9 Tipps, wie man einen Job zu guten Konditionen verlässt

Irgendwann in Ihrer Karriere werden Sie wahrscheinlich Ihren Job kündigen – es ist ein normaler Teil jeder Karriere. Wenn es dazu kommt, wird es entscheidend sein, zu lernen, wie man seinen Job zu guten Konditionen verlässt.

Allerdings, obwohl das Aufhören die ganze Zeit passiert. Es ist leicht, während des Rücktrittsprozesses einige Federn zu rütteln und Brücken zu brennen.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie eine gesunde Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber, Vorgesetzten und Kollegen aufrechterhalten können.

1. Informieren Sie zuerst Ihren Vorgesetzten.

Bei so großen Neuigkeiten ist es wichtig, dass Ihr Vorgesetzter diese Neuigkeiten zuerst direkt von Ihnen erfährt.

Wenn Sie dies von jemand anderem hören, kann dies zu unnötigen Spannungen zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten führen und Ihre Beziehung in einem schlechten Ton beenden. Außerdem möchten Sie nicht, dass sich die Neuigkeiten verbreiten, bis Sie mit Ihrem Team eine Ausstiegsstrategie besprochen haben.

Andernfalls werden Sie möglicherweise mit Fragen und Bedenken bezüglich der Auswirkungen Ihres Ausscheidens auf laufende Projekte ohne einen klaren Weg nach vorne bombardiert.

Informieren Sie Ihre Kollegen stattdessen erst nach dem Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten – auch denen, die Ihnen nahestehen.

Ihr Unternehmen möchte die Neuigkeiten möglicherweise formell durch eine Pressemitteilung oder eine E-Mail teilen. In diesem Sinne ist es am besten, die Entwarnung abzuwarten.

2. Kündigen Sie mindestens zwei Wochen im Voraus.

Die meisten Leute werden Ihnen sagen, dass es üblich ist, Ihrem Arbeitgeber zwei Wochen vor Ihrem Austritt zu kündigen. Sie können dies jedoch tatsächlich früher tun – in einigen Fällen wird dies bevorzugt.

Wenn Sie ein einzelner Mitwirkender sind, der ein oder zwei Projekte verwaltet, können zwei Wochen angemessen sein. Wenn Sie jedoch als Manager mehrere hochwirksame Projekte beaufsichtigen, gibt eine frühere Ankündigung Ihrem Team mehr Zeit, sich auf Ihren Abgang vorzubereiten und einen Ersatz zu finden.

Je früher Sie Ihren Vorgesetzten benachrichtigen, desto besser hinterlassen Sie einen Eindruck, da er es zu schätzen wissen wird, ein solides Zeitfenster zu haben, um einen Plan für Ihre Abwesenheit zu erstellen.

Ein zweiwöchiges Kündigungsschreiben ist eine Formalität, aber das Senden Ihrer Kündigungsinformationen sowohl an die Personalabteilung als auch an Ihren Vorgesetzten verdeutlicht, dass Sie das Unternehmen verlassen, und festigt das Datum Ihres letzten Tages.

Wenn Sie Ihr zweiwöchiges Kündigungsschreiben schreiben, halten Sie es kurz und bündig. Sie müssen nicht in die Gründe eintauchen, warum Sie das Unternehmen verlassen oder was Sie dazu bewogen hätte, im Unternehmen zu bleiben. Alles, was Sie tun müssen, ist, drei Hauptelemente in Ihr Kündigungsschreiben aufzunehmen: die Tatsache, dass Sie kündigen, wann Ihr letzter Arbeitstag sein wird, und eine kurze Anerkennung für die Gelegenheit.

Hier ist ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben, dem Sie folgen können:

[Datum]

Sehr geehrter Manager]

Ich schreibe Ihnen, um Ihnen mitzuteilen, dass ich von meiner Position als [Position [bei [Unternehmen]] zurücktrete. Mein letzter Tag wird am 03.05.2022T11:00:00Z sein.

