在求職面試中向招聘經理（和人力資源）提出的 22 個問題

“有什麼要問我的問題麼？” 在一次採訪中，我們都接受過這個問題。

問對的人，你會留下深刻的印象。 否則，您可能會與其他申請人混為一談。

發現一些有價值的問題，這些問題會讓招聘經理和人力資源專業人士豎起耳朵。 在你的下一次面試中試一試，看看談話是如何對你有利的。

在求職面試中問招聘經理的問題

1. 這個角色如何為更大的公司目標做出貢獻？

找到一個能勝任某個職位的候選人並不難。 然而，要找到一個能理解它如何適應更大目標的候選人是非常困難的。

這包括能夠自我管理、優先考慮高價值活動，並在與公司發展相一致的方向上發揮作用。

它如何幫助您

如果您的公司溝通不暢或不透明，則很難獲得此信息，因此如果您獲得該職位，這是獲取該信息以使用它來指導您的決策的好機會。

2. 最成功的新員工在這裡的第一個月會做什麼？

這個問題表明你是那種喜歡腳踏實地的人。

它還表明您認識到成功的模式並且只想複製最有效的執行者。

它如何幫助您

每家公司都有其奇怪的細微差別、自己的環境和自己不言而喻的期望。 這可以幫助您從一些內幕信息開始，這樣您就不會在六個月內遭受“如果我當時知道我現在知道的事情”的情況。

3. 你會用什麼指標來衡量這個角色的成功？

提出這樣的問題表明您以目標為導向，並且不怕為這些目標負責。 你不逃避責任，你歡迎它。

它如何幫助您

令人震驚的是，除了一些需要完成的工作的模糊想法之外，有多少人實際上並不知道他們想從員工那裡得到什麼。

提出這個問題將迫使招聘經理弄清楚 - 然後可以將其傳達給您，以便您可以執行它。

4. 在這個職位上我可能會遇到哪些挑戰或障礙？

像這樣的問題表明你已經在設想自己的角色，並考慮了一個攻擊計劃，如果你得到了演出。

這也表明你很清楚沒有工作是沒有障礙的。 它表明您不僅不害怕應對這些挑戰，而且還為它們做好了準備。

它如何幫助您

你收到的回复應該可以幫助你更好地理解工作中一些不太理想的方面——官僚程序、內部政治等等。

您可以使用該信息來決定您是否準備好迎接挑戰。

5. 團隊在過去一年中面臨的最大挑戰是什麼？

雖然面試官可能試圖描繪出一個非常完美的團隊工作的樣子，但提出這個問題將幫助你發現團隊最近面臨的一些現實。

如果您最終加入，您將不可避免地聽到這些挑戰——您可能也必須幫助解決這些挑戰。

它如何幫助您

提前了解您自己或您的團隊可能面臨的挑戰真的很有幫助。 在某些情況下，它可能會影響您是否接受該角色。

了解這些挑戰可以讓您深入了解團隊為克服這些挑戰而採取的步驟。

6. 你為什麼決定來這家公司工作？

這個問題讓面試官有機會做兩件自私的事情：談論自己和對公司進行無拘無束的推銷。

對於有前途的候選人，歡迎銷售機會。 大多數人都喜歡找任何藉口談論自己。

它如何幫助您

這可以讓您深入了解是什麼激勵了您未來的同事或經理，以及公司為員工提供了什麼。 如果這些都與您在工作中尋找的東西一致，那麼您就很適合自己。

7. 是什麼讓你保持動力？

如果你的面試官已經在公司工作了一段時間，了解為什麼可以讓你對公司及其與員工的關係有一些非常有趣的見解。

它如何幫助您

根據面試官的回答，你可能會了解到公司的職業培訓、領導機會、工作場所的靈活性、內部工作機會等等。

您可能會通過跟進相關問題來更深入地挖掘，例如“您最喜歡在這里工作的什麼？”

8. 工作之餘，您是否與團隊一起舉辦任何活動？

每個人都低著頭做自己的事嗎？ 還是每個人都喜歡彼此的陪伴？ 這個面試問題是了解公司文化的好方法。

理想情況下，工作和生活要達到良好的平衡，公司會為他們創造融合的機會。

它如何幫助您

除了了解公司文化，這是一個更輕鬆的問題，可能會放鬆僵硬的氣氛或引發關於共同利益的對話。

9. 貴公司的客戶或客戶服務理念是什麼？

這是一個令人印象深刻的問題，因為它表明您可以在公司如何看待其客戶和最終結果之間建立聯繫。

換句話說，客戶在日常的基礎上是如何被對待的，反過來，這又是如何出現在產品中的。

它如何幫助您

雖然您可能可以在公司網站上找到對這個問題的預設回复，但它會很有用——而且可能會讓您大開眼界——讓您更坦率地從員工那裡聽到它。

10. 這個團隊中的成功人士有哪些不那麼明顯的特徵？

曾經與剛剛得到它的人一起工作嗎？ 這就是招聘經理正在尋找的人。

這個問題表明你理解一份工作不僅僅是通過動作。 成功的人有特定的心態、方法、態度、職業道德、溝通方式等等——你想知道這家公司的組合是什麼樣的。

它如何幫助您

因為這些特徵通常很難確定，所以這個問題迫使招聘經理闡明他們真正在尋找的“它”因素——即使它沒有寫在職位描述中。

11. 團隊中最成功的成員表現出哪些行為？

提出這樣的問題表明您有興趣獲得一個實際示例，說明您將加入團隊的經理對成功的看法。

此外，當你以這種方式表達問題時，“你沒有給假設性答案留下任何空間，”HubSpot 前招聘團隊負責人戴夫·費爾南德斯 (Dave Fernandez) 說。 相反，您正在推動招聘經理考慮他們的最佳表現者。

