İş Görüşmesinde İşe Alım Yöneticilerine (ve İK) Sorulması Gereken 22 Soru

"Benim için herhangi bir sorunuz var mı?" Hepimiz bir röportajda bu sorunun alıcı tarafındayız.

Doğru olanlara sorun ve güçlü bir izlenim bırakacaksınız. Aksi takdirde, diğer başvuranlarla karışma riskiniz vardır.

İşe alım yöneticilerinin ve İK profesyonellerinin kulaklarını diken diken edecek bazı değerli soruları keşfedin. Bir sonraki görüşmenizde bunları deneyin ve konuşmanın lehinize nasıl değiştiğini görün.

İş Görüşmeleri Sırasında İşe Alım Yöneticisine Sorulacak Sorular

1. Bu rol daha büyük şirket hedeflerine nasıl katkıda bulunur?

Bir rolü icra edebilecek bir aday bulmak çok da zor değil. Bununla birlikte , daha büyük hedeflere nasıl uyduğunu anlayabilecek bir aday bulmak çok zor.

Bu, kendi kendini yönetebilmeyi, yüksek değerli faaliyetlere öncelik verebilmeyi ve şirketin büyümesiyle uyumlu bir yönde rollerini büyütmeyi içerir.

Size Nasıl Yardımcı Olur?

Şirketiniz çok iletişimsel veya şeffaf değilse, bu bilgilere ulaşmak zor olabilir, bu nedenle, rolü üstlenirseniz, bu bilgileri kararlarınızı yönlendirmek için kullanmak için bu iyi bir şanstır.

2. En başarılı yeni işe alınanlar buradaki ilk aylarında ne yapıyor?

Bu soru, koşarak yere çakılmayı seven biri olduğunuzu gösterir.

Ayrıca, başarı kalıplarını tanıdığınızı ve yalnızca en etkili performans gösterenleri kopyalamak istediğinizi gösterir.

Size Nasıl Yardımcı Olur?

Her şirketin tuhaf nüansları, kendi ortamı ve dile getirilmeyen beklentileri vardır. Bu, biraz içeriden bilgi ile başlamanıza yardımcı olur, böylece altı ay içinde “şimdi bildiklerimi o zaman bilseydim” gibi bir durumla karşılaşmazsınız.

3. Bu roldeki başarıyı ölçmek için hangi metrikleri kullanırdınız?

Böyle bir soru sormak, hedef odaklı olduğunuzu ve bu hedeflerden sorumlu tutulmaktan korkmadığınızı gösterir. Sorumluluktan kaçmıyorsun, hoş karşılıyorsun.

Size Nasıl Yardımcı Olur?

Yapılması gereken bazı işler hakkında belirsiz bir fikrin ötesinde, çalışanlarından ne istediklerini gerçekten bilmediğini bu kadar çok insan şok edici.

Bu soruyu sormak, bir işe alım yöneticisini bunu anlamaya zorlar - ve sonra bunu size iletebilir, böylece üzerinde çalışabilirsiniz.

4. Bu rolde karşılaşabileceğim bazı zorluklar veya engeller nelerdir?

Bunun gibi bir soru, kendinizi zaten rolde hayal ettiğinizi ve konsere başlamanız durumunda bir saldırı planı düşündüğünüzü gösterir.

Aynı zamanda hiçbir işin engelsiz gelmediğinin de farkında olduğunuzun bir işaretidir. Sadece bu zorluklarla uğraşmaktan korkmadığınızı, aynı zamanda onlar için hazır olduğunuzu da gösterir.

Size Nasıl Yardımcı Olur?

Aldığınız yanıt, işin ideal olmayan bazı yönlerini (bürokratik süreçler, iç politika vb.) daha iyi anlamanıza yardımcı olmalıdır.

Meydan okumaya hazır olup olmadığınıza karar vermek için bu bilgileri kullanabilirsiniz.

5. Takımın geçen yıl karşılaştığı en büyük zorluk nedir?

Görüşmeyi yapan kişi, ekip üzerinde çalışmanın nasıl görünebileceğine dair oldukça mükemmel bir resim çizmeye çalışıyor olsa da, bu soruyu sormak, ekibin son zamanlarda karşı karşıya olduğu bazı gerçekleri ortaya çıkarmanıza yardımcı olacaktır.

Katılmayı bırakırsanız, kaçınılmaz olarak bu zorlukları duyacaksınız - ve bunları çözmenize de yardım etmeniz gerekebilir.

Size Nasıl Yardımcı Olur?