Dies war eine schwierige Entscheidung. [Unternehmen] hat großartige Dinge für meine Karriereentwicklung getan. Ich weiß die Menge an Zeit und Mühe, die Sie in meine berufliche Weiterentwicklung investiert haben, und all die Möglichkeiten, die Sie mir gegeben haben, sehr zu schätzen.

Ich werde das Team in den nächsten zwei Wochen weiterhin unterstützen und bespreche gerne eine Ausstiegsstrategie, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

Aufrichtig,

[Name]

[Unterschrift]

3. Organisieren Sie Ihre Dateien.

Überprüfen Sie in den Tagen vor Ihrer Abreise die von Ihnen verwalteten Projekte und Dateien. Gibt es wichtige Dokumente, die Sie mit Ihrem Team teilen sollten? Lassen sich Ihre Dateien leicht referenzieren? Kann jemand einfach dort weitermachen, wo Sie aufgehört haben?

Wenn nicht, ist dies die Zeit, es zu tun.

Betrachten Sie dies als den letzten Eindruck, den Sie hinterlassen. Was sollen die Leute sagen, wenn Sie gegangen sind? Wenn Sie es den Menschen leicht machen, werden die Menschen Sie als wertvolles, organisiertes Teammitglied sehen, mit dem sie das Glück hatten, zusammenzuarbeiten.

4. Beenden Sie stark.

Während es verlockend ist, die letzten paar Tage im Job nachzulassen, zeigt die Aufrechterhaltung Ihrer Produktivität Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten, dass Sie zuverlässig sind.

Menschen haben eine Neigung zur Aktualität, was bedeutet, dass sie dazu neigen, sich mehr an die jüngsten Beobachtungen über Menschen zu erinnern und diese zu betonen als die aus der fernen Vergangenheit.

Wenn Sie in Ihren letzten Wochen nachlassen, insbesondere wenn Ihr Team an einem großen Projekt arbeitet oder wenn Sie mehrere wichtige Aufgaben zu erledigen haben, verlassen Sie Ihr Team mit der Last.

Du denkst vielleicht: „ Wen interessiert das? Ich werde nicht mehr mit ihnen arbeiten. „Auch wenn Sie vielleicht nie wieder in dieses Unternehmen zurückkehren, könnten Sie woanders wieder mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten.

Sie können sie auch für zukünftige Möglichkeiten auf der ganzen Linie nutzen. In diesem Sinne wollen Sie bis zum letzten Tag Gas geben.

5. Bieten Sie an, Ihren Nachfolger zu schulen.

Wenn Sie Ihrem Nachfolger helfen, sich mit Ihrer Position vertraut zu machen, wird seine Lernkurve beschleunigt und der Übergang erheblich erleichtert. Warum tun? Nun, es ist eine Gelegenheit, Ihrem ehemaligen Arbeitgeber Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit zu zeigen und sicherzustellen, dass er nicht verloren geht.

Es ist ein zusätzlicher Schritt, den Sie nicht immer tun müssen (und oft auch nicht die Gelegenheit dazu haben). Ihre Großzügigkeit wird jedoch bei Ihren Kollegen Spuren hinterlassen und sich in Zukunft auszahlen.

Wenn Sie Ihren Stellvertreter nicht direkt schulen können, können Sie einen Schulungsleitfaden schreiben, der die wichtigsten Prozesse und Kontakte abdeckt.

6. Schreiben Sie Ihren Kollegen eine Abschieds-E-Mail.

Von allen Ihren Kollegen wachsen Sie normalerweise am engsten mit Ihren Teamkollegen zusammen. Sie verdienen es, direkt von Ihnen über Ihre Zukunftspläne zu erfahren. Zu sehen, wie Ihr Slack deaktiviert wird, ist eine schlechte Möglichkeit, dies herauszufinden.

Es gibt einige Möglichkeiten, wie Sie dies tun können:

• Senden Sie eine herzliche Abschiedsnachricht.
• Richten Sie 1-zu-1-Kaffee-Chats ein, um die Neuigkeiten zu teilen.
• Veranstalten Sie ein persönliches oder virtuelles Mittagessen in der Gruppe, um die Neuigkeiten bekannt zu geben.

