ماذا يعني "لم يتم اختيار صاحب العمل" في الواقع؟

يمكن أن يكون صيد الوظائف عبارة عن مجموعة عاطفية - من الإثارة لإيجاد الموقف المثالي لخيبة الأمل لعدم سماع مرة أخرى أو يتم رفضه رسميًا. واحدة من الرسائل الأكثر شيوعًا التي يسيء فهمها للباحثين عن عمل هي "لم يتم اختيارها من قبل صاحب العمل". ماذا يعني هذا الوضع حقًا ، وكيف يجب أن تفسيره؟ تقدم هذه المقالة شرحًا مفصلاً ودقيقًا وخطيرًا لتلك الرسالة ، مما يساعد على إزالة الغموض عما يحدث حقًا وراء الكواليس أثناء عملية التوظيف.

فهم الرسالة: "لم يحدده صاحب العمل"

عندما ترى الحالة "لم يتم تحديدها من قبل صاحب العمل" على لوحة معلومات تطبيق الوظائف الخاصة بك بالفعل ، فهذا يعني ببساطة أن صاحب العمل راجع طلبك وقرر عدم المضي قدمًا معك كمرشح. هذه طريقة رسمية للقول إنك لم تتقدم إلى المرحلة التالية في عملية التوظيف الخاصة بهم.

هل هو شخصي؟

من الطبيعي أن تشعر بخيبة أمل ، ولكن من المهم أن نفهم أن هذا لا يعني أنك غير مؤهل أو أن مهاراتك تفتقر إلى القيمة. قرارات التوظيف معقدة بشكل لا يصدق ، والعديد من العوامل التي تلعب في اختيار المجند أو مدير التوظيف.

• قد يكون هناك العشرات أو مئات المرشحين.
• قد يكون الموقف يتطلب مجموعة مهارات محددة للغاية أو خبرة.
• في بعض الأحيان يتم تفضيل المرشحين الداخليين بالفعل لهذا الدور.
• قد تكون الشركة قد غيرت متطلبات العملية المتوسطة.

الحالة هي في الغالب تحديثًا إجرائيًا - فهو يخبرك أين يقف طلبك ولكنه لا يعطي ملاحظات مخصصة.

كيف يعرض بالفعل حالات التطبيق؟

في الواقع ، يستخدم العديد من تحديثات الحالة لمساعدة الباحثين عن عمل على تتبع مكان تطبيقاتهم. فيما يلي بعض الأشخاص المشتركين:

• تم تقديمه: تم استلام طلبك ولكن لم تتم مراجعته.
• تم عرضه: فتح صاحب العمل طلبك ونظر من خلاله.
• المقابلة: يريد صاحب العمل المضي قدمًا في مقابلة.
• غير محدد: لم تعد قيد النظر.

والخبر السار هو أن "غير محدد من قبل صاحب العمل" يعني أن طلبك قد شاهدها شخص ما بالفعل. في كثير من الحالات ، يقدم الباحثون عن عمل طلبات لا يتم فتحها أو مراجعتها أبدًا. لذا ، في حين أنه من الصعب قبول الرفض ، فهذا يعني أنك على الأقل تطهير الحاجز الأول.

لماذا يستخدم أصحاب العمل هذا الوضع

يستخدم المهنيون وفرق التوظيف أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لإدارة كميات كبيرة من التطبيقات بكفاءة. يحتفل أصحاب العمل بالأشخاص على أنهم "غير مختارين" في نظامهم الداخلي ، ويعكس بالفعل هذا التغيير في نهايتك حتى يتم إطلاعك على اطلاع بدلاً من الاحتفاظ به في طي النسيان.

هناك عدة أسباب لأصحاب العمل تحديث حالات التطبيق:

• الشفافية: تساعد في تقليل عدم اليقين.
• الكفاءة: يحافظ على تنظيم ATS.
• الاحتراف: يشير إلى التعامل المدروس والمحترم للتطبيقات.

على الرغم من أنه قد لا يقدم تعليقات محددة ، إلا أن الحصول على حالة عامة أكثر احتراماً من تلقي أي شيء على الإطلاق - كما هو الحال في عمليات البحث عن الوظائف التقليدية.

المفاهيم الخاطئة الشائعة

هناك عدد قليل من الأساطير والافتراضات التي يتمتع بها الناس في كثير من الأحيان عندما يرون تلك الملصق "غير المختار" بالفعل. دعونا نزيل بعض هذه المفاهيم الخاطئة الشائعة:

1. لقد كان آليًا

في حين أن أرباب العمل يستخدمون في بعض الأحيان الأدوات الآلية للمساعدة في استئناف الشاشة ، فإن الحالة "غير المحددة" تشير عادة إلى المراجعة البشرية على مستوى ما. هذا لا يعني بالضرورة أن سيرتك الذاتية قد تم رفضها تلقائيًا دون تفكير.

2. هذا يعني أنك أو سيرتك الذاتية غير مؤهلة

ليس صحيحا دائما. ربما تكون قد قدمت طلبًا قويًا ، لكن المرشحين الآخرين يتماشون ببساطة مع متطلبات الوظيفة. أو ربما كان صاحب العمل يبحث عن شخص لديه شهادة فريدة أو تجربة متخصصة.

