Como encontrar o emprego dos seus sonhos em 2022

Encontrar um novo emprego é um trabalho em si. Leva tempo e esforço para se candidatar, entrevistar e, eventualmente, conseguir uma posição - mesmo quando você está completamente qualificado.

Levei quase nove meses desde o momento em que decidi que era hora de começar a procurar uma nova função até meu primeiro dia na HubSpot.

Para encurtar a história, procurar um novo emprego ou encontrar a carreira dos seus sonhos nem sempre é um processo fácil. Pode ser estressante, demorado e difícil. Mas, não tenha medo - é por isso que criamos este guia. Siga adiante e o processo parecerá significativamente menos intimidador, independentemente do seu setor, experiência profissional ou objetivos de carreira.

Dependendo de sua situação específica, talvez você não precise percorrer cada uma das etapas a seguir. Esta lista está aqui para simplesmente guiá-lo pelos estágios iniciais de sua busca por emprego, portanto, sinta-se à vontade para modificá-la conforme necessário.

1. Considere sua personalidade.

Sua personalidade revela muito sobre você, como o que você gosta de fazer, o que te faz feliz e como você gosta de se comunicar - até mesmo os tipos de trabalhos em que você provavelmente teria sucesso. Existem várias maneiras de incorporar seus traços de personalidade e características na sua procura de emprego.

Faça um dos muitos testes de personalidade online para saber mais sobre seus traços específicos e descobrir os tipos de papéis para os quais esses traços fariam de você um ajuste ideal. Isso também é útil ao pensar no tipo de ambiente de trabalho em que você seria mais produtivo.

Sua personalidade também ajuda você a restringir sua pesquisa de outras maneiras – por exemplo, se seus resultados retornarem com detalhes sobre você ser tímido, introspectivo e reservado, pesquise empregos ideais para introvertidos.

2. Pense em suas habilidades.

Seu conjunto de habilidades é uma lista de suas habilidades – como resolução de problemas, tomada de decisões e capacidade de trabalhar sob pressão. Além de usar seu conjunto de habilidades para ajudá-lo a determinar o tipo de trabalho em que você seria bom, geralmente é algo listado em um currículo – portanto, listar suas habilidades também é um exercício útil por esse motivo.

Além disso, considere suas habilidades transferíveis. Essas são habilidades que podem ser transferidas de uma função para outra, mesmo que não estejam no mesmo campo. Se você está mudando de setor ou de função, descobrir como suas habilidades transferíveis se aplicariam a uma nova posição é fundamental. Algumas habilidades transferíveis incluem:

• Gerenciamento de Projetos
• Falar em público
• Construção de relacionamento
• Análise e relatórios

Se precisar de mais orientação, você pode aprender mais sobre seu conjunto de habilidades específicas e como ele desempenha um papel no tipo de carreira para a qual você seria ideal, fazendo um teste de aptidão profissional.

3. Reflita sobre seu passado.

Sua experiência de trabalho anterior e educação - ou sua formação - também podem ajudá-lo a determinar uma carreira para a qual você seria adequado.

Por exemplo, estudei jornalismo na faculdade e trabalhei em uma emissora de notícias local após a formatura. No entanto, depois de um ano, decidi que queria deixar a indústria. Minha formação – que era escrita e focada em conteúdo – me tornou um candidato ideal para uma posição no HubSpot Blog.

Se sua formação não se alinha com seus interesses de carreira recém-descobertos, tudo bem também! No entanto, isso pode exigir um pouco mais de pesquisa sobre como você pode fazer a transição para uma nova carreira. Você pode precisar voltar à escola para obter um mestrado, obter algum tipo de certificação ou trabalhar em uma posição de nível básico em seu novo campo de interesse.

4. Faça um brainstorming de seus objetivos de carreira.

Faça um brainstorming de seus objetivos pessoais e de carreira para ajudá-lo a determinar o próximo passo ideal para você. Pense em coisas como equilíbrio entre vida profissional e pessoal, salário e suas metas para os próximos 5 a 10 anos. Isso ajudará você a restringir sua pesquisa - diferentes setores e posições têm uma variedade de padrões quando se trata de fatores como flexibilidade, cultura e crescimento na carreira.

5. Crie uma lista das empresas dos seus sonhos.

Se você tem ou não certeza sobre uma oportunidade específica, crie uma lista das empresas dos seus sonhos para as quais você acha que gostaria de trabalhar. Essa é uma ótima maneira de acompanhar as oportunidades nas empresas nas quais você está mais interessado e permanecer orientado para os objetivos.

