「雇用主によって選択されていない」とはどういう意味ですか？

就職活動は感情的なジェットコースターになる可能性があります。これは、耳を傾けない、または公式に断られないという失望に対する完璧な立場を見つける興奮からです。求職者が実際に受け取る最も一般的に誤解されているメッセージの1つは、 「雇用主によって選択されていない」ことです。このステータスは本当に何を意味し、どのように解釈する必要がありますか？この記事では、そのメッセージの詳細で正確で真剣な説明を提供し、採用プロセス中に舞台裏で実際に何が起こっているかを理解するのに役立ちます。

メッセージを理解する：「雇用主によって選択されていない」

実際の求人アプリケーションダッシュボードに「雇用主が選択していない」ステータスが表示された場合、雇用主があなたの申請をレビューし、候補者としてあなたと一緒に前進しないことを決めたことを意味します。これは、あなたが彼らの雇用プロセスの次の段階に進出しなかったと言う正式な方法です。

それは個人的ですか？

失望するのは自然なことですが、これはあなたが資格がないことを意味したり、あなたのスキルが価値がないことを意味しないことを理解することが重要です。採用決定は非常に複雑であり、リクルーターまたは雇用マネージャーの選択に多くの要因が発生します。

• 数十人または数百人の候補者がいたかもしれません。
• このポジションには、非常に具体的なスキルセットまたはエクスペリエンスが必要な場合があります。
• 時々、内部候補者はすでにその役割に好まれています。
• 会社は、プロセスの途中で要件を変更した可能性があります。

ステータスは主に手続き上の更新です。アプリケーションがどこにあるのかを示しますが、パーソナライズされたフィードバックは提供されません。

実際、アプリケーションステータスをどのように表示しますか？

実際、いくつかのステータスアップデートを使用して、求職者がアプリケーションがどこに立っているかを追跡するのを支援します。一般的なもののいくつかは次のとおりです。

• 提出：申請書は受信されましたが、レビューされていません。
• 閲覧：雇用主はあなたのアプリケーションを開き、それを調べました。
• インタビュー：雇用主はインタビューで前進したいと考えています。
• 選択されていません：あなたはもう考慮されていません。

良いニュースは、「雇用主によって選択されていない」ということは、あなたのアプリケーションが実際に誰かによって見られたことを意味するということです。多くの場合、求職者は開かれたり見直されたりしない申請を提出します。したがって、拒否を受け入れるのは難しいですが、少なくとも最初の障壁をクリアしたことを意味します。

雇用主がこのステータスを使用する理由

雇用の専門家と採用チームは、申請者追跡システム（ATS）を使用して、大量のアプリケーションを効率的に管理しています。雇用主は、人々を内部システムで「選択されていない」とマークし、実際、あなたの側の変化を反映しているので、あなたは範囲内に保持されるのではなく、情報を提供し続けます。

雇用主が申請ステータスを更新する理由はいくつかあります。

• 透明性：申請者の不確実性を減らすのに役立ちます。
• 効率： ATSを整理します。
• プロフェッショナリズム：アプリケーションの思慮深く敬意を払うことを示します。

特定のフィードバックは提供されないかもしれませんが、一般的なステータスを受け取ることは、何も受け取るよりも敬意を払うことです。

一般的な誤解

実際に「選択されていない」ラベルを見ると、人々がしばしば持っているいくつかの神話や仮定があります。これらの一般的な誤解のいくつかをクリアしましょう。

1。自動化されました

雇用主は時々自動化されたツールを使用して履歴書のスクリーニングを支援しますが、「選択されていない」ステータスは通常、あるレベルでの人間のレビューを示します。それは必ずしもあなたの履歴書が考えずに自動拒否されたということではありません。

2。それはあなたまたはあなたの履歴書が資格がないことを意味します

常に真実ではありません。強力なアプリケーションを提出したかもしれませんが、他の候補者は単に仕事の要件にもっと合わせていました。あるいは、雇用主がユニークな認定やニッチな経験を持つ人を探していたのかもしれません。

