22 de întrebări pe care să le puneți managerilor de angajare (și HR) într-un interviu de angajare

"Ai vre-o intrebare pentru mine?" Am fost cu toții la capătul acelei întrebări într-un interviu.

Întrebați-i pe cei potriviti și veți face o impresie puternică. În caz contrar, riscați să vă amestecați cu ceilalți solicitanți.

Descoperiți câteva întrebări valoroase care vor face urechile managerilor de angajare și ale profesioniștilor în HR să se încânte. Încearcă-le la următorul interviu și vezi cum se schimbă conversația în favoarea ta.

Întrebări de adresat managerului de angajare în timpul interviurilor de angajare

1. Cum contribuie acest rol la obiectivele mai mari ale companiei?

Nu este îngrozitor de greu să găsești un candidat care poate executa un rol. Este , totuși, teribil de dificil să găsești un candidat care să înțeleagă și cum se încadrează în obiective mai mari.

Aceasta include capacitatea de a se autogestiona, de a prioritiza activitățile de mare valoare și de a-și dezvolta rolul într-o direcție care se aliniază cu creșterea companiei.

Cum te ajută

Aceste informații pot fi greu de găsit dacă compania dvs. nu este foarte comunicativă sau transparentă, așa că aceasta este o șansă bună de a obține acele informații pentru a le folosi pentru a vă ghida deciziile dacă obțineți rolul.

2. Ce fac cei mai de succes noi angajați în prima lună aici?

Această întrebare arată că ești genul de persoană căruia îi place să lovească la sol.

De asemenea, arată că recunoașteți tiparele de succes și doriți să reproduceți doar cei mai eficienți performeri.

Cum te ajută

Fiecare companie are nuanțele sale ciudate, propriul mediu și propriile ei așteptări nespuse. Acest lucru vă ajută să începeți cu puține informații din interior, astfel încât să nu suferiți un caz de „dacă aș ști atunci ce am știut acum” în șase luni.

3. Ce valori ați folosi pentru a măsura succesul în acest rol?

A pune o întrebare ca aceasta arată că ești orientat către obiective și nu ți-e frică să fii tras la răspundere pentru acele obiective. Nu eviți responsabilitatea, bineveniți.

Cum te ajută

Este șocant cât de mulți oameni nu știu de fapt ce vor de la angajații lor, dincolo de o idee vagă a unor lucrări care trebuie făcute.

Punerea acestei întrebări va forța un manager de angajare să-și dea seama – și apoi ți-o poate comunica, astfel încât să o poți executa.

4. Care sunt unele dintre provocările sau obstacolele cu care m-ar putea confrunta în acest rol?

O astfel de întrebare indică faptul că deja îți imaginezi rolul și te gândești la un plan de atac, în cazul în care obții concertul.

Este, de asemenea, un semn că știi bine că niciun loc de muncă nu vine fără blocaje. Semnalează că nu numai că nu ți-e frică să faci față acestor provocări, dar și că ești pregătit pentru ele.

Cum te ajută

Răspunsul pe care îl primiți ar trebui să vă ajute să înțelegeți mai bine unele dintre aspectele mai puțin decât ideale ale postului – procesele birocratice, politica internă și așa mai departe.

Puteți folosi aceste informații pentru a decide dacă sunteți pregătit pentru provocare.

5. Care este cea mai mare provocare cu care s-a confruntat echipa în ultimul an?

În timp ce intervievatorul ar putea încerca să picteze o imagine destul de perfectă a modului în care ar putea arăta lucrul în echipă, adresarea acestei întrebări vă va ajuta să descoperiți unele dintre realitățile cu care echipa sa confruntat recent.

Dacă ajungeți să vă alăturați, veți auzi inevitabil despre aceste provocări – și poate fi necesar să ajutați și la rezolvarea lor.

Cum te ajută

Este foarte util să știi din timp cu ce provocări te-ai putea întâlni tu sau echipa ta. În unele cazuri, ar putea afecta dacă acceptați rolul.

