17 von Personalvermittlern anerkannte Fähigkeiten für Ihren Lebenslauf, die Ihnen helfen, den Job zu bekommen

Als ich das College abschloss, hatte ich nicht viel Berufserfahrung. Allerdings hatte ich etwas, von dem ich glaubte, dass es dafür wettgemacht wurde – Hard- und Soft-Skills für einen Lebenslauf. Aber was sind Hard- oder Soft Skills und wie wirken sie sich auf Ihre berufliche Zukunft aus?

Was sind Hard Skills und Soft Skills?

Lassen Sie sich von diesen Antonyme nicht täuschen – sowohl Hard Skills als auch Soft Skills spielen eine wichtige Rolle bei der Erstellung eines optimalen Abschnitts über berufliche Fähigkeiten. Aber obwohl Best Practice ein ausgewogenes Verhältnis von Hard- und Soft-Skills im Skills-Abschnitt Ihres Lebenslaufs erfordert, gibt es Unterschiede zwischen Soft- und Hard-Skills, die Sie verstehen müssen, bevor Sie diese Bewerbung einreichen.

Einige weitere Beispiele für Hard Skills sind:

• Web-Design
• Inhaltserstellung
• Computerprogrammierung
• Buchhaltung
• Technisches Schreiben

Einige Beispiele für Soft Skills sind:

• Zusammenarbeit
• Zeiteinteilung
• Konfliktlösung
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Selbstmotivation

Beispielsweise sind Beispiele für Soft Skills wie „kommunikativ stark“, „detailorientiert“ oder „selbstmotiviert“ möglicherweise nicht in der Stellenbeschreibung enthalten, aber sie könnten die Eigenschaften sein, die Ihnen dennoch dabei helfen, in der Rolle erfolgreich zu sein und erfolgreich zu sein.

Doch was macht eine Kombination aus Hard- und Soft Skills so wichtig? Diese Fähigkeiten sind von entscheidender Bedeutung, da Arbeitgeber nach der richtigen Kombination beider Eigenschaften suchen, um das beste Kandidatenprofil für die Position zu finden.

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten auflisten, sollten Sie sich vor allem daran erinnern, dass sich Soft Skills auf Ihre Persönlichkeit beziehen, wenn Sie im Büro sind, während Hard Skills zeigen, was Sie erreichen können, wenn Sie zur Arbeit kommen.

Heben Sie sich durch Ihren Abschnitt mit den Fähigkeiten Ihres Lebenslaufs hervor.

Zugegeben, als ich meinen Lebenslauf schrieb, waren einige dieser Fähigkeiten für Personalvermittler wahrscheinlich nicht besonders beeindruckend – zum Beispiel ist „Facebook“ wahrscheinlich eine Fähigkeit, die ich wahrscheinlich nicht erwähnen musste, da ich mich nicht einmal beworben hatte für eine Social-Media-Stelle.

Fähigkeiten wie „Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten“ und „Kenntnis der Adobe Creative Suite“ haben mir jedoch geholfen – insbesondere, wenn ich meine Fähigkeiten auf die Stellenbeschreibung zugeschnitten habe. Denn wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben und entscheiden, was Sie in den Qualifikationsabschnitt aufnehmen möchten, ist es entscheidend, dass Sie anwendbare und außergewöhnliche Beispiele liefern, um Personalvermittlern zu zeigen, dass Sie ein idealer Kandidat sind.

Um Ihnen dabei zu helfen, einen beeindruckenden Lebenslauf zu erstellen, der Personalvermittler auf Ihre einzigartigen Qualifikationen aufmerksam macht und diese demonstriert, habe ich mit Personalvermittlern von HubSpot gesprochen, um 17 von Personalvermittlern genehmigte Lebenslauffähigkeiten (und nützliche Tipps) zu konsolidieren, die Ihnen helfen werden, die Stelle zu bekommen.

1. Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten

Fähigkeitstyp: Soft Skill

Behalten Sie auch unter Stress eine ruhige Hand? Ihre Fähigkeit, mit schwierigen Situationen umzugehen, wenn der Druck steigt, während Sie wirkungsvolle Arbeit leisten und Fristen einhalten, ist eine Superkompetenz. Wenn Sie beispielsweise ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Assistent der Geschäftsführung führen und eine Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Planung von Führungsterminen mit dem Stress enger Turnarounds und sich ständig ändernder Anforderungen vorweisen können, haben Sie die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten. Wenn Personalvermittler und Unternehmen diese Fähigkeit sehen, sehen sie Sie als eine Person, die konzentriert bleiben und die Arbeit erledigen kann.

