O que “não é selecionado pelo empregador” significa de fato?

A caça ao emprego pode ser uma montanha -russa emocional - desde a emoção de encontrar a posição perfeita para a decepção de não ouvir de volta ou de ser oficialmente recusado. Uma das mensagens mais comumente incompreendidas que os candidatos a emprego recebem de fato "não é selecionado pelo empregador". O que esse status realmente significa e como você deve interpretá -lo? Este artigo oferece uma explicação detalhada, precisa e séria dessa mensagem, ajudando a desmistificar o que realmente acontece nos bastidores durante o processo de contratação.

Compreendendo a mensagem: “Não selecionado pelo empregador”

Quando você vê o status "não selecionado pelo empregador" no seu painel de aplicação de emprego, isso significa simplesmente que o empregador revisou sua inscrição e decidiu não avançar com você como candidato. Essa é uma maneira formal de dizer que você não avançou para o próximo estágio em seu processo de contratação.

É pessoal?

É natural se sentir decepcionado, mas é importante entender que isso não significa que você não é qualificado ou que suas habilidades não têm valor. As decisões de contratação são incrivelmente complexas, e vários fatores participam da escolha de um gerente de recrutador ou contratação.

• Pode ter havido dezenas ou centenas de candidatos.
• A posição pode ter exigido um conjunto ou experiência de habilidade muito específica.
• Às vezes, os candidatos internos já são favorecidos para o papel.
• A empresa pode ter alterado os requisitos no meio do processo.

O status é principalmente uma atualização processual - diz onde está o seu aplicativo, mas não fornece feedback personalizado.

Como realmente exibe o status do aplicativo?

De fato, usa várias atualizações de status para ajudar os candidatos a emprego a rastrear onde estão seus aplicativos. Aqui estão alguns dos comuns:

• Enviado: Sua inscrição foi recebida, mas não foi revisada.
• Visto: o empregador abriu sua inscrição e examinou -o.
• Entrevista: O empregador quer avançar com uma entrevista.
• Não selecionado: você não está mais sendo considerado.

A boa notícia é que "não selecionado pelo empregador" significa que seu aplicativo foi realmente visto por alguém. Em muitos casos, os candidatos a emprego enviam pedidos que nunca são abertos ou revisados. Portanto, embora seja difícil aceitar uma rejeição, isso significa que você pelo menos limpou a primeira barreira.

Por que os empregadores usam este status

A contratação de profissionais e equipes de recrutamento usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para gerenciar altos volumes de aplicativos com eficiência. Os empregadores marcam as pessoas como "não selecionadas" em seu sistema interno e, de fato, reflete essa mudança do seu lado, para que você seja mantido informado e não mantido no limbo.

Existem vários motivos pelos quais os empregadores atualizam o status do aplicativo:

• Transparência: ajuda a reduzir a incerteza do candidato.
• Eficiência: mantém o ATS organizado.
• Profissionalismo: indica manuseio atencioso e respeitoso de aplicações.

Embora possa não oferecer feedback específico, o recebimento de um status genérico é mais respeitoso do que não receber nada - como geralmente é o caso nas pesquisas de emprego tradicionais.

Conceitos errôneos comuns

Existem alguns mitos e suposições que as pessoas costumam ter quando vêem o rótulo "não selecionado" de fato. Vamos esclarecer alguns desses equívocos comuns:

1. Foi automatizado

Enquanto os empregadores às vezes usam ferramentas automatizadas para ajudar a tela de currículos, o status "não selecionado" normalmente indica a revisão humana em algum nível. Isso não significa necessariamente que seu currículo foi rejeitado automaticamente sem pensar.

2. Isso significa que você ou seu currículo não é qualificado

Nem sempre é verdade. Você pode ter enviado uma aplicação forte, mas outros candidatos simplesmente alinhados mais com os requisitos de trabalho. Ou talvez o empregador estivesse procurando alguém com uma certificação única ou experiência de nicho.

