Vtiger HR-Modul mit Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung

Veröffentlicht: 2021-07-14

Wir haben die Entwicklung der HRM-Produkte eingestellt. Wenn Sie an einer Anpassung interessiert sind, können Sie sich gerne an uns wenden.

Eine All-in-one-Personalverwaltungslösung ist eine Kombination aus dem VTiger-HR-Modul und dem VTiger-Payroll-Modul. Es enthält viele eingebaute Funktionen, mit denen Sie alle HRM-bezogenen Aufgaben in Ihrem CRM selbst erledigen können. VTiger CRM HRMS and Payroll wurde fertiggestellt und ist in unserem Shop verfügbar. Es gibt auch eine Live-Demo, die allen Benutzern zur Verfügung steht, um die Funktionen zu testen. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über das Vtiger HR-Modul mit Payroll & TimeSheet. Wir sind offen für Vorschläge und Feedback von allen Benutzern.

Nach mehreren Bewertungen wird es jetzt größer mit viel mehr Flexibilität und zusätzlichen Funktionen. Hier nun die guten Nachrichten vom Team. Version 1.0 wurde als stabil markiert und jetzt verfügbar gemacht.

Hier sind die Aufteilungen und Funktionen, die für Version 1.0 erstellt wurden. Im Vtiger HRM Payroll Solution 1.0-Paket sind 38 Module mit einem integrierten Installationsprogramm verfügbar, um die Installation zu vereinfachen. Alle 38 Module sind in 4 Hauptmenügruppen als Untermodule zusammengefasst

Enthaltene Schlüsselmodule und Untermodule in Version 1.0 Stable Release.

1. HRM-Module

2. Mitarbeitermodule

3. Module verlassen

4. Abrechnungsmodule

5. HRM-Protokoll

Vtiger HRM Payroll Solution kann auch als vier m angefahren werden

1. Rekrutierungsprozess

Erstellt eine Anfrage für eine freie Stelle für eine bestimmte Berufsbezeichnung mit Qualifikation, Erfahrung und Fähigkeiten.
Auf Genehmigung angeforderte Jobs können über Websites als automatisch generierte HTML-Formulare zusammen mit manuellen Einträgen veröffentlicht werden
Kandidaten können sich registrieren und ihren Lebenslauf über eine Website für die jeweilige Stellenausschreibung hochladen.
Registrierte Kandidaten werden in die engere Wahl gezogen und für verschiedene Interviewrunden mit Einzelheiten zum Veranstaltungsort eingeplant
Senden Sie Masseneinladungen mit Interviewdetails an registrierte Kandidaten und zugewiesene Benutzer.
Eine automatische Einladung/Ankündigung kann an den in die engere Wahl gezogenen Kandidaten und den Interviewer gesendet werden.
Einladungen werden ausgelöst, wenn Kandidaten die nächste Stufe des Vorstellungsgesprächs durchlaufen.
Ausgewählte Kandidaten können einfach per Mausklick in Mitarbeiter und Benutzer umgewandelt werden.

2. Mitarbeiterinformationen

Alle nützlichsten Informationen werden für jeden Mitarbeiter für HR-Prozesse in diesem Modul verwaltet.
Schulungsinformationen, Kündigung, Rücktrittsprozessmodule mit automatischer Mail, Kalenderhinweisen an den Berichtspflichtigen und den Mitarbeiter.
Mitarbeiterleistungsverfolgung durch Bewertungen aus dem KPI-Modul.

3. Management verlassen

Urlaubsarten, Urlaubszeitraum mit Details einstellen.
In diesem Modul können Feiertage definiert werden.
Arbeitszeitblattmodul für die Eingabe der Arbeitszeiten von Mitarbeitern und die Verfolgung gültiger Arbeitsstunden des Mitarbeiters.
Maximale Arbeitszeiten können eingestellt werden.
Die normale Bezahlung und die Bezahlung von Überstunden können für die Gehaltsabrechnung konfiguriert werden.
Der Manager kann jedem Mitarbeiter eine Anzahl von Tagen zuweisen, die unter jedem Typ Urlaub nehmen können
Mitarbeiter sind innerhalb der zugewiesenen Urlaubstage beschränkt und benötigen eine Genehmigung
Der Mitarbeiter kann Urlaub beantragen und die ihm zur Verfügung stehenden verbleibenden Urlaubstage überprüfen.