Profi-Tipp: Diese Soft Skills werden von Arbeitgebern häufig abgefragt, daher ist es großartig, sie weiter zu verfeinern – insbesondere in den Bereichen Kundenservice, Führung und Gastgewerbe.

2. Führung

Skill-Typ: Hard-Skill

Wenn Sie die Verantwortung für eine Situation übernehmen und andere dazu inspirieren können, ein gemeinsames Ziel zu erreichen, dann können Sie wahrscheinlich ein Team professionell führen. Angenommen, Sie haben ein Team von Buchhaltern während einer groß angelegten Unternehmensprüfung geleitet und alle dazu gebracht, ihre jeweiligen Aufgaben zu erfüllen, um das Projekt abzuschließen. Dann würden Sie Führungsqualitäten demonstrieren, die ein Unternehmen dazu bringen können, Ihrer Führung zu vertrauen.

Profi-Tipp: Indem Sie Ihre Führungserfahrung als Kernkompetenz beschreiben, können Sie sich buchstäblich von der Masse abheben – betrachten Sie diese Hard Skills als obligatorisch, wenn Sie Führungs- und Führungspositionen anstreben.

3. Grafikdesign

Skill-Typ: Hard-Skill

Wenn Sie Grafikdesign-Kenntnisse haben, können Sie Software wie Photoshop, Adobe Illustrator und mehr verwenden, um optisch ansprechende Designs zu erstellen, die ein Projekt vorantreiben könnten. Selbst wenn Sie sich nicht für eine Stelle im Grafikdesign bewerben, zeigt die Auflistung dieser Fähigkeit in Ihrem Lebenslauf den Personalvermittlern, dass Sie in der Lage sind, grafisch ansprechende Angebote, Flyer, Werbetafeln und sogar Decks zu entwerfen – oder zu lernen, wie man gestaltet.

Profi-Tipp: Der beste Weg, Ihre Designfähigkeiten unter Beweis zu stellen, besteht darin, ein Portfolio Ihrer Arbeit zu erstellen, damit ein Personalchef die Qualität der Arbeit selbst beurteilen kann. Stellen Sie sicher, dass Sie wirkungsvolle, farbenfrohe, kreative Grafiken sowie saubere und prägnante Designs verwenden, um Ihr Sortiment zu präsentieren.

4. SEO-Marketing

Skill-Typ: Hard-Skill

Zu wissen, wie man Best Practices für SEO-Marketing anwendet, zeigt Arbeitgebern, dass Sie das Potenzial haben, die Sichtbarkeit im Suchranking und den Website-Traffic für das Unternehmen zu erhöhen. Diese Marketingfähigkeiten können die Optimierung von Content-Tracking, Suchanalysen und Ergebnisberichten umfassen, aber zögern Sie nicht, sich schlau zu machen, wie Sie bei der Vermarktung einer Marke geholfen haben, auch wenn der Weg unkonventionell war.

Profi-Tipp: Anstatt einfach Ihre SEO-Marketing-Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf aufzulisten und Ihre Erfahrungen zu beschreiben, stellen Sie Ergebnisse wie eine Reihe von Metriken eines SEO-Projekts bereit.

5. Texten

Skill-Typ: Hard-Skill

Das Verfassen von Texten ist eine dieser Kommunikationsfähigkeiten, die immer gefragt ist, insbesondere wenn Ihre gewünschte Rolle in der Marketing- und Werbebranche liegt. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die Schreibfähigkeiten erfordert, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Erfahrung als Texter in Ihrem Lebenslauf mit Beispielen in Ihrem Portfolio hervorheben.

Profi-Tipp: Zeigen Sie Texterstellung sowohl in Kurz- als auch in Langform für eine Reihe von Marken, Branchen und Markenstimmen. Sie möchten Ihre Vielseitigkeit im kreativen, technischen oder Marketing-Schreiben zeigen, damit der Personalchef Sie als kanalübergreifende Bereicherung sieht.