Învățarea despre aceste provocări vă poate oferi o perspectivă excelentă asupra pașilor pe care i-a făcut echipa pentru a depăși deja aceste provocări.

6. De ce ai decis să lucrezi la această companie?

Această întrebare îi oferă unui intervievator șansa de a face două lucruri care se interesează: să vorbească despre ei înșiși și să facă un argument de vânzare fără restricții asupra companiei.

Pentru candidații promițători, oportunitatea de vânzare este binevenită. Și majoritatea oamenilor adoră orice scuză pentru a vorbi despre ei înșiși.

Cum te ajută

Acest lucru vă oferă o perspectivă asupra a ceea ce vă motivează viitorul coleg sau manager, precum și ce oferă compania angajaților săi. Dacă toate acestea se potrivesc cu ceea ce cauți într-un loc de muncă, te-ai potrivit.

7. Ce te menține motivat?

Dacă intervievatorul dvs. a fost la companie de ceva timp, înțelegerea de ce vă poate oferi o perspectivă cu adevărat interesantă asupra companiei și a relației acesteia cu angajații săi.

Cum te ajută

În funcție de răspunsul intervievatorului, ați putea afla ceva despre pregătirea în carieră a companiei, oportunitățile de conducere, flexibilitatea la locul de muncă, oportunitățile interne de angajare și multe altele.

S-ar putea să aprofundați puțin, urmărind întrebări similare, cum ar fi „Ce vă place cel mai mult la lucrul aici?”

8. Găzduiți evenimente cu echipa în afara serviciului?

Fiecare își ține capul în jos și își face treaba lui? Sau toată lumea se bucură de compania celuilalt? Această întrebare de interviu servește ca o modalitate excelentă de a afla puțin despre cultura companiei.

În mod ideal, există un echilibru bun între muncă și viață, iar compania creează oportunități pentru ca aceștia să se îmbine.

Cum te ajută

Împreună cu învățarea despre cultura companiei, aceasta este o întrebare mai ușoară care ar putea relaxa o atmosferă încordată sau poate duce la o conversație despre interese comune.

9. Care este filozofia companiei dvs. de servicii pentru clienți sau clienți?

Aceasta este o întrebare impresionantă, deoarece arată că puteți face legătura între modul în care compania crede despre clienții săi și rezultatul final.

Cu alte cuvinte, cum este tratat clientul de zi cu zi și, la rândul său, cum se manifestă acest lucru în produs.

Cum te ajută

Deși s-ar putea să găsiți un răspuns predefinit la această întrebare pe site-ul web al companiei, vă va fi util – și posibil să vă deschidă ochii – să îl auziți mai sincer de la un angajat.

10. Care sunt unele dintre trăsăturile mai puțin tangibile ale oamenilor de succes din această echipă?

Ați lucrat vreodată cu oameni care tocmai înțeleg? Pe asta îi caută managerii de angajare.

Această întrebare demonstrează că înțelegeți că un loc de muncă înseamnă mai mult decât trecerea prin mișcări. Oamenii de succes au un anumit cadru de spirit, abordare, atitudine, etica de lucru, stil de comunicare și așa mai departe – și vrei să știi cum arată acest amestec la această companie.

Cum te ajută

Deoarece aceste caracteristici sunt adesea greu de identificat, această întrebare îl obligă pe managerul de angajare să articuleze acel factor „it” pe care îl caută cu adevărat – chiar dacă nu a fost scris în fișa postului.

11. Ce comportamente manifestă cei mai de succes membri ai echipei?

A pune o întrebare ca aceasta arată că ești interesat să obții un exemplu practic despre cum arată succesul pentru managerul echipei la care te-ai alătura.

În plus, atunci când formulați întrebarea în acest fel, „nu lăsați loc pentru un răspuns ipotetic”, spune Dave Fernandez, fost lider al echipei de recrutare la HubSpot. În schimb, îl împingi pe managerul de angajare să se gândească la cei mai performanti lor.

