen comunicador", "orientado a los detalles" o "automotivado" pueden no estar dentro de la descripción del trabajo, pero podrían ser los atributos que, no obstante, lo ayuden a prosperar y tener éxito en el puesto.

Pero, ¿qué hace que una combinación de habilidades duras y blandas sea tan importante? Estas habilidades son vitales porque los empleadores buscan la unión adecuada de ambas cualidades para encontrar el mejor perfil de candidato para el puesto.

Lo principal que debe recordar al enumerar sus habilidades es que las habilidades blandas se relacionan con su personalidad una vez que está en la oficina, mientras que las habilidades duras muestran lo que puede lograr una vez que llega al trabajo.

Destaca a través de la sección de habilidades de tu currículum.

Es cierto que, mientras escribía mi currículum, algunas de estas habilidades probablemente no se destacaron entre los reclutadores como particularmente impresionantes; por ejemplo, "Facebook" es probablemente una habilidad que no necesitaba incluir, ya que ni siquiera estaba solicitando para una posición en las redes sociales.

Sin embargo, las habilidades, como "capacidad para trabajar bajo presión" y "competencia en Adobe Creative Suite", me ayudaron, especialmente cuando adapté mis habilidades para que se ajustaran a la descripción del trabajo. Porque cuando está escribiendo su currículum y decidiendo qué poner en la sección de habilidades, es fundamental que proporcione ejemplos aplicables y excepcionales para mostrar a los reclutadores que es un candidato ideal.

Para ayudarlo a crear un currículum impresionante que hará que los reclutadores se den cuenta y demuestren sus calificaciones únicas, hablé con los reclutadores de HubSpot para consolidar 17 habilidades de currículum aprobadas por el reclutador (y consejos útiles) que lo ayudarán a conseguir el trabajo.

1. Capacidad para trabajar bajo presión

Tipo de habilidad: Habilidad suave

¿Es capaz de mantener una mano firme bajo estrés? Su capacidad para manejar situaciones difíciles a medida que aumenta la presión mientras produce un trabajo impactante y cumple con los plazos es una gran habilidad. Por ejemplo, si se está entrevistando para un puesto de asistente ejecutivo y tiene un historial de programación exitosa de citas de liderazgo con el estrés de los plazos ajustados y las demandas en constante cambio, tiene la capacidad de trabajar bajo presión. Cuando los reclutadores y las empresas ven esta habilidad, lo ven como una persona que puede mantenerse enfocada y hacer el trabajo.

Consejo profesional: esta habilidad blanda es una que los empleadores preguntan con frecuencia, por lo que es excelente para continuar refinándola, especialmente en los roles de servicio al cliente, liderazgo y hospitalidad.

2. Liderazgo

Tipo de habilidad: habilidad dura

Si puede hacerse cargo de una situación e inspirar a otros a lograr un objetivo común, es probable que pueda liderar un equipo profesionalmente. Por ejemplo, supongamos que dirigió un equipo de contadores durante una auditoría de una empresa a gran escala y guió a todos a realizar sus respectivas tareas para completar el proyecto. Entonces estaría demostrando habilidades de liderazgo que pueden influir en una empresa para que confíe en su orientación.

Consejo profesional: al detallar su experiencia de liderazgo como una habilidad central, literalmente puede distinguirse del resto; considere esta habilidad esencial como obligatoria si está buscando roles gerenciales y ejecutivos.

3. Diseño Gráfico

Tipo de habilidad: habilidad dura

Tener habilidades de diseño gráfico significa que puede usar software como Photoshop, Adobe Illustrator y más para crear diseños visualmente atractivos que podrían impulsar un proyecto. Incluso si no está solicitando un puesto en diseño gráfico, incluir esta habilidad en su currículum muestra a los reclutadores que puede diseñar, o aprender a diseñar, propuestas gráficamente atractivas, folletos, vallas publicitarias e incluso cubiertas.

Consejo profesional: la mejor manera de demostrar sus habilidades de diseño es crear una cartera de su trabajo para que un gerente de contratación discierna la calidad del trabajo por sí mismo. Asegúrese de incorporar gráficos impactantes, coloridos y creativos, así como diseños limpios y concisos para exhibir su gama.

