9 sfaturi despre cum să părăsești un loc de muncă în condiții bune

La un moment dat în cariera ta, probabil că vei renunța la locul de muncă – este o parte normală a oricărei cariere. Când se va întâmpla, să înveți cum să-ți părăsești locul de muncă în condiții bune va fi esențial.

Cu toate acestea, chiar dacă renunțarea se întâmplă tot timpul. este ușor să ciufuliți niște pene în timpul procesului de demisie și să ardeți poduri.

În acest articol, veți învăța cum să păstrați o relație sănătoasă cu angajatorul, managerul și colegii.

1. Spune-i mai întâi managerului tău.

Cu vești atât de mari, este important ca managerul tău să audă mai întâi aceste știri direct de la tine.

A auzi acest lucru de la altcineva poate provoca frecări inutile între tine și managerul tău și poate pune capăt relației tale într-o notă acru. În plus, nu vrei ca vestea să se răspândească până nu ai discutat cu echipa ta o strategie de ieșire.

În caz contrar, s-ar putea să fii bombardat de întrebări și preocupări cu privire la impactul plecării tale asupra proiectelor în derulare, fără o cale clară înainte.

În schimb, informează-ți colegii doar după ce ai avut conversația cu managerul tău – chiar și pe cei cu care ești apropiat.

Compania dvs. poate dori să împărtășească știrile în mod oficial printr-un comunicat de presă sau un e-mail. Având în vedere acest lucru, cel mai bine este să așteptați claritatea totală.

2. Anunțați cel puțin două săptămâni înainte.

Majoritatea oamenilor vă vor spune că este o practică obișnuită să anunțați angajatorul cu două săptămâni înainte de ieșire. Cu toate acestea, puteți face acest lucru mai devreme – în unele cazuri, este de preferat.

Dacă sunteți un colaborator individual care gestionează unul sau două proiecte, două săptămâni pot fi potrivite. Cu toate acestea, dacă sunteți un manager care supraveghează mai multe proiecte cu impact mare, anunțarea mai devreme va oferi echipei dvs. mai mult timp pentru a se pregăti pentru plecarea dumneavoastră și a găsi un înlocuitor.

Cu cât vă notificați mai devreme managerul, cu atât veți lăsa o impresie mai bună, deoarece aceștia vor aprecia să aibă o fereastră solidă pentru a construi un plan pentru absența dumneavoastră.

O scrisoare de preaviz cu două săptămâni este o formalitate, dar trimiterea informațiilor despre demisie atât către resursele umane, cât și către managerul clarifică faptul că părăsești compania și confirmă data ultimei zile.

Când scrieți scrisoarea de preaviz cu două săptămâni, păstrați-o scurtă și dulce. Nu trebuie să vă aprofundați în raționamentul de ce plecați sau ce v-ar fi făcut să rămâneți la companie. Tot ce trebuie să faceți este să includeți trei elemente principale în scrisoarea dvs. de demisie: faptul că vă dați demisia, când va fi ultima zi de lucru și o scurtă notă de apreciere pentru oportunitate.

Iată un exemplu de scrisoare de demisie pe care o puteți urma:

[Data]

Dragă manager]

Vă scriu pentru a vă anunța că demisionez din funcția mea de [poziție[ la [companie]. Ultima mea zi va fi pe 2022-05-03T11:00:00Z.

Aceasta a fost o decizie grea de luat. [Compania] a făcut lucruri grozave pentru dezvoltarea carierei mele. Apreciez foarte mult timpul și efortul pe care l-ați investit în creșterea mea profesională și toate oportunitățile pe care mi le-ați oferit.

Voi continua să sprijin echipa în următoarele două săptămâni și sunt bucuros să discut despre o strategie de ieșire pentru a asigura o tranziție fără probleme.

Cu sinceritate,

[Nume]

[Semnătură]

3. Organizați-vă fișierele.

În zilele dinaintea plecării, asigurați-vă că revizuiți proiectele și fișierele pe care le gestionați. Există documente importante pe care ar trebui să le împărtășiți echipei dvs.? Fișierele dvs. sunt ușor de referit? Poate cineva să reia cu ușurință de unde ai rămas?

Dacă nu, acesta este momentul să o faci.

Gândește-te la asta ca la ultima impresie pe care o lași. Ce vrei să spună oamenii odată ce ai plecat? A face lucrurile mai ușoare pentru oameni îi va face pe oameni să te vadă ca pe un membru valoros și organizat al echipei cu care au avut norocul să lucreze.

4. Termină puternic.

Deși este tentant să vă relaxați în ultimele zile la serviciu, menținerea productivității vă va arăta echipei și managerului că sunteți de încredere.

Oamenii au o părtinire recentă, ceea ce înseamnă că tind să-și amintească și să sublinieze cele mai recente observații despre oameni mai mult decât pe cele din trecutul îndepărtat.

Dacă vă slăbiți în ultimele săptămâni, mai ales când echipa dvs. lucrează la un proiect mare sau dacă aveți mai multe sarcini importante de finalizat, veți lăsa echipa cu povara.

