Что действительно означает «не выбран работодателем»?

Охота на работу может быть эмоциональной американской горкой - от волнения от поиска идеального положения до разочарования того, что не выслушивает или не было официально отказаться. Одно из наиболее часто неправильно понятых сообщений, которые ищущие работу, получают действительно, «не выбран работодателем». Что на самом деле означает этот статус и как его интерпретировать? Эта статья предлагает подробное, точное и серьезное объяснение этого сообщения, помогая демистифицировать то, что действительно происходит за кулисами в процессе найма.

Понимание сообщения: «Не выбрано работодателем»

Когда вы видите статус «не выбран работодателем» на вашей панели панели подачи заявок на работу, это просто означает, что работодатель рассмотрел вашу заявку и решил не двигаться вперед с вами в качестве кандидата. Это официальный способ сказать, что вы не продвинулись на следующий этап в процессе найма.

Это личное?

Естественно чувствовать разочарование, но важно понимать, что это не значит, что вы не квалифицированы или что ваши навыки не имеют ценности. Решения о найме невероятно сложны, и многочисленные факторы играют в выбор рекрутера или менеджера по найму.

• Возможно, были десятки или сотни кандидатов.
• Эта должность может потребовать очень специфического набора навыков или опыта.
• Иногда внутренние кандидаты уже пользуются этой ролью.
• Компания, возможно, изменила требования в середине процесса.

Статус в основном является процедурным обновлением - оно сообщает вам, где находится ваше приложение, но не дает персонализированных отзывов.

Как действительно отображает статусы приложения?

Действительно использует несколько обновлений статуса, чтобы помочь соискателям отслеживать, где стоят их приложения. Вот некоторые из общих:

• Представлено: Ваша заявка была получена, но не была рассмотрена.
• Просмотр: работодатель открыл ваше заявление и просмотрел его.
• Интервью: работодатель хочет продвинуться вперед с интервью.
• Не выбрано: вас больше не рассматриваются.

Хорошая новость заключается в том, что «не выбран работодателем» означает, что ваше заявление действительно было замечено кем -то. Во многих случаях соискатели подают заявки, которые никогда не открываются и не пересматриваются. Поэтому, хотя трудно принять отказ, это означает, что вы, по крайней мере, очистили первый барьер.

Почему работодатели используют этот статус

Понимание специалистов и команд по подбору персонала используют системы отслеживания заявителей (ATS) для эффективного управления большими объемами приложений. Работодатели отмечают людей как «не выбранные» во внутренней системе и, действительно, отражают это изменение на вашем конце, поэтому вас информируют, а не хранятся в подвешенном состоянии.

Есть несколько причин, по которым работодатели обновляют статусы приложения:

• Прозрачность: помогает снизить неопределенность заявителя.
• Эффективность: поддерживает организацию ATS.
• Профессионализм: указывает на вдумчивую и уважительную обработку приложений.

Хотя это может не предложить конкретную обратную связь, получение даже общего статуса является более уважительным, чем вообще ничего не получать - как часто бывает в традиционных поисках работы.

Общие заблуждения

Есть несколько мифов и предположений, которые люди часто имеют, когда они видят, что «не выбран» на этикетке действительно. Давайте проясним некоторые из этих распространенных заблуждений:

1. Это было автоматизировано

В то время как работодатели иногда используют автоматизированные инструменты, чтобы помочь экране резюме, статус «не выбран» обычно указывает на обзор человека на некотором уровне. Это не обязательно означает, что ваше резюме было отображено без задумчивости.

2. Это означает, что вы или ваше резюме не имеют квалификации

Не всегда правда. Возможно, вы подали сильное заявление, но другие кандидаты просто больше выровнялись с требованиями работы. Или, возможно, работодатель искал кого -то с уникальным сертификацией или нишевым опытом.

3. Нет смысла в повторном положении

То, что вы не были выбраны на этот раз, не означает, что вы не должны рассматривать одну и ту же компанию в будущем. Организации часто имеют несколько открытий, и их потребности быстро меняются.