Kendinizi veya ekibinizi önceden hangi zorluklarla karşılaşabileceğinizi bilmek gerçekten yardımcı olur. Bazı durumlarda, rolü kabul edip etmemenizi etkileyebilir.

Bu zorluklar hakkında bilgi edinmek, ekibin bu zorlukların üstesinden gelmek için atmış olduğu adımlar hakkında size bazı önemli bilgiler verebilir.

6. Neden bu şirkette çalışmaya karar verdiniz?

Bu soru, görüşmeciye kendi kendine hizmet eden iki şey yapma şansı verir: kendilerinden bahsetmek ve şirkette sınırsız satış konuşması yapmak.

Gelecek vaat eden adaylar için satış fırsatı memnuniyetle karşılanmaktadır. Ve çoğu insan kendileri hakkında konuşmak için her türlü bahaneyi sever.

Size Nasıl Yardımcı Olur?

Bu, gelecekteki meslektaşınızı veya yöneticinizi neyin motive ettiğinin yanı sıra şirketin çalışanlarına neler sunduğu hakkında size fikir verir. Bunların hepsi bir işte aradığınız şeyle örtüşüyorsa, kendinize iyi bir uyum sağladınız.

7. Sizi motive eden nedir?

Mülakatı yapan kişi bir süredir şirketteyse, neden şirket ve çalışanları ile ilişkisi hakkında size gerçekten ilginç bilgiler verebilir.

Size Nasıl Yardımcı Olur?

Görüşmeyi yapan kişinin cevabına bağlı olarak, şirketin kariyer eğitimi, liderlik fırsatları, işyeri esnekliği, şirket içi iş fırsatları ve daha fazlası hakkında bir şeyler öğrenebilirsiniz.

“Burada çalışmaktan en çok neyi seviyorsunuz?” gibi ilgili soruları takip ederek biraz daha derine inebilirsiniz.

8. Ekiple iş dışında herhangi bir etkinliğe ev sahipliği yapıyor musunuz?

Herkes başını eğip kendi işini mi yapıyor? Yoksa herkes birbirinin arkadaşlığından zevk mi alıyor? Bu röportaj sorusu, şirket kültürü hakkında biraz bilgi edinmenin harika bir yolu olarak hizmet ediyor.

İdeal olarak, iyi bir iş ve yaşam dengesi vardır ve şirket, bunların harmanlanması için fırsatlar yaratır.

Size Nasıl Yardımcı Olur?

Şirket kültürü hakkında bilgi edinmenin yanı sıra, bu, gergin bir ortamı rahatlatabilecek veya ortak çıkarlar hakkında bir sohbete yol açabilecek daha hafif bir sorudur.

9. Şirketinizin müşteri veya müşteri hizmetleri felsefesi nedir?

Bu etkileyici bir soru çünkü şirketin müşterileri hakkında nasıl düşündüğü ile nihai sonuç arasında bağlantı kurabileceğinizi gösteriyor.

Başka bir deyişle, müşteriye günlük olarak nasıl davranıldığı ve bunun üründe nasıl göründüğü.

Size Nasıl Yardımcı Olur?

Şirketin web sitesinde bu soruya hazır bir yanıt bulabilecek olsanız da, bir çalışandan daha samimi bir şekilde duymanız sizin için yararlı ve muhtemelen ufuk açıcı olacaktır.

10. Bu takımdaki başarılı insanların daha az elle tutulur özelliklerinden bazıları nelerdir?

Hiç anlayan insanlarla çalıştın mı? İşe alım yöneticilerinin aradığı kişi bu.

Bu soru, bir işin sadece hareketlerden geçmekten daha fazlası olduğunu anladığınızı gösteriyor. Başarılı insanların belirli bir zihin yapısı, yaklaşımı, tutumu, iş etiği, iletişim tarzı vb. vardır - ve bu şirkette bu karışımın nasıl göründüğünü bilmek istersiniz.

Size Nasıl Yardımcı Olur?

Bu özellikleri saptamak genellikle zor olduğundan, bu soru bir işe alım yöneticisini gerçekten aradıkları “o” faktörü – iş tanımında yazılı olmasa bile – ifade etmeye zorlar.

11. Takımın en başarılı üyeleri hangi davranışları sergiler?

Bunun gibi bir soru sormak, katılacağınız ekibin yöneticisine başarının nasıl göründüğüne dair pratik bir örnek almakla ilgilendiğinizi gösterir.

Artı, soruyu bu şekilde ifade ettiğinizde, HubSpot'ta eski bir işe alım ekibi lideri olan Dave Fernandez, "varsayımsal bir cevaba yer bırakmıyorsunuz" diyor. Bunun yerine, işe alım müdürünü en iyi performans gösterenleri düşünmeye zorluyorsunuz.