6. Fähigkeit zur Umsetzung von Social-Media-Kampagnen

Können Sie Social-Media-Kampagnen erstellen, ausführen oder überwachen? Vom Start zum Ziel? Stellen Sie dann sicher, dass Sie Ihre Social-Media-Expertise und Ihre Fähigkeit zur Implementierung von Kampagnen unter Ihren Lebenslauffähigkeiten aufführen. Marken lieben das Social-Media-Erlebnis, weil es eine Affinität zur Vermarktung von Geschäftsprodukten und -dienstleistungen zeigt. Ob es darum geht, einen Kundenstamm neu auszurichten oder neue Verbraucher zu erreichen – Sie können dies für eine der mächtigsten Zielgruppen tun: Social Media.

Profi-Tipp: Stellen Sie sicher, dass Sie die wichtigsten Marketing- und Schreibaspekte für soziale Medien auflisten, z. B. Ihre Fähigkeit, eine auffällige Überschrift und einen ansprechenden Textbeitrag zu schreiben.

7. Datenanalyse

Skill-Typ: Hard-Skill

Wenn Sie beweisen, dass Sie Daten in einer klaren und prägnanten Struktur organisieren können, werden Arbeitgeber Sie mit der Bearbeitung von Unternehmensdaten betrauen, um sie in nützliche Informationen umzuwandeln. Beispielsweise kann die Datenanalyse die Fähigkeit umfassen:

• Finden, interpretieren und transformieren Sie Daten für die Entscheidungsfindung
• Lösen Sie Probleme schnell und effizient durch die Schlussfolgerungen aus organisierten Datensätzen
• Kommunizieren Sie diese Informationen klar und effektiv an relevante Stakeholder

Profi-Tipp: Datenanalyse ist eine komplizierte Angelegenheit. Heben Sie also Ihre Methoden hervor, detaillierte Aufzeichnungen für alle Ihre Projekte zu führen. Diese Methode gibt Personalvermittlern Aufschluss darüber, wie erfolgreich Sie beim Organisieren von Informationen waren, sowie über Ihre Kognition als Analyst.

8. Fremdsprachen

Skill-Typ: Hard-Skill

Fremdsprachenkenntnisse sind eine wertvolle Fähigkeit, nicht nur im Geschäftsleben, sondern auch im Leben. Aber die Auflistung von Sprachkenntnissen als berufliche Fähigkeit kann wirklich Türen öffnen, weil Sie in der Lage sind, sich mit Verbrauchern mit unterschiedlichem sprachlichem Hintergrund auf einer tieferen Ebene zu verbinden – sowohl verbal als auch durch Inhalt. Egal, ob Sie eine Stelle in der Pädiatrie oder in der Politik anstreben, Ihre Zwei- oder Mehrsprachigkeit kann Ihnen aufgrund Ihrer Fähigkeit, Menschen zu erreichen, einen erheblichen Vorteil gegenüber der Konkurrenz verschaffen.

Profi-Tipp: Wenn Sie in einem Lebenslauf Fremdsprachenkenntnisse aufführen, seien Sie darauf vorbereitet, diese Sprache während des Vorstellungsgesprächs kompetent zu sprechen. Wenn nicht, ist es besser, Ihr Verständnis zu verfeinern, bevor Sie es in den Lebenslauf aufnehmen.

9. Bearbeitung

Skill-Typ: Hard-Skill

Die Nutzung Ihrer Bearbeitungsfähigkeiten für das Schreiben und Video ist für die meisten kreativen und technischen Künste von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Content Writer bewerben, ist es zwingend erforderlich, dass Sie Ihre Arbeit auf Grammatik, Interpunktion und Klarheit Korrektur lesen und bearbeiten, bevor Sie Ihre Blog-Posts einreichen. Wenn Sie Videoinhalte veröffentlichen, müssen Sie in der Lage sein, das Filmmaterial zu einer zusammenhängenden (und überzeugenden) Geschichte zu bearbeiten. Beide Fähigkeiten werden zu Ihrem Vorteil sein, wenn es um Unternehmensnachrichten geht.

Profi-Tipp: Stellen Sie sicher, dass Sie ein Online-Portfolio erstellen und Ihre veröffentlichten Arbeiten hinzufügen, auf die Arbeitgeber leicht zugreifen können. In Ihrem Portfolio sollten Sie alle Arbeiten mit erkennbaren Marken hervorheben, die ein Interviewer bemerkenswert finden könnte.

