22 คำถามที่จะถามผู้จัดการการจ้างงาน (และ HR) ในการสัมภาษณ์งาน

“คุณมีคำถามอะไรกับฉันไหม” เราทุกคนต่างได้รับคำถามนั้นในการสัมภาษณ์

ถามคนที่ใช่แล้วคุณจะประทับใจ มิฉะนั้น คุณเสี่ยงที่จะปะปนกับผู้สมัครคนอื่นๆ

ค้นพบคำถามที่มีค่าที่จะทำให้หูของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลดีขึ้น ลองใช้พวกเขาในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปของคุณและดูว่าบทสนทนาเปลี่ยนไปอย่างไรในความโปรดปรานของคุณ

คำถามที่ถามผู้จัดการการจ้างงานระหว่างการสัมภาษณ์งาน

1. บทบาทนี้มีส่วนสนับสนุนเป้าหมายของบริษัทที่ใหญ่ขึ้นอย่างไร?

การหาผู้สมัครที่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ไม่ยากนัก อย่างไรก็ตาม เป็น เรื่องยากมากที่จะหาผู้สมัครที่สามารถเข้าใจว่ามันเหมาะกับเป้าหมายที่ใหญ่ขึ้นได้อย่างไร

ซึ่งรวมถึงความสามารถในการจัดการตนเอง จัดลำดับความสำคัญของกิจกรรมที่มีมูลค่าสูง และขยายบทบาทของตนไปในทิศทางที่สอดคล้องกับการเติบโตของบริษัท

มันช่วยคุณได้อย่างไร

ข้อมูลนี้อาจเป็นเรื่องยากที่จะได้มาหากบริษัทของคุณไม่ค่อยสื่อสารหรือโปร่งใส ดังนั้นจึงเป็นโอกาสดีที่จะได้รับข้อมูลดังกล่าวเพื่อใช้เป็นแนวทางในการตัดสินใจของคุณหากคุณได้รับตำแหน่ง

2. พนักงานใหม่ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดทำอะไรในเดือนแรกที่นี่?

คำถามนี้แสดงว่าคุณเป็นคนประเภทที่ชอบวิ่งลงสนาม

นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าคุณรู้จักรูปแบบของความสำเร็จและต้องการทำซ้ำเฉพาะนักแสดงที่มีประสิทธิภาพสูงสุดเท่านั้น

มันช่วยคุณได้อย่างไร

ทุกบริษัทมีความแตกต่างที่แปลกประหลาด สภาพแวดล้อมของตัวเอง และความคาดหวังที่ไม่ได้พูดออกมา วิธีนี้ช่วยให้คุณเริ่มต้นด้วยข้อมูลวงในเพียงเล็กน้อย คุณจะได้ไม่ต้องทนทุกข์กับกรณี “ถ้าฉันรู้แล้วตอนนี้ฉันรู้อะไร” ในหกเดือน

3. คุณจะใช้เมตริกใดในการวัดความสำเร็จในบทบาทนี้

การถามคำถามแบบนี้แสดงว่าคุณมีเป้าหมายและไม่กลัวที่จะรับผิดชอบเป้าหมายเหล่านั้น คุณไม่หลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ คุณยินดี

มันช่วยคุณได้อย่างไร

เป็นเรื่องน่าตกใจที่มีคนไม่รู้ว่าจริงๆ แล้วพวกเขาต้องการอะไรจากพนักงาน เกินกว่าจะมีความคิดคลุมเครือเกี่ยวกับงานบางอย่างที่ต้องทำให้เสร็จ

การถามคำถามนี้จะบังคับให้ผู้จัดการการจ้างงานต้องคิดออก และจากนั้นสามารถสื่อสารกับคุณ เพื่อให้คุณสามารถดำเนินการได้

4. ความท้าทายหรืออุปสรรคใดบ้างที่ฉันอาจเผชิญในบทบาทนี้

คำถามเช่นนี้บ่งบอกว่าคุณกำลังนึกภาพตัวเองในบทบาทนี้และคิดผ่านแผนการโจมตีแล้ว คุณควรเข้าร่วมกิ๊ก

