Ce înseamnă într -adevăr „nu este selectat de angajator”?

Vânătoarea de locuri de muncă poate fi un rollercoaster emoțional - din emoția de a găsi poziția perfectă la dezamăgirea de a nu auzi înapoi sau de a fi refuzat oficial. Unul dintre cele mai frecvent neînțelese mesaje pe care solicitatorii de locuri de muncă le primesc într -adevăr este „nu este selectată de angajator”. Ce înseamnă cu adevărat acest statut și cum ar trebui să -l interpretezi? Acest articol oferă o explicație detaliată, exactă și serioasă a acelui mesaj, contribuind la demitificarea a ceea ce se întâmplă cu adevărat în culise în timpul procesului de angajare.

Înțelegerea mesajului: „Nu este selectat de angajator”

Când vedeți starea „nu este selectată de angajator” pe tabloul de bord al cererii de locuri de muncă într -adevăr, înseamnă pur și simplu că angajatorul a revizuit cererea dvs. și a decis să nu înainteze cu dvs. ca candidat. Acesta este un mod formal de a spune că nu ați avansat la următoarea etapă în procesul lor de angajare.

Este personal?

Este firesc să te simți dezamăgit, dar este important să înțelegi că acest lucru nu înseamnă că ești necalificat sau că abilitățile tale nu au valoare. Deciziile de angajare sunt incredibil de complexe, iar numeroși factori se joacă în alegerea unui recrutor sau a managerului de angajare.

• Este posibil să fi fost zeci sau sute de candidați.
• Poziția ar fi putut necesita un set de abilități sau o experiență foarte specifică.
• Uneori, candidații interni sunt deja favorizați pentru rol.
• Este posibil ca compania să fi schimbat cerințele procesului la mijlocul procesului.

Starea este în mare parte o actualizare procedurală - vă spune unde se află aplicația dvs., dar nu oferă feedback personalizat.

Cum afișează într -adevăr starea aplicației?

Într -adevăr, folosește mai multe actualizări de stare pentru a ajuta solicitanții de locuri de muncă să urmărească unde se află aplicațiile lor. Iată câteva dintre cele obișnuite:

• Trimis: Cererea dvs. a fost primită, dar nu a fost revizuită.
• Vizualizat: angajatorul a deschis cererea și a privit -o.
• Interviu: Angajatorul vrea să avanseze cu un interviu.
• Nu este selectat: nu mai sunteți luat în considerare.

Vestea bună este că „nu este selectat de angajator” înseamnă că cererea dvs. a fost văzută de fapt de cineva. În multe cazuri, solicitanții de locuri de muncă depun cereri care nu sunt niciodată deschise sau revizuite. Deci, deși este greu să accepți o respingere, înseamnă că cel puțin ai șters prima barieră.

De ce angajatorii folosesc acest statut

Angajarea profesioniștilor și a echipelor de recrutare folosesc sisteme de urmărire a solicitanților (ATS) pentru a gestiona eficient volumele mari de aplicații. Angajatorii marchează oamenii ca fiind „nu sunt selectați” în sistemul lor intern și, într -adevăr, reflectă această schimbare de la sfârșitul dvs., astfel încât să fiți informați mai degrabă decât să vă păstrați în limbo.

Există mai multe motive pentru care angajatorii actualizează starea aplicației:

• Transparență: ajută la reducerea incertitudinii solicitanților.
• Eficiență: menține ATS organizate.
• Profesionalism: indică o gestionare atentă și respectuoasă a aplicațiilor.

Deși este posibil să nu ofere feedback specific, primirea chiar și a unui statut generic este mai respectuos decât a primi nimic deloc - așa cum este adesea cazul căutărilor tradiționale de locuri de muncă.

Concepții greșite comune

Există câteva mituri și presupuneri pe care oamenii le au adesea atunci când văd că eticheta „nu este selectată” pe într -adevăr. Să clarificăm unele dintre aceste concepții greșite comune:

1. A fost automatizat

În timp ce angajatorii folosesc uneori instrumente automate pentru a ajuta la reluările ecranului, starea „nu este selectată” indică de obicei revizuirea umană la un anumit nivel. Nu înseamnă neapărat CV-ul dvs. a fost respins automat fără gândire.

2. Înseamnă că tu sau CV -ul tău este necalificat

Nu întotdeauna adevărat. Este posibil să fi depus o cerere puternică, dar alți candidați s -au aliniat mai mult la cerințele postului. Sau poate că angajatorul căuta pe cineva cu o certificare unică sau o experiență de nișă.

