22 Domande da porre ai responsabili delle assunzioni (e alle risorse umane) in un colloquio di lavoro

"Hai qualche domanda per me?" Siamo stati tutti alla fine di quella domanda in un'intervista.

Chiedi a quelli giusti e farai una forte impressione. Altrimenti, rischi di confonderti con gli altri candidati.

Scopri alcune domande preziose che rallegreranno le orecchie dei responsabili delle assunzioni e dei professionisti delle risorse umane. Provali al tuo prossimo colloquio e guarda come la conversazione cambia a tuo favore.

Domande da porre al responsabile delle assunzioni durante i colloqui di lavoro

1. In che modo questo ruolo contribuisce a obiettivi aziendali più grandi?

Non è terribilmente difficile trovare un candidato che possa svolgere un ruolo. Tuttavia , è terribilmente difficile trovare un candidato che possa anche capire come si inserisce in obiettivi più grandi.

Ciò include la capacità di autogestirsi, dare priorità alle attività di alto valore e far crescere il proprio ruolo in una direzione in linea con la crescita dell'azienda.

Come ti aiuta

Può essere difficile trovare queste informazioni se la tua azienda non è molto comunicativa o trasparente, quindi questa è una buona occasione per ottenere quelle informazioni per usarle per guidare le tue decisioni se ottieni il ruolo.

2. Cosa fanno i nuovi assunti di maggior successo nel loro primo mese qui?

Questa domanda mostra che sei il tipo di persona a cui piace correre a terra.

Mostra anche che riconosci i modelli di successo e desideri replicare solo gli artisti più efficaci.

Come ti aiuta

Ogni azienda ha le sue strane sfumature, il suo ambiente e le sue aspettative inespresse. Questo ti aiuta a iniziare con un po' di informazioni privilegiate in modo da non soffrire un caso di "se sapevo allora quello che sapevo ora" in sei mesi.

3. Quali parametri useresti per misurare il successo in questo ruolo?

Fare una domanda come questa dimostra che sei orientato agli obiettivi e non hai paura di essere ritenuto responsabile per quegli obiettivi. Non eviti la responsabilità, la accogli con favore.

Come ti aiuta

È scioccante quante persone non sappiano effettivamente cosa vogliono dai propri dipendenti al di là di una vaga idea di qualche lavoro che deve essere svolto.

Fare questa domanda costringerà un responsabile delle assunzioni a capirlo e quindi potrà comunicartelo, in modo che tu possa eseguirlo.

4. Quali sono alcune delle sfide o degli ostacoli che potrei incontrare in questo ruolo?

Una domanda come questa indica che ti stai già immaginando nel ruolo e pensando a un piano d'attacco, se dovessi ottenere il concerto.

È anche un segno che sei ben consapevole del fatto che nessun lavoro è privo di blocchi stradali. Segnala che non solo non hai paura di affrontare queste sfide, ma sei anche preparato ad affrontarle.

Come ti aiuta

La risposta che ricevi dovrebbe aiutarti a comprendere meglio alcuni degli aspetti tutt'altro che ideali del lavoro: processi burocratici, politiche interne e così via.

Puoi usare queste informazioni per decidere se sei pronto per la sfida.

5. Qual è la sfida più grande che la squadra ha dovuto affrontare nell'ultimo anno?

Mentre l'intervistatore potrebbe cercare di dipingere un quadro abbastanza perfetto di come potrebbe essere il lavoro nel team, porre questa domanda ti aiuterà a scoprire alcune delle realtà che il team ha affrontato di recente.

Se finisci per unirti, inevitabilmente sentirai parlare di queste sfide e potresti dover aiutare anche a risolverle.

Come ti aiuta

Aiuta davvero a sapere in anticipo quali sfide potresti incontrare te stesso o la tua squadra. In alcuni casi, potrebbe influire sull'accettazione del ruolo.

Imparare a conoscere queste sfide potrebbe darti alcuni ottimi spunti sui passaggi che il team ha già intrapreso per superare queste sfide.

6. Perché hai deciso di lavorare in questa azienda?

Questa domanda offre a un intervistatore la possibilità di fare due cose egoistiche: parlare di se stessi ed eseguire un discorso di vendita senza esclusione di colpi sull'azienda.

Per i candidati promettenti, l'opportunità di vendita è accolta favorevolmente. E la maggior parte delle persone ama qualsiasi scusa per parlare di sé.

Come ti aiuta

Questo ti dà un'idea di ciò che motiva il tuo futuro collega o manager, nonché di ciò che l'azienda offre ai suoi dipendenti. Se sono tutti in linea con quello che stai cercando in un lavoro, ti sei trovato bene.

7. Cosa ti tiene motivato?

Se il tuo intervistatore è in azienda da un po' di tempo, capire perché potrebbe darti delle informazioni davvero interessanti sull'azienda e sul suo rapporto con i suoi dipendenti.

Come ti aiuta

A seconda della risposta dell'intervistatore, potresti imparare qualcosa sulla formazione professionale dell'azienda, sulle opportunità di leadership, sulla flessibilità del posto di lavoro, sulle opportunità di lavoro interne e altro ancora.

