良い条件で仕事を辞める方法に関する9つのヒント

あなたのキャリアのある時点で、あなたはおそらくあなたの仕事を辞めるでしょう–それはどんなキャリアの通常の部分でもあります。 それが起こったとき、良い条件であなたの仕事を辞める方法を学ぶことが鍵となるでしょう。

しかし、やめることはいつも起こりますが。 辞任の過程でいくつかの羽を波立たせたり、橋を燃やしたりするのは簡単です。

この記事では、雇用主、マネージャー、同僚との健全な関係を維持する方法を学びます。

1.最初に上司に伝えます。

このような大きなニュースがあるので、上司が最初にあなたから直接このニュースを聞くことが重要です。

他の誰かからこれを聞くと、あなたとあなたのマネージャーの間に不必要な摩擦を引き起こし、酸っぱいメモであなたの関係を終わらせる可能性があります。 さらに、出口戦略についてチームと話し合うまで、ニュースが広まらないようにする必要があります。

そうしないと、明確な道筋がないまま、進行中のプロジェクトへの出発の影響に関する質問や懸念に襲われる可能性があります。

代わりに、上司と会話した後でのみ同僚に知らせてください。親しい人も含めてください。

あなたの会社は、プレスリリースや電子メールを通じて正式にニュースを共有したいと思うかもしれません。 これを念頭に置いて、完全にクリアになるのを待つのが最善です。

2.少なくとも2週間前に通知します。

ほとんどの人は、退社の2週間前に雇用主に通知するのが標準的な方法だと言うでしょう。 ただし、実際にはもっと早く行うことができます。場合によっては、それが推奨されます。

1つまたは2つのプロジェクトを管理する個人の貢献者である場合は、2週間が適切な場合があります。 ただし、影響力の大きい複数のプロジェクトを監督しているマネージャーの場合は、早めに発表することで、チームが出発の準備をし、代わりのプロジェクトを見つけるための時間を増やすことができます。

上司に通知するのが早ければ早いほど、上司はあなたの不在の計画を立てるためのしっかりした窓口を持っていることを高く評価するので、あなたが残す印象は良くなります。

2週間前の通知書は正式なものですが、辞任情報を人材と上司の両方に送信することで、会社を辞めることを明確にし、最終日の日付を確定します。

2週間前の通知書を書くときは、短くて甘くしてください。 なぜあなたが去るのか、何があなたを会社にとどまらせたのかという理由を掘り下げる必要はありません。 あなたがする必要があるのはあなたの辞表に3つの主要な要素を含めることです：あなたが辞任するという事実、あなたが仕事の最後の日になるとき、そして機会への感謝の簡単なメモ。

これがあなたが従うことができる辞表の例です：

[日にち]

親愛なるマネージャーへ]

私は[会社]の[ポジション[]としてのポジションを辞任することをお知らせするために書いています。 私の最終日は2022-05-03T11：00：00Zになります。

これは難しい決断でした。 [会社]は私のキャリア開発のために素晴らしいことをしてくれました。 あなたが私の専門的な成長に費やした時間と労力、そしてあなたが私に与えてくれたすべての機会に大いに感謝します。

今後2週間も引き続きチームをサポートし、スムーズな移行を確実にするための出口戦略について話し合います。

心から、

[名前]

[サイン]

3.ファイルを整理します。

出発前日には、管理しているプロジェクトとファイルを必ず確認してください。 チームと共有する必要のある重要なドキュメントはありますか？ ファイルは簡単に参照できますか？ 誰かがあなたが中断したところから簡単に拾うことができますか？

そうでない場合は、これを行う時間です。

これをあなたが残す最後の印象と考えてください。 あなたが去ったら人々に何を言わせたいですか？ 人々が物事を簡単に行えるようにすることで、人々はあなたを、一緒に仕事をすることができた貴重で組織化されたチームメンバーと見なすことができます。

4.強く仕上げます。

仕事の最後の数日間を怠りたくなりますが、生産性を維持することで、チームとマネージャーに信頼できることがわかります。

人間には最近の偏見があります。つまり、遠い過去の観察よりも、人々に関する最新の観察を覚えて強調する傾向があります。

最後の数週間、特にチームが大きなプロジェクトに取り組んでいるときや、完了する必要のある重要なタスクがいくつかある場合は、チームに負担をかけることになります。

あなたは考えているかもしれません。 私はもう彼らと一緒に仕事をすることはありません。 この会社に戻ることは決してないかもしれませんが、別の場所で同僚と再び仕事をすることはできます。

