Módulo Vtiger HR con nómina y hoja de tiempo

Publicado: 2021-07-14

Dejamos de desarrollar los productos HRM. Si está interesado en la personalización, no dude en contactarnos.

Una solución de gestión de recursos humanos todo en uno es un conjunto combinado del módulo de recursos humanos de VTiger y el módulo de nómina de VTiger. Incluye muchos poderes incorporados para manejar todas las tareas relacionadas con HRM dentro de su propio CRM. VTiger CRM HRMS y Nómina se han completado y están disponibles en nuestra tienda. También hay una demostración en vivo disponible para todos los usuarios para probar las funciones. En este artículo, conocerá el módulo Vtiger HR con nómina y hoja de tiempo. Estamos abiertos a cualquier sugerencia y comentario de todos los usuarios.

Después de varias evaluaciones realizadas, ahora se está volviendo más grande con mucha más flexibilidad y características adicionales. Aquí están las buenas noticias del equipo ahora. La versión 1.0 se marcó como estable y está disponible ahora.

Aquí están las divisiones y las funciones compiladas para la versión 1.0. Hay módulos 38 disponibles en el paquete Vtiger HRM Payroll Solution 1.0 con un instalador integrado para simplificar la instalación. Los 38 módulos están agrupados en 4 grupos de menús clave como submódulos

Módulos clave y submódulos incluidos en la versión estable 1.0.

1. Módulos de gestión de recursos humanos

2. Módulos de empleados

3. Dejar Módulos

4. Módulos de Nómina

5. Registro de gestión de recursos humanos

La solución de nómina Vtiger HRM también se puede abordar como cuatro m

1. Proceso de Reclutamiento

Crea una solicitud de vacante para un puesto de trabajo específico con calificación, experiencia y conjunto de habilidades.
Una vez aprobados, los trabajos solicitados se pueden publicar en sitios web como formularios html generados automáticamente junto con entradas manuales
Los candidatos pueden registrarse y cargar su currículum a través de un sitio web para el puesto de trabajo en particular.
Los candidatos registrados son preseleccionados y programados para varias rondas de entrevistas con los detalles del lugar
Envíe invitaciones masivas con detalles de la entrevista a los candidatos registrados y al usuario asignado.
Se puede enviar una invitación/intimación automática al candidato preseleccionado y al entrevistador.
Se activan invitaciones para que los candidatos pasen al siguiente nivel de entrevista.
Los candidatos seleccionados se pueden convertir fácilmente en empleados y usuarios con un solo clic.

2. Información del empleado

Toda la información más útil que se mantiene para cada empleado para el proceso de recursos humanos se encuentra en este módulo.
Módulos de proceso de información de capacitación, terminación, renuncia con correo automatizado, avisos de calendario para el oficial de informes y el empleado.
Seguimiento del rendimiento de los empleados a través de las revisiones del módulo KPI.

3. Gestión de licencias

Establecer tipos de licencia, período de licencia con detalles.
Las vacaciones se pueden definir en este módulo.
Módulo de hoja de tiempo para entradas de horas de trabajo de empleados y seguimiento de horas trabajadas válidas de empleados.
Se pueden establecer las horas máximas de trabajo.
El pago normal y el pago de horas extraordinarias Las horas de trabajo se pueden configurar para el Cálculo de nómina.
El gerente puede asignar el número de días para que cada empleado pueda tomar licencia en cada tipo
Los empleados están limitados dentro de las licencias asignadas y necesitan aprobación
El empleado puede solicitar licencia y verificar las licencias restantes disponibles para él.

4. Gestión de nómina

Crear, Editar y Administrar Campos de Nómina.
Se pueden establecer términos fijos y calculados para cada campo de nómina
Cree varios perfiles para mantener la frecuencia de pago. (Semanal/Semestral/Mensual.
Cree plantillas de nómina para crear/calcular pagos de nómina a granel, etc., para usuarios o grupos particulares
Asigne la nómina como trabajos activados en función de la frecuencia establecida para automatizar el proceso de nómina, por ejemplo. cada mes.

Estas funciones principales tendrán varias funciones secundarias y funciones relacionadas. Estamos ansiosos por recibir sus sugerencias, solicitudes de funciones y consultas. Por favor contáctenos con sus consultas.

Vtiger HRM mejorado: la solución completa de recursos humanos para su negocio

Ya sea que su empresa sea pequeña o grande, el sistema de recursos humanos es fundamental para cualquier empresa de rápido crecimiento. A medida que su empresa comenzó a crecer, las responsabilidades de su equipo de recursos humanos también crecen. El crecimiento de la empresa es excelente, pero también significa más incorporaciones, más hojas de tiempo, etc. Entonces, ¿cómo puede un equipo de recursos humanos manejar esta creciente carga de trabajo de manera eficiente, con solo un número limitado de horas en un día? Vamos a discutir..

El Departamento de Recursos Humanos (HR) es quizás una de las funciones más cruciales dentro de cualquier organización empresarial, ya que son responsables del bienestar de los empleados. Estos son los cuatro procesos internos importantes de recursos humanos que actúan como clave para crear negocios duraderos:

La organización debe buscar formas de administrar estos procesos internos de manera eficiente y al mismo tiempo preservar la integridad. Por lo tanto, realizar un seguimiento de sus actividades de recursos humanos a través de un sistema de gestión de recursos humanos es eficaz y eficiente y puede tener un gran impacto en el éxito de una empresa. Bueno, de eso se trata nuestro último anuncio: Vtiger HRM, le permite administrar de manera eficiente todos sus trabajos de recursos humanos sin mucho esfuerzo.