Potresti scavare un po' più a fondo continuando con domande correlate, come "Cosa ti piace di più del lavorare qui?"

8. Organizzate eventi con il team al di fuori del lavoro?

Ognuno tiene la testa bassa e fa le proprie cose? O a tutti piace la reciproca compagnia? Questa domanda dell'intervista è un ottimo modo per conoscere un po' la cultura aziendale.

Idealmente, c'è un buon equilibrio tra lavoro e vita e l'azienda crea opportunità per le persone di fondersi.

Come ti aiuta

Insieme all'apprendimento della cultura aziendale, questa è una domanda più spensierata che potrebbe rilassare un'atmosfera irrigidita o portare a una conversazione su interessi condivisi.

9. Qual è la filosofia del cliente o del servizio clienti della tua azienda?

Questa è una domanda impressionante perché mostra che puoi creare un collegamento tra il modo in cui l'azienda pensa ai suoi clienti e il risultato finale.

In altre parole, come viene trattato il cliente giorno per giorno e, a sua volta, come questo si manifesta nel prodotto.

Come ti aiuta

Anche se potresti essere in grado di trovare una risposta predefinita a questa domanda sul sito Web dell'azienda, sarà utile, e forse illuminante, ascoltarla in modo più sincero da un dipendente.

10. Quali sono alcuni dei tratti meno tangibili delle persone di successo in questa squadra?

Hai mai lavorato con persone che lo capiscono e basta? Ecco chi cercano i responsabili delle assunzioni.

Questa domanda dimostra che capisci che un lavoro è qualcosa di più del semplice passare attraverso i movimenti. Le persone di successo hanno uno stato d'animo, un approccio, un atteggiamento, un'etica del lavoro, uno stile di comunicazione e così via specifici e tu vuoi sapere che aspetto ha questo mix in questa azienda.

Come ti aiuta

Poiché queste caratteristiche sono spesso difficili da definire, questa domanda costringe un responsabile delle assunzioni ad articolare quel fattore "esso" che sta davvero cercando, anche se non è stato scritto nella descrizione del lavoro.

11. Quali comportamenti esibiscono i membri di maggior successo della squadra?

Fare una domanda come questa mostra che sei interessato a ottenere un esempio pratico di come appare il successo al manager della squadra a cui vorresti entrare a far parte.

Inoltre, quando esprimi la domanda in questo modo, "non lasci spazio a una risposta ipotetica", afferma Dave Fernandez, un ex capo del team di reclutamento di HubSpot. Invece, stai spingendo il responsabile delle assunzioni a pensare al loro miglior rendimento.

Come ti aiuta

Poiché questa domanda forza un esempio, la risposta a questa domanda ti darà un'idea forte di come sia effettivamente il successo. In questo modo imparerai cosa serve per impressionare i tuoi colleghi ed essere un candidato eccezionale.

12. Quali comportamenti esibiscono le persone che lottano di più nella squadra?

Fai seguito alla domanda n. 9 con questa domanda e mostrerai al responsabile delle assunzioni che stai davvero cercando di farti un'idea concreta di cosa fare e cosa non fare come dipendente del team specifico a cui ti stai candidando per unirti , dice Fernandez.

Sebbene questa domanda possa mettere a disagio un manager, è impressionante perché mostra che non hai paura di porre domande difficili.

Come ti aiuta

In primo luogo, avrai un'idea di come sono le scarse prestazioni, il che ti aiuterà a stabilire le aspettative per la posizione.

In secondo luogo, imparerai come il responsabile delle assunzioni gestisce una domanda difficile come questa, che può insegnarti qualcosa su come vengono gestite le politiche d'ufficio in generale.

13. Come fornite un feedback negativo?

Se vuoi lavorare con la persona che ti sta intervistando, questa è un'altra domanda difficile che può darti un'idea di come funziona il team.

Spinge il responsabile delle assunzioni a pensare a come gestirebbe una situazione di disagio, evidenziando allo stesso tempo la tua autocoscienza.

Come ti aiuta

Tutto dà e riceve feedback in modo diverso. Questa persona adatta il proprio approccio al feedback in base a chi lo sta dando? Rendono il feedback una strada a doppio senso?

Il loro stile di feedback, specialmente quando si tratta di feedback negativo, ti aiuterà a capire quanto saresti in grado di lavorare con loro.

14. Hai domande o dubbi sulle mie qualifiche?

Questa domanda mostra che non hai paura del feedback critico, anzi, lo accogli con favore.

Gli intervistatori tendono a prendere nota delle bandiere rosse da discutere con un collega dopo l'intervista, sia che si tratti di qualcosa nel tuo curriculum o di qualcosa che hai detto

. Questa domanda dà loro il via libera per chiedere informazioni su qualsiasi cosa che li trattiene dall'essere al 100% a bordo con l'assunzione di te.

Come ti aiuta

Hai la possibilità di affrontare le preoccupazioni faccia a faccia senza essere troppo conflittuale. Questa potrebbe essere la differenza tra un'offerta e un rifiuto, o forse anche un'offerta di apertura più alta.

Prima di incontrare la persona per cui lavoreresti, probabilmente incontrerai un membro delle risorse umane tramite uno screening telefonico.

