Moduł HR Vtiger z listą płac i kartą czasu pracy

Organizacja jest tak dobra, jak jej siła robocza, a specjaliści HR są odpowiedzialni za budowanie i utrzymywanie silnego zespołu. Pierwszą i najważniejszą rzeczą w planowaniu HR jest identyfikacja potrzeb kadrowych. Po zakończeniu zespół HR odpowiada za rekrutację wykwalifikowanych kandydatów i obsadzanie wolnych stanowisk najlepszymi talentami. Nie jest to jednak łatwe zadanie, prawda?

Początkowo zespół HR musi zidentyfikować odpowiednich kandydatów na stanowisko, a następnie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną i ostatecznie umówić się na spotkanie. Chociaż wydaje się, że jest to prosty 3-etapowy proces, również nie ma. zaangażowanych prac:

Zarządzanie urlopami zajmuje jedno z najważniejszych i krytycznych miejsc w procesie HR każdej organizacji. Choć może to wydawać się proste, zarządzanie wszystkimi urlopami pracowników byłoby męczące i kłopotliwe dla menedżerów HR, ponieważ jest bezpośrednio zaangażowane w proces płacowy.

Tradycyjnie każdy urlop pracownika musi być śledzony codziennie, co polega na monitorowaniu obecności pracownika, sprawdzaniu i zaznaczaniu nieobecności pracowników. W przypadku nieobecności musimy przetworzyć informacje o urlopie i upewnić się, że pracownik przestrzega polityki urlopowej organizacji. Ręczne śledzenie tych informacji może być zniechęcającym i żmudnym zadaniem. Przejście na system zarządzania urlopami to zdecydowanie na swój sposób zaszczytne miejsce. Przywitaj się z zarządzaniem urlopami dla Vtiger - Ułatwia to proces zarządzania urlopami prostszym i szybszym dla menedżerów HR.