Modulo Vtiger HR con buste paga e timesheet

Pubblicato: 2021-07-14

Abbiamo interrotto lo sviluppo dei prodotti HRM. Se sei interessato alla personalizzazione, non esitare a contattarci.

Una soluzione all-in-one per la gestione delle risorse umane è una combinazione di modulo VTiger HR e modulo VTiger Payroll. Include molte funzionalità integrate per gestire tutte le attività relative all'HRM all'interno del tuo CRM stesso. VTiger CRM HRMS and Payroll è stato completato e disponibile nel nostro negozio. C'è anche una demo dal vivo disponibile per tutti gli utenti per testare le funzionalità. In questo articolo, conoscerai Vtiger HR Module con Payroll e TimeSheet. Siamo aperti a qualsiasi suggerimento e feedback da parte di tutti gli utenti.

Dopo diverse valutazioni fatte, ora sta diventando più grande con molta più flessibilità e funzionalità aggiunte. Ecco ora le buone notizie dalla squadra. La versione 1.0 è stata contrassegnata come stabile e resa disponibile ora.

Ecco le suddivisioni e le funzionalità costruite per la versione 1.0 Sono disponibili 38 moduli nel pacchetto Vtiger HRM Payroll Solution 1.0 con un programma di installazione integrato per semplificare l'installazione. Tutti i 38 moduli sono raggruppati in 4 gruppi di menu chiave come sottomoduli

Moduli chiave e sottomoduli inclusi nella versione stabile 1.0.

1. Moduli di gestione delle risorse umane

2. Moduli per i dipendenti

3. Lascia i moduli

4. Moduli buste paga

5. Registro risorse umane

Vtiger HRM Payroll Solution può anche essere avvicinato a quattro m

1. Processo di reclutamento

Crea una richiesta per un posto vacante per un titolo di lavoro specifico con qualifica, esperienza e set di competenze.
Dopo l'approvazione, i lavori richiesti possono essere pubblicati su siti Web come moduli html generati automaticamente insieme a voci manuali
I candidati possono registrarsi e caricare il proprio curriculum attraverso un sito Web per il particolare posto di lavoro.
I candidati registrati vengono selezionati e programmati per vari round di colloquio con i dettagli della sede
Invia inviti in blocco con i dettagli del colloquio ai candidati registrati e all'utente assegnato.
L'invito/l'informazione automatizzata può essere inviata al candidato selezionato e all'intervistatore.
Gli inviti vengono attivati per consentire ai candidati di passare al livello successivo dell'intervista.
I candidati selezionati possono essere facilmente convertiti in Impiegato e Utente con un solo clic.

2. Informazioni sui dipendenti

Tutte le informazioni più utili vengono mantenute per ciascun dipendente per il processo delle risorse umane in questo modulo.
Informazioni sulla formazione, moduli di processo di cessazione, dimissioni con posta automatizzata, avvisi di calendario al responsabile della segnalazione e al dipendente.
Monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti tramite il modulo Recensioni da KPI.

3. Gestione delle ferie

Imposta i tipi di ferie, il periodo di ferie con i dettagli.
Le vacanze possono essere definite in questo modulo.
Modulo Time Sheet per le voci dell'orario di lavoro dei dipendenti e il monitoraggio delle ore lavorate valide del dipendente.
È possibile impostare l'orario di lavoro massimo.
La normale retribuzione e retribuzione per gli straordinari L'orario di lavoro può essere configurato per il calcolo delle retribuzioni.
Il manager può assegnare il numero di giorni per ogni dipendente che può prendere congedo in ogni tipo
I dipendenti sono limitati all'interno dei congedi assegnati e necessitano dell'approvazione
Il dipendente può richiedere un congedo e controllare i permessi rimanenti a sua disposizione.

4. Gestione buste paga

Crea, modifica e gestisci i campi del libro paga.
Fissi, termini calcolabili possono essere impostati per ogni campo del libro paga
Crea vari profili per mantenere la frequenza delle retribuzioni. (Settimanale/Semestrale/Mensile.
Crea modelli di buste paga per creare/calcolare pagamenti di buste paga in blocco, ecc., per utenti o gruppi particolari
Assegna retribuzioni come lavori attivati in base alla frequenza impostata per automatizzare il processo di retribuzione, ad es. ogni mese.

Queste funzionalità principali avranno diverse funzionalità secondarie e funzionalità correlate. Siamo ansiosi di ricevere i tuoi suggerimenti, le richieste di funzionalità e le domande. Per favore contattaci con le tue domande.

Enhanced Vtiger HRM - La soluzione HR completa per la tua azienda

Che la tua azienda sia piccola o grande, il sistema delle risorse umane è fondamentale per qualsiasi azienda in rapida crescita. Man mano che la tua azienda ha iniziato a crescere, crescono anche le responsabilità del tuo team delle risorse umane. La crescita dell'azienda è ottima, ma significa anche più onboarding, più time sheet, ecc. Quindi, come può un team delle risorse umane gestire questo carico di lavoro in crescita in modo efficiente, con solo così tante ore in un giorno? Discutiamone..

L'Ufficio Risorse Umane (HR) è forse una delle funzioni più cruciali all'interno di qualsiasi organizzazione aziendale, in quanto è responsabile del benessere dei dipendenti. Ecco i quattro importanti processi interni delle risorse umane che fungono da chiave per creare un business duraturo:

L'organizzazione deve cercare modi per gestire questi processi interni in modo efficiente preservando anche l'integrità. Pertanto, tenere traccia delle attività delle risorse umane attraverso un sistema di gestione delle risorse umane è efficace ed efficiente e può avere un grande impatto sul successo di un'azienda. Bene, ecco di cosa tratta il nostro ultimo annuncio: Vtiger HRM, ti consente di gestire in modo efficiente tutti i tuoi lavori per le risorse umane senza troppi sforzi.

