“ ไม่ได้รับการคัดเลือกจากนายจ้าง” หมายถึงอะไรจริง ๆ ?

การล่างานอาจเป็นรถไฟเหาะอารมณ์ - จากความตื่นเต้นในการค้นหาตำแหน่งที่สมบูรณ์แบบไปสู่ความผิดหวังที่ไม่ได้ยินกลับมาหรือถูกปฏิเสธอย่างเป็นทางการ หนึ่งในข้อความที่เข้าใจผิดมากที่สุดผู้หางานที่ได้รับคือ “ ไม่ได้รับการคัดเลือกจากนายจ้าง” สถานะนี้หมายความว่าอย่างไรและคุณควรตีความอย่างไร บทความนี้นำเสนอคำอธิบายที่มีรายละเอียดถูกต้องและจริงจังเกี่ยวกับข้อความนั้นช่วยให้สิ่งที่เกิดขึ้นเบื้องหลังอย่างแท้จริงในระหว่างกระบวนการจ้างงาน

ทำความเข้าใจกับข้อความ:“ ไม่ได้รับการคัดเลือกจากนายจ้าง”

เมื่อคุณเห็นสถานะ “ ไม่ได้รับการคัดเลือกจากนายจ้าง” บนแผงควบคุมแอปพลิเคชันงานของคุณนั่นก็หมายความว่านายจ้างตรวจสอบใบสมัครของคุณและตัดสินใจที่จะไม่ก้าวไปข้างหน้ากับคุณในฐานะผู้สมัคร นี่เป็นวิธีที่เป็นทางการในการบอกว่าคุณไม่ได้ก้าวไปสู่ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงานของพวกเขา

เป็นเรื่องส่วนตัวหรือไม่?

เป็นเรื่องธรรมดาที่จะรู้สึกผิดหวัง แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่านี่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่มีคุณสมบัติหรือทักษะของคุณขาดคุณค่า การตัดสินใจจ้างงานมีความซับซ้อนอย่างไม่น่าเชื่อและมีหลายปัจจัยที่เล่นเป็นตัวเลือกของนายหน้าหรือการจ้างงานของผู้จัดการ

• อาจมีผู้สมัครหลายสิบหรือหลายร้อยคน
• ตำแหน่งอาจจำเป็นต้องมีชุดทักษะหรือประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจงมาก
• บางครั้งผู้สมัครภายในได้รับการสนับสนุนสำหรับบทบาทแล้ว
• บริษัท อาจเปลี่ยนข้อกำหนดในช่วงกลางกระบวนการ

สถานะส่วนใหญ่เป็นการอัปเดตขั้นตอน - จะบอกคุณว่าแอปพลิเคชันของคุณอยู่ที่ไหน แต่ไม่ได้ให้ข้อเสนอแนะส่วนบุคคล

แสดงสถานะแอปพลิเคชันจริงอย่างไร?

ใช้การอัปเดตสถานะหลายอย่างเพื่อช่วยให้ผู้หางานติดตามแอปพลิเคชันของพวกเขาอยู่ที่ไหน นี่คือบางส่วนของคนทั่วไป:

• ส่ง: ใบสมัครของคุณได้รับ แต่ยังไม่ได้รับการตรวจสอบ
• ดู: นายจ้างได้เปิดใบสมัครของคุณและดูมัน
• สัมภาษณ์: นายจ้างต้องการก้าวไปข้างหน้าพร้อมกับการสัมภาษณ์
• ไม่ได้เลือก: คุณไม่ได้รับการพิจารณาอีกต่อไป

ข่าวดีก็คือ“ ไม่ได้รับการคัดเลือกจากนายจ้าง” หมายความว่าใครบางคน เห็น ใบสมัครของคุณ ในหลายกรณีผู้หางานส่งใบสมัครที่ไม่เคยเปิดหรือตรวจสอบ ดังนั้นในขณะที่มันยากที่จะยอมรับการปฏิเสธมันหมายความว่าอย่างน้อยคุณก็เคลียร์อุปสรรคแรก

เหตุใดนายจ้างจึงใช้สถานะนี้

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานและทีมสรรหาใช้ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) เพื่อจัดการแอปพลิเคชันที่มีปริมาณมากอย่างมีประสิทธิภาพ นายจ้างทำเครื่องหมายคนว่า“ ไม่ได้เลือก” ในระบบภายในของพวกเขาและสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในตอนท้ายของคุณดังนั้นคุณจึงได้รับการแจ้งให้ทราบแทนที่จะเก็บไว้ในบริเวณขอบรก