Лучшие практики после того, как увидели «не выбраны работодателем»

Отказ трудный, но каждый серьезный соискатель должен использовать каждый «нет» в качестве ступени к лучшей возможности. Вот шаги, которые нужно предпринять, когда вы видите статус этого приложения:

1. Просмотрите свое резюме и сопроводительное письмо
   Были ли они ориентированы на работу? Пересмотрите описание работы и оцените, насколько хорошо ваши материалы соответствуют. Подумайте о том, чтобы адаптировать их более точно в следующий раз.
2. Улучшить оптимизацию ключевых слов
   Многие резюме экранируются на ключевые слова, прежде чем они когда -либо достигнут человека. Такие инструменты, как системы отслеживания кандидатов, используют алгоритмическое соответствие, поэтому убедитесь, что вы используете термины, которые соответствуют публикации заданий.
3. Искать обратную связь
   Если у вас было какое -либо общение с работодателем или если это была небольшая компания, вы могли бы попросить обратную связь. Хотя это не всегда предоставляется, стоит попытаться вежливо.
4. Продолжайте подавать заявку
   Охота на работу - это игра чисел. Не вкладывайте всю свою эмоциональную энергию в одну возможность. Увеличивайте свои шансы, часто и часто применяя.
5. Создайте свои навыки
   Если вы продолжаете видеть подобные отзывы для ролей в своей области, рассмотрите возможность пройти онлайн -курс или сертификаты, которые повышают ваш резюме.

Ты должен волноваться?

Нет. Видение «не выбранного работодателем» является неизбежной частью охоты на работу, и это случается со всеми - даже высококвалифицированными профессионалами. Думайте об этом как о части процесса, а не о отражении вашей ценности или профессиональных возможностей.

В эпоху, когда многие компании даже не удосужились уведомить кандидатов о отказе, обновление действительно предлагает прозрачный способ информировать соискателей, что в конечном итоге является положительным шагом в часто непрозрачном процессе.

Сколько времени нужно, чтобы увидеть этот статус?

Время, необходимое для того, чтобы увидеть статус «не выбранного работодателем», может варьироваться. Это может появиться:

• В течение нескольких часов (если заявление явно не соответствует минимальной квалификации).
• Через несколько недель (если работодатель требуется больше времени для рассмотрения заявок).
• Только после завершения интервью (если вы были в беге, но не в конечном итоге выбраны).

Если вы ждали более 3-4 недель без обновления, обычно можно предположить, что вас не учитывают-хотя работа иногда заполняется через несколько месяцев.

Дополнительные советы для соискателей

Чтобы укрепить свои шансы на успех в будущих приложениях, рассмотрите эти экспертные практики:

• Сеть: установите подключения в LinkedIn или профессиональных группах, связанных с вашей областью.
• Настройте: отрегулируйте свое резюме и сопроводительное письмо для каждого приложения, чтобы лучше соответствовать конкретной роли.
• Исследовательские компании: адаптируйте ваши материалы приложения к ценностям и тону компании.
• Последние: если доступен контакт по электронной почте, рассмотрите возможность отправки краткого последующего сообщения для выражения постоянного интереса.

Последние мысли

Никому не нравится, когда им говорят, что они не были выбраны для позиции, которую они надеялись приземлиться. Однако, когда вы видите «не выбранный работодателем» на самом деле, воспринимайте это как признак профессионализма и ясности в неопределенном процессе. Помните, что каждое приложение - это возможность обучения. Ключ в том, чтобы продолжать усовершенствовать ваш подход, увеличить набор навыков и оставаться настойчивым.

Поиск работы редко бывает легко, и часто требуется время, усилия и устойчивость, чтобы пересечь финишную черту. Используйте каждый опыт, включая отказ, чтобы лучше позиционировать себя в качестве идеального кандидата. Правильная роль существует, и каждая «нет» приближает вас на шаг ближе к «да».