3.再申請には意味がありません

あなたが今回選ばれていなかったからといって、将来同じ会社を検討すべきではないというわけではありません。多くの場合、組織には複数の開口部があり、そのニーズは急速に変化します。

「雇用主によって選択されていない」を見た後のベストプラクティス

拒否は困難ですが、すべての深刻な求職者は、それぞれの「いいえ」をより良い機会に向けて足がかりとして使用する必要があります。このアプリケーションのステータスを確認したときの手順は次のとおりです。

1. 履歴書とカバーレターを確認してください
   彼らは仕事のために特別に標的にされましたか？職務記述書を再訪し、材料がどれだけうまく一致しているかを評価します。次回はより正確に調整することを検討してください。
2. キーワードの最適化を改善します
   多くの履歴書は、人間に到達する前にキーワードのためにスクリーニングされます。申請者追跡システムなどのツールは、アルゴリズムマッチングを使用するため、求人と整合する用語を使用していることを確認してください。
3. フィードバックを求めます
   雇用主とのコミュニケーションがあった場合、またはそれが小さな会社であれば、フィードバックを求めることができるかもしれません。これは常に認められているわけではありませんが、丁寧に試みる価値があります。
4. 応募し続けます
   就職活動は最終的に数字ゲームです。すべての感情的なエネルギーを1つの機会に入れないでください。スマートかつ頻繁に適用することで、チャンスを増やしてください。
5. スキルを築きます
   あなたの分野での役割に対する同様の拒否を見続けている場合は、履歴書の信頼性を高めるオンラインコースまたは認定を受けることを検討してください。

心配する必要がありますか？

いいえ。「雇用主に選ばれていない」を見ることは、就職活動の避けられない部分であり、それはすべての人、つまり高度に資格のある専門家でさえも起こります。あなたの価値や職業上の能力を反映するのではなく、プロセスの一部と考えてください。

多くの企業が申請者に拒否を通知することさえ気にしない時代において、実際のアップデートは求職者に情報を提供するための透明な方法を提供します。

このステータスを見るのにどれくらい時間がかかりますか？

「雇用主によって選択されていない」ステータスを見るのにかかる時間は異なる場合があります。表示される可能性があります：

• 数時間以内に（アプリケーションが明らかに最低資格を満たしていない場合）。
• 数週間後（雇用主が申請のレビューに時間がかかる場合）。
• インタビューが完了した後にのみ（ランニングに参加しているが、最終的には選択されていない場合）。

更新なしで3〜4週間以上待っていた場合、一般的に、あなたが考慮されていないと仮定するのは安全です。

求職者のための追加のヒント

将来のアプリケーションでの成功の可能性を強化するには、これらの専門家が承認したプラクティスを検討してください。

• ネットワーク：あなたの分野に関連するLinkedInまたは専門家グループで接続を行います。
• カスタマイズ：すべてのアプリケーションの履歴書とカバーレターを調整して、特定の役割とより適切に調整します。
• 研究会社：アプリケーション資料を会社の価値とトーンに合わせて調整します。
• フォローアップ：メールの連絡先が利用可能な場合は、継続的な関心を表明するために簡単なフォローアップメッセージを送信することを検討してください。

最終的な考え

彼らが着陸したいと思っていた立場に選ばれなかったと言われることを楽しんでいる人はいません。ただし、実際に「雇用主によって選択されていない」と見たら、それを不確実なプロセスにおけるプロ意識と明快さの兆候としてとってください。すべてのアプリケーションは学習機会であることを忘れないでください。重要なのは、アプローチを改良し続け、スキルセットを拡大し、持続的に保つことです。

就職活動はめったに簡単ではなく、フィニッシュラインを越えるには時間、労力、回復力が必要です。拒否を含む各エクスペリエンスを使用して、理想的な候補者として自分自身をよりよく位置付けます。正しい役割はそこにあり、すべての「いいえ」は「はい」に一歩近づきます。