9 dicas sobre como deixar um emprego em boas condições

Em algum momento de sua carreira, você provavelmente deixará seu emprego – é uma parte normal de qualquer carreira. Quando isso acontecer, aprender a deixar seu emprego em boas condições será fundamental.

No entanto, mesmo que desistir aconteça o tempo todo. é fácil irritar algumas penas durante o processo de demissão e queimar pontes.

Neste artigo, você aprenderá a preservar um relacionamento saudável com seu empregador, gerente e colegas.

1. Fale primeiro com seu gerente.

Com uma notícia tão grande, é importante que seu gerente ouça essas notícias diretamente de você primeiro.

Ouvir isso de outra pessoa pode causar atrito desnecessário entre você e seu gerente e terminar seu relacionamento com uma nota azeda. Além disso, você não quer que as notícias se espalhem até que você tenha discutido uma estratégia de saída com sua equipe.

Caso contrário, você pode ser bombardeado com perguntas e preocupações sobre o impacto de sua saída em projetos em andamento sem um caminho claro a seguir.

Em vez disso, informe seus colegas apenas depois de conversar com seu gerente – mesmo aqueles com quem você é próximo.

Sua empresa pode querer compartilhar a notícia formalmente por meio de um comunicado à imprensa ou e-mail. Com isso em mente, é melhor esperar que tudo fique claro.

2. Dê pelo menos duas semanas de antecedência.

A maioria das pessoas lhe dirá que é prática padrão avisar seu empregador duas semanas antes de sua saída. No entanto, você pode fazê-lo mais cedo – em alguns casos, é preferível.

Se você for um colaborador individual gerenciando um ou dois projetos, duas semanas podem ser apropriadas. No entanto, se você for um gerente que supervisiona vários projetos de alto impacto, anunciar mais cedo dará à sua equipe mais tempo para se preparar para sua saída e encontrar um substituto.

Quanto mais cedo você notificar seu gerente, melhor impressão você deixará, pois eles apreciarão ter uma janela sólida para construir um plano para sua ausência.

Uma carta de aviso prévio de duas semanas é uma formalidade, mas enviar suas informações de demissão para os recursos humanos e seu gerente esclarece que você está deixando a empresa e solidifica a data do seu último dia.

Quando você escrever sua carta de aviso prévio de duas semanas, mantenha-a curta e doce. Você não precisa se aprofundar no motivo da sua saída ou no que teria feito você ficar na empresa. Tudo o que você precisa fazer é incluir três elementos principais em sua carta de demissão: o fato de que você está se demitindo, quando será seu último dia de trabalho e uma breve nota de agradecimento pela oportunidade.

Aqui está um exemplo de uma carta de demissão que você pode seguir:

[Encontro]

Caro gerente]

Estou escrevendo para informar que estou me demitindo do meu cargo como [cargo[ na [empresa]. Meu último dia será em 2022-05-03T11:00:00Z.

Esta foi uma decisão difícil de tomar. [A empresa] fez grandes coisas para o desenvolvimento da minha carreira. Eu aprecio muito a quantidade de tempo e esforço que você investiu no meu crescimento profissional e todas as oportunidades que você me deu.

Continuarei apoiando a equipe durante as próximas duas semanas e estou feliz em discutir uma estratégia de saída para garantir uma transição suave.

Sinceramente,

[Nome]

[Assinatura]

3. Organize seus arquivos.

Nos dias anteriores à sua partida, certifique-se de revisar os projetos e arquivos que você gerencia. Existem documentos importantes que você deve compartilhar com sua equipe? Seus arquivos são facilmente referenciados? Alguém pode facilmente continuar de onde você parou?

Se não, esta é a hora de fazê-lo.

Pense nisso como a última impressão que você deixa. O que você quer que as pessoas digam quando você for embora? Facilitar as coisas para as pessoas fará com que as pessoas o vejam como um membro valioso e organizado da equipe com quem tiveram a sorte de trabalhar.

4. Termine forte.

Embora seja tentador afrouxar os últimos dias de trabalho, manter sua produtividade mostrará à sua equipe e ao seu gerente que você é confiável.

Os humanos têm um viés de recência, o que significa que eles tendem a lembrar e enfatizar as observações mais recentes sobre as pessoas mais do que as do passado distante.

Se você afrouxar durante as últimas semanas, especialmente quando sua equipe está trabalhando em um grande projeto ou se você tem várias tarefas importantes para terminar, você deixará sua equipe com o fardo.