S-ar putea să vă gândiți: „ Cui îi pasă? Nu voi mai lucra cu ei. „Deși s-ar putea să nu te întorci niciodată la această companie, ai putea lucra din nou cu colegii tăi în altă parte.

De asemenea, le puteți folosi pentru oportunități viitoare. Având în vedere acest lucru, vrei să ții piciorul pe gaz până în ultima zi.

5. Oferiți-vă să vă instruiți înlocuitorul.

Ajutându-l pe înlocuitorul tău să învețe frânghiile poziției tale, îi va accelera curba de învățare și va ajuta foarte mult la tranziție. De ce să o faci? Ei bine, este o oportunitate de a-ți arăta recunoștința față de fostul tău angajator pentru oportunitate și de a te asigura că nu sunt lăsați pierduti.

Este un pas suplimentar pe care nu trebuie să-l faci întotdeauna (și de multe ori nu vei avea ocazia să o faci). Cu toate acestea, generozitatea ta va lăsa o amprentă asupra colegilor tăi și va da roade în viitor.

Dacă nu vă puteți instrui direct înlocuitorul, puteți scrie un ghid de instruire care acoperă procesele și contactele cheie.

6. Scrie un e-mail de rămas bun colegilor tăi.

Dintre toți colegii tăi, de obicei te vei apropia cel mai mult de colegii tăi. Ei merită să afle despre planurile tale de viitor direct de la tine. A vedea că Slack-ul tău este dezactivat este un mod acru de a afla.

Există câteva moduri prin care puteți face acest lucru:

• Trimiteți un mesaj de rămas bun din inimă.
• Setați conversații de cafea 1-la-1 pentru a împărtăși știrile.
• Luați un prânz de grup în persoană sau virtual pentru a anunța știrile.

Indiferent de metoda pe care o alegeți, folosiți acest timp pentru a discuta despre momentele pozitive pe care le-ați împărtășit cu colegii dvs. de echipă și pentru a vă exprima recunoștința pentru a lucra alături de ei.

De asemenea, le puteți oferi informațiile dvs. personale de contact pentru a rămâne în contact.

7. Exprimă recunoștință.

Oamenii care ți-au influențat cel mai mult cariera merită o mulțumire personală.

Chiar dacă nu ai avut o relație strânsă cu managerul tău, treaba lor era să-ți supravegheze creșterea. Ca atare, probabil că au investit timp și efort pentru a vă ajuta să vă dezvoltați în carieră.

Ca atare, fă-ți timp pentru a mulțumi și a-ți exprima recunoștința. Acest lucru este deosebit de important dacă doriți să le folosiți ca referință pentru oportunități viitoare.

8. Nu explodați managerul, echipa sau compania.

Când părăsești un loc de muncă, este tentant să faci o râs pe Twitter despre toate lucrurile pe care le-ai urât la locul tău de muncă. Înainte de a face asta, respiră.

De fapt, așteptați câteva săptămâni după ce ați părăsit compania pentru a distribui ceva pe rețelele sociale. Emoțiile sunt de obicei mari atunci când părăsești locul de muncă și vrei să eviți să spui ceva ce vei regreta mai târziu.

De aceea este mai bine să aștepți câteva săptămâni, odată ce anxietatea și stresul s-au diminuat, sperăm, și ai mintea limpede.

Deși este bine să criticați fosta dvs. companie, evitați să faceți afirmații nefondate, apeluri de nume sau orice altceva pe care nu ați dori să vadă un viitor angajator.

9. Oferă feedback despre experiența ta.

Dacă doriți cu adevărat să împărtășiți critici constructive cu fostul dvs. manager și angajator, un interviu de ieșire este cel mai bun loc pentru a face acest lucru.

Puteți să vă împărtășiți gândurile cu un reprezentant de resurse umane și să vă scufundați în experiența dvs. la acest loc de muncă. Mulți oameni se feresc de interviul de ieșire, dar nu vă fie frică să fie sinceri.

Poți fi sincer cu privire la experiența ta - bine, rău și urât - păstrându-ți în același timp profesionalismul. În plus, angajatorul dvs. va aprecia că vă dezvălui preocupările într-un cadru închis, nu pe rețelele sociale.

Indiferent de situația în care ai fost când ți-ai părăsit locul de muncă, renunțarea este întotdeauna stresantă. Ai construit relații cu șeful și colegii tăi și s-ar putea să fii stresat de reacțiile lor. Ce se întâmplă dacă managerul tău este supărat sau frustrat pe tine? Vei părea nerecunoscător pentru că ai părăsit oportunitatea pe care ți-au oferit-o?

În ciuda tuturor acestor gânduri înfricoșătoare, trebuie să vă amintiți că aproape sigur nu sunteți prima persoană care a părăsit compania și cu siguranță nu veți fi ultima.

Renunțarea la locul de muncă este un proces delicat. A lua acești pași acum pentru a pleca în condiții bune este o investiție în viitor, deoarece nu știi niciodată de cine vei avea nevoie în continuare.

Nota editorului: această postare a fost publicată inițial în iulie 2018 și a fost actualizată pentru a fi completă.