มีสาเหตุหลายประการที่นายจ้างอัปเดตสถานะแอปพลิเคชัน:

• ความโปร่งใส: ช่วยลดความไม่แน่นอนของผู้สมัคร
• ประสิทธิภาพ: ทำให้ ATS จัดระเบียบ
• ความเป็นมืออาชีพ: บ่งบอกถึงการจัดการแอปพลิเคชันที่รอบคอบและเคารพ

แม้ว่ามันอาจไม่ได้ให้ข้อเสนอแนะที่เฉพาะเจาะจง แต่การได้รับสถานะทั่วไปนั้นมีความเคารพมากกว่าการรับอะไรเลย - บ่อยครั้งในกรณีในการค้นหางานแบบดั้งเดิม

ความเข้าใจผิดทั่วไป

มีตำนานและสมมติฐานสองสามข้อที่ผู้คนมักจะมีเมื่อพวกเขาเห็นว่า "ไม่ได้เลือก" ฉลากในแน่นอน ขอความเข้าใจผิดที่พบบ่อยเหล่านี้:

1. เป็นไปโดยอัตโนมัติ

ในขณะที่นายจ้างบางครั้งใช้เครื่องมืออัตโนมัติเพื่อช่วยให้หน้าจอดำเนินการต่อสถานะ“ ไม่ได้เลือก” โดยทั่วไปจะบ่งบอกถึงการตรวจสอบของมนุษย์ในระดับหนึ่ง ไม่ได้หมายความว่าประวัติย่อของคุณถูกปฏิเสธอัตโนมัติโดยไม่คิด

2. หมายความว่าคุณหรือประวัติย่อของคุณไม่มีเงื่อนไข

ไม่จริงเสมอไป คุณอาจส่งแอปพลิเคชันที่แข็งแกร่ง แต่ผู้สมัครคนอื่น ๆ ก็สอดคล้องกับข้อกำหนดของงานมากขึ้น หรือบางทีนายจ้างกำลังมองหาคนที่มีการรับรองหรือประสบการณ์เฉพาะ

3. ไม่มีประเด็นใดที่จะนำไปใช้ใหม่

เพียงเพราะคุณไม่ได้เลือกในครั้งนี้ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรพิจารณา บริษัท เดียวกันในอนาคต องค์กรมักจะมีช่องว่างหลายช่องและความต้องการของพวกเขาเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดหลังจากเห็น“ ไม่ได้รับการคัดเลือกจากนายจ้าง”

การปฏิเสธเป็นเรื่องยาก แต่ผู้หางานที่จริงจังทุกคนควรใช้“ ไม่” เป็นหินก้าวไปสู่โอกาสที่ดีกว่า นี่คือขั้นตอนที่จะดำเนินการเมื่อคุณเห็นสถานะแอปพลิเคชันนี้:

1. ตรวจสอบประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณ
   พวกเขากำหนดเป้าหมายโดยเฉพาะสำหรับงานหรือไม่? ทบทวนรายละเอียดงานและประเมินว่าวัสดุของคุณเข้ากันได้ดีเพียงใด พิจารณาปรับให้ปรับแต่งพวกเขาได้อย่างแม่นยำมากขึ้นในครั้งต่อไป
2. ปรับปรุงการเพิ่มประสิทธิภาพคำหลัก
   เรซูเม่จำนวนมากได้รับการคัดเลือกสำหรับคำหลักก่อนที่พวกเขาจะไปถึงมนุษย์ เครื่องมือเช่นระบบติดตามผู้สมัครใช้การจับคู่อัลกอริทึมดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณใช้คำศัพท์ที่สอดคล้องกับการโพสต์งาน
3. แสวงหาข้อเสนอแนะ
   หากคุณมีการสื่อสารกับนายจ้างหรือเป็น บริษัท เล็ก ๆ คุณอาจขอความคิดเห็นได้ แม้ว่าสิ่งนี้จะไม่ได้รับเสมอ แต่ก็คุ้มค่าที่จะพยายามอย่างสุภาพ
4. การใช้งานต่อไป
   การหางานในที่สุดก็เป็นเกมตัวเลข อย่านำพลังงานทางอารมณ์ทั้งหมดของคุณไปสู่โอกาสเดียว เพิ่มโอกาสของคุณโดยใช้อย่างชาญฉลาดและบ่อยครั้ง
5. สร้างทักษะของคุณ
   หากคุณเห็นการปฏิเสธที่คล้ายกันสำหรับบทบาทในสาขาของคุณให้พิจารณาเรียนหลักสูตรออนไลน์หรือการรับรองที่เพิ่มความน่าเชื่อถือในประวัติย่อของคุณ

คุณควรกังวลหรือไม่?

