9 consigli su come lasciare un lavoro in buoni rapporti

Ad un certo punto della tua carriera, probabilmente lascerai il tuo lavoro: è una parte normale di qualsiasi carriera. Quando arriverà, sarà fondamentale imparare a lasciare il lavoro in buoni rapporti.

Tuttavia, anche se smettere di fumare accade continuamente. è facile arruffare alcune piume durante il processo di dimissioni e bruciare i ponti.

In questo articolo imparerai come preservare un sano rapporto con il tuo datore di lavoro, manager e colleghi.

1. Dillo prima al tuo manager.

Con notizie così importanti, è importante che il tuo manager ascolti prima queste notizie direttamente da te.

Sentendo questo da qualcun altro può causare inutili attriti tra te e il tuo manager e porre fine alla tua relazione con una nota amara. Inoltre, non vuoi che la notizia si diffonda finché non hai discusso una strategia di uscita con il tuo team.

Altrimenti, potresti essere bombardato da domande e preoccupazioni sull'impatto della tua partenza sui progetti in corso senza un chiaro percorso da seguire.

Invece, informa i tuoi colleghi solo dopo aver avuto la conversazione con il tuo manager, anche quelli con cui sei vicino.

La tua azienda potrebbe voler condividere formalmente le notizie tramite un comunicato stampa o un'e-mail. Con questo in mente, è meglio aspettare il tutto chiaro.

2. Dai un preavviso di almeno due settimane.

La maggior parte delle persone ti dirà che è prassi comune avvisare il tuo datore di lavoro due settimane prima della tua uscita. Tuttavia, puoi effettivamente farlo prima, in alcuni casi è preferibile.

Se sei un collaboratore individuale che gestisce uno o due progetti, due settimane potrebbero essere appropriate. Tuttavia, se sei un manager che supervisiona più progetti ad alto impatto, annunciarlo prima darà al tuo team più tempo per prepararsi alla partenza e trovare un sostituto.

Prima informerai il tuo manager, migliore sarà l'impressione che lascerai, poiché apprezzerà avere una solida finestra per costruire un piano per la tua assenza.

Una lettera di preavviso di due settimane è una formalità, ma inviare le informazioni sulle dimissioni sia alle risorse umane che al tuo manager chiarisce che stai lasciando l'azienda e consolida la data del tuo ultimo giorno.

Quando scrivi la lettera di preavviso di due settimane, mantienila breve e dolce. Non è necessario approfondire il ragionamento del motivo per cui te ne vai o cosa ti avrebbe fatto rimanere in azienda. Tutto quello che devi fare è includere tre elementi principali nella tua lettera di dimissioni: il fatto che ti stai dimettendo, quando sarà l'ultimo giorno di lavoro, e una breve nota di apprezzamento per l'opportunità.

Ecco un esempio di lettera di dimissioni che puoi seguire:

[Data]

Caro manager]

Ti scrivo per informarti che sto rassegnando le dimissioni dalla mia posizione di [posizione[ presso [azienda]. Il mio ultimo giorno sarà il 2022-05-03T11:00:00Z.

Questa è stata una decisione difficile da prendere. [Company] ha fatto grandi cose per lo sviluppo della mia carriera. Apprezzo molto il tempo e gli sforzi che hai investito nella mia crescita professionale e tutte le opportunità che mi hai dato.

Continuerò a supportare il team durante le prossime due settimane e sono felice di discutere una strategia di uscita per garantire una transizione senza intoppi.

Cordiali saluti,

[Nome]

[Firma]

3. Organizza i tuoi file.

Nei giorni prima della tua partenza, assicurati di rivedere i progetti e i file che gestisci. Ci sono documenti importanti che dovresti condividere con il tuo team? I tuoi file sono facilmente consultabili? Qualcuno può facilmente riprendere da dove eri rimasto?

In caso contrario, questo è il momento di farlo.

Pensa a questo come all'ultima impressione che lasci. Cosa vuoi che le persone dicano una volta che te ne sei andato? Rendere le cose facili per le persone farà sì che le persone ti vedano come un membro del team prezioso e organizzato con cui hanno avuto la fortuna di lavorare.

4. Finisci forte.

Sebbene sia allettante rinunciare agli ultimi giorni di lavoro, mantenere la produttività dimostrerà al tuo team e al tuo manager che sei affidabile.

Gli esseri umani hanno un pregiudizio di recency, il che significa che tendono a ricordare ed enfatizzare le osservazioni più recenti sulle persone più di quelle nel lontano passato.

Se ti rilassi durante le ultime settimane, specialmente quando il tuo team sta lavorando a un grande progetto o se hai diversi compiti importanti da portare a termine, lascerai il peso al tuo team.