นอกจากนี้ยังเป็นสัญญาณว่าคุณทราบดีว่าไม่มีงานใดที่ปราศจากสิ่งกีดขวาง เป็นสัญญาณว่าไม่เพียงแต่คุณไม่กลัวที่จะรับมือกับความท้าทายเหล่านั้น แต่คุณยังเตรียมพร้อมสำหรับความท้าทายเหล่านั้นด้วย

มันช่วยคุณได้อย่างไร

คำตอบที่คุณได้รับควรช่วยให้คุณเข้าใจถึงแง่มุมที่ไม่เป็นอุดมคติของงานได้ดีขึ้น เช่น กระบวนการของระบบราชการ การเมืองภายใน และอื่นๆ

คุณสามารถใช้ข้อมูลนั้นเพื่อตัดสินใจว่าคุณพร้อมสำหรับความท้าทายหรือไม่

5. อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ทีมต้องเผชิญในปีที่ผ่านมา?

ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์อาจพยายามวาดภาพที่สมบูรณ์แบบของลักษณะการทำงานในทีม แต่การถามคำถามนี้จะช่วยให้คุณค้นพบความเป็นจริงบางอย่างที่ทีมกำลังเผชิญอยู่เมื่อเร็วๆ นี้

หากคุณลงเอยด้วยการเข้าร่วม คุณจะได้ยินเกี่ยวกับความท้าทายเหล่านี้อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ และคุณอาจต้องช่วยแก้ปัญหาด้วย

มันช่วยคุณได้อย่างไร

ช่วยให้คุณรู้ว่าตัวเองหรือทีมต้องเผชิญความท้าทายอะไรบ้างล่วงหน้า ในบางกรณี อาจส่งผลต่อการที่คุณยอมรับบทบาทนี้

การเรียนรู้เกี่ยวกับความท้าทายเหล่านี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่ดีแก่คุณเกี่ยวกับขั้นตอนที่ทีมได้ดำเนินการเพื่อเอาชนะความท้าทายเหล่านี้แล้ว

6. ทำไมคุณถึงตัดสินใจทำงานที่บริษัทนี้?

คำถามนี้เปิดโอกาสให้ผู้สัมภาษณ์ทำสองสิ่งที่ต้องดูแลตนเอง: พูดคุยเกี่ยวกับตัวเองและดำเนินการขายแบบไม่มีการระงับในบริษัท

สำหรับผู้สมัครที่มีแนวโน้มว่าจะมีโอกาสขาย และคนส่วนใหญ่ชอบข้ออ้างที่จะพูดถึงตัวเอง

มันช่วยคุณได้อย่างไร

ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจถึงสิ่งที่กระตุ้นให้เพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการในอนาคตของคุณ รวมทั้งสิ่งที่บริษัทเสนอให้พนักงาน หากสิ่งเหล่านี้ตรงกับสิ่งที่คุณกำลังมองหาในงาน แสดงว่าคุณมีความเหมาะสมในตัวเอง

7. อะไรทำให้คุณมีแรงบันดาลใจ?

หากผู้สัมภาษณ์ของคุณอยู่ที่บริษัทมาระยะหนึ่งแล้ว การทำความเข้าใจว่าทำไมจึงสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่น่าสนใจเกี่ยวกับบริษัทและความสัมพันธ์ของบริษัทกับพนักงานของบริษัทได้

มันช่วยคุณได้อย่างไร

คุณอาจเรียนรู้บางอย่างเกี่ยวกับการฝึกอบรมด้านอาชีพของบริษัท โอกาสในการเป็นผู้นำ ความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน โอกาสในการทำงานภายใน และอื่นๆ ขึ้นอยู่กับคำตอบของผู้สัมภาษณ์

คุณอาจเจาะลึกลงไปอีกเล็กน้อยโดยติดตามคำถามที่เกี่ยวข้อง เช่น “คุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับการทำงานที่นี่”

8. คุณจัดกิจกรรมใด ๆ กับทีมนอกที่ทำงานหรือไม่?

