Was bedeutet „nicht vom Arbeitgeber ausgewählt“?

Jobsuche kann eine emotionale Achterbahnfahrt sein - von der Aufregung, die perfekte Position zu der Enttäuschung zu finden, nicht zurückzuhören oder offiziell abzulehnen. Einer der am häufigsten missverstandenen Nachrichten, die Arbeitssuchende erhalten, die in der Tat „nicht vom Arbeitgeber ausgewählt“ wird. Was bedeutet dieser Status wirklich und wie sollten Sie ihn interpretieren? Dieser Artikel bietet eine detaillierte, genaue und ernsthafte Erklärung dieser Nachricht, die dazu beiträgt, zu entmystieren, was während des Einstellungsprozesses wirklich hinter den Kulissen passiert.

Verständnis der Nachricht: "Nicht vom Arbeitgeber ausgewählt"

Wenn Sie den Status „Nicht vom Arbeitgeber ausgewählt“ in Ihrem Dashboard für Bewerbungsanwendungen sehen, bedeutet dies lediglich, dass der Arbeitgeber Ihre Bewerbung überprüft und beschlossen hat, nicht mit Ihnen als Kandidat fortzufahren. Dies ist eine formelle Art zu sagen, dass Sie in ihrem Einstellungsprozess nicht in die nächste Stufe gekommen sind.

Ist es persönlich?

Es ist natürlich, sich enttäuscht zu fühlen, aber es ist wichtig zu verstehen, dass dies nicht bedeutet, dass Sie nicht qualifiziert sind oder dass Ihre Fähigkeiten einen Wert haben. Einstellungsentscheidungen sind unglaublich komplex, und zahlreiche Faktoren spielen die Wahl eines Personalvermittlers oder Einstellungsmanagers.

• Möglicherweise gab es Dutzende oder Hunderte von Kandidaten.
• Die Position hat möglicherweise eine sehr spezifische Fähigkeit oder Erfahrung erforderlich.
• Manchmal sind interne Kandidaten bereits für die Rolle bevorzugt.
• Das Unternehmen könnte die Anforderungen in der Mitte des Verfahrens geändert haben.

Der Status ist meistens ein prozedurales Update - es sagt Ihnen, wo Ihre Bewerbung steht, gibt jedoch kein personalisiertes Feedback.

Wie zeigt tatsächlich Anwendungsstatus an?

Verwendet in der Tat mehrere Statusaktualisierungen, um Arbeitssuchenden zu verfolgen, wo ihre Anwendungen stehen. Hier sind einige der gemeinsamen:

• Eingereicht: Ihr Antrag wurde eingegangen, wurde jedoch nicht überprüft.
• Betrachtung: Der Arbeitgeber hat Ihre Bewerbung geöffnet und durchgesehen.
• Interview: Der Arbeitgeber möchte mit einem Interview voranschreiten.
• Nicht ausgewählt: Sie werden nicht mehr in Betracht gezogen.

Die gute Nachricht ist, dass „nicht vom Arbeitgeber ausgewählte“ bedeutet, dass Ihre Bewerbung tatsächlich von jemandem gesehen wurde. In vielen Fällen reichen Arbeitssuchende Bewerbungen ein, die nie geöffnet oder überprüft werden. Während es schwierig ist, eine Ablehnung zu akzeptieren, bedeutet dies, dass Sie zumindest die erste Barriere gelöscht haben.

Warum Arbeitgeber diesen Status verwenden

Die Einstellung von Fachleuten und Personalbewerbungsteams verwenden Bewerber -Tracking -Systeme (ATS), um hohe Anwendungsmengen effizient zu verwalten. Arbeitgeber markieren die Menschen in ihrem internen System als „nicht ausgewählt“ und spiegelt tatsächlich diese Änderung an Ihrem Ende wider, sodass Sie nicht auf dem Laufenden bleiben und nicht in der Schwebe gehalten werden.

Es gibt mehrere Gründe, warum Arbeitgeber Anwendungsstatus aktualisieren:

• Transparenz: Hilft bei der Verringerung der Unsicherheit des Bewerbers.
• Effizienz: Hält die ATS organisiert.
• Professionalität: zeigt nachdenkliche und respektvolle Handhabung von Anwendungen an.

Obwohl es möglicherweise kein spezifisches Feedback bietet, ist es respektvoller, selbst einen generischen Status zu erhalten, als überhaupt nichts zu empfangen - da dies bei herkömmlichen Arbeitsplätzen häufig der Fall ist.

Häufige Missverständnisse

Es gibt ein paar Mythen und Annahmen, die Menschen oft haben, wenn sie dieses „nicht ausgewählte“ Label in der Tat sehen. Lassen Sie uns einige dieser häufigen Missverständnisse beseitigen:

1. Es wurde automatisiert

Während Arbeitgeber manchmal automatisierte Tools verwenden, um den Bildschirm zu unterstützen, zeigt der Status „nicht ausgewählt“ in der Regel auf einer beliebigen Ebene die menschliche Überprüfung an. Es bedeutet nicht unbedingt, dass Ihr Lebenslauf ohne Nachdenken automatisch rejektiert wurde.

2. Es bedeutet, dass Sie oder Ihr Lebenslauf uneingeschränkt sind

Nicht immer wahr. Möglicherweise haben Sie einen starken Antrag eingereicht, aber andere Kandidaten haben sich einfach mehr auf die Arbeitsanforderungen ausgerichtet. Oder vielleicht suchte der Arbeitgeber jemanden mit einer einzigartigen Zertifizierung oder Nischenerfahrung.