3. ليس هناك فائدة من إعادة تقديم الطلب

لمجرد أنك لم تختار هذه المرة لا يعني أنه يجب ألا تفكر في نفس الشركة في المستقبل. غالبًا ما يكون للمنظمات فتحات متعددة ، وتتغير احتياجاتها بسرعة.

أفضل الممارسات بعد رؤية "لم يختارها صاحب العمل"

الرفض صعب ، ولكن يجب على كل طالب عمل جاد استخدام كل "لا" كحجر انطلاق نحو فرصة أفضل. فيما يلي خطوات يجب اتخاذها عندما ترى حالة التطبيق هذه:

1. راجع سيرتك الذاتية ورسالة التغطية
   هل كانوا يستهدفون على وجه التحديد للوظيفة؟ إعادة النظر في الوصف الوظيفي وتقييم مدى جودة موادك المتطابقة. النظر في تخصيصها بدقة أكثر في المرة القادمة.
2. تحسين تحسين الكلمات الرئيسية
   يتم فحص العديد من السير الذاتية للكلمات الرئيسية قبل أن تصل إلى إنسان. تستخدم أدوات مثل أنظمة تتبع المتقدمين مطابقة الخوارزمية ، لذا تأكد من أنك تستخدم المصطلحات التي تتماشى مع نشر الوظيفة.
3. البحث عن ردود الفعل
   إذا كان لديك أي اتصال مع صاحب العمل أو إذا كانت شركة صغيرة ، فقد تتمكن من طلب التعليقات. على الرغم من أن هذا لم يتم منحه دائمًا ، إلا أنه يستحق المحاولة بأدب.
4. استمر في التقديم
   صيد الوظائف هو في نهاية المطاف لعبة الأرقام. لا تضع كل طاقتك العاطفية في فرصة واحدة. زيادة فرصك من خلال التقدم بذكاء وغالبًا.
5. بناء مهاراتك
   إذا استمرت في رؤية عمليات رفض مماثلة للأدوار في مجالك ، ففكر في أخذ دورة أو شهادات عبر الإنترنت تعزز مصداقية السيرة الذاتية.

هل يجب أن تقلق؟

لا. إن رؤية "لم يتم اختياره من قبل صاحب العمل" جزء لا مفر منه من البحث عن الوظائف ، ويحدث ذلك للجميع - حتى المهنيين المؤهلين تأهيلا عاليا. فكر في الأمر كجزء من العملية بدلاً من انعكاس لقدراتك المهنية أو قدراتك المهنية.

في عصر لا يكلف فيه الكثير من الشركات عناء إخطار المتقدمين بالرفض ، فإن التحديث في الواقع يوفر طريقة شفافة لإبقاء الباحثين عن عمل على اطلاع ، وهي في النهاية خطوة إيجابية في عملية غامضة في كثير من الأحيان.

كم من الوقت يستغرق رؤية هذا الوضع؟

قد يختلف الوقت الذي يستغرقه رؤية حالة "غير محددة بواسطة صاحب العمل". يمكن أن يظهر:

• في غضون ساعات قليلة (إذا كان الطلب لا يفي بوضوح بالحد الأدنى من المؤهلات).
• بعد عدة أسابيع (إذا استغرق صاحب العمل وقتًا أطول لمراجعة الطلبات).
• فقط بعد الانتهاء من المقابلات (إذا كنت في الجري ولكن لم يتم اختيارها في النهاية).

إذا كنت قد انتظرت أكثر من 3-4 أسابيع دون أي تحديث ، فمن الآمن عمومًا افتراض أنك لا يتم النظر فيها-على الرغم من أن الوظائف تملأ في بعض الأحيان بعد أشهر.

نصائح إضافية للباحثين عن عمل

لتعزيز احتمالات نجاحك في التطبيقات المستقبلية ، فكر في هذه الممارسات المدعومة من الخبراء:

• الشبكة: قم بإجراء اتصالات على LinkedIn أو المجموعات المهنية المتعلقة بحقلك.
• تخصيص: اضغط على سيرتك الذاتية وخطاب الغلاف لكل تطبيق لتتوافق بشكل أفضل مع الدور المحدد.
• شركات الأبحاث: تخصيص مواد التطبيق الخاصة بك لقيم الشركة ونبونها.
• المتابعة: في حالة توفر جهة اتصال عبر البريد الإلكتروني ، فكر في إرسال رسالة متابعة موجزة للتعبير عن الاهتمام المستمر.

الأفكار النهائية

لا أحد يتمتع بقوله إنه لم يتم اختيارهم لشغل منصب كانوا يأملون في الهبوط. ومع ذلك ، عندما ترى "لم يتم تحديده من قبل صاحب العمل" في الواقع ، خذها كعلامة على الاحترافية والوضوح في عملية غير مؤكدة على خلاف ذلك. تذكر أن كل تطبيق هو فرصة تعليمية. المفتاح هو الحفاظ على تحسين نهجك ، وتنمية مجموعة المهارات الخاصة بك ، والبقاء ثابتة.

نادراً ما يكون البحث عن وظيفة سهلًا ، وغالبًا ما يستغرق وقتًا وجهد ومرونة عبور خط النهاية. استخدم كل تجربة - بما في ذلك الرفض - لتحسين وضع نفسك كمرشح مثالي. الدور الصحيح موجود ، وكل "لا" يجعلك خطوة واحدة من "نعم".