ทุกคนก้มหน้าลงและทำสิ่งของตัวเองหรือไม่? หรือทุกคนสนุกกับการอยู่ร่วมกันของกันและกัน? คำถามสัมภาษณ์นี้เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการค้นหาข้อมูลเล็กน้อยเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท

ตามหลักการแล้ว มีความสมดุลระหว่างงานและชีวิต และบริษัทก็สร้างโอกาสให้สิ่งเหล่านั้นผสมผสานกัน

มันช่วยคุณได้อย่างไร

นอกเหนือจากการเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทแล้ว คำถามนี้ยังเป็นคำถามที่สบายๆ ซึ่งอาจผ่อนคลายบรรยากาศที่ตึงเครียดหรือนำไปสู่การสนทนาเกี่ยวกับความสนใจที่มีร่วมกัน

9. ปรัชญาการบริการลูกค้าหรือบริการลูกค้าของบริษัทของคุณคืออะไร?

นี่เป็นคำถามที่น่าประทับใจเพราะแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถสร้างความเชื่อมโยงระหว่างวิธีที่บริษัทคิดเกี่ยวกับลูกค้าและผลลัพธ์สุดท้ายได้

กล่าวอีกนัยหนึ่ง วิธีปฏิบัติต่อลูกค้าในแต่ละวัน และในทางกลับกัน สิ่งนั้นจะปรากฎในผลิตภัณฑ์อย่างไร

มันช่วยคุณได้อย่างไร

แม้ว่าคุณอาจพบคำตอบสำเร็จรูปสำหรับคำถามนี้ในเว็บไซต์ของบริษัท แต่ก็จะมีประโยชน์และอาจเป็นการเปิดหูเปิดตาเพื่อให้คุณได้ยินคำถามนี้จากพนักงานอย่างตรงไปตรงมามากขึ้น

10. อะไรคือลักษณะที่จับต้องได้น้อยกว่าของผู้ประสบความสำเร็จในทีมนี้?

เคยทำงานกับคนที่เพิ่ง เข้าใจไหม? นั่นคือผู้ที่จ้างผู้จัดการกำลังมองหา

คำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจว่างานเป็นมากกว่าแค่การเคลื่อนไหว คนที่ประสบความสำเร็จมีกรอบความคิด แนวทาง ทัศนคติ จรรยาบรรณในการทำงาน สไตล์การสื่อสาร และอื่นๆ เฉพาะเจาะจง และคุณต้องการทราบว่าการผสมผสานนั้นมีลักษณะอย่างไรในบริษัทนี้

มันช่วยคุณได้อย่างไร

เนื่องจากลักษณะเหล่านี้มักจะระบุได้ยาก คำถามนี้จึงบังคับให้ผู้จัดการการจ้างงานระบุว่า "มัน" เป็นปัจจัยที่พวกเขากำลังมองหาจริงๆ แม้ว่าจะไม่ได้เขียนไว้ในรายละเอียดงานก็ตาม

11. สมาชิกที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในทีมมีพฤติกรรมอย่างไร?

การถามคำถามเช่นนี้แสดงว่าคุณสนใจที่จะได้รับตัวอย่างที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับความสำเร็จของผู้จัดการทีมที่คุณจะเข้าร่วม

นอกจากนี้ เมื่อคุณตั้งคำถามในลักษณะนี้ “คุณไม่เหลือที่ว่างสำหรับคำตอบที่สมมติขึ้น” Dave Fernandez อดีตหัวหน้าทีมสรรหาบุคลากรของ HubSpot กล่าว คุณกำลังผลักดันผู้จัดการการจ้างงานให้นึกถึงผลงานที่ดีที่สุดของพวกเขาแทน

มันช่วยคุณได้อย่างไร

เนื่องจากคำถามนี้บังคับให้ยกตัวอย่าง คำตอบสำหรับคำถามนี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ชัดเจนว่าความสำเร็จนั้นเป็นอย่างไร ด้วยวิธีนี้ คุณจะได้เรียนรู้สิ่งที่ต้องใช้เพื่อสร้างความประทับใจให้เพื่อนร่วมงานและเป็นผู้สมัครที่โดดเด่น

12. คนที่ต่อสู้ดิ้นรนมากที่สุดในทีมมีพฤติกรรมอย่างไร?