10. Java-Programmierung

Skill-Typ: Hard-Skill

Java ist eine vielseitige und leistungsstarke Programmiersprache, die in einer Reihe von Branchen weit verbreitet ist. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die DevOps, Analytics oder Datenanalyse umfasst – also im Grunde jedes Unternehmen mit einer Website –, dann sind Java- und JavaScript-Kenntnisse für den Anfang großartige Fähigkeiten, da sie zu den wichtigsten Programmiersprachen weltweit gehören.

Profi-Tipp: Ähnlich wie bei professionellen Fremdsprachentests ist es nicht ungewöhnlich, während des Vorstellungsgesprächs einen Live-Codierungsteil zu haben. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihren Code zu sauberen und organisierten Sprachskripten verfeinern, damit kein Zweifel besteht, dass Sie ein Genie im Programmieren sind.

11. Schneller Lerner

Fähigkeitstyp: Soft Skill

Was bedeutet es, schnell zu lernen – beruflich also? Nun, es bedeutet, dass Sie in der Lage sind, neue Arbeitsaufgaben zu lernen und diese effizient anzuwenden. Diese wertvolle Fähigkeit kann zeigen, dass Sie anpassungsfähig und bereit sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen.

Profi-Tipp: Wenn Sie Ihre schnelle Lernfähigkeit in Ihrem Lebenslauf unter Beweis stellen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele detailliert beschreiben, wenn Sie eine reale Herausforderung getroffen und überwunden haben, indem Sie ein Konzept schnell verstanden haben – vermeiden Sie jeglichen Flaum.

12. Detailorientiert

Fähigkeitstyp: Soft Skill

Sicher, sich selbst als detailorientiert zu bezeichnen, könnte die am meisten übertriebene Lebenslaufkompetenz sein, die Sie auflisten können – aber es ist auch eine der wichtigsten Soft Skills, die ein Arbeitgeber hören möchte. Was diese Berufsfähigkeit so wirkungsvoll macht, ist, dass Sie in der Lage sind, auf die kleinen, scheinbar übersehbaren Details zu achten, die bei einem Projekt einen großen Unterschied machen können.

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie hoffen auf einen Job als Apotheker. In dieser Rolle sind Sie für die Überprüfung und Verabreichung von Medikamentendosen verantwortlich, die sich auf die Gesundheit einer Person auswirken. Daher müssen Sie die Sicherheitsdetails jedes Medikaments kennen, um sicherzustellen, dass es keine negativen Wechselwirkungen zwischen den Rezepten gibt, und Kunden auf Sicherheitshinweise hinweisen, die sie möglicherweise übersehen. In diesem Fall kann die Liebe zum Detail den Unterschied ausmachen, ob Sie Ihre Rolle erfolgreich erfüllen oder nachteilig scheitern.

Profi-Tipp: Wenn Sie Personalchefs zeigen möchten, dass Sie detailorientiert sind, dann erläutern Sie Beispiele von Zeiten, in denen Sie die Qualitätssicherung sichergestellt oder einen Fehler gefunden und korrigiert haben, den andere nicht bemerkt haben.

13. Zusammenarbeit

Fähigkeitstyp: Soft Skill

Ein guter Mitarbeiter ist jemand, der in der Lage ist, effektiv zu kommunizieren, um mit einem Team zusammenzuarbeiten und die Bedürfnisse des Projekts über seine eigenen zu stellen. Wenn Sie also zeigen möchten, dass Sie ein kooperativer Mensch sind, dann fügen Sie unbedingt Beispiele von Zeiten bei, in denen Sie mit Kollegen zusammengearbeitet haben, um zum Erfolg eines Projekts beizutragen.

Profi-Tipp: Eine großartige Strategie für eine effiziente Zusammenarbeit besteht darin, sich auf das gemeinsame Ziel Ihres Teams zu einigen und festzulegen, wie Sie zum Erreichen dieses gemeinsamen Ziels beitragen werden.