Size Nasıl Yardımcı Olur?

Bu soru bir örneği zorunlu kıldığı için, bu sorunun cevabı size başarının gerçekte nasıl göründüğüne dair güçlü bir fikir verecektir. Bu şekilde, meslektaşlarınızı etkilemek ve bir yıldız adayı olmak için ne gerektiğini öğreneceksiniz.

12. Takımda en çok mücadele eden kişiler hangi davranışları sergiler?

9. soruyu bu soruyla takip edin ve işe alım müdürüne, katılmak için başvurduğunuz belirli ekipte bir çalışan olarak ne yapacağınız ve ne yapmayacağınız konusunda gerçekten somut bir fikir edinmeye çalıştığınızı göstereceksiniz. , diyor Fernandez.

Bu soru bir yöneticiyi rahatsız edebilirken, etkileyici çünkü zor sorular sormaktan korkmadığınızı gösteriyor.

Size Nasıl Yardımcı Olur?

İlk olarak, pozisyon için beklentileri belirlemenize yardımcı olacak düşük performansın nasıl göründüğü hakkında bir fikir edineceksiniz.

İkinci olarak, işe alım müdürünün bunun gibi zor bir soruyu nasıl ele aldığını öğreneceksiniz - bu size genel olarak ofis politikalarının nasıl ele alındığı hakkında bir şeyler öğretebilir.

13. Olumsuz geri bildirimleri nasıl sağlıyorsunuz?

Sizinle röportaj yapan kişiyle çalışacaksanız, bu, ekibin nasıl çalıştığı hakkında size fikir verebilecek başka bir zor sorudur.

İşe alım müdürünü, sizin öz farkındalığınızı vurgularken, rahatsız edici bir durumla nasıl başa çıkacaklarını düşünmeye iter.

Size Nasıl Yardımcı Olur?

Her şey farklı şekilde geri bildirim verir ve alır. Bu kişi, geri bildirim yaklaşımını kime verdiğine bağlı olarak uyarlıyor mu? Geri bildirimi iki yönlü bir yol haline getiriyorlar mı?

Geri bildirim tarzları - özellikle de olumsuz geribildirim söz konusu olduğunda - onlarla ne kadar iyi çalışabileceğinizi anlamanıza yardımcı olacaktır.

14. Niteliklerim hakkında herhangi bir sorunuz veya endişeniz var mı?

Bu soru, eleştirel geri bildirimden korkmadığınızı gösteriyor – aslında bunu memnuniyetle karşılıyorsunuz.

Görüşmeciler, özgeçmişinizde veya söylediğiniz bir şey olsun, görüşmeden sonra bir meslektaşıyla görüşmek için kırmızı bayrakları not etme eğilimindedir.

. Bu soru onlara sizi işe alma konusunda %100 katılmalarını engelleyen herhangi bir şey hakkında soru sormaları için yeşil ışık verir.

Size Nasıl Yardımcı Olur?

Çok fazla çatışmacı olmadan endişelerinizi yüz yüze ele alma şansınız olur. Bu, bir teklif ile ret arasındaki fark olabilir - veya belki daha yüksek bir açılış teklifi olabilir.

Çalışacağınız kişiyle tanışmadan önce, muhtemelen bir telefon taraması yoluyla bir İK üyesiyle tanışacaksınız.

Bu ilk telefon görüşmesi günümüzde çoğu kuruluş için standart bir ilk adım olsa da, İK'nın bir aday olarak sizinle ilgili notlar alması ve bu notları işe alma yöneticisine iletmesi için bir fırsattır.

İK üzerinde iyi bir izlenim bırakın - düşündüğünüzden daha önemlidir.

İşte işe alım sürecinin bu ilk aşamasında sormanız gereken bazı uygun sorular, böylece elinizden gelenin en iyisini yapabilirsiniz.

1. Burada çalışmanın en çok nesini seviyorsunuz?

Bu soru, öncelikle faydalarla ilgili soruları (değerli sorular olan) yanıtlayan İK temsilcileri için yeni bir soluk olabilir.

Bir İK çalışanına şirketle ilgili neyi beğendiğini sormak, şirket kültürünü önemsediğinizi ve doğrudan birlikte çalışamayacağınız birinin fikrini önemsediğinizi söyler.

Başka bir deyişle, insanlarla insan gibi konuşmak her zaman iyi bir fikirdir.