ติดตามคำถาม #9 ด้วยคำถามนี้ แล้วคุณจะแสดงให้ผู้จัดการการจ้างงานเห็นว่าคุณพยายามจริงๆ เพื่อให้ได้แนวคิดที่เป็นรูปธรรมว่าต้องทำอะไรและไม่ควรทำอะไรในฐานะพนักงานในทีมเฉพาะที่คุณสมัครเข้าร่วม เฟอร์นันเดซกล่าว

แม้ว่าคำถามนี้จะทำให้ผู้จัดการรู้สึกไม่สบายใจ แต่ก็น่าประทับใจเพราะแสดงให้เห็นว่าคุณไม่กลัวที่จะถามคำถามยากๆ

มันช่วยคุณได้อย่างไร

ขั้นแรก คุณจะเข้าใจว่าผลงานไม่ดีเป็นอย่างไร ซึ่งจะช่วยให้คุณกำหนดความคาดหวังสำหรับตำแหน่งได้

ประการที่สอง คุณจะได้เรียนรู้วิธีที่ผู้จัดการการจ้างงานจัดการกับคำถามยากๆ เช่นนี้ ซึ่งสามารถสอนบางอย่างเกี่ยวกับวิธีจัดการการเมืองในสำนักงานโดยทั่วไป

13. คุณแสดงความคิดเห็นเชิงลบอย่างไร?

หากคุณกำลังจะทำงานกับคนที่สัมภาษณ์คุณ นี่เป็นอีกหนึ่งคำถามที่ยากที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการทำงานของทีมได้

มันผลักดันให้ผู้จัดการการจ้างงานคิดว่าพวกเขาจะจัดการกับสถานการณ์ที่ไม่สบายใจอย่างไร ในขณะเดียวกันก็เน้นย้ำถึงความตระหนักในตนเองของคุณ

มันช่วยคุณได้อย่างไร

ทุกอย่างให้และรับข้อเสนอแนะต่างกัน บุคคลนี้ปรับแต่งแนวทางการตอบรับขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาให้ใคร? พวกเขาให้ข้อเสนอแนะเป็นถนนสองทางหรือไม่?

รูปแบบคำติชมของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงความคิดเห็นเชิงลบ จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณจะสามารถทำงานร่วมกับพวกเขาได้ดีเพียงใด

14. คุณมีคำถามหรือข้อกังวลใดๆ เกี่ยวกับคุณสมบัติของฉันหรือไม่?

คำถามนี้แสดงว่าคุณไม่กลัวคำติชมที่สำคัญ – อันที่จริง คุณยินดี

ผู้สัมภาษณ์มักจะจดเครื่องหมายธงสีแดงเพื่อพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานหลังการสัมภาษณ์ ไม่ว่าจะเป็นบางอย่างในประวัติย่อของคุณหรือสิ่งที่คุณพูด

. คำถามนี้ทำให้พวกเขามีไฟเขียวให้ถามถึงสิ่งที่ขัดขวางไม่ให้พวกเขาอยู่ร่วมทีม 100% กับการจ้างคุณ

มันช่วยคุณได้อย่างไร

คุณได้รับโอกาสในการจัดการกับข้อกังวลแบบเห็นหน้ากันโดยไม่ต้องเผชิญหน้ากันมากเกินไป นี่อาจเป็นข้อแตกต่างระหว่างข้อเสนอกับการปฏิเสธ – หรือแม้แต่ข้อเสนอการเปิดที่สูงกว่า