Você pode estar pensando: “ Quem se importa? Não vou mais trabalhar com eles. ” Embora você não possa retornar a esta empresa, você pode trabalhar com seus colegas novamente em outro lugar.

Você também pode aproveitá-los para oportunidades futuras no futuro. Com isso em mente, você quer manter o pé no acelerador até o último dia.

5. Ofereça-se para treinar seu substituto.

Ajudar seu substituto a aprender as cordas de sua posição acelerará sua curva de aprendizado e ajudará muito na transição. Por que fazê-lo? Bem, é uma oportunidade de mostrar sua gratidão ao seu ex-empregador pela oportunidade e garantir que eles não fiquem perdidos.

É um passo extra que você nem sempre precisa dar (e muitas vezes não terá a oportunidade). No entanto, sua generosidade deixará uma marca em seus colegas e valerá a pena no futuro.

Se você não puder treinar diretamente seu substituto, poderá escrever um guia de treinamento que aborde os principais processos e contatos.

6. Escreva um e-mail de despedida para seus colegas.

De todos os seus colegas, você geralmente se aproximará mais de seus colegas de equipe. Eles merecem saber sobre seus planos futuros diretamente de você. Ver seu Slack ser desativado é uma maneira amarga de descobrir.

Existem algumas maneiras de fazer isso:

• Envie uma mensagem de despedida sincera.
• Defina bate-papos de café individuais para compartilhar as notícias.
• Faça um almoço em grupo presencial ou virtual para anunciar as novidades.

Seja qual for o método escolhido, use esse tempo para discutir momentos positivos que você compartilhou com seus colegas de equipe e expresse sua gratidão por trabalhar ao lado deles.

Você também pode fornecer suas informações de contato pessoais para manter contato.

7. Expresse gratidão.

As pessoas que mais impactaram sua carreira merecem um agradecimento pessoal.

Mesmo que você não tivesse um relacionamento próximo com seu gerente, o trabalho dele era supervisionar seu crescimento. Como tal, eles provavelmente investiram tempo e esforço para ajudá-lo a crescer em sua carreira.

Como tal, reserve um tempo para agradecer e expressar sua gratidão. Isso é especialmente importante se você quiser usá-los como referência para oportunidades futuras.

8. Não exploda seu gerente, sua equipe ou a empresa.

Quando você está deixando um emprego, é tentador fazer um discurso no Twitter sobre todas as coisas que você odiava em seu local de trabalho. Antes de fazer isso, respire.

Na verdade, espere algumas semanas depois de sair da sua empresa para compartilhar qualquer coisa nas redes sociais. As emoções geralmente são altas quando você está deixando seu emprego e quer evitar dizer algo que vai se arrepender mais tarde.

É por isso que é melhor esperar algumas semanas, uma vez que a ansiedade e o estresse tenham diminuído e você tenha uma mente clara.

Embora não haja problema em criticar sua antiga empresa, evite fazer alegações infundadas, xingamentos ou qualquer coisa que você não gostaria que um futuro empregador visse.

9. Dê feedback sobre sua experiência.

Se você realmente deseja compartilhar críticas construtivas com seu ex-gerente e empregador, uma entrevista de desligamento é o melhor lugar para fazê-lo.

Você pode compartilhar seus pensamentos com um representante de RH e mergulhar em sua experiência neste local de trabalho. Muitas pessoas evitam a entrevista de saída, mas não tenham medo de ser sinceros.

Você pode ser honesto sobre sua experiência – a boa, a ruim e a feia – enquanto ainda mantém seu profissionalismo. Além disso, seu empregador apreciará que você divulgue suas preocupações em um ambiente fechado, em vez de nas mídias sociais.

Independentemente da situação em que você estava quando deixou seu emprego, pedir demissão é sempre estressante. Você construiu relacionamentos com seu chefe e colegas e pode estar estressado com as reações deles. E se o seu gerente ficar bravo ou frustrado com você? Você vai parecer ingrato por deixar a oportunidade que eles lhe deram?

Apesar de todos esses pensamentos assustadores, você deve se lembrar de que quase certamente não é a primeira pessoa a deixar a empresa e, definitivamente, não será a última.

Parar de trabalhar é um processo delicado. Tomar essas medidas agora para sair em boas condições é um investimento em seu futuro, porque você nunca sabe de quem precisará no futuro.

Nota do editor: Este post foi publicado originalmente em julho de 2018 e foi atualizado para maior abrangência.