また、将来の機会のためにそれらを活用することもできます。 これを念頭に置いて、あなたはその最後の日までガスに足を踏み入れたいと思うでしょう。

5.交換品のトレーニングを申し出ます。

あなたの交代要員があなたの立場のロープを学ぶのを助けることは彼らの学習曲線を加速し、移行を大いに助けます。 なぜそれをするのですか？ さて、それは機会に対してあなたの前の雇用主にあなたの感謝の気持ちを示し、彼らが失われたままにされないことを確実にする機会です。

これは、必ずしも実行する必要のない追加の手順です（多くの場合、実行する機会がありません）。 しかし、あなたの寛大さはあなたの同僚に痕跡を残し、将来的に報われるでしょう。

交換品を直接トレーニングできない場合は、主要なプロセスと連絡先をカバーするトレーニングガイドを作成できます。

6.同僚にさようならのメールを書きます。

すべての同僚の中で、あなたは通常、チームメートと最も近くに成長します。 彼らはあなたから直接あなたの将来の計画について知るに値します。 Slackが非アクティブ化されるのを見るのは、それを見つけるための酸っぱい方法です。

これを行うには、いくつかの方法があります。

• 心からのさようならメッセージを送ってください。
• ニュースを共有するために1対1のコーヒーチャットを設定します。
• ニュースを発表するために、グループで直接または仮想の昼食をとります。

どちらの方法を選択した場合でも、その時間を使用して、チームメートと共有した前向きな瞬間について話し合い、チームメートと一緒に作業してくれたことに感謝の意を表します。

また、連絡を取り合うために個人の連絡先情報を提供することもできます。

7.感謝の気持ちを表します。

あなたのキャリアに最も影響を与えた人々は、個人的な感謝に値します。

上司と親密な関係がなかったとしても、上司の仕事はあなたの成長を監督することでした。 そのため、彼らはあなたがあなたのキャリアで成長するのを助けるために時間と労力を費やした可能性があります。

そのため、時間をかけて感謝の意を表し、感謝の気持ちを表します。 これは、将来の機会の参照としてそれらを使用したい場合に特に重要です。

8.マネージャー、チーム、または会社を爆破しないでください。

あなたが仕事を辞めるとき、あなたがあなたの職場について嫌いなことすべてについてツイッターの暴言に行きたくなる。 その前に、息を吸ってください。

実際、会社を辞めてから数週間待って、ソーシャルメディアで何かを共有してください。 あなたが仕事を辞めているとき、そしてあなたが後で後悔することを言うのを避けたいとき、感情は通常高いです。

だからこそ、不安やストレスがおさまり、心がはっきりしたら、数週間待つ方がいいのです。

以前の会社を批判することは問題ありませんが、根拠のない主張、名前の呼びかけ、または将来の雇用主に見られたくないものを行うことは避けてください。

9.あなたの経験についてフィードバックを与えてください。

元マネージャーや雇用主と建設的な批判を本当に共有したい場合は、退社面接が最適です。

HR担当者と自分の考えを共有し、この職場での経験に飛び込むことができます。 多くの人が出口の面接を恥ずかしがりますが、率直であることを恐れないでください。

プロ意識を維持しながら、自分の経験（良いこと、悪いこと、醜いこと）について正直に言うことができます。 さらに、あなたの雇用主はあなたがソーシャルメディアではなく閉鎖的な環境であなたの懸念を開示することを感謝するでしょう。

仕事を辞めたときの状況に関係なく、辞めることは常に神経質になります。 あなたは上司や同僚との関係を築いており、彼らの反応についてストレスを感じるかもしれません。 あなたのマネージャーがあなたに腹を立てたりイライラしたりした場合はどうなりますか？ 彼らがあなたに与えた機会を残してくれたことに感謝しているように見えますか？

これらすべての恐ろしい考えにもかかわらず、あなたはほぼ間違いなくあなたが会社を去った最初の人ではないことを覚えておく必要があります、そしてあなたは間違いなく最後ではないでしょう。

あなたの仕事をやめることは微妙なプロセスです。 良い条件を残すために今これらのステップを踏むことは、あなたが将来誰を必要とするかわからないので、あなたの将来への投資です。

編集者注：この投稿は元々2018年7月に公開され、包括的に更新されています。