4. Marketing SEO

Tipo de habilidad: habilidad dura

Saber cómo aplicar las mejores prácticas de marketing SEO les dice a los empleadores que tiene el potencial de aumentar la visibilidad del ranking de búsqueda y el tráfico del sitio web para el negocio. Estas habilidades de marketing pueden implicar la optimización del seguimiento de contenido, el análisis de búsqueda y la generación de informes de resultados, pero no dude en ser inteligente sobre cómo ha ayudado a comercializar una marca, incluso si la ruta no era tradicional.

Consejo profesional: en lugar de simplemente enumerar sus habilidades de marketing de SEO en su currículum y describir su experiencia, proporcione resultados como un conjunto de métricas de un proyecto de SEO.

5. Redacción

Tipo de habilidad: habilidad dura

La redacción publicitaria es una de esas habilidades de comunicación que siempre está en demanda, especialmente si su función deseada es en la industria del marketing y la publicidad. Si está solicitando un trabajo que requiere habilidades de escritura, asegúrese de resaltar su experiencia en redacción publicitaria en su currículum con ejemplos en su cartera.

Consejo profesional: muestre textos publicitarios tanto de formato corto como de formato largo para una variedad de marcas, industrias y voces de marca. Desea mostrar su versatilidad en la escritura creativa, técnica o de marketing para que el gerente de contratación lo vea como un activo de varios canales.

6. Habilidad para implementar Campañas en Redes Sociales

¿Puedes crear, ejecutar o monitorear campañas en redes sociales? ¿De principio a fin? Luego, asegúrese de incluir su experiencia en redes sociales y su capacidad para implementar campañas en las habilidades de su currículum. A las marcas les encanta la experiencia de las redes sociales porque muestra una afinidad por la comercialización de productos y servicios comerciales. Ya sea reorientando una base de clientes o llegando a nuevos consumidores, puede hacerlo para una de las audiencias más poderosas: las redes sociales.

Consejo profesional: asegúrese de enumerar los principales aspectos de marketing y escritura en redes sociales, como su capacidad para escribir un título llamativo y una publicación de texto atractiva.

7. Análisis de datos

Tipo de habilidad: habilidad dura

Si demuestra que puede organizar los datos en una estructura clara y concisa, los empleadores le confiarán el manejo de los datos de la empresa para convertirlos en información útil. Por ejemplo, el análisis de datos puede incluir la capacidad de:

• Encuentre, interprete y transforme datos para la toma de decisiones
• Resolver problemas de forma rápida y eficiente mediante las conclusiones extraídas de conjuntos de datos organizados.
• Comunicar esta información de manera clara y efectiva a las partes interesadas relevantes.

Consejo profesional: el análisis de datos es un negocio complejo. Así que resalte sus métodos para mantener registros detallados para todos sus proyectos. Este método les dará a los reclutadores una idea de qué tan exitoso fue usted en la organización de la información, así como su cognición como analista.

8. Idiomas extranjeros

Tipo de habilidad: habilidad dura

Saber idiomas extranjeros es una habilidad valiosa no solo en los negocios sino también en la vida. Pero enumerar el conocimiento de idiomas como una habilidad laboral realmente puede abrir puertas porque puede conectarse con consumidores de diferentes orígenes lingüísticos en un nivel más profundo, tanto verbalmente como a través del contenido. Ya sea que esté buscando un puesto en pediatría o política, ser bilingüe o multilingüe puede brindarle una gran ventaja sobre la competencia debido a su capacidad para llegar a las personas.

Consejo profesional: si enumera una habilidad en un idioma extranjero en un currículum, prepárese para hablar con fluidez en ese idioma durante el proceso de la entrevista. De lo contrario, es mejor refinar su comprensión antes de incluirlo en el currículum.

9. Edición

Tipo de habilidad: habilidad dura

Aprovechar sus habilidades de edición para escribir y grabar videos es crucial para la mayoría de las artes creativas y técnicas. Por ejemplo, si está solicitando un puesto como Redactor de contenido, es imperativo que revise y edite su trabajo en cuanto a gramática, puntuación y claridad antes de enviar las publicaciones de su blog. Si está publicando contenido de video, debe poder editar el metraje en una historia cohesiva (y convincente). Ambas habilidades funcionarán a su favor cuando se trata de mensajes de la empresa.

Consejo profesional: asegúrese de crear un portafolio en línea y agregue su trabajo publicado al que los empleadores puedan acceder fácilmente. Dentro de su cartera, debe destacar cualquier trabajo con marcas reconocibles que un entrevistador pueda encontrar digno de mención.