ไม่การเห็น“ ไม่ได้รับการคัดเลือกจากนายจ้าง” เป็นส่วนที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของการตามล่างานและมันเกิดขึ้นกับทุกคน - แม้กระทั่งมืออาชีพที่มีคุณสมบัติสูง คิดว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการมากกว่าการสะท้อนความสามารถหรือความสามารถระดับมืออาชีพของคุณ

ในยุคที่หลาย บริษัท ไม่สนใจที่จะแจ้งผู้สมัครถึงการปฏิเสธการอัปเดตของแน่นอนว่ามีวิธีที่โปร่งใสในการแจ้งให้ผู้หางานทราบซึ่งในที่สุดก็เป็นขั้นตอนที่เป็นบวกในกระบวนการทึบแสงบ่อยครั้ง

ใช้เวลานานแค่ไหนในการดูสถานะนี้?

เวลาที่ใช้ในการดูสถานะ“ ไม่ได้เลือกโดยนายจ้าง” อาจแตกต่างกันไป มันสามารถปรากฏ:

• ภายในไม่กี่ชั่วโมง (หากแอปพลิเคชันไม่ตรงตามคุณสมบัติขั้นต่ำ)
• หลังจากผ่านไปหลายสัปดาห์ (ถ้านายจ้างใช้เวลานานกว่าในการตรวจสอบแอปพลิเคชัน)
• หลังจากการสัมภาษณ์เสร็จสิ้นแล้ว (ถ้าคุณอยู่ในการวิ่ง แต่ไม่ได้เลือกในที่สุด)

หากคุณรอมากกว่า 3-4 สัปดาห์โดยไม่มีการอัปเดตโดยทั่วไปจะปลอดภัยที่จะถือว่าคุณไม่ได้รับการพิจารณา-แม้ว่าบางครั้งงานจะเต็มไปหลายเดือนในภายหลัง

เคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับผู้หางาน

เพื่อเสริมสร้างความสำเร็จของคุณในการใช้งานในอนาคตให้พิจารณาแนวทางปฏิบัติที่ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้:

• เครือข่าย: ทำการเชื่อมต่อกับ LinkedIn หรือกลุ่มมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับฟิลด์ของคุณ
• ปรับแต่ง: ปรับประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณสำหรับทุกแอปพลิเคชันเพื่อให้สอดคล้องกับบทบาทเฉพาะที่ดีขึ้น
• บริษัท วิจัย: ปรับแต่งวัสดุแอปพลิเคชันของคุณให้เป็นค่านิยมและน้ำเสียงของ บริษัท
• ติดตามผล: หากมีผู้ติดต่ออีเมลให้พิจารณาส่งข้อความติดตามสั้น ๆ เพื่อแสดงความสนใจอย่างต่อเนื่อง

ความคิดสุดท้าย

ไม่มีใครสนุกกับการบอกว่าพวกเขาไม่ได้รับการคัดเลือกสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาหวังว่าจะลงจอด อย่างไรก็ตามเมื่อคุณเห็น“ ไม่ได้รับการคัดเลือกจากนายจ้าง” ให้ใช้เป็นสัญญาณของความเป็นมืออาชีพและความชัดเจนในกระบวนการที่ไม่แน่นอน โปรดจำไว้ว่าทุกแอปพลิเคชันเป็นโอกาสการเรียนรู้ กุญแจสำคัญคือการปรับแต่งวิธีการของคุณเพิ่มชุดทักษะของคุณและอยู่ต่อไป

การค้นหางานนั้นไม่ค่อยง่ายและมักจะต้องใช้เวลาความพยายามและความยืดหยุ่นในการข้ามเส้นชัย ใช้ประสบการณ์แต่ละครั้งรวมถึงการปฏิเสธ - เพื่อให้ได้ตำแหน่งตัวเองดีขึ้นในฐานะผู้สมัครในอุดมคติ บทบาทที่ถูกต้องอยู่ที่นั่นและทุก“ ไม่” จะทำให้คุณเข้าใกล้“ ใช่” ทุกขั้นตอนมากขึ้น“ ใช่”