“고용주가 선택하지 않음”은 실제로 무엇을 의미합니까?

직업 사냥은 감정적 인 롤러 코스터가 될 수 있습니다. 구직자들이 실제로받는 가장 일반적으로 오해되는 메시지 중 하나는 "고용주가 선택하지 않았다"는 것입니다. 이 상태는 실제로 무엇을 의미하며 어떻게 해석해야합니까? 이 기사는 그 메시지에 대한 자세하고 정확하며 진지한 설명을 제공하여 채용 과정에서 무대 뒤에서 실제로 발생하는 일을 해체 할 수 있도록 도와줍니다.

메시지 이해 :“고용주가 선택하지 않음”

실제로 구직 응용 프로그램 대시 보드에서 "고용주가 선택하지 않은" 상태를 볼 때, 이는 단순히 고용주가 귀하의 신청서를 검토하고 후보자로서 귀하와 함께 전진하지 않기로 결정했음을 의미합니다. 이것은 당신이 그들의 채용 과정에서 다음 단계로 진출하지 않았다고 말하는 공식적인 방법입니다.

개인인가요?

실망감을 느끼는 것은 당연하지만 이것이 자격이 없거나 기술에 가치가 부족하다는 것을 의미하지는 않습니다. 고용 결정은 엄청나게 복잡하며 수많은 요인들이 채용 담당자 또는 채용 관리자의 선택에 작용합니다.

• 수십 명 또는 수백 명의 후보자가있을 수 있습니다.
• 위치는 매우 구체적인 기술 또는 경험이 필요했을 수 있습니다.
• 때로는 내부 후보자가 이미 그 역할에 선호됩니다.
• 회사는 중간 프로세스 요구 사항을 변경했을 수 있습니다.

상태는 대부분 절차 적 업데이트입니다. 응용 프로그램이 어디에 있는지 알려주지 만 개인화 된 피드백을 제공하지 않습니다.

실제로 응용 프로그램 상태를 표시하는 방법은 무엇입니까?

실제로 구직자들이 응용 프로그램의 위치를 ​​추적하는 데 도움이되는 여러 상태 업데이트를 사용합니다. 일반적인 것들은 다음과 같습니다.

• 제출 : 신청서가 접수되었지만 검토되지 않았습니다.
• 보기 : 고용주가 귀하의 신청서를 열고이를 살펴 보았습니다.
• 인터뷰 : 고용주는 인터뷰를 진행하기를 원합니다.
• 선택되지 않음 : 더 이상 고려되지 않습니다.

좋은 소식은“고용주가 선택하지 않음”은 실제로 누군가가 신청서를 본다는 것을 의미합니다. 대부분의 경우 구직자는 개방 또는 검토되지 않은 신청서를 제출합니다. 따라서 거부를 받아들이 기는 힘들지만, 최소한 첫 번째 장벽을 정리했음을 의미합니다.

고용주 가이 상태를 사용하는 이유

전문가 및 채용 팀을 고용하면 신청자 추적 시스템 (ATS)을 사용하여 많은 양의 응용 프로그램을 효율적으로 관리합니다. 고용주는 내부 시스템에서 사람들을 "선택하지 않은"것으로 표시하며, 실제로 당신은 당신의 끝에 변화를 반영하여 림보에 보관하기보다는 정보를 유지합니다.

고용주가 응용 프로그램 상태를 업데이트하는 데는 몇 가지 이유가 있습니다.

• 투명성 : 신청자 불확실성을 줄이는 데 도움이됩니다.
• 효율성 : ATS를 구성합니다.
• 전문성 : 응용 프로그램의 신중하고 존중하는 처리를 나타냅니다.

특정 피드백을 제공하지는 않지만 일반적인 상태를받는 것은 전통적인 구직의 경우와 마찬가지로 전혀 아무것도받지 못하는 것보다 더 존중합니다.

일반적인 오해

사람들이 실제로“선택되지 않은”레이블을 볼 때 사람들이 종종 가지고있는 몇 가지 신화와 가정이 있습니다. 이러한 일반적인 오해 중 일부를 정리해 봅시다.

1. 자동화되었습니다

고용주는 때때로 자동화 된 도구를 사용하여 화면 재개를 돕지 만 "선택되지 않은"상태는 일반적으로 어느 정도 인간 검토를 나타냅니다. 반드시 이력서가 생각없이 자동 재구성되었다는 의미는 아닙니다.

2. 그것은 당신이나 당신의 이력서가 자격이 없음을 의미합니다

항상 사실은 아닙니다. 강력한 신청서를 제출했을 수도 있지만 다른 후보자는 단순히 직무 요구 사항과 더 많이 조정했습니다. 또는 고용주는 고유 한 인증이나 틈새 경험을 가진 사람을 찾고 있었을 것입니다.