14. Anpassungsfähigkeit

Fähigkeitstyp: Soft Skill

Wenn Sie beruflich flexibel sind und in neuen Situationen aufblühen können, sollten Sie Anpassungsfähigkeit in Ihren Lebenslauf-Fähigkeiten-Abschnitt aufnehmen. Wenn Sie beispielsweise ein PPC-Vermarkter sind, der gebeten wird, bei der Amazon-Einzelhandelsarbeit eines Kollegen zu helfen, liegen seine Aufgaben möglicherweise etwas außerhalb Ihres Zuständigkeitsbereichs. Aber wenn Sie sich anpassen und lernen, Amazon Retail strategisch anzugehen, werden Sie beweisen, dass Sie die verschiedenen Hüte tragen können, die Sie während Ihrer gesamten Amtszeit tragen müssen. Dies ist eine Bereicherung und eine berufliche Fähigkeit, die Sie in ihren Lebenslauf aufnehmen sollten.

Profi-Tipp: Wenn Sie Ihre Anpassungsfähigkeit auf einem Papier erklären, muss es nicht nur professionell sein; Anpassungsfähigkeit ist ebenfalls ein angeborenes Merkmal, sodass Sie Transformationen während Ihrer Ausbildung oder Ihres Privatlebens beschreiben können, wenn Sie das Gefühl haben, dass dies eine angemessenere, wahrhaftigere Repräsentation Ihrer selbst ist.

15. Kommunikation

Wenn es um Zusammenarbeit, Präsentation und Anleitung am Arbeitsplatz geht, ist es kein Wunder, dass Kommunikation der Schlüssel ist. Wenn Sie sich in schriftlicher und mündlicher Kommunikation auszeichnen, sollten Sie dies im Abschnitt Lebenslauffähigkeiten vermerken, da dies zeigt, dass Sie Informationen für sich und Ihre Kollegen verstehen, konzeptualisieren und erklären können, was jeden Arbeitstag von unschätzbarem Wert ist.

Profi-Tipp: Erweitern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten, indem Sie detailliert beschreiben, wie sich dies auf Ihre Fähigkeit auswirkt, neue Ideen und Konzepte von anderen und von sich selbst zu lernen.

16. Kreativität

Fähigkeitstyp: Hard & Soft Skill

Warum ist Kreativität ein wichtiges Beispiel für einen Lebenslauf? Das liegt daran, dass Arbeitgeber nach Kandidaten suchen, die über den Tellerrand hinausschauen und neue, ansprechende Ideen entwickeln können, wie sie Verbraucher ansprechen oder Prozesse neu erfinden können. Es sind Innovationen, die die Industrie antreiben, daher ist es langfristig ein großer Gewinn, einen neuen Mitarbeiter zu haben, der die Wende für Ihr Unternehmen vorantreiben kann.

Profi-Tipp: Wenn Sie in der Lage sind, Kreativität in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, stellen Sie sicher, dass Sie diese Fähigkeit damit in Verbindung bringen, dass Sie auch in der Lage sind, kreative Lösungen für praktischere Aufgaben wie das Lösen von Problemen zu finden.

17. Microsoft Office – insbesondere Excel und Powerpoint

Skill-Typ: Hard-Skill

Bei dieser Rate sind die meisten Kandidaten in Microsoft Suite-Produkten wie Microsoft Excel, Word, PowerPoint und mehr erfahren. Diese Fähigkeit ist für Arbeitgeber wichtig, da sie es Kandidaten ermöglicht, Projekte abzuschließen, Präsentationen zu erstellen und Daten durch allgegenwärtig verwendete Software zu organisieren. Wenn Sie möchten, dass Ihr Lebenslauf den Standards entspricht, stellen Sie sicher, dass Sie auch alle anderen Kenntnisse in Microsoft-Produkten auflisten, die Sie möglicherweise haben, wie Publisher oder OneNote.

Wichtige Tipps, wonach Personalvermittler suchen – laut Personalvermittlern

Ich habe mit Johanna Fleming, einer ehemaligen Service-Recruiterin hier bei HubSpot, über Hard- und Soft-Skills gesprochen, die für einen Lebenslauf wichtiger sind. Sie sagte mir: „Meistens stechen die Hard Skills hervor. Soft Skills verleihen Lebensläufen nicht viel Wert, da sie sehr subjektiv sein können.“

Tipp Nr. 1: Priorisieren Sie immer die Präsentation Ihrer Hard Skills, wenn Sie können.

