“İşveren tarafından seçilmeyen” gerçekten ne anlama geliyor?

İş avı, mükemmel bir pozisyon bulma heyecanından, geri duymadık veya resmi olarak reddedilmeme hayal kırıklığına kadar duygusal bir rollercoaster olabilir. İş arayanların gerçekten aldığı en sık yanlış anlaşılan mesajlardan biri “işveren tarafından seçilmemiştir”. Bu durum gerçekten ne anlama geliyor ve bunu nasıl yorumlamalısınız? Bu makale, bu mesajın ayrıntılı, doğru ve ciddi bir açıklamasını sunar ve işe alım sürecinde perde arkasında neler olduğunu açıklığa kavuşturmaya yardımcı olur.

Mesajı Anlama: "İşveren tarafından seçilmedi"

Gerçekten iş başvurusu kontrol panelinizde “İşveren tarafından seçilmeyen” durumunu gördüğünüzde, işverenin başvurunuzu gözden geçirdiği ve aday olarak sizinle ilerlememeye karar verdiği anlamına gelir. Bu, işe alım süreçlerinde bir sonraki aşamaya geçmediğinizi söylemenin resmi bir yoludur.

Kişisel mi?

Hayal kırıklığına uğramış hissetmek doğaldır, ancak bunun niteliksiz olduğunuz anlamına gelmediğini veya becerilerinizin değerinden yoksun olduğunu anlamak önemlidir. İşe alım kararları inanılmaz derecede karmaşıktır ve bir işe alım görevlisinin veya işe alım yöneticisinin seçiminde çok sayıda faktör oynar.

• Düzineler veya yüzlerce aday olabilir.
• Pozisyon çok özel bir beceri seti veya deneyim gerektirebilir.
• Bazen dahili adaylar rol için zaten tercih edilmektedir.
• Şirket, süreç ortasında gereksinimleri değiştirmiş olabilir.

Durum çoğunlukla prosedürel bir güncellemedir - uygulamanızın nerede durduğunu ancak kişiselleştirilmiş geri bildirim vermediğini söyler.

Gerçekten uygulama durumlarını nasıl gösterir?

Gerçekten de, iş arayanların uygulamalarının nerede durduğunu izlemelerine yardımcı olmak için çeşitli durum güncellemeleri kullanır. İşte yaygın olanlardan bazıları:

• Gönderildi: Başvurunuz alındı ​​ancak gözden geçirilmedi.
• Bakış: İşveren başvurunuzu açtı ve baktı.
• Röportaj: İşveren bir röportajla ilerlemek istiyor.
• Seçilmedi: Artık düşünülmüyorsunuz.

İyi haber şu ki, “işveren tarafından seçilmiyor”, başvurunuzun aslında biri tarafından görüldüğü anlamına gelir. Birçok durumda, iş arayanlar hiç açılmayan veya gözden geçirilmeyen uygulamaları gönderir. Yani bir reddetmeyi kabul etmek zor olsa da, en azından ilk engeli temizlediğiniz anlamına gelir.

İşverenler neden bu durumu kullanıyor?

İşe alma uzmanları ve işe alım ekipleri, yüksek hacimli uygulamaları verimli bir şekilde yönetmek için başvuru izleme sistemlerini (ATS) kullanır. İşverenler insanları dahili sistemlerinde “seçilmemiş” olarak işaretler ve gerçekten de sonunuzdaki değişimi yansıtır, böylece limboda tutmak yerine bilgilendirilirsiniz.

İşverenlerin uygulama durumlarını güncellemesinin birkaç nedeni vardır:

• Şeffaflık: Başvuranın belirsizliğini azaltmaya yardımcı olur.
• Verimlilik: ATS'yi düzenli tutar.
• Profesyonellik: Uygulamaların düşünceli ve saygılı işlenmesini gösterir.

Belirli bir geri bildirim sunmasa da, jenerik bir statü bile almak, geleneksel iş aramalarında olduğu gibi, hiçbir şey almaktan daha saygılıdır.

Ortak yanılgı

İnsanların gerçekten “seçilmeyen” etiketi gerçekten gördüklerinde sık sık sahip oldukları birkaç efsane ve varsayım vardır. Bu yaygın yanılgılardan bazılarını temizleyelim:

1. Otomatikti

İşverenler bazen özgeçmişlere yardımcı olmak için otomatik araçlar kullanırken, “seçilmeyen” durumu tipik olarak insan incelemesini bir düzeyde gösterir. Bu mutlaka özgeçmişinizin düşünmeden otomatik olarak reddedildiği anlamına gelmez.

2. Siz veya özgeçmişinizin niteliksiz olduğu anlamına gelir

Her zaman doğru değil. Güçlü bir başvuru sunmuş olabilirsiniz, ancak diğer adaylar iş gereksinimleriyle daha fazla uyumludur. Ya da belki de işveren benzersiz bir sertifikaya veya niş deneyime sahip birini arıyordu.