Sebbene questa telefonata iniziale sia un primo passo standard per la maggior parte delle organizzazioni oggi, è anche un'opportunità per le risorse umane di prendere appunti su di te come candidato e trasmetterli al responsabile delle assunzioni.

Fai una buona impressione sulle risorse umane: conta più di quanto pensi.

Ecco alcune domande appropriate da porre in questa fase iniziale del processo di reclutamento in modo da poter dare il meglio di sé.

1. Cosa ti piace di più del lavoro qui?

Questa domanda può essere una boccata d'aria fresca per i rappresentanti delle risorse umane che rispondono principalmente a domande sui vantaggi (che sono domande preziose).

Chiedere a un dipendente delle risorse umane cosa gli piace dell'azienda significa che tieni alla cultura dell'azienda e che tieni all'opinione di qualcuno con cui potresti non lavorare direttamente.

In altre parole, parlare con le persone come le persone è sempre una buona idea.

2. Come è cambiata questa posizione nel tempo?

È facile dimenticare che qualcuno potrebbe aver ricoperto una volta la posizione per cui ti stai candidando o, cosa più importante, che il ruolo potrebbe essersi evoluto da quando è apparso sul tuo radar.

Non abbiate paura di chiedere alle risorse umane che aspetto avesse questo lavoro prima che ne foste interessati. Ciò può includere l'aspetto delle responsabilità, quante altre persone attualmente ricoprono questa posizione in azienda e persino dove le risorse umane pensano che andrà in futuro.

Ottenere il punto di vista delle risorse umane sulla storia del tuo potenziale ruolo può darti una visione imparziale del tuo dipartimento e far sapere alle risorse umane che sei interessato al tuo futuro in azienda, non solo al tuo presente.

3. Che aspetto ha la gerarchia dei ruoli di questo team? Come si inserisce questa posizione in esso?

Questa è un'altra domanda generale a cui le risorse umane dovrebbero essere attrezzate e desiderose di rispondere per te.

Potresti non voler chiedere senza mezzi termini "a chi dovrei fare rapporto?" Può mostrare resistenza o insicurezza prima che tu abbia mai messo piede nel ruolo. Ma è ancora qualcosa che potresti voler sapere.

4. In che modo l'azienda promuove la diversità e l'inclusione?

Ogni azienda dovrebbe sempre lavorare per costruire un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. Se non lo fanno, è qualcosa che dovresti sapere in anticipo.

Fare questa domanda ti dirà in quali iniziative o programmi è coinvolta l'azienda e quali misure attive stanno adottando verso questa missione.

5. Cosa ti entusiasma di più nel futuro di questa azienda?

Vuoi iniettare un po' di positività nella tua telefonata con le risorse umane? Chiedi loro cosa li ha pompati in questo momento.

Cosa li spinge ad alzarsi la mattina? Mettiti nei panni delle risorse umane: non ti piacerebbe rispondere a questa domanda, soprattutto se ami l'azienda per cui lavori?

Chiedere al rappresentante delle risorse umane di cosa sono più entusiasti mostra loro che anche tu prosperi grazie all'entusiasmo. Tira fuori anche il meglio dal tuo intervistatore: un buon spazio di testa per le risorse umane mentre ti consegnano al responsabile delle assunzioni.

6. Qual è qualcosa su cui l'azienda sta ancora lavorando per fare bene?

Come rovescio della medaglia della domanda precedente, considera anche di chiedere alle risorse umane quale pensano sia la più grande sfida per l'azienda in questo momento.

Mentre altri candidati potrebbero essere ombrosi riguardo ai punti deboli di un'azienda, questa domanda mostra alle risorse umane che sei disposto ad accettare gli attuali aspetti negativi e unirti a loro nel raddrizzare la nave.

Nota anche la formulazione di questa domanda. Facendo questa domanda alle risorse umane proprio in questo modo, ti concentri sul positivo e mostri all'azienda che hai un ottimismo naturale (una caratteristica desiderata nei futuri leader, solo per quello che sai).

7. C'è un codice di abbigliamento a cui dovrei attenermi?

Il codice di abbigliamento può essere un argomento delicato nelle interviste: non vuoi rivelare che hai dei rompicapo così presto in un processo di assunzione. Ma è un aspetto importante del lavoro per molti professionisti.

Se vuoi farti un'idea del codice di abbigliamento dell'azienda senza suggerire che è un grosso problema per te, chiedi semplicemente alle risorse umane cosa dovresti indossare il tuo primo giorno. È una domanda innocua che ti dà le informazioni di cui hai bisogno allo stesso tempo.

8. C'è qualcosa nella mia domanda che ti fa dubitare delle mie qualifiche in questo momento?

Blocca lo schermo del tuo telefono con questo gioco di fiducia. Chiedere alle risorse umane di cosa sono scettici rispetto alla tua candidatura può mostrare loro che accetti feedback e puoi accettare critiche. Ti aiuta anche a prepararti meglio per il tuo prossimo colloquio.

Nota del redattore: questo post è stato originariamente pubblicato a novembre 2018 ed è stato aggiornato per completezza.