Você pode então adaptar sua carta de apresentação, bem como destaques de carreira e conjunto de habilidades em seu currículo para atender aos requisitos e expectativas de oportunidades específicas em suas empresas de primeira escolha.

6. Considere empresas semelhantes às empresas dos seus sonhos.

Considere também empresas comparáveis ​​às da sua lista de principais opções. Por exemplo, se seu objetivo é trabalhar em marketing na Nike, considere se candidatar a uma posição semelhante em uma empresa mais nova e em crescimento no mesmo setor, como a NOBULL.

Ao ter a mente aberta e ser realista sobre como você alcançará seu objetivo final (como trabalhar na Nike), você evitará se trancar em uma opção estreita de carreira enquanto ganha uma experiência valiosa ao longo do caminho.

7. Rede profissionalmente.

Se você deseja permanecer em seu setor atual ou abrir um caminho completamente novo em outro, o networking profissional é fundamental. Hoje em dia, muitas das ofertas que os candidatos a emprego recebem são resultado do networking.

O networking pode ajudá-lo a entrar em uma empresa de seu interesse, obter uma nova e valiosa referência no setor e determinar se você realmente deseja ou não passar para uma função específica.

8. Limpe suas contas de mídia social.

Hoje, recrutadores, equipes de contratação e líderes de departamento em praticamente todas as empresas terão tempo para pesquisar candidatos on-line, inclusive em plataformas de mídia social, antes de determinar se desejam ou não solicitar uma entrevista.

Isso significa que você deve garantir que suas contas de mídia social sejam privadas ou remover fotos, vídeos e/ou comentários que possam levar um gerente de contratação a acreditar que você não é uma boa opção para divulgação. Afinal, a última coisa que você deseja é que o gerente de contratação da empresa dos seus sonhos desconsidere sua experiência devido a algo que encontra em seu perfil do Instagram ou Facebook.

9. Atualize seu perfil do LinkedIn.

Você sabia que existem mais de 800 milhões de usuários do LinkedIn? Incluídos nesse número impressionante estão os candidatos a emprego, empresas e recrutadores que desejam preencher cargos, bem como pessoas que estão satisfeitas com suas funções atuais.

Com toda essa exposição, é importante garantir que seu perfil do LinkedIn esteja atualizado e represente com precisão suas experiências atuais e passadas. Certifique-se de descrever – em detalhes – informações sobre suas funções atuais e passadas, promoções, menções notáveis, educação, prêmios e qualquer outra coisa que você acha que vale a pena compartilhar. Inicie e aceite conexões para expandir sua rede e receber recomendações por suas habilidades, experiências e características.

Não importa se você precisa de uma nova função, os membros de sua rede profissional, bem como recrutadores, gerentes de contratação e empregadores, poderão visualizar seu perfil do LinkedIn e entrar em contato com você, se assim o desejarem. Quem sabe – talvez você nem tenha percebido que estava perdendo a oportunidade de se candidatar ao emprego dos seus sonhos.

Saiba como usar o LinkedIn para networking profissional, negócios e marketing.

10. Prepare seu currículo.

Depois de restringir o tipo de função que você deseja, certifique-se de que as habilidades em seu currículo reflitam o que as empresas estão pedindo e adapte cada currículo enviado às suas necessidades específicas. Concentre-se não apenas em listar suas funções de trabalho, mas nos resultados alcançados graças às suas ações. Digamos que você fosse um representante de call center em uma função anterior. Você poderia dizer:

“Atendeu mais de 50 ligações por turno.”

Uma declaração mais eficaz seria:

“Atendeu mais de 50 chamadas por turno, diminuindo o tempo de espera do cliente em 30% e melhorando a satisfação geral do cliente.”

A segunda afirmação tem mais impacto porque detalha exatamente como suas ações melhoraram as operações da empresa e trouxeram benefícios aos clientes.

Prepare seu currículo no início de sua busca de emprego para garantir que sua experiência de trabalho mais recente e relevante esteja disponível para os recrutadores e gerentes de contratação para revisão.

Sem um currículo forte e atualizado recentemente, as empresas às quais você se candidata não terão motivos para levá-lo a sério. Além disso, preste atenção aos detalhes quando se trata de seu currículo, incluindo fonte e quais habilidades você escolhe compartilhar com empresas específicas - é assim que você causará uma primeira impressão impactante que ficará com os gerentes de contratação enquanto revisam o currículos de outros candidatos.