3. Yeniden başvurmanın bir anlamı yok

Bu sefer seçilmemeniz, gelecekte aynı şirketi düşünmemeniz gerektiği anlamına gelmez. Kuruluşların genellikle birden fazla açıklığı vardır ve ihtiyaçları hızla değişir.

"İşveren tarafından seçilmeyen" gördükten sonra en iyi uygulamalar

Reddetme zordur, ancak her ciddi iş arayan her “hayır” ı daha iyi bir fırsata doğru bir adım taşı olarak kullanmalıdır. İşte bu uygulama durumunu gördüğünüzde atılması gereken adımlar:

1. Özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu inceleyin
   Özellikle iş için hedeflendiler mi? İş tanımını tekrar ziyaret edin ve malzemelerinizin ne kadar iyi eşleştiğini değerlendirin. Bir dahaki sefere onları daha kesin olarak uyarlamayı düşünün.
2. Anahtar kelime optimizasyonunu geliştirin
   Birçok özgeçmiş, bir insana ulaşmadan önce anahtar kelimeler için taranır. Başvuru izleme sistemleri gibi araçlar algoritmik eşleştirme kullanır, bu nedenle iş gönderisiyle uyumlu terimleri kullandığınızdan emin olun.
3. Geri bildirim arayın
   İşverenle herhangi bir iletişiminiz varsa veya küçük bir şirketse, geri bildirim isteyebilirsiniz. Bu her zaman kabul edilmese de, kibarca denemeye değer.
4. Başvurmaya devam et
   İş avı nihayetinde bir sayı oyunudur. Tüm duygusal enerjinizi tek bir fırsata koymayın. Akıllı ve sık başvurarak şansınızı artırın.
5. Becerilerinizi Oluşturun
   Alanınızdaki roller için benzer reddi görmeye devam ederseniz, özgeçmiş güvenilirliğinizi artıran çevrimiçi bir kurs veya sertifikalar almayı düşünün.

Endişelenmeli misin?

Hayır. “İşveren tarafından seçilmeyen” görmek, iş avının kaçınılmaz bir parçasıdır ve herkesin başına gelir - hatta yüksek nitelikli profesyoneller bile. Bunu, değerinizin veya profesyonel yeteneklerinizin bir yansıması yerine sürecin bir parçası olarak düşünün.

Birçok şirketin başvuru sahiplerini reddetme konusunda bilgilendirmeye bile zahmet etmediği bir çağda, gerçekten de güncelleme, iş arayanları bilgilendirmek için şeffaf bir yol sunar, bu da sonuçta genellikle opak bir süreçte olumlu bir adımdır.

Bu durumu görmek ne kadar sürer?

“İşveren tarafından seçilmeyen” durumunu görmek için gereken süre değişebilir. Görünebilir:

• Birkaç saat içinde (bir uygulama açıkça minimum nitelikleri karşılamıyorsa).
• Birkaç hafta sonra (işverenin başvuruları gözden geçirmesi daha uzun sürerse).
• Sadece görüşmeler tamamlandıktan sonra (koşudaysanız, ancak sonuçta seçilmediyseniz).

Güncelleme olmadan 3-4 haftadan fazla beklediyseniz, düşünülmediğinizi varsaymak genellikle güvenlidir-işler bazen aylar sonra doldurulur.

İş arayanlar için ek ipuçları

Gelecekteki uygulamalarda başarı olasılığınızı güçlendirmek için bu uzman onaylı uygulamaları göz önünde bulundurun:

• Ağ: Alanınızla ilgili LinkedIn veya profesyonel gruplar hakkında bağlantılar yapın.
• Özelleştir: Her uygulama için özgeçmişinizi ve kapak mektubunu belirli rolle daha iyi uyumlu hale getirmek için ayarlayın.
• Araştırma Şirketleri: Uygulama materyallerinizi şirketin değerlerine ve tonlarına göre uyarlayın.
• Takip: Bir e-posta kişisi mevcutsa, devam eden ilgiyi ifade etmek için kısa bir takip mesajı göndermeyi düşünün.

Son Düşünceler

Kimse inmeyi umdukları bir pozisyon için seçilmedikleri söylenmez. Bununla birlikte, “işveren tarafından seçilmeyen” gördüğünüzde, aksi takdirde belirsiz bir süreçte profesyonellik ve netliğin bir işareti olarak alın. Unutmayın, her uygulama bir öğrenme fırsatıdır. Anahtar, yaklaşımınızı geliştirmeye, beceri setinizi büyütmeye ve kalıcı kalmaya devam etmektir.

İş arama nadiren kolaydır ve bitiş çizgisini geçmek genellikle zaman, çaba ve esneklik gerektirir. Kendinizi ideal aday olarak daha iyi konumlandırmak için her deneyimi - reddetme de dahil - kullanın. Doğru rol orada ve her “hayır” size “evet” e bir adım daha yaklaştırıyor.