9 consejos sobre cómo dejar un trabajo en buenos términos

En algún momento de su carrera, es probable que renuncie a su trabajo; es una parte normal de cualquier carrera. Cuando se presente, será clave aprender a dejar su trabajo en buenos términos.

Sin embargo, a pesar de que dejar de fumar sucede todo el tiempo. es fácil agitar algunas plumas durante el proceso de renuncia y quemar puentes.

En este artículo, aprenderá cómo mantener una relación saludable con su empleador, gerente y colegas.

1. Dígaselo primero a su gerente.

Con noticias tan importantes, es importante que su gerente escuche estas noticias directamente de usted primero.

Escuchar esto de otra persona puede causar fricciones innecesarias entre usted y su gerente y terminar su relación con una nota amarga. Además, no desea que las noticias se propaguen hasta que haya discutido una estrategia de salida con su equipo.

De lo contrario, es posible que lo bombardeen con preguntas e inquietudes sobre el impacto de su partida en los proyectos en curso sin un camino claro a seguir.

En su lugar, informe a sus colegas solo una vez que haya tenido la conversación con su gerente, incluso aquellos con los que es cercano.

Su empresa puede querer compartir la noticia formalmente a través de un comunicado de prensa o un correo electrónico. Con esto en mente, es mejor esperar a que todo esté despejado.

2. Avise con al menos dos semanas de antelación.

La mayoría de la gente le dirá que es una práctica estándar avisar a su empleador dos semanas antes de su salida. Sin embargo, en realidad puede hacerlo antes; en algunos casos, es preferible.

Si es un colaborador individual que administra uno o dos proyectos, dos semanas pueden ser adecuadas. Sin embargo, si es un gerente que supervisa múltiples proyectos de alto impacto, anunciarlo antes le dará a su equipo más tiempo para prepararse para su partida y encontrar un reemplazo.

Cuanto antes notifique a su gerente, mejor impresión dejará, ya que apreciarán tener una ventana sólida para construir un plan para su ausencia.

Una carta de aviso de dos semanas es una formalidad, pero enviar la información de su renuncia tanto a recursos humanos como a su gerente aclara que dejará la empresa y solidifica la fecha de su último día.

Cuando escriba su carta de aviso de dos semanas, sea breve y dulce. No necesitas ahondar en el razonamiento de por qué te vas o qué te hubiera hecho quedarte en la empresa. Todo lo que necesita hacer es incluir tres elementos principales en su carta de renuncia: el hecho de que está renunciando, cuándo será su último día de trabajo y una breve nota de agradecimiento por la oportunidad.

Aquí hay un ejemplo de una carta de renuncia que puede seguir:

[Fecha]

Estimado Gerente]

Le escribo para informarle que renuncio a mi puesto como [cargo[ en [empresa]. Mi último día será el 2022-05-03T11:00:00Z.

Esta fue una decisión difícil de tomar. [Compañía] ha hecho grandes cosas para el desarrollo de mi carrera. Aprecio mucho la cantidad de tiempo y esfuerzo que invirtió en mi crecimiento profesional y todas las oportunidades que me brindó.

Continuaré apoyando al equipo durante las próximas dos semanas y estoy feliz de discutir una estrategia de salida para garantizar una transición sin problemas.

Sinceramente,

[Nombre]

[Firma]

3. Organice sus archivos.

En los días previos a tu partida, asegúrate de revisar los proyectos y archivos que manejas. ¿Hay documentos importantes que debería compartir con su equipo? ¿Se puede hacer referencia fácilmente a sus archivos? ¿Alguien puede retomar fácilmente donde lo dejaste?

Si no, este es el momento de hacerlo.

Piensa en esto como la última impresión que dejas. ¿Qué quieres que diga la gente una vez que te hayas ido? Hacer las cosas fáciles para las personas hará que las personas lo vean como un miembro valioso y organizado del equipo con el que tuvieron la suerte de trabajar.

4. Termina fuerte.

Si bien es tentador aflojar los últimos días en el trabajo, mantener su productividad le mostrará a su equipo y a su gerente que es confiable.

Los humanos tienen un sesgo de actualidad, lo que significa que tienden a recordar y enfatizar las observaciones más recientes sobre las personas más que las del pasado lejano.

Si se relaja durante las últimas semanas, especialmente cuando su equipo está trabajando en un gran proyecto o si tiene varias tareas importantes que terminar, dejará a su equipo con la carga.

