Modul Vtiger HR cu salarizare și fișă de pontaj

Publicat: 2021-07-14

Am întrerupt dezvoltarea produselor HRM. Dacă sunteți interesat de personalizare, nu ezitați să ne contactați.

O soluție de management al resurselor umane all-in-one este un set combinat de modul VTiger HR și modul de salarizare VTiger. Include multe funcții încorporate pentru a gestiona toate sarcinile legate de HRM în cadrul CRM-ului dvs. în sine. VTiger CRM HRMS și salarizare a fost completat și disponibil în magazinul nostru. Există, de asemenea, o demonstrație live disponibilă tuturor utilizatorilor pentru a testa funcțiile. În acest articol, veți ști despre modulul Vtiger HR cu salarizare și foaie de timp. Suntem deschiși la orice sugestii și feedback din partea tuturor utilizatorilor.

După mai multe evaluări făcute, acum devine mai mare, cu mult mai multă flexibilitate și funcții adăugate. Iată veștile bune de la echipă acum. Versiunea 1.0 a fost marcată ca stabilă și disponibilă acum.

Iată divizarea și versiunea de caracteristici pentru versiunea 1.0 Există 38 de module disponibile în pachetul Vtiger HRM Payroll Solution 1.0 cu un program de instalare pentru a simplifica instalarea. Toate cele 38 de module sunt grupate sub 4 grupuri de meniuri cheie ca submodule

Modulele cheie și sub modulele incluse în versiunea stabilă a versiunii 1.0.

1. Module HRM

2. Module de angajați

3. Părăsiți modulele

4. Module de salarizare

5. Jurnal HRM

Soluția de salarizare Vtiger HRM poate fi abordată și la patru m

1. Procesul de recrutare

Creează o cerere pentru un post vacant pentru un anumit post cu calificare, experiență și abilități.
La aprobare, locurile de muncă solicitate pot fi postate pe site-uri web ca formulare html generate automat împreună cu intrări manuale
Candidații se pot înregistra și își pot încărca CV-ul prin intermediul unui site web pentru postul respectiv.
Candidații înregistrați sunt selectați și programați pentru diferite runde de interviu cu detalii despre locație
Trimiteți invitații în bloc cu detaliile interviului candidaților înregistrați și utilizatorului atribuit.
Invitația/Intimația automată poate fi trimisă candidatului selectat și intervievatorului.
Invitațiile sunt declanșate pentru a trece candidații la nivelul următor al interviului.
Candidații selectați pot fi convertiți cu ușurință în Angajat, precum și în Utilizator printr-un singur clic.

2. Informații despre angajați

Toate cele mai utile informații sunt păstrate pentru fiecare angajat pentru procesul de HR se află sub acest modul.
Module de informare de instruire, reziliere, proces de demisie cu poștă automată, sesizări de calendar către ofițerul raportor și angajat.
Urmărirea performanței angajaților prin Recenzii din modulul KPI.

3. Părăsiți managementul

Setați tipurile de concediu, perioada de concediu cu detalii.
Sărbătorile pot fi definite în acest modul.
Modul Foaie de timp pentru intrările orelor de lucru ale angajatului și urmărirea orelor de lucru valide ale angajatului.
Poate fi setat un program maxim de lucru.
Salariul normal și plata pentru peste timp Orele de lucru pot fi configurate pentru Calculul salariilor.
Managerul poate atribui un număr de zile pentru fiecare angajat care poate lua concediu sub fiecare tip
Angajații sunt limitati în concediile alocate și au nevoie de aprobare
Angajatul poate solicita concediu și poate verifica concediile rămase disponibile pentru el.

4. Managementul salariilor

Creați, editați și gestionați câmpurile de salarizare.
Fix, termeni calculativi pot fi setati pentru fiecare câmp de salarizare
Creați diverse profiluri pentru a menține frecvența de plată. (Săptămânal/Semilunar/Lunar.
Creați șabloane de salarizare pentru a crea/calcula plăți de plată în bloc etc., pentru un anumit utilizator sau grupuri
Atribuiți salarizare ca locuri de muncă declanșate pe baza frecvenței stabilite pentru a automatiza procesul de salarizare pentru, de ex. in fiecare luna.

Aceste caracteristici de bază vor avea mai multe funcții secundare și funcționalități aferente. Suntem dornici să primim sugestiile, solicitările de funcții și întrebările dvs. Vă rugăm să ne contactați pentru întrebările dvs.

Vtiger HRM îmbunătățit - Soluția completă de resurse umane pentru afacerea dvs

Indiferent dacă afacerea dvs. este mică sau mare, sistemul de resurse umane este esențial pentru orice companie cu creștere rapidă. Pe măsură ce compania ta a început să crească, responsabilitățile echipei tale de resurse umane cresc și ele. Creșterea companiei este mare, dar înseamnă și mai multă onboarding, mai multe foi de pontaj etc. Deci, cum poate o echipă de resurse umane să gestioneze eficient această sarcină de lucru în creștere, cu doar atâtea ore într-o zi? Sa discutam..

Departamentul de Resurse Umane (HR) este poate una dintre cele mai importante funcții din cadrul oricărei organizații de afaceri, deoarece sunt responsabili pentru bunăstarea angajaților. Iată cele patru procese interne importante ale resurselor umane care acționează ca o cheie pentru crearea unei afaceri de durată:

Organizația trebuie să caute modalități de a gestiona eficient aceste procese interne, păstrând în același timp și integritatea. Prin urmare, urmărirea activităților dumneavoastră de HR printr-un sistem de management al resurselor umane este eficientă și eficientă și poate avea un impact mare asupra succesului unei companii. Ei bine, despre asta se referă cel mai recent anunț – Vtiger HRM vă permite să gestionați eficient toate lucrările dvs. de resurse umane fără prea mult efort.