Reclutare i migliori talenti

Un'organizzazione è valida solo quanto la sua forza lavoro e i professionisti delle risorse umane sono responsabili della creazione e del mantenimento di un team forte. La prima e più importante cosa della pianificazione delle risorse umane è identificare le esigenze di personale. Una volta terminato, il team delle risorse umane è responsabile del reclutamento di candidati qualificati e della compilazione delle posizioni aperte con i migliori talenti. Tuttavia non è un compito facile, giusto?

Inizialmente il team delle risorse umane deve identificare i candidati giusti per la posizione lavorativa, quindi il processo di colloquio e infine la nomina. Sebbene sembri un semplice processo in 3 fasi, ha anche no. dei lavori coinvolti:

Richiesta di lavoro per ogni posizione
Raccogli, analizza e scegli i candidati adatti a quella richiesta di lavoro
Programmazione della data e del luogo del colloquio
Tieni traccia di tutto il processo
Selezione dei candidati Con Vtiger HRM puoi gestire tutti questi lavori in modo efficiente. Abbiamo introdotto diverse opzioni per gestire ciascuno di questi lavori separatamente. All'interno di un unico modulo di reclutamento, puoi facilmente mantenere tutte le informazioni sul candidato, il profilo professionale, i dettagli del colloquio e altro ancora.

Monitoraggio migliorato di tutte le informazioni sui dipendenti

La gestione delle informazioni complete sui dipendenti può richiedere molto tempo, indipendentemente dalle dimensioni della tua organizzazione. Che tu gestisca una startup o una grande azienda senza. dei dipendenti, è essenziale tenere traccia di tutte le informazioni sui dipendenti dalla data di assunzione al pensionamento. Con Vtiger HRM puoi facilmente mantenere tutte le informazioni sui tuoi dipendenti come:

Tieni traccia del congedo dei dipendenti

Con Vtiger HRM, puoi facilmente pianificare il tempo libero dei tuoi dipendenti. Ora puoi elaborare tutti i permessi dei tuoi dipendenti senza troppi sforzi.

Sistema di auto-aiuto dei dipendenti

Autorizza i tuoi dipendenti fornendo loro l'accesso ai propri record. Vtiger HRM offre ai tuoi dipendenti la possibilità di visualizzare e aggiornare i propri record con accesso individuale per ciascuno dei tuoi dipendenti. Questo ti aiuta a garantire che tutte le informazioni sui tuoi dipendenti siano accurate e aggiornate.

È tutto? No, prova subito Vtiger HRM e scrivici i tuoi feedback all'indirizzo [email protected] . Rimani sintonizzato! Per il nostro prossimo post per saperne di più sull'HRM.

Presentazione della nuova gestione delle ferie Vtiger - Facilita la gestione dei permessi dei dipendenti

La gestione delle ferie occupa uno dei posti più importanti e critici nel processo delle risorse umane di qualsiasi organizzazione. Anche se può sembrare semplice, gestire tutti i congedi dei dipendenti sarebbe noioso e ingombrante per i responsabili delle risorse umane, poiché è direttamente coinvolto nel processo di gestione delle retribuzioni.

Tradizionalmente, tutti i congedi dei dipendenti devono essere monitorati su base giornaliera, il che implica il monitoraggio della presenza dei dipendenti, il controllo e il contrassegno dell'assenza dei dipendenti. In caso di assenza, dobbiamo elaborare le informazioni sui congedi e assicurarci che il dipendente aderisca alla politica di congedo dell'organizzazione. Tenere traccia di queste informazioni manualmente può essere un compito arduo e noioso. Il passaggio al sistema di gestione delle ferie ha sicuramente un posto d'onore a modo suo. Saluta la gestione delle ferie per Vtiger: semplifica il processo di gestione delle ferie in modo più semplice e veloce per i responsabili delle risorse umane.

Le tue informazioni complete sui dipendenti in un unico posto

I dipendenti sono le entità chiave di qualsiasi organizzazione. Tenere traccia di ogni singola informazione sui dipendenti può essere scoraggiante. Con la gestione delle ferie di Vtiger, puoi facilmente tenere traccia di tutte le informazioni sui tuoi dipendenti in un unico posto. Puoi facilmente aggiungere e mantenere tutte le informazioni sui tuoi dipendenti senza sforzo.

Congedo personale personalizzabile

Con Vtiger Leave Management, pianifichi ed elabori facilmente tutti i congedi dei tuoi dipendenti senza troppi sforzi. Facile classificare le ferie dei dipendenti in base ai tuoi standard organizzativi. Puoi definire i tuoi tipi di congedo come Casuale, Malattia, Maternità e altro, ognuno con i propri diritti.

Definisci la tua lista vacanze organizzativa

Prepara e condividi la tua lista vacanze per i tuoi dipendenti. Definisci le ferie comuni per i tuoi dipendenti e utilizza ricorsivamente lo stesso elenco per tutti gli anni. Condividi il calendario con i tuoi dipendenti e tienili informati via e-mail.

Visualizza e applica il congedo online

Autorizza i tuoi dipendenti dando loro l'accesso per richiedere un congedo con un accesso individuale per tutti i tuoi dipendenti. Converti i tuoi dipendenti come utenti e consenti loro di visualizzare l'elenco delle vacanze, richiedere il congedo e altro ancora.

Fai un giro adesso! E dicci i tuoi pensieri e feedback nei commenti qui sotto o scrivici a [email protected]