Cum te ajută

Deoarece această întrebare forțează un exemplu, răspunsul la această întrebare vă va oferi o idee puternică despre cum arată de fapt succesul. Astfel, vei învăța ce este nevoie pentru a-ți impresiona colegii și a fi un candidat vedetă.

12. Ce comportamente manifestă oamenii care se luptă cel mai mult în echipă?

Urmăriți întrebarea nr. 9 cu această întrebare și îi veți arăta managerului de angajare că încercați cu adevărat să vă faceți o idee concretă despre ce să faceți și ce să nu faceți ca angajat al echipei specifice la care aplicați să vă alăturați , spune Fernandez.

Deși această întrebare poate face un manager inconfortabil, este impresionantă deoarece arată că nu ți-e frică să pui întrebări dificile.

Cum te ajută

În primul rând, vă veți face o idee despre cum arată performanța slabă, ceea ce vă va ajuta să stabiliți așteptările pentru poziție.

În al doilea rând, veți afla cum gestionează managerul de angajare o întrebare dificilă ca aceasta - care vă poate învăța ceva despre modul în care sunt gestionate politicile de birou în general.

13. Cum oferiți feedback negativ?

Dacă ați lucra cu persoana care vă intervievează, aceasta este o altă întrebare dificilă care vă poate oferi o perspectivă asupra modului în care funcționează echipa.

Îl împinge pe managerul de angajare să se gândească la modul în care ar gestiona o situație neplăcută, subliniind în același timp conștientizarea de sine.

Cum te ajută

Totul dă și primește feedback diferit. Această persoană își adaptează abordarea feedback-ului în funcție de cui îl oferă? Ei fac din feedback o stradă cu două sensuri?

Stilul lor de feedback – mai ales când vine vorba de feedback negativ – vă va ajuta să înțelegeți cât de bine ați fi capabil să lucrați cu ei.

14. Aveți întrebări sau nelămuriri cu privire la calificările mele?

Această întrebare arată că nu ți-e frică de feedback critic – de fapt, îl bineveniți.

Intervievatorii tind să noteze semnele roșii pentru a discuta cu un coleg în urma interviului, indiferent dacă este ceva din CV-ul tău sau ceva pe care l-ai spus

. Această întrebare le dă undă verde să întrebe despre oricare dintre lucrurile care îi împiedică să fie 100% de acord cu angajarea dvs.

Cum te ajută

Ai șansa de a aborda preocupările față în față, fără a fi prea confruntare. Aceasta ar putea fi diferența dintre o ofertă și o respingere – sau poate chiar o ofertă de deschidere mai mare.

Înainte de a întâlni persoana pentru care ați lucra, probabil că veți întâlni un membru al HR prin intermediul unei examinări telefonice.

Deși acest apel telefonic inițial este un prim pas standard pentru majoritatea organizațiilor de astăzi, este, de asemenea, o oportunitate pentru HR să ia notițe despre dvs. în calitate de candidat și să transmită acele note managerului de angajare.

Faceți o impresie bună asupra resurselor umane – contează mai mult decât credeți.

Iată câteva întrebări adecvate pe care trebuie să le puneți în această etapă inițială a procesului de recrutare, astfel încât să puteți pune cel mai bun pas înainte.

1. Ce îți place cel mai mult la munca aici?

Această întrebare poate fi o gură de aer proaspăt pentru reprezentanții HR care răspund în primul rând la întrebări despre beneficii (care sunt întrebări valoroase).

A întreba un angajat de HR ce îi place la companie îi spune că îți pasă de cultura companiei și că îți pasă de părerea cuiva cu care s-ar putea să nu lucrezi direct.

Cu alte cuvinte, a vorbi cu oameni ca oamenii este întotdeauna o idee bună.

2. Cum s-a schimbat această poziție în timp?

Este ușor să uiți că cineva ar fi putut ocupa odată poziția pentru care aplici – sau, mai important, că rolul ar fi putut evolua de când a apărut pe radar.