Fügen Sie ein Bild von Flemming hinzu

Zum Beispiel, sagt Flemming, „fügen viele Leute hinzu, dass sie Dinge wie ‚starke Kommunikationsfähigkeiten‘ haben … aber es ist ein bisschen schwammig, denn wer bewertet ihre Kommunikationsfähigkeiten?“

Stattdessen betont Fleming weiterhin die Bedeutung von Hard Skills gegenüber Soft Skills. „Hard Skills sind definitiv wichtiger hervorzuheben – insbesondere technische Fähigkeiten und Erfahrungen. Wenn sich jemand mit bestimmten Plattformen oder Anwendungen auskennt, ist es auf jeden Fall wichtig, diese hervorzuheben!“

Tipp Nr. 2: Integrieren Sie Messmetriken, um die Fähigkeitenleistung detailliert darzustellen.

Um die Gültigkeit der Fertigkeit zu demonstrieren, ist es außerdem wichtig, dass Sie echte Metriken einbeziehen. Holly Peterson, Executive Recruiter hier bei HubSpot, sagt, dass es wichtig ist, dass Sie „eine Erfolgsbilanz der auf Kennzahlen basierenden Leistung und/oder den Einfluss, den Sie in jeder Rolle hatten, beifügen. Dies könnte etwa so lauten wie „Steigern Sie die Verkaufs-Leads um 25 %“ oder „Tausende neue Benutzer gewinnen“.“

Noah Gilman, ein Professional Services Recruiter bei HubSpot, stimmt zu. Er sagt: „Wenn Sie behaupten, Ihre letzte Rolle wirklich gut gemacht zu haben, aber keine Zahlen dahinter stellen, schwächt das Ihre Botschaft wirklich.“

Tipp Nr. 3: Beweisen Sie Ihre Fähigkeiten anhand von Beispielen aus der Praxis.

Neben der Aufnahme von Metriken in Ihren Abschnitt über die Berufserfahrung schlägt Noah vor, sich so weit wie möglich an Fähigkeiten zu halten, für die Sie Beispiele liefern – „Halten Sie sich an … Dinge, zu denen Sie Fragen von einem Personalvermittler beantworten können. Zum Beispiel, wenn sie Fragen stellen wie "Was haben Sie mit Java erstellt?" oder „Sprechen Sie mit mir über einen coolen Bericht, den Sie in Tableau integriert haben“, stellen Sie sicher, dass Sie reale Instanzen anzubieten haben. Priorisieren Sie Hard-Skill-Beispiele wie diese anstelle von etwas, das ein Personalvermittler niemals fragen würde … wie ‚Sprechen Sie mit mir darüber, wann Sie starke Kommunikationsfähigkeiten hatten.'“

Tipp Nr. 4 Erwähnen Sie nur die wirkungsvollsten Hard & Soft Skills.

Darüber hinaus erwähnte Glory Montes, ein Technical Recruiter, einige andere Hard- und Soft Skills, die sich als besonders beeindruckend herausstellen. Eine der wichtigsten Hard Skills: Präsentationen.

„Es ist eine große grüne Flagge, wenn in einem Lebenslauf eine Zeit erwähnt wird, in der der Kandidat leitenden Managern präsentieren oder seine Arbeit präsentieren musste“, betont der Technical Recruiter. „Ich achte auch auf Fähigkeiten zur Zusammenarbeit“, sagt Montes, wenn es um Soft Skills geht. „Zum Beispiel, wenn ein Kandidat erwähnt, dass er mit Kollegen in anderen Abteilungen zusammengearbeitet hat. Die Fähigkeit, interdisziplinär zu kommunizieren, zeigt Anpassungsfähigkeit und starke Kommunikationsfähigkeiten.“ Abschließend zeigt mir das Zeigen der Projektarbeit außerhalb der täglichen Aufgaben, dass Sie für Ihr Fach brennen.“

Tipp Nr. 5: Bleiben Sie klar und prägnant, wenn Sie Ihre Fähigkeiten im Lebenslauf beschreiben.