4. Gehaltsabrechnung

Lohnfelder erstellen, bearbeiten und verwalten.
Feste, kalkulatorische Bedingungen können für jedes Abrechnungsfeld eingestellt werden
Erstellen Sie verschiedene Profile, um die Zahlungshäufigkeit beizubehalten. (Wöchentlich/Halbmonatlich/Monatlich.
Erstellen Sie Gehaltsabrechnungsvorlagen, um Massenabrechnungen usw. für bestimmte Benutzer oder Gruppen zu erstellen/zu berechnen
Weisen Sie die Gehaltsabrechnung als Jobs zu, die basierend auf der eingestellten Häufigkeit ausgelöst werden, um den Gehaltsabrechnungsprozess zu automatisieren, z. jeden Monat.

Diese Kernfunktionen haben mehrere Unterfunktionen und zugehörige Funktionen. Wir freuen uns auf Ihre Vorschläge, Funktionswünsche und Fragen. Bitte kontaktieren Sie uns mit Ihren Fragen.

Verbessertes Vtiger HRM - Die komplette HR-Lösung für Ihr Unternehmen

Ob Ihr Unternehmen klein oder groß ist, das HR-System ist für jedes schnell wachsende Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Mit dem Wachstum Ihres Unternehmens wächst auch die Verantwortung Ihres HR-Teams. Das Wachstum des Unternehmens ist großartig, aber es bedeutet auch mehr Onboarding, mehr Stundenzettel usw. Wie also kann ein HR-Team diese wachsende Arbeitsbelastung mit nur einer bestimmten Anzahl von Stunden pro Tag effizient bewältigen? Lass uns diskutieren..

Die Personalabteilung (HR) ist vielleicht eine der wichtigsten Funktionen in jeder Unternehmensorganisation, da sie für das Wohlergehen der Mitarbeiter verantwortlich ist. Hier sind die vier wichtigen internen HR-Prozesse, die als Schlüssel für die Schaffung dauerhafter Geschäfte dienen:

Die Organisation muss nach Möglichkeiten suchen, diese internen Prozesse effizient zu verwalten und gleichzeitig die Integrität zu wahren. Daher ist es effektiv und effizient, Ihre HR-Aktivitäten über ein Personalverwaltungssystem im Auge zu behalten, und kann einen großen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens haben. Nun, darum geht es bei unserer neuesten Ankündigung – Vtiger HRM ermöglicht es Ihnen, alle Ihre HR-Arbeiten ohne großen Aufwand effizient zu verwalten.

Rekrutierung von Top-Talenten

Eine Organisation ist nur so gut wie ihre Belegschaft, und HR-Experten sind dafür verantwortlich, ein starkes Team aufzubauen und zu erhalten. An erster Stelle der Personalplanung steht die Ermittlung des Personalbedarfs. Sobald dies erledigt ist, ist das HR-Team dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten zu rekrutieren und die offenen Stellen mit Top-Talenten zu besetzen. Es ist jedoch keine leichte Aufgabe, oder?

Zunächst muss das HR-Team die richtigen Kandidaten für die Stelle identifizieren, dann das Vorstellungsgespräch und schließlich die Ernennung. Obwohl es wie ein einfacher 3-Schritte-Prozess aussieht, hat es auch keinen. der beteiligten Arbeiten:

Stellengesuch für jede Position
Sammeln, analysieren und wählen Sie die Kandidaten aus, die für diese Stellenanfrage geeignet sind
Termin und Ort des Vorstellungsgesprächs vereinbaren
Verfolgen Sie den gesamten Prozess
Auswahl von Kandidaten Mit Vtiger HRM können Sie all diese Arbeiten effizient erledigen. Wir haben verschiedene Optionen eingeführt, um jedes dieser Werke separat zu verwalten. Innerhalb eines einzigen Rekrutierungsmoduls können Sie ganz einfach alle Ihre Kandidateninformationen, Stellenprofile, Interviewdetails und mehr verwalten.

Verbesserte Verfolgung aller Ihrer Mitarbeiterinformationen

Die Verwaltung Ihrer vollständigen Mitarbeiterinformationen kann zeitaufwändig sein, unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens. Ob Sie ein Startup oder ein großes Unternehmen mit no. von Mitarbeitern ist es wichtig, alle Ihre Mitarbeiterinformationen vom Datum der Einstellung bis zum Ruhestand im Auge zu behalten. Mit Vtiger HRM können Sie ganz einfach alle Ihre Mitarbeiterinformationen pflegen, wie:

Verfolgen Sie den Urlaub Ihrer Mitarbeiter

Mit Vtiger HRM können Sie die Freizeit Ihrer Mitarbeiter ganz einfach planen. Jetzt können Sie alle Ihre Mitarbeiterurlaube ohne großen Aufwand bearbeiten.