Reclutamiento de los mejores talentos

Una organización es tan buena como su fuerza laboral, y los profesionales de recursos humanos son responsables de construir y mantener un equipo sólido. Lo primero y más importante de la planificación de recursos humanos es identificar las necesidades de personal. Una vez hecho esto, el equipo de recursos humanos es responsable de reclutar candidatos calificados y llenar los puestos vacantes con los mejores talentos. Sin embargo, no es una tarea fácil, ¿verdad?

Inicialmente, el equipo de recursos humanos debe identificar a los candidatos adecuados para el puesto de trabajo y luego el proceso de entrevista y finalmente el nombramiento. Aunque parece un proceso simple de 3 pasos, tampoco tiene. de obras involucradas:

Solicitud de trabajo para cada puesto
Recopile, analice y elija a los candidatos adecuados para esa solicitud de trabajo
Programación de la fecha y el lugar de la entrevista
Sigue todo el proceso
Selección de candidatos Con Vtiger HRM puede manejar todos estos trabajos de manera eficiente. Hemos introducido diferentes opciones para gestionar cada una de estas obras por separado. Dentro de un solo módulo de reclutamiento, puede mantener fácilmente toda la información de su Candidato, el perfil del trabajo, los detalles de la entrevista y más.

Seguimiento mejorado de toda la información de sus empleados

Administrar la información completa de sus empleados puede llevar mucho tiempo, independientemente del tamaño de su organización. Ya sea que dirija una startup o una gran empresa sin de los empleados, es esencial llevar un registro de toda la información de sus empleados desde la fecha de contratación hasta la jubilación. Con Vtiger HRM puede mantener fácilmente toda la información de sus empleados como:

Lleve un registro de las vacaciones de los empleados

Con Vtiger HRM, puede planificar fácilmente el tiempo libre de sus empleados. Ahora puedes tramitar todas las bajas de tus empleados sin mucho esfuerzo.

Sistema de autoayuda para empleados

Capacite a sus empleados brindándoles acceso a sus propios registros. Vtiger HRM brinda a sus empleados la capacidad de ver y actualizar sus propios registros con un inicio de sesión individual para todos y cada uno de sus empleados. Esto le ayuda a asegurarse de que toda la información de sus empleados sea precisa y esté actualizada.

¿Eso es todo? No, pruebe Vtiger HRM de inmediato y escríbanos sus comentarios a [email protected] . ¡Manténganse al tanto! Para nuestra próxima publicación para saber más sobre HRM.

Presentamos la nueva administración de licencias de Vtiger: facilite la administración de tiempo libre de sus empleados

La gestión de licencias ocupa uno de los lugares más importantes y críticos en el proceso de recursos humanos de cualquier organización. Si bien puede parecer simple, administrar todas las licencias de sus empleados sería tedioso y engorroso para los gerentes de recursos humanos, ya que está directamente involucrado en el proceso de nómina.

Tradicionalmente, todas las licencias de sus empleados deben rastrearse diariamente, lo que implica monitorear la asistencia de sus empleados, verificar y marcar la ausencia de los empleados. En caso de ausencia, necesitamos procesar la información de la licencia y asegurarnos de que el empleado cumpla con la política de licencia de la organización. Hacer un seguimiento de esta información manualmente puede ser una tarea desalentadora y tediosa. El cambio al sistema de gestión de licencias definitivamente tiene un lugar de honor a su manera. Salude a Leave Management para Vtiger: facilita el proceso de gestión de licencias de manera más simple y rápida para los gerentes de recursos humanos.

Toda la información de tus empleados en un solo lugar

Los empleados son las entidades clave de cualquier organización. Hacer un seguimiento de la información de todos y cada uno de los empleados puede ser desalentador. Con la administración de licencias de Vtiger, puede realizar fácilmente un seguimiento de toda la información de sus empleados en un solo lugar. Puede agregar y mantener fácilmente toda la información de sus empleados sin esfuerzo.

Licencia de empleado personalizable

Con Vtiger Leave Management, puede planificar y procesar fácilmente todas las licencias de sus empleados sin mucho esfuerzo. Fácil de categorizar la licencia de su empleado según los estándares de su organización. Puede definir sus propios tipos de licencia como Casual, Enfermedad, Maternidad y más, cada uno con sus propios derechos.

Defina la lista de vacaciones de su organización

Prepare y comparta su propia lista de vacaciones para sus empleados. Defina las vacaciones comunes para sus empleados y utilice recursivamente la misma lista para todos los años. Comparta el calendario con sus empleados y manténgalos informados por correo electrónico.

Ver y solicitar la licencia en línea

Capacite a sus empleados dándoles acceso para solicitar licencia con un inicio de sesión individual para todos sus empleados. Convierta a sus empleados en usuarios y permítales ver la lista de vacaciones, solicitar vacaciones y más.

¡Date una vuelta ahora mismo! Y cuéntanos tus pensamientos y comentarios en los comentarios a continuación o escríbenos a [email protected]