在求职面试中向招聘经理（和人力资源）提出的 22 个问题

“有什么要问我的问题么？” 在一次采访中，我们都接受过这个问题。

问对的人，你会留下深刻的印象。 否则，您可能会与其他申请人混为一谈。

发现一些有价值的问题，这些问题会让招聘经理和人力资源专业人士竖起耳朵。 在你的下一次面试中试一试，看看谈话是如何对你有利的。

在求职面试中问招聘经理的问题

1. 这个角色如何为更大的公司目标做出贡献？

找到一个能胜任某个职位的候选人并不难。 然而，要找到一个能理解它如何适应更大目标的候选人是非常困难的。

这包括能够自我管理、优先考虑高价值活动，并在与公司发展相一致的方向上发挥作用。

它如何帮助您

如果您的公司沟通不畅或不透明，则很难获得此信息，因此如果您获得该职位，这是获取该信息以使用它来指导您的决策的好机会。

2. 最成功的新员工在这里的第一个月会做什么？

这个问题表明你是那种喜欢脚踏实地的人。

它还表明您认识到成功的模式并且只想复制最有效的执行者。

它如何帮助您

每家公司都有其奇怪的细微差别、自己的环境和自己不言而喻的期望。 这可以帮助您从一些内幕信息开始，这样您就不会在六个月内遭受“如果我当时知道我现在知道的事情”的情况。

3. 你会用什么指标来衡量这个角色的成功？

提出这样的问题表明您以目标为导向，并且不怕为这些目标负责。 你不逃避责任，你欢迎它。

它如何帮助您

令人震惊的是，除了一些需要完成的工作的模糊想法之外，有多少人实际上并不知道他们想从员工那里得到什么。

提出这个问题将迫使招聘经理弄清楚 - 然后可以将其传达给您，以便您可以执行它。

4. 在这个职位上我可能会遇到哪些挑战或障碍？

像这样的问题表明你已经在设想自己的角色，并考虑了一个攻击计划，如果你得到了演出。

这也表明你很清楚没有工作是没有障碍的。 它表明您不仅不害怕应对这些挑战，而且还为它们做好了准备。

它如何帮助您

你收到的回复应该可以帮助你更好地理解工作中一些不太理想的方面——官僚程序、内部政治等等。

您可以使用该信息来决定您是否准备好迎接挑战。

5. 团队在过去一年中面临的最大挑战是什么？

虽然面试官可能试图描绘出一个非常完美的团队工作的样子，但提出这个问题将帮助你发现团队最近面临的一些现实。

如果您最终加入，您将不可避免地听到这些挑战——您可能也必须帮助解决这些挑战。

它如何帮助您

提前了解您自己或您的团队可能面临的挑战真的很有帮助。 在某些情况下，它可能会影响您是否接受该角色。

了解这些挑战可以让您深入了解团队为克服这些挑战而采取的步骤。

6. 你为什么决定来这家公司工作？

这个问题让面试官有机会做两件自私的事情：谈论自己和对公司进行无拘无束的推销。

对于有前途的候选人，欢迎销售机会。 大多数人都喜欢找任何借口谈论自己。

它如何帮助您

这可以让您深入了解是什么激励了您未来的同事或经理，以及公司为员工提供了什么。 如果这些都与您在工作中寻找的东西一致，那么您就很适合自己。

7. 是什么让你保持动力？

如果你的面试官已经在公司工作了一段时间，了解为什么可以让你对公司及其与员工的关系有一些非常有趣的见解。

它如何帮助您

根据面试官的回答，你可能会了解到公司的职业培训、领导机会、工作场所的灵活性、内部工作机会等等。

您可能会通过跟进相关问题来更深入地挖掘，例如“您最喜欢在这里工作的什么？”

8. 工作之余，您是否与团队一起举办任何活动？

每个人都低着头做自己的事吗？ 还是每个人都喜欢彼此的陪伴？ 这个面试问题是了解公司文化的好方法。

理想情况下，工作和生活要达到良好的平衡，公司会为他们创造融合的机会。

它如何帮助您

除了了解公司文化，这是一个更轻松的问题，可能会放松僵硬的气氛或引发关于共同利益的对话。

9. 贵公司的客户或客户服务理念是什么？

这是一个令人印象深刻的问题，因为它表明您可以在公司如何看待其客户和最终结果之间建立联系。

换句话说，客户在日常的基础上是如何被对待的，反过来，这又是如何出现在产品中的。

它如何帮助您

虽然您可能可以在公司网站上找到对这个问题的预设回复，但它会很有用——而且可能会让您大开眼界——让您更坦率地从员工那里听到它。

10. 这个团队中的成功人士有哪些不那么明显的特征？

曾经与刚刚得到它的人一起工作吗？ 这就是招聘经理正在寻找的人。

这个问题表明你理解一份工作不仅仅是通过动作。 成功的人有特定的心态、方法、态度、职业道德、沟通方式等等——你想知道这家公司的组合是什么样的。

它如何帮助您

因为这些特征通常很难确定，所以这个问题迫使招聘经理阐明他们真正在寻找的“它”因素——即使它没有写在职位描述中。

11. 团队中最成功的成员表现出哪些行为？

提出这样的问题表明您有兴趣获得一个实际示例，说明您将加入团队的经理对成功的看法。

此外，当你以这种方式表达问题时，“你没有给假设性答案留下任何空间，”HubSpot 前招聘团队负责人戴夫·费尔南德斯 (Dave Fernandez) 说。 相反，您正在推动招聘经理考虑他们的最佳表现者。