10. Programación Java

Tipo de habilidad: habilidad dura

Java es un lenguaje de programación versátil y poderoso que se usa ampliamente en una variedad de industrias. Si está solicitando un trabajo que incorpore DevOps, Analytics o Data Analysis, por lo que esencialmente todas las empresas con un sitio web, entonces la competencia en Java y JavaScript son excelentes habilidades para comenzar, ya que son algunos de los lenguajes de programación más importantes a nivel mundial.

Consejo profesional: similar a las pruebas profesionales de idiomas extranjeros, no es raro tener una parte de codificación en vivo durante la entrevista. Así que asegúrese de refinar su código para que los scripts de lenguaje limpios y organizados no queden dudas de que es un mago en la codificación.

11. Aprendizaje rápido

Tipo de habilidad: Habilidad suave

¿Qué significa aprender rápido, profesionalmente? Bueno, significa que puede aprender nuevas tareas laborales y aplicarlas de manera eficiente. Esta valiosa habilidad puede demostrar que eres adaptable y estás dispuesto a asumir nuevos desafíos.

Consejo profesional: si desea mostrar su capacidad de aprendizaje rápido en su currículum, asegúrese de detallar ejemplos cuando conoció y superó un desafío del mundo real al comprender rápidamente un concepto; evite cualquier pelusa.

12. Orientado a los detalles

Tipo de habilidad: Habilidad suave

Claro, llamarse a sí mismo orientado a los detalles podría ser la habilidad de currículum más exagerada que puede enumerar; sin embargo, también es una de las habilidades blandas más importantes que un empleador quiere escuchar. Lo que hace que esta habilidad laboral sea tan impactante es que significa que puede prestar atención a los detalles pequeños, aparentemente pasados ​​por alto, que pueden marcar una gran diferencia en un proyecto.

Por ejemplo, supongamos que espera conseguir un trabajo como farmacéutico. En esta función, será responsable de revisar y administrar dosis de medicamentos que afectarán la salud de una persona. Por lo tanto, deberá conocer los detalles de seguridad de cada medicamento para poder garantizar que no haya interacciones negativas entre las recetas y asesorar a los clientes sobre las instrucciones de seguridad que pueden pasar por alto. En este caso, la atención a los detalles puede marcar la diferencia entre desempeñar su función con éxito o fracasar en forma perjudicial.

Sugerencia profesional: si desea mostrar a los gerentes de contratación que está orientado a los detalles, aclare ejemplos de ocasiones en las que aseguró el control de calidad o encontró y corrigió un error que otros no detectaron.

13. Colaboración

Tipo de habilidad: Habilidad suave

Un buen colaborador es alguien que es capaz de comunicarse de manera efectiva para trabajar en equipo y poner las necesidades del proyecto por encima de las propias. Entonces, si desea demostrar que es una persona colaboradora, asegúrese de incluir ejemplos de momentos en los que haya trabajado junto con colegas para contribuir al éxito de un proyecto.

Consejo profesional: una gran estrategia para una colaboración eficiente es acordar cuál es el objetivo común de su equipo y definir cómo contribuirá a lograr este objetivo compartido.

14. Adaptabilidad

Tipo de habilidad: Habilidad suave

Si es profesionalmente flexible y puede prosperar en situaciones nuevas, debe agregar Adaptabilidad a la sección de habilidades de su currículum. Por ejemplo, si usted es un vendedor de PPC al que se le pide que ayude con la carga de trabajo de Amazon Retail de un colega, sus tareas pueden estar un poco fuera de su alcance. Pero si se adapta y aprende a abordar Amazon Retail de manera estratégica, demostrará que puede usar los diversos sombreros que tendrá que usar durante el ejercicio de su trabajo. Este es un activo y una habilidad laboral que debe incluir en su currículum.

Consejo profesional: cuando explique su adaptabilidad en un papel, no tiene que ser simplemente profesional; ser adaptable también es un rasgo inherente, por lo que puede describir las transformaciones durante su educación o vida personal si siente que es una representación apropiada y más verdadera de usted mismo.