Welche Methode Sie auch wählen, nutzen Sie diese Zeit, um positive Momente zu besprechen, die Sie mit Ihren Teamkollegen geteilt haben, und drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die Zusammenarbeit mit ihnen aus.

Sie können ihnen auch Ihre persönlichen Kontaktdaten geben, um in Kontakt zu bleiben.

7. Dankbarkeit ausdrücken.

Die Menschen, die Ihre Karriere am meisten beeinflusst haben, verdienen ein persönliches Dankeschön.

Selbst wenn Sie keine enge Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten hatten, bestand seine Aufgabe darin, Ihr Wachstum zu überwachen. Als solche haben sie wahrscheinlich Zeit und Mühe investiert, um Ihnen zu helfen, in Ihrer Karriere zu wachsen.

Nehmen Sie sich daher die Zeit, sich zu bedanken und Ihre Dankbarkeit auszudrücken. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sie als Referenz für zukünftige Möglichkeiten verwenden möchten.

8. Setzen Sie Ihren Vorgesetzten, Ihr Team oder das Unternehmen nicht in die Luft.

Wenn Sie einen Job verlassen, ist es verlockend, auf Twitter über all die Dinge zu schimpfen, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz gehasst haben. Bevor Sie das tun, atmen Sie tief durch.

Warten Sie tatsächlich ein paar Wochen, nachdem Sie Ihr Unternehmen verlassen haben, um etwas in den sozialen Medien zu teilen. Die Emotionen sind normalerweise hoch, wenn Sie Ihren Job verlassen, und Sie möchten vermeiden, etwas zu sagen, das Sie später bereuen werden.

Deshalb ist es besser, ein paar Wochen zu warten, wenn die Angst und der Stress hoffentlich abgeklungen sind und Sie einen klaren Kopf haben.

Es ist zwar in Ordnung, Ihr ehemaliges Unternehmen zu kritisieren, aber vermeiden Sie unbegründete Behauptungen, Beschimpfungen oder irgendetwas, von dem Sie nicht möchten, dass ein zukünftiger Arbeitgeber es sieht.

9. Geben Sie Feedback zu Ihrer Erfahrung.

Wenn Sie wirklich konstruktive Kritik mit Ihrem ehemaligen Vorgesetzten und Arbeitgeber teilen möchten, ist ein Austrittsgespräch der beste Ort dafür.

Sie können Ihre Gedanken mit einem HR-Vertreter teilen und in Ihre Erfahrungen an diesem Arbeitsplatz eintauchen. Viele Menschen scheuen das Exit-Interview, haben aber keine Angst davor, offen zu sein.

Sie können ehrlich über Ihre Erfahrungen sprechen – die guten, die schlechten und die hässlichen – und gleichzeitig Ihre Professionalität bewahren. Außerdem wird Ihr Arbeitgeber es zu schätzen wissen, dass Sie Ihre Bedenken in einem geschlossenen Rahmen äußern, anstatt in den sozialen Medien.

Unabhängig von der Situation, in der Sie sich befanden, als Sie Ihren Job aufgegeben haben, ist eine Kündigung immer nervenaufreibend. Sie haben Beziehungen zu Ihrem Chef und Ihren Kollegen aufgebaut und sind möglicherweise wegen ihrer Reaktionen gestresst. Was ist, wenn Ihr Vorgesetzter sauer oder frustriert auf Sie wird? Wirst du undankbar erscheinen, weil du die Gelegenheit verpasst hast, die sie dir gegeben haben?

Trotz all dieser beängstigenden Gedanken müssen Sie bedenken, dass Sie mit ziemlicher Sicherheit nicht die erste Person sind, die das Unternehmen verlassen hat, und Sie werden definitiv nicht die letzte sein.

Den Job zu kündigen ist ein heikler Prozess. Diese Schritte jetzt zu unternehmen, um zu guten Konditionen zu gehen, ist eine Investition in Ihre Zukunft, weil Sie nie wissen, wen Sie später brauchen werden.

Anmerkung des Herausgebers: Dieser Beitrag wurde ursprünglich im Juli 2018 veröffentlicht und aus Gründen der Vollständigkeit aktualisiert.