Recrutarea talentelor de top

O organizație este la fel de bună ca forța de muncă, iar profesioniștii în HR sunt responsabili în construirea și menținerea unei echipe puternice. Primul și cel mai important lucru al planificării resurselor umane este identificarea nevoilor de personal. Odată terminat, echipa HR este responsabilă de recrutarea candidaților calificați și de completarea posturilor deschise cu talente de top. Totuși, nu este o sarcină ușoară, nu?

Inițial echipa de HR trebuie să identifice candidații potriviți pentru postul de post și apoi procesul de interviu și, în final, numirea. Deși pare un proces simplu în 3 pași, nu are și nu. a lucrarilor implicate:

Cerere de locuri de muncă pentru fiecare post
Colectați, analizați și alegeți candidații care sunt potriviți pentru acele cereri de locuri de muncă
Programarea datei și locului interviului
Urmăriți întregul proces
Selectarea candidaților Cu Vtiger HRM vă puteți descurca eficient cu toate aceste lucrări. Am introdus diferite opțiuni pentru a gestiona fiecare dintre aceste lucrări separat. Într-un singur modul de recrutare, puteți păstra cu ușurință toate informațiile despre candidat, profilul postului, detaliile interviului și multe altele.

Urmărire îmbunătățită a tuturor informațiilor angajaților dvs

Gestionarea informațiilor complete despre angajați poate consuma mult timp, indiferent de dimensiunea organizației dvs. Indiferent dacă conduceți un startup sau o companie mare cu nr. de angajați, este esențial să urmăriți toate informațiile angajaților dvs. de la data angajării până la pensionare. Cu Vtiger HRM puteți menține cu ușurință toate informațiile angajaților dvs., cum ar fi:

Urmăriți concediile angajaților

Cu Vtiger HRM, vă puteți planifica cu ușurință concediul angajatului. Acum puteți procesa toate plecările angajaților dvs. fără prea mult efort.

Definiți-vă lista de vacanțe - Vtiger HRM vă permite să vă pregătiți propria listă de vacanțe pentru compania dumneavoastră. De asemenea, puteți partaja cu ușurință lista de vacanțe angajaților.
Tipuri de concediu - Puteți personaliza tipurile de concediu ale angajaților în funcție de politica de concediu a companiei.
Istoricul concediului angajatului - Cu Vtiger HRM puteți obține informații complete despre toate concediile angajaților dvs. într-o singură fereastră unificată.

Sistemul de autoajutor al angajaților

Împuternicește-ți angajații oferindu-le acces la propriile înregistrări. Vtiger HRM oferă angajaților tăi posibilitatea de a vedea și actualiza propriile înregistrări cu autentificare individuală pentru fiecare angajat. Acest lucru vă ajută să vă asigurați că toate informațiile angajaților dvs. sunt corecte și actualizate.

Asta e tot? Nu, încercați imediat Vtiger HRM și scrieți-ne feedback-ul la [email protected] . Rămâneţi aproape! Pentru următoarea noastră postare pentru a afla mai multe despre HRM.

Vă prezentăm noul Vtiger Leave Management - Ușurează gestionarea concediilor angajaților

Managementul concediilor ocupă unul dintre cele mai importante și critice locuri în procesul de resurse umane al oricărei organizații. Deși poate părea simplu, gestionarea tuturor concediilor angajaților ar fi obositoare și greoaie pentru managerii de resurse umane, deoarece este implicată direct în procesul de salarizare.

În mod tradițional, toate concediile angajaților dvs. trebuie urmărite zilnic, ceea ce implică monitorizarea prezenței angajatului dvs., verificarea și marcarea absenței angajaților. În caz de absență, trebuie să procesăm informațiile despre concediu și să ne asigurăm că angajatul respectă politica de concediu a organizației. Urmărirea manuală a acestor informații poate fi o sarcină descurajantă și plictisitoare. Trecerea la sistemul de gestionare a concediilor are cu siguranță un loc de cinste în felul său. Salutați Leave Management pentru Vtiger – Ușurează procesul de gestionare a concediilor mai simplu și mai rapid pentru managerii de resurse umane.

Informațiile dvs. complete ale angajaților într-un singur loc

Angajații sunt entitățile cheie ale oricărei organizații. Urmărirea informațiilor fiecărui angajat poate fi descurajantă. Cu gestionarea concediilor Vtiger, puteți urmări cu ușurință toate informațiile angajaților dvs. într-un singur loc. Puteți adăuga și menține cu ușurință toate informațiile despre angajați fără efort.

Concediu personalizat pentru angajat

Cu Vtiger Leave Management, vă planificați și procesați cu ușurință toate concediile angajaților, fără prea mult efort. Ușor de clasificat concediul angajaților pe baza standardelor dumneavoastră organizaționale. Vă puteți defini propriile tipuri de concediu, cum ar fi Ocazional, Boală, Maternitate și multe altele, fiecare cu propriile drepturi.

Definiți lista de vacanțe organizaționale

Pregătește și distribuie propria ta listă de vacanțe pentru angajații tăi. Definiți sărbătorile comune pentru angajații dvs. și utilizați recursiv aceeași listă pentru toți anii. Partajați calendarul cu angajații dvs. și țineți-i la curent prin e-mail.

Vizualizați și aplicați concediu online

Împuternicește-ți angajații, oferindu-le acces să solicite concediu cu o autentificare individuală pentru toți angajații tăi. Transformați-vă angajații ca utilizatori și permiteți-le să vadă lista de vacanțe, să aplice concediu și multe altele.

Învârtiți-vă chiar acum! Și spune-ne gândurile și feedback-ul tău în comentariile de mai jos sau scrie-ne la [email protected]