3. Não faz sentido reaplicar

Só porque você não foi selecionado desta vez, não significa que você não deve considerar a mesma empresa no futuro. As organizações geralmente têm várias aberturas e suas necessidades mudam rapidamente.

Melhores práticas depois de ver “não selecionado pelo empregador”

A rejeição é difícil, mas todo candidato a emprego sério deve usar cada "não" como um trampolim em direção a uma oportunidade melhor. Aqui estão as etapas a serem tomadas quando você vê o status do aplicativo:

1. Revise seu currículo e carta de apresentação
   Eles foram direcionados especificamente para o trabalho? Revise a descrição do trabalho e avalie como seus materiais correspondem bem. Considere adaptá -los com mais precisão na próxima vez.
2. Melhorar a otimização de palavras -chave
   Muitos currículos são rastreados para palavras -chave antes que elas atinjam um humano. Ferramentas como os sistemas de rastreamento do candidato usam a correspondência algorítmica, portanto, verifique se você está usando os termos alinhados com a postagem de emprego.
3. Procure feedback
   Se você tivesse alguma comunicação com o empregador ou se era uma empresa pequena, poderá solicitar feedback. Embora isso nem sempre seja concedido, vale a pena tentar educadamente.
4. Continue aplicando
   A caça ao trabalho é, em última análise, um jogo de números. Não coloque toda a sua energia emocional em uma oportunidade. Aumente suas chances, aplicando -se de maneira inteligente e frequente.
5. Construa suas habilidades
   Se você continuar vendo rejeições semelhantes para as funções em seu campo, considere fazer um curso on -line ou certificações que aumentem sua credibilidade de currículo.

Você deve se preocupar?

Não. Ver “não selecionado pelo empregador” é uma parte inevitável da busca de empregos, e isso acontece com todos - mesmo profissionais altamente qualificados. Pense nisso como parte do processo, em vez de um reflexo de suas capacidades de valor ou profissional.

Em uma época em que muitas empresas nem se incomodam em notificar os candidatos de rejeição, a atualização de de fato oferece uma maneira transparente de manter os candidatos a emprego informados, o que é um passo positivo em um processo muitas vezes opaco.

Quanto tempo leva para ver esse status?

O tempo que leva para ver o status "não selecionado pelo empregador" pode variar. Pode aparecer:

• Dentro de algumas horas (se um aplicativo claramente não atender às qualificações mínimas).
• Após várias semanas (se o empregador levar mais tempo para revisar os aplicativos).
• Somente depois que as entrevistas foram concluídas (se você estivesse em execução, mas não finalmente escolhido).

Se você esperou mais de 3-4 semanas sem atualização, geralmente é seguro assumir que você não está sendo considerado-embora os empregos sejam preenchidos meses depois.

Dicas adicionais para candidatos a emprego

Para fortalecer suas chances de sucesso em aplicativos futuros, considere essas práticas aprovadas por especialistas:

• Rede: faça conexões no LinkedIn ou em grupos profissionais relacionados ao seu campo.
• Personalizar: Ajuste seu currículo e carta de apresentação para cada aplicativo para se alinhar melhor com a função específica.
• Empresas de pesquisa: adapte seus materiais de aplicação aos valores e tom da empresa.
• Acompanhamento: Se um contato por e-mail estiver disponível, considere enviar uma breve mensagem de acompanhamento para expressar interesse contínuo.

Pensamentos finais

Ninguém gosta de saber que não foram selecionados para uma posição que esperavam pousar. No entanto, quando você vê "não selecionado pelo empregador", considere -o como um sinal de profissionalismo e clareza em um processo incerto. Lembre -se de que todo aplicativo é uma oportunidade de aprendizado. A chave é continuar refinando sua abordagem, aumentando suas habilidades e permanecendo persistente.

A busca de empregos raramente é fácil, e muitas vezes leva tempo, esforço e resiliência para cruzar a linha de chegada. Use cada experiência - incluindo rejeições - para se posicionar melhor como o candidato ideal. O papel certo está lá fora, e cada "não" o deixa um passo mais perto de "sim".