Definieren Sie Ihre Urlaubsliste - Mit Vtiger HRM können Sie Ihre eigene Urlaubsliste für Ihr Unternehmen erstellen. Sie können die Urlaubsliste auch ganz einfach mit den Mitarbeitern teilen.
Urlaubstypen – Sie können Ihre Mitarbeiterurlaubstypen basierend auf der Urlaubsrichtlinie Ihres Unternehmens anpassen.
Verlauf des Arbeitnehmerurlaubs - Mit Vtiger HRM können Sie die vollständigen Informationen über Ihren gesamten Arbeitnehmerurlaub in einem einzigen einheitlichen Fenster abrufen.

Mitarbeiter-Selbsthilfesystem

Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie ihnen Zugriff auf ihre eigenen Aufzeichnungen gewähren. Vtiger HRM bietet Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre eigenen Datensätze mit individuellem Login für jeden einzelnen Ihrer Mitarbeiter anzuzeigen und zu aktualisieren. Dies hilft Ihnen sicherzustellen, dass alle Ihre Mitarbeiterinformationen korrekt und aktuell sind.

Das ist alles? Nein, probieren Sie Vtiger HRM sofort aus und schreiben Sie uns Ihre Rückmeldungen unter [email protected] zurück. Bleib dran! In unserem nächsten Beitrag erfahren Sie mehr über HRM.

Einführung des neuen Vtiger Urlaubsmanagements - Erleichtern Sie das Urlaubsmanagement Ihrer Mitarbeiter

Das Urlaubsmanagement nimmt einen der wichtigsten und kritischsten Orte im HR-Prozess jeder Organisation ein. Auch wenn es einfach klingen mag, wäre die Verwaltung des gesamten Urlaubs Ihrer Mitarbeiter für Personalmanager mühsam und umständlich, da dies direkt mit dem Gehaltsabrechnungsprozess verbunden ist.

Traditionell muss der gesamte Urlaub Ihrer Mitarbeiter täglich nachverfolgt werden, was die Überwachung der Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter sowie die Überprüfung und Kennzeichnung der Abwesenheit von Mitarbeitern umfasst. Im Falle einer Abwesenheit müssen wir die Urlaubsinformationen verarbeiten und sicherstellen, dass der Mitarbeiter die Urlaubsrichtlinie der Organisation einhält. Diese Informationen manuell zu verfolgen, kann eine entmutigende und mühsame Aufgabe sein. Der Umstieg auf das Leave-Management-System hat auf seine Weise durchaus einen Ehrenplatz. Begrüßen Sie das Urlaubsmanagement für Vtiger – Es vereinfacht den Urlaubsmanagementprozess für Personalmanager einfacher und schneller.

Ihre vollständigen Mitarbeiterinformationen an einem Ort

Mitarbeiter sind die wichtigsten Einheiten jeder Organisation. Den Überblick über alle Mitarbeiterinformationen zu behalten, kann entmutigend sein. Mit der Urlaubsverwaltung von Vtiger können Sie alle Ihre Mitarbeiterinformationen ganz einfach an einem Ort verfolgen. Sie können alle Ihre Mitarbeiterinformationen mühelos hinzufügen und verwalten.

Anpassbarer Mitarbeiterurlaub

Mit Vtiger Leave Management können Sie alle Ihre Mitarbeiterurlaube ohne großen Aufwand planen und verarbeiten. Einfache Kategorisierung Ihres Mitarbeiterurlaubs basierend auf Ihren organisatorischen Standards. Sie können Ihre eigenen Urlaubstypen wie Gelegenheitsurlaub, Krankheit, Mutterschaft und mehr definieren, jeder mit seinen eigenen Ansprüchen.

Definieren Sie Ihre Organisatorische Feiertagsliste

Erstellen und teilen Sie Ihre eigene Urlaubsliste für Ihre Mitarbeiter. Definieren Sie die gemeinsamen Feiertage für Ihre Mitarbeiter und verwenden Sie rekursiv dieselbe Liste für alle Jahre. Teilen Sie den Kalender mit Ihren Mitarbeitern und halten Sie sie per E-Mail auf dem Laufenden.

Urlaub online ansehen und beantragen

Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie ihnen Zugang zur Beantragung von Urlaub mit einem individuellen Login für alle Ihre Mitarbeiter geben. Wandeln Sie Ihre Mitarbeiter in Benutzer um und erlauben Sie ihnen, die Urlaubsliste anzuzeigen, Urlaub zu beantragen und mehr.

Drehen Sie gleich los! Und teilen Sie uns Ihre Gedanken und Ihr Feedback in den Kommentaren unten mit oder schreiben Sie uns an [email protected]