它如何幫助您

因為這個問題強加了一個例子，所以這個問題的答案會讓你對成功的真正樣子有一個深刻的認識。 這樣，您將了解如何打動您的同事並成為明星候選人。

12. 團隊中最掙扎的人表現出什麼行為？

用這個問題跟進問題#9，你將向招聘經理展示你真的想具體了解作為你申請加入的特定團隊的員工該做什麼和不該做什麼，費爾南德斯說。

雖然這個問題會讓經理感到不舒服，但它令人印象深刻，因為它表明你並不害怕提出棘手的問題。

它如何幫助您

首先，您將了解表現不佳的情況，這將幫助您設定對該職位的期望。

其次，你將了解招聘經理如何處理這樣一個棘手的問題——這可以教你一些關於辦公室政治的一般處理方式。

13. 你如何提供負面反饋？

如果您要與面試您的人一起工作，這是另一個棘手的問題，可以讓您深入了解團隊的運作方式。

它促使招聘經理思考他們將如何處理不安的情況，同時突出你的自我意識。

它如何幫助您

一切都以不同的方式提供和接收反饋。 這個人是否根據他們的反饋對象來調整他們的反饋方法？ 他們的反饋是雙向的嗎？

他們的反饋風格——尤其是在負面反饋方面——將幫助您了解與他們合作的能力。

14. 您對我的資格有任何疑問或疑慮嗎？

這個問題表明你不害怕批評反饋——事實上，你歡迎它。

面試官傾向於記下危險信號，以便在面試後與同事討論，無論是簡歷上的內容還是您所說的內容

. 這個問題讓他們可以詢問任何阻礙他們 100% 接受聘用你的事情。

它如何幫助您

您有機會面對面地解決問題，而不會過於對抗。 這可能是要約和拒絕之間的區別——甚至可能是更高的開盤價。

在您遇到您要為其工作的人之前，您可能會通過電話篩選會見 HR 成員。

雖然這個最初的電話是當今大多數組織的標準第一步，但它也是人力資源部門記錄你作為候選人並將這些筆記轉發給招聘經理的機會。

給 HR 留下好印象——這比你想像的更重要。

以下是在招聘過程的初始階段要問的一些適當問題，以便您可以發揮最大的作用。

1. 你最喜歡在這里工作的什麼？

對於主要回答有關福利問題（有價值的問題）的人力資源代表來說，這個問題可能是一股清新的空氣。

向 HR 員工詢問他們喜歡公司的哪些方面會告訴他們你關心公司的文化，並且你關心那些你可能不直接與之共事的人的意見。

換句話說，像人一樣與人交談總是一個好主意。

2. 隨著時間的推移，這個位置發生了怎樣的變化？

很容易忘記有人可能曾經擔任過你申請的職位——或者更重要的是，這個職位可能在你出現後已經演變。

在你對這份工作感興趣之前，不要害怕向 HR 詢問這份工作是什麼樣的。 這可以包括職責是什麼樣的，目前有多少其他人在公司擔任這個職位，甚至 HR 認為它未來的發展方向。

了解 HR 對你潛在角色的歷史的看法可以讓你對你的部門有公正的洞察力，讓 HR 知道你對你在公司的未來感興趣——而不僅僅是你的現在。

3. 這個團隊的角色層次結構是什麼樣的？ 這個職位如何適應它？

這是 HR 應該具備並渴望為您回答的另一個大問題。

您可能不想直截了當地問“我會向誰報告？” 在你踏上這個角色之前，它可能會表現出抗拒或不安全感。 但是，這仍然是您可能想知道的。

4. 公司如何促進多元化和包容性？

每家公司都應始終致力於建立多元化和包容性的工作環境。 如果他們不這樣做，那是你應該提前知道的。

提出這個問題將告訴您公司參與了哪些計劃或計劃，以及他們為實現這一使命採取了哪些積極措施。

5. 你對這家公司的未來最感興趣的是什麼？

想在與 HR 的電話中註入一點積極性嗎？ 問他們現在是什麼讓他們興奮起來。

是什麼促使他們早上起床？ 設身處地為 HR 著想：您是否願意回答這個問題，尤其是如果您熱愛您工作的公司？

詢問人力資源代表他們最興奮的是什麼，這表明你也因熱情而茁壯成長。 它還可以讓你的面試官發揮出最好的一面——當 HR 把你交給招聘經理時，這是一個很好的空間。

6. 公司仍在努力解決哪些問題？

作為上述問題的另一面，還可以考慮詢問 HR，他們認為公司目前面臨的最大挑戰是什麼。

雖然其他候選人可能對企業的弱點感到不安，但這個問題向 HR 表明你願意接受當前的負面影響並與他們一起糾正問題。

還要注意這個問題的措辭。 通過以這種方式準確地向 HR 提出這個問題，您可以將注意力集中在積極的方面，並向公司表明您具有天生的樂觀精神（這是未來領導者所期望的特質，正如您所知）。

7. 有我應該遵守的著裝要求嗎？

著裝規範在面試中可能是一個敏感的話題——你不想在招聘過程中這麼早就透露你有破壞交易的人。 但是，對於許多專業人士來說，這是工作的一個重要方面。

如果您想了解公司的著裝要求而不暗示這對您來說很重要，只需詢問人力資源部您在第一天應該穿什麼。 這是一個無害的問題，可以同時為您提供所需的信息。

8. 我的申請有什麼地方讓你懷疑我現在的資格嗎？

用這個自信的遊戲結束你的手機篩選。 詢問 HR 他們對您的申請持懷疑態度可以向他們表明您歡迎反饋，並且您可以接受批評。 它還可以幫助您更好地準備下一次面試。

編者註：這篇文章最初發表於 2018 年 11 月，為了全面性而進行了更新。