ก่อนที่คุณจะพบกับบุคคลที่คุณอยากทำงานด้วย คุณอาจจะพบกับสมาชิกของฝ่ายทรัพยากรบุคคลผ่านการคัดกรองทางโทรศัพท์

แม้ว่าการโทรครั้งแรกจะเป็นขั้นตอนมาตรฐานสำหรับองค์กรส่วนใหญ่ในปัจจุบัน แต่ก็เป็นโอกาสสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะจดบันทึกเกี่ยวกับคุณในฐานะผู้สมัครและส่งต่อบันทึกย่อเหล่านั้นไปยังผู้จัดการการจ้างงาน

สร้างความประทับใจที่ดีให้กับ HR – สำคัญกว่าที่คุณคิด

ต่อไปนี้คือคำถามที่เหมาะสมที่จะถามในขั้นเริ่มต้นของกระบวนการสรรหาบุคลากร เพื่อให้คุณก้าวไปข้างหน้าได้ดีที่สุด

1. คุณชอบอะไรมากที่สุดในการทำงานที่นี่?

คำถามนี้สามารถสูดอากาศบริสุทธิ์ให้กับตัวแทน HR ที่ตอบคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์เป็นหลัก (ซึ่งเป็นคำถามที่มีค่า)

การถามพนักงาน HR ว่าพวกเขาชอบอะไรเกี่ยวกับบริษัท เป็นการบอกว่าคุณใส่ใจวัฒนธรรมของบริษัท และคุณสนใจความคิดเห็นของคนที่คุณอาจไม่ได้ทำงานด้วยโดยตรง

กล่าวอีกนัยหนึ่งการพูดคุยกับคนที่ชอบคนมักจะเป็นความคิดที่ดี

2. ตำแหน่งนี้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไป?

ง่ายที่จะลืมไปว่าอาจมีคนเคยดำรงตำแหน่งที่คุณสมัคร หรือที่สำคัญกว่านั้น บทบาทนั้นอาจมีวิวัฒนาการตั้งแต่มันเข้ามาในเรดาร์ของคุณ

อย่ากลัวที่จะถาม HR ว่างานนี้หน้าตาเป็นอย่างไรก่อนที่คุณจะสนใจงานนี้ ซึ่งอาจรวมถึงลักษณะความรับผิดชอบ จำนวนคนที่ดำรงตำแหน่งนี้ในบริษัทในปัจจุบัน และแม้แต่ตำแหน่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคิดว่ากำลังจะเกิดขึ้นในอนาคต

การรับมุมมองของ HR เกี่ยวกับประวัติของบทบาทที่เป็นไปได้ของคุณสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นกลางในแผนกของคุณ และ ให้ HR รู้ว่าคุณสนใจในอนาคตของคุณที่บริษัท – ไม่ใช่แค่ปัจจุบันของคุณ

3. ลำดับชั้นบทบาทของทีมนี้เป็นอย่างไร? ตำแหน่งนี้เข้ากับมันได้อย่างไร?

นี่เป็นอีกคำถามภาพรวมที่ HR ควรมีพร้อมและกระตือรือร้นที่จะตอบคุณ

คุณอาจไม่ต้องการถามตรงๆ ว่า "ฉันจะไปรายงานใคร" มันสามารถแสดงการต่อต้านหรือความไม่มั่นคงก่อนที่คุณจะก้าวเข้าสู่บทบาท แต่ก็ยังเป็นสิ่งที่คุณอาจต้องการทราบ

4. บริษัทส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกอย่างไร?

ทุกบริษัทควรทำงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและครอบคลุม หากไม่เป็นเช่นนั้น นั่นคือสิ่งที่คุณควรทราบล่วงหน้า

การถามคำถามนี้จะบอกคุณว่าโครงการหรือโครงการใดที่บริษัทเกี่ยวข้อง และมาตรการเชิงรุกที่พวกเขากำลังดำเนินการเพื่อภารกิจนี้

5. อะไรที่คุณตื่นเต้นที่สุดเกี่ยวกับอนาคตของบริษัทนี้?