Es ist auch wichtig, vage oder allgemeine Aussagen zu vermeiden, die unwahr erscheinen könnten, insbesondere wenn andere Bewerber häufig dieselben Ausdrücke verwenden. Um dies zu vermeiden, sagte mir Roshan Shah, eine ehemalige Personalvermittlerin bei HubSpot, dass Spezifität der Schlüssel ist – „Ich glaube nicht, dass viele Personalvermittler allgemeine Aussagen wie ‚verbesserter X-Prozess‘ oder ‚gebaute Beziehungen zu Stakeholdern‘ mögen. Ich bevorzuge eindeutigere Details, wie z. B. wie sehr Sie einen Prozess verbessert oder wie Sie Beziehungen aufgebaut haben und mit welchen Stakeholdern.“

Tipp Nr. 6: Seien Sie bei Ihrer Fähigkeitsbewertung ehrlich und halten Sie sich an die Fähigkeiten, die Sie kennen

Roshan Shah wiederholt dies und sagt mir: „Kandidaten sollten ihre tatsächlichen Fähigkeiten als Barometer dafür verwenden, wie viele Dinge in ihrem Lebenslauf aufgeführt werden sollen, und nicht nur die Stellenbeschreibung. Sie sollten Dinge auflisten, die sie tatsächlich beherrschen.“ Denn eine ehrliche Einschätzung Ihres Qualifikationsniveaus kann Ihnen viel Ärger ersparen, wenn Arbeitgeber Sie auf die Probe stellen. „Wenn Sie sagen, dass Sie mit AdWords vertraut sind, weil es in der Stellenbeschreibung steht“, sagt Shah, „aber wir Sie dann testen und Sie am Ende ein ziemlicher Neuling sind, sieht das viel schlimmer aus, als wenn Sie gerade gegangen wären es von vornherein aus Ihrem Lebenslauf streichen.“

Nachdem Sie sich also die Stellenbeschreibung angesehen haben, recherchieren Sie auf Stellenbörsen wie Glassdoor oder Monster, um zu sehen, welche Qualifikationen andere Unternehmen für ähnliche Stellen anbieten. Auf diese Weise können Sie Fähigkeiten einbeziehen, die der Personalchef nicht aufgeführt hat, und Ihr Potenzial demonstrieren, etwas Einzigartiges in die Rolle einzubringen.

Tipp Nr. 7: Werden Sie technisch mit Ihren Hard Skills.

Paulina Valdez, Executive Recruiter bei HubSpot, sagte mir: „Es ist wichtig, die technischen Fähigkeiten hervorzuheben, die die Rolle erfordert. Für meine Rolle als Übersetzer für Spanisch suche ich in einem Lebenslauf nach CAT-Tools wie MemoQ und SDL Trados. Soft Skills sind mehr Schlagworte als alles andere, also priorisiere ich Hard Skills im Zusammenhang mit der Rolle.“

Tipp Nr. 8: Stellen Sie sicher, dass Ihre Soft Skills für die Anforderungen der Rolle relevant sind

Ziehen Sie abschließend eine Liste von Soft Skills in Betracht, von denen Sie glauben, dass sie Ihre Persönlichkeit und Arbeitsmoral wirklich widerspiegeln. Fügen Sie diese hinzu, wenn Sie glauben, dass sie für die Position, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Zum Beispiel habe ich in den Abschnitt „Meine Fähigkeiten“ meines Lebenslaufs „Leidenschaft fürs Lernen“ aufgenommen. Obwohl dieses Attribut möglicherweise nicht für eine bestimmte Rolle aufgeführt wird, ist es eine authentische Beschreibung und unterstreicht, in welcher Art von Arbeitsumgebung ich gut bin, daher erschien es mir notwendig, es aufzunehmen.

Zeigen Sie Personalvermittlern, warum Sie ein Top-Interessent sind.

Ganz gleich, ob Sie Ihren Traumjob an Land ziehen oder einen Karrieresprung in eine neue Branche machen möchten, es ist wichtig, dass Sie in Ihrem Lebenslauf die Fähigkeiten klar darstellen, die Sie zu dem machen, der Sie als Profi sind. Wenn Sie möchten, dass Arbeitgeber Sie als Spitzenkandidaten betrachten, stellen Sie sicher, dass Sie konkrete Beispiele dafür angeben, wann Sie Ihre Fähigkeiten im Rahmen Ihrer Arbeitserfahrung unter Beweis gestellt haben und wann Sie es zum Vorstellungsgespräch geschafft haben. Außerdem ist es der Moment, in dem Personalvermittler sehen, dass Ihre beruflichen Fähigkeiten die Anforderungen des Kandidatenprofils erfüllen – und übertreffen –, in dem Sie sich als Bereicherung auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt hervorheben.

Anmerkung des Herausgebers: Dieser Beitrag wurde ursprünglich im Dezember 2018 veröffentlicht und im Mai 2022 der Vollständigkeit halber aktualisiert.

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