9 wskazówek, jak odejść z pracy na dobrych warunkach

W pewnym momencie swojej kariery prawdopodobnie zrezygnujesz z pracy – to normalna część każdej kariery. Kiedy to nastąpi, kluczem będzie nauczenie się, jak odejść z pracy na dobrych warunkach.

Jednak pomimo tego, że rzucanie palenia zdarza się cały czas. łatwo potargać kilka piór podczas rezygnacji i spalić mosty.

W tym artykule dowiesz się, jak zachować zdrowe relacje z pracodawcą, menedżerem i współpracownikami.

1. Najpierw powiedz swojemu przełożonemu.

Przy tak ważnych wiadomościach ważne jest, aby Twój menedżer usłyszał je najpierw bezpośrednio od Ciebie.

Słyszenie tego od kogoś innego może spowodować niepotrzebne tarcia między tobą a twoim przełożonym i zakończyć twój związek kwaśną nutą. Ponadto nie chcesz, aby wiadomość się rozeszła, dopóki nie omówisz strategii wyjścia ze swoim zespołem.

W przeciwnym razie możesz zostać zbombardowany pytaniami i obawami dotyczącymi wpływu twojego odejścia na trwające projekty bez jasnej ścieżki naprzód.

Zamiast tego poinformuj swoich współpracowników dopiero po rozmowie z przełożonym – nawet tych, z którymi jesteś blisko.

Twoja firma może chcieć podzielić się wiadomościami formalnie w komunikacie prasowym lub e-mailem. Mając to na uwadze, najlepiej poczekać na wszystko jasne.

2. Daj co najmniej dwutygodniowe wypowiedzenie.

Większość ludzi powie, że standardową praktyką jest poinformowanie pracodawcy na dwa tygodnie przed odejściem. Jednak faktycznie możesz to zrobić wcześniej – w niektórych przypadkach jest to preferowane.

Jeśli jesteś indywidualnym współpracownikiem zarządzającym jednym lub dwoma projektami, dwa tygodnie mogą być odpowiednie. Jeśli jednak jesteś menedżerem nadzorującym wiele ważnych projektów, wcześniejsze zgłoszenie da zespołowi więcej czasu na przygotowanie się do odejścia i znalezienie zastępcy.

Im wcześniej poinformujesz swojego przełożonego, tym lepsze wrażenie zrobisz, ponieważ docenią posiadanie solidnego okna do zbudowania planu Twojej nieobecności.

List wypowiedzenia z dwutygodniowym wypowiedzeniem jest formalnością, ale przesłanie informacji o rezygnacji zarówno do działu zasobów ludzkich, jak i przełożonego wyjaśnia, że ​​odchodzisz z firmy i utrwala datę ostatniego dnia.

Kiedy piszesz list z dwutygodniowym wypowiedzeniem, postaraj się, aby był krótki i słodki. Nie musisz zagłębiać się w rozumowanie, dlaczego odchodzisz lub co skłoniłoby Cię do pozostania w firmie. Wszystko, co musisz zrobić, to zawrzeć w liście rezygnacyjnym trzy główne elementy: fakt, że rezygnujesz, kiedy będziesz ostatni dzień pracy i krótką notatkę z podziękowaniem za tę możliwość.

Oto przykład listu rezygnacyjnego, który możesz śledzić:

[Data]

Drogi [Kierowniku]

Piszę, aby poinformować, że rezygnuję ze stanowiska [stanowisko[ w [firma]. Mój ostatni dzień będzie 2022-05-03T11:00:00Z.

To była trudna decyzja do podjęcia. [Firma] zrobiła wielkie rzeczy dla rozwoju mojej kariery. Bardzo doceniam ilość czasu i wysiłku, jaki zainwestowałeś w mój rozwój zawodowy i wszystkie możliwości, jakie mi dałeś.

Będę nadal wspierać zespół przez następne dwa tygodnie i z przyjemnością omówię strategię wyjścia, aby zapewnić płynne przejście.

Z poważaniem,

[Nazwa]

[Podpis]

3. Uporządkuj swoje pliki.

W ciągu kilku dni przed wyjazdem przejrzyj projekty i pliki, którymi zarządzasz. Czy są ważne dokumenty, którymi powinieneś się podzielić ze swoim zespołem? Czy Twoje pliki są łatwo dostępne? Czy ktoś może łatwo wznowić od miejsca, w którym skończyłeś?

Jeśli nie, nadszedł czas, aby to zrobić.

Pomyśl o tym jako o ostatnim wrażeniu, które pozostawiasz. Co chcesz, żeby ludzie powiedzieli, kiedy wyjedziesz? Ułatwianie ludziom pracy sprawi, że ludzie będą postrzegać Cię jako wartościowego, zorganizowanego członka zespołu, z którym mieli szczęście pracować.

4. Mocno wykończ.

Chociaż kuszące jest odpoczywanie przez ostatnie kilka dni w pracy, utrzymanie produktywności pokaże zespołowi i menedżerowi, że można na nich polegać.

Ludzie mają skłonność do niedawna, co oznacza, że ​​mają tendencję do zapamiętywania i podkreślania najnowszych obserwacji na temat ludzi bardziej niż tych z odległej przeszłości.

Jeśli w ostatnich tygodniach zwolnisz tempo, zwłaszcza gdy Twój zespół pracuje nad dużym projektem lub jeśli masz kilka ważnych zadań do wykonania, zostawisz swój zespół z ciężarem.