Nota : Em caso de dúvida, tente atualizar seu currículo com um modelo para obter uma aparência profissional e certifique-se de surpreender os gerentes de contratação.

Como encontrar um emprego que você ama

Agora que analisamos as etapas a serem seguidas nos primeiros estágios de sua busca por emprego, você pode estar se perguntando como encontrar um emprego pelo qual seja realmente apaixonado - um que você ame. É por isso que compilamos esta coleção de dicas e truques para ajudá-lo a encontrar a carreira dos seus sonhos.

1. Seja específico sobre o que deseja.

Para encontrar a carreira dos seus sonhos, você precisará ser muito específico sobre como ela é. Pergunte a si mesmo:

• Qual é o meu papel ideal? Dê um nome se você já tiver isso pregado.
• Prefiro uma empresa que seja ambientalmente ou socialmente responsável?
• Existe uma empresa em particular, ou tamanho de empresa que eu prefiro?
• Quais são os meus requisitos de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal?
• Qual é o meu salário ideal?
• Qual é a minha progressão de carreira ideal?
• Já possuo as habilidades necessárias para esta função ou preciso me aprimorar?

Aponte alto. Afinal, você está tentando encontrar a carreira dos seus sonhos. Depois de fazer uma lista de todos os atributos que procura em sua próxima função, você poderá filtrar qualquer coisa que não se enquadre nesses requisitos.

2. Use sites de busca de emprego.

Hoje, sites de busca de emprego, ou mecanismos de busca de emprego, são uma das maneiras mais comuns de encontrar uma nova posição. Esses sites fornecem informações valiosas sobre empresas e cargos, incluindo localização, setor, salário, qualificações necessárias, cultura e muito mais.

Outros benefícios de usar um site de busca de emprego incluem a capacidade de enviar seu currículo e carta de apresentação para envio de inscrição rápido e fácil. Eles também oferecem a opção de receber um alerta quando uma nova oportunidade, que se encaixa nos critérios que você compartilha, fica disponível.

Existem vários sites populares de busca de emprego, usados ​​por milhões de pessoas em todo o mundo, com esses recursos (e muito mais). Aqui estão seis dos mais comuns para você começar:

• O LinkedIn não é apenas um site de relacionamento profissional – é também um site de busca de emprego. A plataforma o guiará por uma série de etapas para ajudá-lo a começar e restringir sua busca por emprego. Você pode ver as vagas abertas enquanto os empregadores podem ler seu currículo, visualizar seu perfil do LinkedIn e Connect.
• Tech Ladies é um quadro de empregos gratuito e uma comunidade online de apoio dedicada a ajudar mulheres a aprender, crescer e ampliar oportunidades na indústria de tecnologia. Basta enviar seu currículo para o quadro de empregos e se inscrever diretamente pelo site.
• O Glassdoor oferece acesso a listas de empregos, avaliações de funcionários, dicas de entrevistas, informações salariais e muito mais. Você pode postar seu currículo para que os gerentes de contratação possam contatá-lo diretamente e o site inclui um recurso no qual você pode visualizar as perguntas da entrevista que empresas específicas costumam fazer – o que é uma ótima técnica de preparação para entrevistas.
• O Indeed fornece acesso a novas listas de empregos, avaliações de empresas e informações salariais precisas. O site também permite que você publique seu currículo para que recrutadores e empregadores possam entrar em contato facilmente.
• O CareerBuilder oferece a oportunidade de procurar um novo emprego com base em critérios específicos, incluindo sua experiência, localização ou conjunto de habilidades. Carregue seu currículo para que os empregadores possam recrutá-lo. O site também revisará seu perfil e recomendará vagas para ajudá-lo a encontrar a correspondência certa.
• O Monster permite que você envie seu currículo para uma avaliação gratuita para garantir que tudo pareça perfeito. O site tem uma variedade de outros recursos, como oportunidades para receber conselhos de entrevista profissional, bem como acesso às últimas – e mais populares – listas de empregos, informações salariais e avaliações da empresa.
• Craigslist é um site de busca de emprego direto e simplista. Os empregadores publicam suas últimas listas de empregos e você pode vasculhá-las por localização e/ou um dos mais de 20 tipos de indústria do site.