3.. Es macht keinen Sinn, erneut anzuwenden

Nur weil Sie diesmal nicht ausgewählt wurden, heißt das nicht, dass Sie das gleiche Unternehmen in Zukunft nicht in Betracht ziehen sollten. Organisationen haben oft mehrere Öffnungen und ihre Bedürfnisse ändern sich schnell.

Best Practices nach "nicht vom Arbeitgeber ausgewählt" gesehen

Die Ablehnung ist schwer, aber jeder ernsthafte Arbeitssuchende sollte jedes „Nein“ als Sprungbrett für eine bessere Gelegenheit nutzen. Hier sind Schritte, die Sie ausführen müssen, wenn Sie diesen Anwendungsstatus sehen:

1. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben
   Wurden sie speziell für den Job ausgerichtet? Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und bewerten Sie, wie gut Ihre Materialien übereinstimmen. Erwägen Sie, sie beim nächsten Mal genauer anzupassen.
2. Verbesserung der Keyword -Optimierung
   Viele Lebensläufe werden nach Schlüsselwörtern untersucht, bevor sie jemals einen Menschen erreichen. Tools wie Applicant Tracking -Systeme verwenden algorithmische Übereinstimmungen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie Begriffe verwenden, die mit der Stellenausschreibung übereinstimmen.
3. Feedback suchen
   Wenn Sie eine Kommunikation mit dem Arbeitgeber hätten oder wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelte, können Sie möglicherweise um Feedback bitten. Dies ist zwar nicht immer gewährt, aber es lohnt sich, höflich zu versuchen.
4. Bewerben Sie sich weiter
   Jobsuche ist letztendlich ein Zahlenspiel. Nehmen Sie nicht all Ihre emotionale Energie in eine Gelegenheit ein. Erhöhen Sie Ihre Chancen, indem Sie intelligent und häufig anwenden.
5. Bauen Sie Ihre Fähigkeiten auf
   Wenn Sie immer wieder ähnliche Ablehnungen für Rollen in Ihrem Gebiet sehen, sollten Sie einen Online -Kurs oder eine Zertifizierungen belegen, die Ihre Glaubwürdigkeit Ihrer Lebenslauf steigern.

Sollten Sie sich Sorgen machen?

Nein. Es ist ein unvermeidlicher Bestandteil der Jobsuche, „nicht vom Arbeitgeber ausgewählt“ zu sehen, und es passiert allen - auch hochqualifizierte Fachkräfte. Stellen Sie sich dies eher als Teil des Prozesses als als Reflexion Ihres Wertes oder Ihrer beruflichen Fähigkeiten vor.

In einer Zeit, in der viele Unternehmen nicht einmal die Mühe machen, Bewerber über die Ablehnung zu informieren, bietet Update in der Tat eine transparente Möglichkeit, Arbeitssuchende auf dem Laufenden zu halten, was letztendlich ein positiver Schritt in einem oft undurchsichtigen Prozess ist.

Wie lange dauert es, diesen Status zu sehen?

Die Zeit, die benötigt wird, um den Status „Nicht vom Arbeitgeber ausgewählt“ zu sehen, kann variieren. Es kann erscheinen:

• Innerhalb weniger Stunden (wenn eine Bewerbung eindeutig nicht die Mindestqualifikationen entspricht).
• Nach einigen Wochen (wenn der Arbeitgeber länger dauert, um Bewerbungen zu überprüfen).
• Erst nachdem die Interviews abgeschlossen waren (wenn Sie in der Leitung waren, aber letztendlich nicht gewählt wurden).

Wenn Sie mehr als 3-4 Wochen ohne Update gewartet haben, ist es im Allgemeinen sicher anzunehmen, dass Sie nicht in Betracht gezogen werden-obwohl Jobs manchmal Monate später gefüllt werden.

Zusätzliche Tipps für Arbeitssuchende

Um Ihre Erfolgschancen in zukünftigen Anwendungen zu stärken, berücksichtigen Sie diese von Experten geeigneten Praktiken:

• Netzwerk: Stellen Sie Verbindungen zu LinkedIn oder Berufsgruppen her, die sich auf Ihr Feld beziehen.
• Anpassen: Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihren Anschreiben für jede Anwendung an, um die spezifische Rolle besser in Einklang zu bringen.
• Forschungsunternehmen: Stellen Sie Ihre Bewerbungsmaterialien auf die Werte und den Ton des Unternehmens an.
• Follow-up: Wenn ein E-Mail-Kontakt verfügbar ist, sollten Sie eine kurze Follow-up-Nachricht senden, um anhaltend Interesse auszudrücken.

Letzte Gedanken

Niemand genießt es, ihnen zu sagen, dass sie nicht für eine Position ausgewählt wurden, die er hofften, landen zu können. Wenn Sie jedoch „nicht vom Arbeitgeber ausgewählt“ sehen, nehmen Sie es in einem ansonsten unsicheren Prozess als Zeichen der Professionalität und Klarheit an. Denken Sie daran, jede Anwendung ist eine Lernmöglichkeit. Der Schlüssel besteht darin, Ihren Ansatz weiter zu verfeinern, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und hartnäckig zu bleiben.

Jobsuche ist selten einfach und es braucht oft Zeit, Mühe und Widerstandsfähigkeit, um die Ziellinie zu überschreiten. Verwenden Sie jede Erfahrung - einschließlich Ablehnungen -, um sich besser als idealer Kandidat zu positionieren. Die richtige Rolle ist da draußen, und jeder "Nein" bringt Sie einen Schritt näher an "Ja".