Możesz pomyśleć: „ Kogo to obchodzi? Nie będę już z nimi pracował. „Chociaż możesz już nigdy nie wrócić do tej firmy, możesz znów pracować z kolegami w innym miejscu.

Możesz również wykorzystać je do przyszłych możliwości. Mając to na uwadze, chcesz trzymać nogę na gazie do ostatniego dnia.

5. Zaproponuj przeszkolenie zastępcy.

Pomaganie zastępcy w nauce zasad twojej pozycji przyspieszy jego krzywą uczenia się i znacznie pomoże w przejściu. Dlaczego to robisz? Cóż, to okazja, by okazać wdzięczność byłemu pracodawcy za tę okazję i upewnić się, że nie zginęli.

To dodatkowy krok, którego nie zawsze musisz podejmować (a często nie będziesz miał na to okazji). Jednak Twoja hojność odciśnie piętno na współpracownikach i zaprocentuje w przyszłości.

Jeśli nie możesz bezpośrednio przeszkolić zastępcy, możesz napisać przewodnik szkoleniowy, który obejmuje kluczowe procesy i kontakty.

6. Napisz pożegnalny e-mail do swoich kolegów.

Spośród wszystkich swoich kolegów, zazwyczaj będziesz bliski swoim kolegom z zespołu. Zasługują na to, by wiedzieć o Twoich planach na przyszłość bezpośrednio od Ciebie. Widząc, że Twój Slack się dezaktywuje, to kwaśny sposób, aby się o tym dowiedzieć.

Możesz to zrobić na kilka sposobów:

• Wyślij serdeczną wiadomość pożegnalną.
• Ustaw rozmowy przy kawie 1 na 1, aby podzielić się wiadomościami.
• Zorganizuj grupowy lub wirtualny lunch, aby ogłosić wiadomości.

Niezależnie od wybranej metody, wykorzystaj ten czas, aby omówić pozytywne chwile, które dzieliłeś z kolegami z zespołu i wyrazić wdzięczność za współpracę z nimi.

Możesz również podać im swoje osobiste dane kontaktowe, aby pozostać w kontakcie.

7. Wyraź wdzięczność.

Osoby, które najbardziej wpłynęły na Twoją karierę, zasługują na osobiste podziękowania.

Nawet jeśli nie miałeś bliskiej relacji ze swoim menedżerem, jego zadaniem było nadzorowanie twojego rozwoju. W związku z tym prawdopodobnie zainwestowali czas i wysiłek, aby pomóc Ci rozwijać się w Twojej karierze.

W związku z tym poświęć czas, aby podziękować i wyrazić swoją wdzięczność. Jest to szczególnie ważne, jeśli chcesz wykorzystać je jako punkt odniesienia dla przyszłych możliwości.

8. Nie wysadzaj swojego menedżera, zespołu ani firmy.

Kiedy odchodzisz z pracy, kuszące jest, aby przejść na Twittera na temat wszystkich rzeczy, których nienawidziłeś w swoim miejscu pracy. Zanim to zrobisz, weź oddech.

W rzeczywistości poczekaj kilka tygodni po opuszczeniu firmy, aby udostępnić cokolwiek w mediach społecznościowych. Emocje są zwykle wysokie, gdy odchodzisz z pracy i chcesz uniknąć powiedzenia czegoś, czego będziesz później żałować.

Dlatego lepiej poczekać kilka tygodni, kiedy niepokój i stres, miejmy nadzieję, ustąpią i będziesz mieć jasny umysł.

Chociaż krytyka swojej byłej firmy jest w porządku, unikaj wysuwania nieuzasadnionych twierdzeń, wyzwisk lub czegokolwiek, czego nie chciałbyś, aby zobaczył przyszły pracodawca.

9. Przekaż opinię na temat swojego doświadczenia.

Jeśli naprawdę chcesz podzielić się konstruktywną krytyką ze swoim byłym menedżerem i pracodawcą, najlepszym do tego miejscem jest rozmowa kwalifikacyjna.

Możesz podzielić się swoimi przemyśleniami z przedstawicielem HR i zagłębić się w swoje doświadczenia w tym miejscu pracy. Wiele osób unika wywiadu końcowego, ale nie bój się być szczerym.

Możesz szczerze mówić o swoim doświadczeniu – dobrym, złym i brzydkim – jednocześnie zachowując swój profesjonalizm. Ponadto Twój pracodawca doceni, że ujawniasz swoje obawy w zamkniętym otoczeniu, a nie w mediach społecznościowych.

Bez względu na sytuację, w jakiej się znajdowałeś, kiedy odszedłeś z pracy, odejście zawsze jest denerwujące. Zbudowałeś relacje ze swoim szefem i współpracownikami i możesz być zestresowany ich reakcjami. Co się stanie, jeśli Twój menedżer wpadnie w złość lub będzie na Ciebie sfrustrowany? Czy będziesz wydawał się niewdzięczny, że opuściłeś okazję, którą ci dali?

Pomimo tych wszystkich przerażających myśli, musisz pamiętać, że prawie na pewno nie jesteś pierwszą osobą, która opuściła firmę i na pewno nie będziesz ostatnią.

Rezygnacja z pracy to delikatny proces. Podjęcie tych kroków teraz, aby odejść na dobrych warunkach, jest inwestycją w twoją przyszłość, ponieważ nigdy nie wiesz, kogo będziesz potrzebować.

Uwaga redakcji: Ten post został pierwotnie opublikowany w lipcu 2018 r. i został zaktualizowany w celu zapewnienia kompleksowości.