3. Nu are rost să aplicăm reaplicarea

Doar pentru că nu ați fost selectat de data asta nu înseamnă că nu ar trebui să luați în considerare aceeași companie în viitor. Organizațiile au adesea deschideri multiple, iar nevoile lor se schimbă rapid.

Cele mai bune practici după ce au văzut „nu sunt selectate de angajator”

Respingerea este grea, dar fiecare căutător de locuri de muncă serios ar trebui să folosească fiecare „nu” ca piatră de pas spre o oportunitate mai bună. Iată pași de făcut atunci când vedeți această stare a aplicației:

1. Examinați -vă CV -ul și scrisoarea de întâmpinare
   Au fost vizați special pentru slujbă? Revizuiți descrierea postului și evaluați cât de bine se potrivesc materialele dvs. Luați în considerare adaptarea lor mai precis data viitoare.
2. Îmbunătățiți optimizarea cuvintelor cheie
   Multe CV -uri sunt ecranate pentru cuvinte cheie înainte de a ajunge vreodată la un om. Instrumente precum sistemele de urmărire a solicitantului folosesc potrivirea algoritmică, așa că asigurați -vă că utilizați termeni care se aliniază la postarea postului.
3. Căutați feedback
   Dacă aveți vreo comunicare cu angajatorul sau dacă ar fi o companie mică, s -ar putea să puteți cere feedback. Deși acest lucru nu este întotdeauna acordat, merită să încercați politicos.
4. Continuați să aplicați
   Vânătoarea de locuri de muncă este în cele din urmă un joc de numere. Nu vă puneți toată energia emoțională într -o singură oportunitate. Crește -ți șansele aplicând inteligent și frecvent.
5. Construiește -ți abilitățile
   Dacă continuați să vedeți respingeri similare pentru rolurile în domeniul dvs., luați în considerare să luați un curs online sau un certificări care să vă sporească credibilitatea CV -ului.

Ar trebui să vă faceți griji?

Nu. A vedea „nu este selectat de angajator” este o parte inevitabilă a vânătorii de locuri de muncă și se întâmplă tuturor - chiar și profesioniști cu înaltă calificare. Gândiți -vă la el ca parte a procesului, mai degrabă decât la o reflectare a valorii tale sau a capacităților profesionale.

Într -o epocă în care multe companii nici măcar nu se deranjează să anunțe solicitanții de respingere, actualizarea într -adevăr oferă o modalitate transparentă de a informa solicitanții de locuri de muncă informați, ceea ce este în cele din urmă un pas pozitiv într -un proces adesea opac.

Cât durează să vezi acest statut?

Timpul necesar pentru a vedea statutul „nu este selectat de angajator” poate varia. Poate apărea:

• În câteva ore (dacă o aplicație nu îndeplinește în mod clar calificările minime).
• După câteva săptămâni (dacă angajatorul durează mai mult pentru a revizui cererile).
• Numai după finalizarea interviurilor (dacă ați fost în funcțiune, dar nu în cele din urmă aleasă).

Dacă ați așteptat mai mult de 3-4 săptămâni fără nicio actualizare, este în general sigur să presupuneți că nu sunteți luați în considerare-deși locurile de muncă sunt uneori completate luni mai târziu.

Sfaturi suplimentare pentru solicitanții de locuri de muncă

Pentru a vă consolida șansele de succes în aplicațiile viitoare, luați în considerare aceste practici de expertiză:

• Rețea: Realizați conexiuni pe grupuri LinkedIn sau profesionale legate de domeniul dvs.
• Personalizare: Reglați CV -ul și scrisoarea de întâmpinare pentru fiecare cerere pentru a se alinia mai bine cu rolul specific.
• Companii de cercetare: Adaptați -vă materialele de aplicație la valorile și tonul companiei.
• Urmărire: Dacă este disponibil un contact prin e-mail, luați în considerare trimiterea unui scurt mesaj de urmărire pentru a exprima interesul continuu.

Gânduri finale

Nimanui nu se bucură să li se spună că nu au fost selectați pentru o poziție pe care sperau să o aterizeze. Cu toate acestea, atunci când vedeți „nu este selectat de angajator”, luați -l ca un semn de profesionalism și claritate într -un proces altfel incert. Nu uitați, fiecare aplicație este o oportunitate de învățare. Cheia este să vă rafinați abordarea, să vă creșteți competența și să rămâneți persistent.

Căutarea locurilor de muncă este rareori ușoară și deseori este nevoie de timp, efort și rezistență pentru a trece linia de sosire. Folosiți fiecare experiență - inclusiv respingeri - pentru a vă poziționa mai bine ca candidat ideal. Rolul corect este acolo și fiecare „nu” vă apropie cu un pas de „da”.