Nu vă fie teamă să întrebați HR cum arăta acest job înainte de a fi interesat de el. Aceasta poate include cum arătau responsabilitățile, câți alți oameni ocupă în prezent această funcție la companie și chiar unde HR crede că se va întâmpla în viitor.

Obținerea perspectivei HR asupra istoriei rolului dvs. potențial vă poate oferi o perspectivă imparțială asupra departamentului dvs. și vă poate informa HR că sunteți interesat de viitorul dvs. în companie - nu doar de prezentul dvs.

3. Cum arată ierarhia rolurilor acestei echipe? Cum se potrivește această poziție în ea?

Aceasta este o altă întrebare de ansamblu la care HR ar trebui să fie echipat și dornic să răspundă pentru tine.

S-ar putea să nu vrei să întrebi direct „cui aș raporta?” Poate arăta rezistență sau nesiguranță înainte de a pune piciorul în acest rol. Dar, este totuși ceva ce ai putea dori să știi.

4. Cum promovează compania diversitatea și incluziunea?

Fiecare companie ar trebui să lucreze întotdeauna pentru a construi un mediu de lucru divers și incluziv. Dacă nu o fac, asta ar trebui să știi din timp.

Adresarea acestei întrebări vă va spune în ce inițiative sau programe este implicată compania și ce măsuri active iau pentru această misiune.

5. De ce ești cel mai încântat în viitorul acestei companii?

Doriți să injectați puțină pozitivitate în apelul dvs. telefonic cu HR? Întrebați-i ce le-a pompat acum.

Ce îi motivează să se trezească dimineața? Pune-te în pielea HR: nu ți-ar plăcea să răspunzi la această întrebare, mai ales dacă îți place compania pentru care lucrezi?

Dacă întrebați reprezentantul HR de ce sunt cel mai încântați, îi arată că și dvs. prosperați cu entuziasm. De asemenea, scoate tot ce este mai bun din intervievatorul tău - un spațiu bun pentru care HR să se afle în timp ce te preda managerului de angajare.

6. Ce este ceva la care compania încă lucrează pentru a remedia?

Ca o parte inversă a întrebării de mai sus, luați în considerare și să întrebați HR care consideră că este cea mai mare provocare a companiei în acest moment.

În timp ce alți candidați ar putea fi supărați în ceea ce privește punctele slabe ale unei afaceri, această întrebare arată că HR sunteți dispus să acceptați negativele actuale și să vă alăturați lor pentru a îndrepta nava.

Observați și formularea acestei întrebări. Adresând HR această întrebare tocmai în acest fel, te concentrezi pe pozitiv și arăți companiei că ai optimism natural (o trăsătură dorită de viitorii lideri, doar ca să știi).

7. Există un cod vestimentar pe care ar trebui să-l respect?

Codul vestimentar poate fi un subiect delicat în interviuri – nu doriți să dezvăluiți că aveți probleme atât de devreme în procesul de angajare. Dar, este un aspect important al jobului pentru mulți profesioniști.

Dacă doriți să vă faceți o idee despre codul vestimentar al companiei fără a sugera că este o problemă importantă pentru dvs., întrebați pur și simplu HR ce trebuie să purtați în prima zi. Este o întrebare inofensivă care vă oferă în același timp informațiile de care aveți nevoie.

8. Există ceva despre cererea mea care vă face să vă îndoiți de calificările mele în acest moment?

Opriți ecranizarea telefonului dvs. cu acest joc de încredere. Dacă întrebați HR despre ce sunt sceptici în ceea ce privește aplicația dvs., le puteți arăta că aveți feedback binevenit și puteți accepta critici. De asemenea, vă ajută să vă pregătiți mai bine pentru următorul interviu.

Nota editorului: această postare a fost publicată inițial în noiembrie 2018 și a fost actualizată pentru a fi completă.