ต้องการเติมพลังบวกเล็กน้อยในการโทรด้วย HR หรือไม่? ถามพวกเขาว่าตอนนี้พวกเขาสูบอะไรได้บ้าง

อะไรเป็นแรงจูงใจให้พวกเขาตื่นเช้า? ใส่รองเท้าของ HR: คุณไม่ชอบที่จะตอบคำถามนี้โดยเฉพาะถ้าคุณรัก บริษัท ที่คุณทำงานอยู่หรือไม่?

การถามตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าพวกเขารู้สึกตื่นเต้นมากที่สุดเกี่ยวกับอะไร แสดงว่าคุณเองก็มีความกระตือรือร้นเช่นกัน นอกจากนี้ยังนำสิ่งที่ดีที่สุดมาสู่ผู้สัมภาษณ์ของคุณ ซึ่ง เป็นพื้นที่ว่างที่ดีสำหรับ HR ที่พวกเขามอบให้กับผู้จัดการการจ้างงาน

6. อะไรคือสิ่งที่บริษัทยังคงดำเนินการเพื่อให้ได้มาซึ่งสิทธิ?

ในทางกลับกัน ให้ลองถาม HR ว่าพวกเขาคิดว่าความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของบริษัทในตอนนี้คืออะไร

ในขณะที่ผู้สมัครคนอื่นๆ อาจจะขี้กังวลกับจุดอ่อนของธุรกิจ คำถาม นี้ แสดงให้เห็นว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณยินดีที่จะยอมรับข้อเสียในปัจจุบันและเข้าร่วมในการแก้ไขเรือให้ถูกต้อง

สังเกตการใช้ถ้อยคำของคำถามนี้ด้วย โดยการถามคำถามนี้กับ HR อย่างแม่นยำ คุณจะให้ความสำคัญกับแง่บวกและแสดงให้บริษัทเห็นว่าคุณมองโลกในแง่ดีโดยธรรมชาติ (คุณลักษณะที่ต้องการสำหรับผู้นำในอนาคต เพียงเพื่อให้คุณทราบ)

7. มีการแต่งกายที่ฉันควรปฏิบัติตามหรือไม่?

การแต่งกายอาจเป็นเรื่องที่ไม่สุภาพในการสัมภาษณ์ คุณคงไม่อยากเปิดเผยว่าคุณมีปัญหากับการเจรจาต่อรองในกระบวนการจ้างงานตั้งแต่เนิ่นๆ แต่มันเป็นลักษณะสำคัญของงานสำหรับมืออาชีพหลายคน

หากคุณต้องการทราบแนวคิดเกี่ยวกับการแต่งกายของบริษัทโดยไม่ได้บอกว่าเป็นเรื่องใหญ่สำหรับคุณ ให้ถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าคุณคาดว่าจะใส่ชุดอะไรในวันแรก เป็นคำถามที่ไม่เป็นอันตรายซึ่งจะให้ข้อมูลที่คุณต้องการในเวลาเดียวกัน

8. มีอะไรเกี่ยวกับใบสมัครของฉันที่ทำให้คุณสงสัยในคุณสมบัติของฉันในตอนนี้หรือไม่?

ปิดการคัดกรองโทรศัพท์ของคุณด้วยการเล่นอย่างมั่นใจ การถาม HR เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสงสัยเกี่ยวกับใบสมัครของคุณสามารถแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณยินดีรับข้อเสนอแนะและคุณสามารถรับคำวิจารณ์ได้ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปได้ดียิ่งขึ้น

หมายเหตุบรรณาธิการ: โพสต์นี้เผยแพร่ครั้งแรกในเดือนพฤศจิกายน 2018 และได้รับการอัปเดตเพื่อความครอบคลุม