Potresti pensare: " Chi se ne frega? Non lavorerò più con loro. Anche se potresti non tornare mai più in questa azienda, potresti lavorare di nuovo con i tuoi colleghi da qualche altra parte.

Potresti anche sfruttarli per opportunità future su tutta la linea. Con questo in mente, vuoi mantenere il piede sull'acceleratore fino all'ultimo giorno.

5. Offriti di addestrare il tuo sostituto.

Aiutare il tuo sostituto ad imparare le corde della tua posizione accelererà la sua curva di apprendimento e aiuterà molto con la transizione. Perché farlo? Bene, è un'opportunità per mostrare la tua gratitudine al tuo ex datore di lavoro per l'opportunità e assicurarti che non siano persi.

È un passaggio in più che non devi sempre fare (e spesso non ne avrai l'opportunità). Tuttavia, la tua generosità lascerà un segno sui tuoi colleghi e ripagherà in futuro.

Se non puoi addestrare direttamente il tuo sostituto, puoi scrivere una guida di formazione che copre i processi e i contatti chiave.

6. Scrivi un'e-mail di addio ai tuoi colleghi.

Tra tutti i tuoi colleghi, di solito ti avvicinerai di più ai tuoi compagni di squadra. Meritano di conoscere i tuoi piani futuri direttamente da te. Vedere il tuo Slack disattivato è un modo aspro per scoprirlo.

Ci sono alcuni modi per farlo:

• Invia un sincero messaggio di addio.
• Imposta chat caffè 1 contro 1 per condividere le notizie.
• Organizza un pranzo di gruppo di persona o virtuale per annunciare la notizia.

Qualunque sia il metodo che scegli, usa quel tempo per discutere dei momenti positivi che hai condiviso con i tuoi compagni di squadra ed esprimi la tua gratitudine per aver lavorato al loro fianco.

Puoi anche fornire loro le tue informazioni di contatto personali per rimanere in contatto.

7. Esprimi gratitudine.

Le persone che hanno influenzato maggiormente la tua carriera meritano un ringraziamento personale.

Anche se non avevi uno stretto rapporto con il tuo manager, il loro compito era quello di supervisionare la tua crescita. In quanto tali, probabilmente hanno investito tempo e sforzi per aiutarti a crescere nella tua carriera.

Pertanto, prenditi il ​​​​tempo per ringraziare ed esprimere la tua gratitudine. Ciò è particolarmente importante se desideri utilizzarli come riferimento per opportunità future.

8. Non far esplodere il tuo manager, il tuo team o l'azienda.

Quando lasci un lavoro, sei tentato di fare uno sproloquio su Twitter su tutte le cose che odiavi del tuo posto di lavoro. Prima di farlo, fai un respiro.

In effetti, aspetta qualche settimana dopo aver lasciato la tua azienda per condividere qualsiasi cosa sui social media. Le emozioni sono generalmente alte quando lasci il tuo lavoro e vuoi evitare di dire qualcosa di cui ti pentirai in seguito.

Ecco perché è meglio aspettare qualche settimana, una volta che si spera che l'ansia e lo stress si siano calmati e tu abbia la mente lucida.

Anche se va bene criticare la tua ex azienda, evita di fare affermazioni infondate, insulti o qualsiasi cosa che non vorresti che un futuro datore di lavoro vedesse.

9. Dai un feedback sulla tua esperienza.

Se vuoi davvero condividere critiche costruttive con il tuo ex manager e datore di lavoro, un colloquio di uscita è il posto migliore per farlo.

Puoi condividere i tuoi pensieri con un rappresentante delle risorse umane e immergerti nella tua esperienza in questo posto di lavoro. Molte persone evitano il colloquio di uscita, ma non aver paura di essere sincero.

Puoi essere onesto sulla tua esperienza - il buono, il brutto e il brutto - pur mantenendo la tua professionalità. Inoltre, il tuo datore di lavoro apprezzerà il fatto che tu riveli le tue preoccupazioni in un ambiente chiuso anziché sui social media.

Indipendentemente dalla situazione in cui ti trovavi quando hai lasciato il lavoro, smettere è sempre snervante. Hai costruito relazioni con il tuo capo e colleghi e potresti essere stressato dalle loro reazioni. E se il tuo manager si arrabbia o si arrabbia con te? Sembrerai ingrato per aver lasciato l'opportunità che ti hanno dato?

Nonostante tutti questi pensieri spaventosi, devi ricordare che quasi sicuramente non sei la prima persona che ha lasciato l'azienda e sicuramente non sarai l'ultima.

Lasciare il lavoro è un processo delicato. Fare questi passi ora per partire in buoni rapporti è un investimento nel tuo futuro perché non sai mai di chi avrai bisogno in futuro.

Nota del redattore: questo post è stato originariamente pubblicato a luglio 2018 ed è stato aggiornato per completezza.