它如何帮助您

因为这个问题强加了一个例子，所以这个问题的答案会让你对成功的真正样子有一个深刻的认识。 这样，您将了解如何打动您的同事并成为明星候选人。

12. 团队中最挣扎的人表现出什么行为？

用这个问题跟进问题#9，你将向招聘经理展示你真的想具体了解作为你申请加入的特定团队的员工该做什么和不该做什么，费尔南德斯说。

虽然这个问题会让经理感到不舒服，但它令人印象深刻，因为它表明你并不害怕提出棘手的问题。

它如何帮助您

首先，您将了解表现不佳的情况，这将帮助您设定对该职位的期望。

其次，你将了解招聘经理如何处理这样一个棘手的问题——这可以教你一些关于办公室政治的一般处理方式。

13. 你如何提供负面反馈？

如果您要与面试您的人一起工作，这是另一个棘手的问题，可以让您深入了解团队的运作方式。

它促使招聘经理思考他们将如何处理不安的情况，同时突出你的自我意识。

它如何帮助您

一切都以不同的方式提供和接收反馈。 这个人是否根据他们的反馈对象来调整他们的反馈方法？ 他们的反馈是双向的吗？

他们的反馈风格——尤其是在负面反馈方面——将帮助您了解与他们合作的能力。

14. 您对我的资格有任何疑问或疑虑吗？

这个问题表明你不害怕批评反馈——事实上，你欢迎它。

面试官倾向于记下危险信号，以便在面试后与同事讨论，无论是简历上的内容还是您所说的内容

. 这个问题让他们可以询问任何阻碍他们 100% 接受聘用你的事情。

它如何帮助您

您有机会面对面地解决问题，而不会过于对抗。 这可能是要约和拒绝之间的区别——甚至可能是更高的开盘价。

在您遇到您要为其工作的人之前，您可能会通过电话筛选会见 HR 成员。

虽然这个最初的电话是当今大多数组织的标准第一步，但它也是人力资源部门记录你作为候选人并将这些笔记转发给招聘经理的机会。

给 HR 留下好印象——这比你想象的更重要。

以下是在招聘过程的初始阶段要问的一些适当问题，以便您可以发挥最大的作用。

1. 你最喜欢在这里工作的什么？

对于主要回答有关福利问题（有价值的问题）的人力资源代表来说，这个问题可能是一股清新的空气。

向 HR 员工询问他们喜欢公司的哪些方面会告诉他们你关心公司的文化，并且你关心那些你可能不直接与之共事的人的意见。

换句话说，像人一样与人交谈总是一个好主意。

2. 随着时间的推移，这个位置发生了怎样的变化？

很容易忘记有人可能曾经担任过你申请的职位——或者更重要的是，这个职位可能在你出现后已经演变。

在你对这份工作感兴趣之前，不要害怕向 HR 询问这份工作是什么样的。 这可以包括职责是什么样的，目前有多少其他人在公司担任这个职位，甚至 HR 认为它未来的发展方向。

了解 HR 对你的潜在角色历史的看法可以让你对你的部门有公正的洞察力，并让 HR 知道你对公司的未来感兴趣——而不仅仅是你的现在。

3. 这个团队的角色层次结构是什么样的？ 这个职位如何适应它？

这是 HR 应该具备并渴望为您回答的另一个大问题。

您可能不想直截了当地问“我会向谁报告？” 在你踏上这个角色之前，它可能会表现出抗拒或不安全感。 但是，这仍然是您可能想知道的。

4. 公司如何促进多元化和包容性？

每家公司都应始终致力于建立多元化和包容性的工作环境。 如果他们不这样做，那是你应该提前知道的。

提出这个问题将告诉您公司参与了哪些计划或计划，以及他们为实现这一使命采取了哪些积极措施。

5. 你对这家公司的未来最感兴趣的是什么？

想在与 HR 的电话中注入一点积极性吗？ 问他们现在是什么让他们兴奋起来。

是什么促使他们早上起床？ 设身处地为 HR 着想：您是否愿意回答这个问题，尤其是如果您热爱您工作的公司？

询问人力资源代表他们最兴奋的是什么，这表明你也因热情而茁壮成长。 它还可以让你的面试官发挥出最好的一面——当 HR 把你交给招聘经理时，这是一个很好的空间。

6. 公司仍在努力解决哪些问题？

作为上述问题的另一面，还可以考虑询问 HR，他们认为公司目前面临的最大挑战是什么。

虽然其他候选人可能对企业的弱点感到不安，但这个问题向 HR 表明你愿意接受当前的负面影响并与他们一起纠正问题。

还要注意这个问题的措辞。 通过以这种方式准确地向 HR 提出这个问题，您可以将注意力集中在积极的方面，并向公司表明您具有天生的乐观精神（这是未来领导者所期望的特质，正如您所知）。

7. 有我应该遵守的着装要求吗？

着装规范在面试中可能是一个敏感的话题——你不想在招聘过程中这么早就透露你有破坏交易的人。 但是，对于许多专业人士来说，这是工作的一个重要方面。

如果您想了解公司的着装要求而不暗示这对您来说很重要，只需询问人力资源部您在第一天应该穿什么。 这是一个无害的问题，可以同时为您提供所需的信息。

8. 我的申请有什么地方让你怀疑我现在的资格吗？

用这个自信的游戏结束你的手机筛选。 询问 HR 他们对您的申请持怀疑态度可以向他们表明您欢迎反馈，并且您可以接受批评。 它还可以帮助您更好地准备下一次面试。

编者注：这篇文章最初发表于 2018 年 11 月，为了全面性而进行了更新。