Podrías estar pensando: “ ¿A quién le importa? Ya no trabajaré con ellos. Si bien es posible que nunca regrese a esta empresa, podría volver a trabajar con sus colegas en otro lugar.

También podría aprovecharlos para futuras oportunidades en el futuro. Con esto en mente, desea mantener el pie en el acelerador hasta el último día.

5. Ofrezca capacitar a su reemplazo.

Ayudar a su reemplazo a aprender las cuerdas de su posición acelerará su curva de aprendizaje y ayudará en gran medida con la transición. ¿Por que hacerlo? Bueno, es una oportunidad para mostrar su gratitud a su ex empleador por la oportunidad y asegurarse de que no se pierda.

Es un paso adicional que no siempre necesita tomar (y muchas veces no tendrá la oportunidad de hacerlo). Sin embargo, su generosidad dejará una huella en sus colegas y dará sus frutos en el futuro.

Si no puede capacitar directamente a su reemplazo, puede escribir una guía de capacitación que cubra los procesos y contactos clave.

6. Escriba un correo electrónico de despedida para sus colegas.

De todos tus colegas, por lo general te acercarás más a tus compañeros de equipo. Merecen saber acerca de sus planes futuros directamente de usted. Ver que tu Slack se desactiva es una mala manera de averiguarlo.

Hay algunas maneras de hacer esto:

• Envía un sentido mensaje de despedida.
• Establezca chats de café 1 a 1 para compartir las noticias.
• Organice un almuerzo grupal presencial o virtual para anunciar las novedades.

Cualquiera que sea el método que seleccione, use ese tiempo para hablar sobre los momentos positivos que compartió con sus compañeros de equipo y exprese su gratitud por trabajar junto a ellos.

También puede darles su información de contacto personal para mantenerse en contacto.

7. Expresar gratitud.

Las personas que más impactaron tu carrera merecen un agradecimiento personal.

Incluso si no tenía una relación cercana con su gerente, su trabajo consistía en supervisar su crecimiento. Como tal, probablemente invirtieron tiempo y esfuerzo para ayudarte a crecer en tu carrera.

Como tal, tómese el tiempo para dar las gracias y expresar su gratitud. Esto es especialmente importante si desea utilizarlos como referencia para futuras oportunidades.

8. No critique a su gerente, equipo o empresa.

Cuando dejas un trabajo, es tentador despotricar en Twitter sobre todas las cosas que odiabas de tu lugar de trabajo. Antes de hacer eso, toma un respiro.

De hecho, espera unas semanas después de dejar tu empresa para compartir cualquier cosa en las redes sociales. Las emociones suelen ser intensas cuando dejas tu trabajo y quieres evitar decir algo de lo que luego te arrepientas.

Por eso es mejor esperar unas semanas, una vez que la ansiedad y el estrés hayan disminuido y tengas la mente despejada.

Si bien está bien criticar a su antigua empresa, evite hacer afirmaciones sin fundamento, insultos o cualquier cosa que no le gustaría que viera un futuro empleador.

9. Da tu opinión sobre tu experiencia.

Si realmente desea compartir una crítica constructiva con su ex gerente y empleador, una entrevista de salida es el mejor lugar para hacerlo.

Puede compartir sus pensamientos con un representante de recursos humanos y sumergirse en su experiencia en este lugar de trabajo. Muchas personas evitan la entrevista de salida, pero no temas ser sincero.

Puede ser honesto acerca de su experiencia, lo bueno, lo malo y lo feo, mientras mantiene su profesionalismo. Además, su empleador apreciará que revele sus inquietudes en un entorno cerrado en lugar de hacerlo en las redes sociales.

Independientemente de la situación en la que se encontraba cuando dejó su trabajo, renunciar siempre es estresante. Ha establecido relaciones con su jefe y colegas y es posible que esté estresado por sus reacciones. ¿Qué sucede si su gerente se enoja o se frustra con usted? ¿Parecerás un desagradecido por dejar la oportunidad que te dieron?

A pesar de todos estos pensamientos aterradores, debe recordar que es casi seguro que no es la primera persona que deja la empresa, y definitivamente no será la última.

Renunciar a su trabajo es un proceso delicado. Dar estos pasos ahora para irse en buenos términos es una inversión en su futuro porque nunca sabe a quién necesitará en el futuro.

Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en julio de 2018 y se actualizó para que sea más completa.