15. Comunicación

Cuando se trata de colaborar, presentar y guiar en el lugar de trabajo, no es de extrañar por qué dicen que la comunicación es clave. Si sobresale en comunicaciones escritas y verbales, debe anotar esto en la sección de habilidades del currículum porque demuestra que puede comprender, conceptualizar y explicar información para usted y sus colegas, lo cual es invaluable todos los días de trabajo.

Consejo profesional: amplíe sus habilidades de comunicación al detallar cómo se relaciona esto con su capacidad para aprender nuevas ideas y conceptos de otros, además de usted mismo.

16. Creatividad

Tipo de habilidad: habilidad dura y blanda

¿Por qué la creatividad es un ejemplo de habilidad de currículum importante para enumerar? Es porque los empleadores están buscando candidatos que puedan pensar fuera de la caja y generar ideas nuevas y atractivas sobre cómo pueden involucrar a los consumidores o reinventar procesos. Es la innovación lo que impulsa la industria, por lo que tener un nuevo empleado que pueda impulsar su negocio es una gran victoria a largo plazo.

Consejo profesional: si puede justificar la inclusión de la creatividad en su currículum, asegúrese de relacionar esta habilidad con la forma en que también es capaz de encontrar soluciones creativas para actividades más prácticas, como la resolución de problemas.

17. Microsoft Office, especialmente Excel y Powerpoint

Tipo de habilidad: habilidad dura

A este ritmo, la mayoría de los candidatos son sofisticados en los productos de Microsoft Suite como Microsoft Excel, Word, PowerPoint y más. Esta habilidad es importante para los empleadores porque les permite a los candidatos completar proyectos, crear presentaciones y organizar datos a través de software de uso generalizado. Si desea que su currículum cumpla con los estándares, asegúrese de incluir cualquier otra competencia en productos de Microsoft que pueda tener, como Publisher o OneNote, también.

Consejos clave sobre lo que buscan los reclutadores, según los reclutadores

Hablé con Johanna Fleming, ex reclutadora de servicios aquí en HubSpot, sobre las habilidades técnicas y interpersonales y cuáles son más críticas para un currículum. Ella me dijo: “En su mayoría, las habilidades duras se destacan. Las habilidades interpersonales no agregan mucho valor a los currículums porque pueden ser muy subjetivas”.

Consejo n.° 1: Siempre priorice mostrar sus habilidades duras cuando pueda.

Agrega una foto de Flemming

Por ejemplo, dice Flemming, "muchas personas agregan que tienen cosas como 'sólidas habilidades de comunicación'... pero es un poco confuso porque ¿quién está evaluando sus habilidades de comunicación?"

En cambio, Fleming continúa subrayando la importancia de las habilidades duras sobre las blandas. “Definitivamente es más importante destacar las habilidades duras, especialmente las habilidades y experiencias técnicas. Si alguien está familiarizado con ciertas plataformas o aplicaciones, ¡también es definitivamente importante resaltarlas!”

Consejo #2: Incorpore métricas de medición para detallar el desempeño de las habilidades.

Además, para demostrar la validez de la habilidad, es importante que incorpores métricas reales. Holly Peterson, una reclutadora ejecutiva aquí en HubSpot, dice que es fundamental que incluyas “un historial de desempeño basado en métricas y/o el impacto que has tenido en cada función. Esto podría ser algo como, 'Aumentar las oportunidades de venta en un 25%' o 'Conducir nuevos usuarios en miles'”.

Noah Gilman, reclutador de servicios profesionales en HubSpot, está de acuerdo. Él dice: "Si dices que te ha ido muy bien en tu último papel, pero no pones ningún número detrás, eso realmente debilita tu mensaje".

Consejo #3: Demuestre su conjunto de habilidades a través de ejemplos del mundo real.

Además de incluir métricas en su sección de experiencia laboral, Noah sugiere apegarse a las habilidades de las que proporcione ejemplos tanto como sea posible: “Apéguese a... cosas sobre las que pueda responder preguntas de un reclutador. Por ejemplo, cuando hacen preguntas como '¿Qué has construido usando Java?' o 'Hábleme sobre un excelente informe que incorporó en Tableau', asegúrese de tener instancias del mundo real para ofrecer. Priorice ejemplos de habilidades duras como estos, en lugar de algo que un reclutador nunca preguntaría... como 'Háblame de cuándo tenías buenas habilidades de comunicación'".

Consejo #4 Mencione solo las habilidades duras y blandas más impactantes.