2. Bu pozisyon zaman içinde nasıl değişti?

Başvurduğunuz pozisyonu bir zamanlar birinin elinde tutmuş olabileceğini veya daha da önemlisi, rolün radarınıza girdiğinden beri değişmiş olabileceğini unutmak kolaydır.

İlginizi çekmeden önce İK'ya bu işin nasıl göründüğünü sormaktan çekinmeyin. Bu, sorumlulukların nasıl göründüğünü, şirkette şu anda kaç kişinin bu pozisyonda olduğunu ve hatta İK'nın gelecekte nereye gideceğini düşündüğünü içerebilir.

İK'nın potansiyel rolünüzün geçmişine ilişkin bakış açısını edinmek, departmanınız hakkında size tarafsız bir fikir verebilir ve İK'ya yalnızca şu anınızla değil, şirketteki geleceğinizle ilgilendiğinizi bilmesini sağlayabilir.

3. Bu ekibin rol hiyerarşisi neye benziyor? Bu pozisyon ona nasıl uyuyor?

Bu, İK'nın sizin için yanıtlamaya istekli ve donanımlı olması gereken bir başka büyük resim sorusudur.

Açıkça “kime rapor vereceğim?” Diye sormak istemeyebilirsiniz. Role adım atmadan önce direnç veya güvensizlik gösterebilir. Ama yine de bilmek isteyebileceğiniz bir şey.

4. Şirket, çeşitliliği ve katılımı nasıl teşvik ediyor?

Her şirket her zaman çeşitli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmaya çalışmalıdır. Eğer yapmazlarsa, bu önceden bilmeniz gereken bir şeydir.

Bu soruyu sormak, şirketin hangi girişimlere veya programlara dahil olduğunu ve bu misyona yönelik hangi aktif önlemleri aldığını size söyleyecektir.

5. Bu şirketin geleceğinde sizi en çok heyecanlandıran şey nedir?

İK ile telefon görüşmenize biraz pozitiflik katmak ister misiniz? Onlara şu anda neyin pompalandığını sorun.

Onları sabahları kalkmaya motive eden nedir? Kendinizi İK'nın yerine koyun: Özellikle çalıştığınız şirketi seviyorsanız, bu soruyu yanıtlamak istemez miydiniz?

İK temsilcisine en çok neyin heyecanlandığını sormak, onlara sizin de hevesli olduğunuzu gösterir. Ayrıca, görüşmecinizde en iyiyi ortaya çıkarır - sizi işe alım müdürüne teslim ederken İK'nın içinde olması için iyi bir boşluk.

6. Şirketin hala düzeltmek için üzerinde çalıştığı bir şey nedir?

Yukarıdaki sorunun diğer yüzü olarak, İK'ya şirketin şu anda en büyük zorluğunun ne olduğunu düşündüklerini sormayı da düşünün.

Diğer adaylar bir işletmenin zayıf yönleri konusunda ürkek olabilir, ancak bu soru İK'ya mevcut olumsuzlukları kabul etmeye ve gemiyi düzeltmek için onlara katılmaya istekli olduğunuzu gösterir.

Bu sorunun ifadesine de dikkat edin. İK'ya bu soruyu tam olarak bu şekilde sorarak, olumluya odaklanır ve şirkete doğal bir iyimserliğe sahip olduğunuzu gösterirsiniz (bilin diye söylüyorum, geleceğin liderlerinde istenen bir özellik).

7. Uymam gereken bir kıyafet kuralı var mı?

Kıyafet kuralları, görüşmelerde hassas bir konu olabilir - bir işe alım sürecinde anlaşmaları bozanların bu kadar erken olduğunu ortaya çıkarmak istemezsiniz. Ancak, birçok profesyonel için işin önemli bir yönüdür.

Sizin için önemli olduğunu düşünmeden şirketin kıyafet yönetmeliği hakkında bir fikir edinmek istiyorsanız, İK'ya ilk gününüzde ne giymeniz gerektiğini sorun. Size aynı anda ihtiyacınız olan bilgiyi veren zararsız bir sorudur.

8. Başvurumla ilgili şu anda niteliklerimden şüphe duymanızı sağlayan herhangi bir şey var mı?

Bu güven oyunuyla telefon ekranınızı kapatın. İK'ya başvurunuzla ilgili olarak neye şüpheyle baktıklarını sormak, onlara geri bildirimleri memnuniyetle karşıladığınızı ve eleştiri alabileceğinizi gösterebilir. Ayrıca bir sonraki görüşmenize daha iyi hazırlanmanıza yardımcı olur.

Editörün Notu: Bu gönderi ilk olarak Kasım 2018'de yayınlandı ve kapsamlı olması için güncellendi.