3. 다시 적용 할 필요는 없습니다

이번에 선택하지 않았다고해서 앞으로 같은 회사를 고려해서는 안된다는 의미는 아닙니다. 조직에는 종종 여러 개가 개방되어 있으며 그들의 요구는 빠르게 변경됩니다.

"고용주가 선택하지 않음"을 본 후 모범 사례

거부는 어렵지만 모든 진지한 구직자는 각각의“아니오”를 더 나은 기회를 향한 디딤돌로 사용해야합니다. 이 응용 프로그램 상태를 볼 때 수행해야 할 단계는 다음과 같습니다.

1. 이력서와 커버 레터를 검토하십시오
   그들은 직업을 위해 특별히 목표를 달성 했습니까? 작업 설명을 다시 방문하고 자료가 얼마나 잘 일치하는지 평가하십시오. 다음에 더 정확하게 맞춤화하는 것을 고려하십시오.
2. 키워드 최적화를 향상시킵니다
   많은 이력서가 인간에게 도달하기 전에 키워드를 선별합니다. 신청자 추적 시스템과 같은 도구는 알고리즘 일치를 사용하므로 작업 게시와 일치하는 용어를 사용해야합니다.
3. 피드백을 찾으십시오
   고용주와의 의사 소통이 있거나 소규모 회사 인 경우 피드백을 요청할 수 있습니다. 이것이 항상 부여되는 것은 아니지만 정중하게 시도 할 가치가 있습니다.
4. 계속 신청하십시오
   구직 사냥은 궁극적으로 숫자 게임입니다. 모든 정서적 에너지를 하나의 기회에 넣지 마십시오. 현명하고 자주 적용하여 기회를 높이십시오.
5. 기술을 구축하십시오
   해당 분야의 역할에 대해 비슷한 거부를 계속 보면 이력서 신뢰성을 높이는 온라인 코스 또는 인증을 고려하십시오.

걱정해야하나요?

아니요.“고용주가 선택하지 않음”을 보는 것은 구직의 불가피한 부분이며, 자격을 갖춘 전문가들에게도 모든 사람에게 발생합니다. 가치 나 전문적인 능력을 반영하기보다는 프로세스의 일부로 생각하십시오.

많은 회사가 거부 신청자에게 통보하지 않아도되는 시대에 실제로 업데이트는 구직자에게 정보를 제공하는 투명한 방법을 제공합니다. 이는 궁극적으로 불투명 한 과정에서 긍정적 인 단계입니다.

이 상태를 보는 데 얼마나 걸립니까?

"고용주가 선택하지 않은"상태를 보는 데 걸리는 시간은 다를 수 있습니다. 나타날 수 있습니다 :

• 몇 시간 이내에 (응용 프로그램이 최소 자격을 충족하지 않는 경우).
• 몇 주 후 (고용주가 신청서를 검토하는 데 시간이 오래 걸리는 경우).
• 인터뷰가 완료된 후에 만 ​​(달리기 중이지만 궁극적으로 선택되지 않은 경우).

업데이트없이 3-4 주 이상 기다렸다면 일반적으로 고려되지 않는다고 가정하는 것이 안전합니다. 일자리가 몇 달 후에 채워 지지만 때때로 채워집니다.

구직자를위한 추가 팁

향후 애플리케이션에서 성공 확률을 강화하려면 이러한 전문가를 사용하는 관행을 고려하십시오.

• 네트워크 : 해당 분야와 관련된 LinkedIn 또는 전문 그룹에 연결하십시오.
• 사용자 정의 : 특정 역할에 더 잘 맞도록 모든 애플리케이션에 대한 이력서 및 커버 레터를 조정하십시오.
• 연구 회사 : 신청 자료를 회사의 가치와 톤에 맞게 조정하십시오.
• 후속 조치 : 이메일 연락처를 사용할 수있는 경우 간단한 후속 메시지를 보내 지속적인 관심을 표명하십시오.

최종 생각

아무도 그들이 착륙하기를 바라는 입장으로 선정되지 않았다는 말을 즐기는 것을 좋아하지 않습니다. 그러나“고용주가 선택하지 않은 것”을 실제로 볼 때, 그렇지 않으면 불확실한 과정에서 전문성과 명확성의 표시로 받아들입니다. 모든 응용 프로그램은 학습 기회입니다. 열쇠는 접근 방식을 계속 정제하고 기술을 키우고 지속적으로 유지하는 것입니다.

구직은 거의 쉬운 일이 아니며 결승선을 건너려면 종종 시간, 노력 및 탄력성이 필요합니다. 거부를 포함한 각 경험을 사용하여 이상적인 후보자로서 자신을 더 잘 배치하십시오. 올바른 역할이 있으며, 모든 "아니오"는 "예"에 한 걸음 더 가까이 다가갑니다.