Además, Glory Montes, una reclutadora técnica, mencionó algunas otras habilidades duras y blandas que se destacan como particularmente impresionantes. Una de las habilidades duras más vitales: Presentaciones.

“Es una gran bandera verde si un currículum menciona un momento en que el candidato tuvo que presentarse a los altos directivos o presentar el trabajo que hicieron”, exalta el reclutador técnico. “También busco habilidades de colaboración”, dice Montes cuando se trata de habilidades blandas. “como si un candidato menciona que trabajó con compañeros de trabajo en otros departamentos. Ser capaz de comunicarse entre disciplinas muestra capacidad de adaptación y fuertes habilidades de comunicación”. Finalmente, mostrar el trabajo de un proyecto fuera de tus responsabilidades diarias me demuestra que te apasiona tu disciplina”.

Consejo n.º 5: Sea claro y conciso al detallar las habilidades de su currículum.

También es importante evitar declaraciones vagas o generales, que podrían parecer falsas, especialmente si otros solicitantes suelen utilizar las mismas frases. Para evitar esto, Roshan Shah, ex reclutador de HubSpot, me dijo que la especificidad es clave: “No creo que a muchos reclutadores les guste ver declaraciones generales como 'proceso X mejorado' o 'relaciones construidas con las partes interesadas'. Prefiero detalles más explícitos, como cuánto mejoró un proceso o cómo estableció relaciones y con qué partes interesadas”.

Consejo #6: Sea honesto en su evaluación de habilidades y apéguese a las habilidades que conoce

Roshan Shah se hace eco de esto y me dice: “Los candidatos deben usar su conjunto de habilidades reales como barómetro para saber cuántas cosas incluir en su currículum, en lugar de solo la descripción del trabajo. Deberían enumerar las cosas en las que realmente son competentes”. Porque una evaluación honesta de su nivel de habilidad puede ahorrarle mucha ansiedad cuando los empleadores lo pongan a prueba. "Si dice que se siente cómodo usando AdWords porque está en la descripción del trabajo", dice Shah, "pero luego lo evaluamos y termina siendo bastante novato con él, se verá mucho peor que si simplemente se hubiera ido". quítalo de tu currículum en primer lugar”.

Entonces, después de haber visto la descripción del trabajo, investigue un poco en sitios de trabajo como Glassdoor o Monster para ver las calificaciones que otras compañías incluyen para puestos similares. Esto le permite incluir habilidades que el gerente de contratación no ha enumerado, lo que demuestra su potencial para aportar algo único al puesto.

Consejo #7: Sea técnico con sus habilidades duras.

Paulina Valdez, una reclutadora ejecutiva de HubSpot, me dijo: “Es importante resaltar las habilidades técnicas que requiere el puesto. Para mi función de traductora de español, busco herramientas TAO en un currículum, como MemoQ y SDL Trados. Las habilidades blandas son más palabras de moda que cualquier otra cosa, por lo que doy prioridad a las habilidades duras relacionadas con el puesto”.

Consejo n.º 8: asegúrese de que sus habilidades blandas sean relevantes para lo que necesita el puesto

Finalmente, considere una lista de habilidades blandas que cree que realmente reflejan su personalidad y ética de trabajo. Inclúyalos si cree que son relevantes para el puesto al que se postula. Por ejemplo, en la sección 'mis habilidades' de mi currículum, he incluido "pasión por aprender". Si bien es posible que este atributo no aparezca en la lista para un rol específico, es una descripción auténtica y destaca en qué tipo de entorno de trabajo me desenvuelvo bien, por lo que se consideró necesario incluirlo.

Muéstrales a los reclutadores por qué eres uno de los mejores prospectos.

Ya sea que esté buscando conseguir el trabajo de sus sueños o hacer que su carrera gire hacia una nueva industria, mostrar claramente las habilidades en su currículum que lo hacen ser quien es como profesional es esencial. Si desea que los empleadores lo consideren un candidato principal, asegúrese de incluir ejemplos específicos de cuándo demostró su habilidad en su Experiencia laboral y una vez que llegue a la entrevista. Además, es el momento en que los reclutadores ven que sus habilidades profesionales cumplen, y superan, los requisitos del perfil del candidato, donde se destaca como un activo dentro de un mercado laboral cada vez más competitivo.

Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en diciembre de 2018 y se actualizó para que esté completa en mayo de 2022.

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