3. Verifique os sites da empresa para vagas de interesse.

Talvez você tenha ouvido falar de uma vaga na empresa dos seus sonhos ou de uma oportunidade em um negócio específico de seu interesse sobre o qual deseja saber mais. Se for esse o caso, acesse diretamente o site da empresa em que você está interessado para revisar suas oportunidades de carreira e descrições de cargos. Se eles fornecerem um boletim de carreira que envie novas vagas de emprego, assine-o também.

Em vez de procurar cargos que atendam a critérios mais gerais, essa é uma ótima opção para quem sabe que deseja que o nome de uma empresa específica em seu currículo ou cultura faça parte.

4. Crie cartas de apresentação exclusivas.

Sua carta de apresentação acompanha seu currículo para persuadir os empregadores a acreditarem que você vale o tempo e a consideração deles, para que eles o chamem para uma entrevista. Suas cartas de apresentação devem descrever por que você se encaixa perfeitamente no cargo para o qual se candidata. E quando combinado com seu currículo, um recrutador deve entender por que você está qualificado para a oportunidade.

Economize tempo e use modelos para criar sua carta de apresentação perfeita.

Agora, você pode estar pensando: nem todas as empresas exigem cartas de apresentação.

E isso é verdade – algumas empresas dizem abertamente que as cartas de apresentação são sua escolha. Se este for o caso, fica a seu critério se você deseja ou não enviar um. oportunidade a sério, mas isso é apenas minha prerrogativa.) Se você enviar uma carta de apresentação, certifique-se de que seja concisa, bem escrita e que o ajude a se destacar entre outros candidatos.

5. Prepare-se para cada entrevista.

Escusado será dizer que acertar sua entrevista é um componente crítico para receber uma oferta de emprego. Embora as entrevistas geralmente sejam experiências de alta pressão para quem procura emprego, preparar-se completamente para elas é uma ótima maneira de aliviar um pouco o estresse.

Pratique responder a perguntas da entrevista usando o método STAR. STAR significa Situação, Tarefa, Ação e Resultados. O método funciona fazendo com que os candidatos criem suas respostas para descrever uma situação, a tarefa necessária, a ação escolhida e o resultado dessa ação, contextualizando sua experiência de trabalho anterior.

Para ajudá-lo a se preparar, revise as seguintes perguntas mais comuns em entrevistas e considere suas respostas.

Você também pode usar outros recursos para a preparação da entrevista, como o recurso Pesquisar perguntas da entrevista no Glassdoor ou blogs sobre o processo de busca de emprego em um setor específico.

6. Determine as partes mais importantes de uma posição para você e procure-as em sua pesquisa.

O que é importante para você em uma empresa e posição?

É flexibilidade em termos de horas de trabalho?

Você precisa da capacidade de trabalhar remotamente em tempo integral ou parcial ou deseja ir a um escritório todos os dias? Consulte a lista de itens obrigatórios da carreira dos seus sonhos.

Você se importa com o tamanho da equipe em que estará?

Pense nesses tipos de perguntas ao determinar quais oportunidades se candidatar para garantir que a empresa e o cargo sejam adequados para você – e vice-versa – antes de gastar tempo com a inscrição.

Por exemplo, se uma cultura de local de trabalho bem avaliada for importante para seu processo de inscrição, revise os sites das empresas que você está considerando para saber mais sobre suas iniciativas relacionadas à cultura. Dê uma olhada no HubSpot para entender o que quero dizer – o Código de Cultura exclusivo do HubSpot é explicado em sua página de carreira, bem como em muitos outros locais em todo o site e blog da empresa. Isso permite que os candidatos aprendam sobre a importância da cultura do local de trabalho para a empresa e seus funcionários, bem como como ela desempenha um papel nos processos de entrevista e contratação.

7. Pense em como você gerenciará uma oferta.

A parte final de sua busca pela posição perfeita também é a mais emocionante – aceitar uma oferta!

Depois de receber uma oferta de emprego, certifique-se de obter todos os detalhes sobre o cargo, incluindo salário, benefícios e data de início prevista (juntamente com quaisquer outros detalhes importantes).

Lembre-se, é normal - e muitas vezes esperado - pedir algum tempo para considerar uma oferta após o recebimento, para que você tenha a oportunidade de pensar e revisá-la em detalhes antes de aceitá-la oficialmente. Se você perguntar, um gerente de contratação pode lhe dar um dia, dois dias ou até uma semana inteira de trabalho para tomar uma decisão.

Não tenha medo de recusar uma oferta se a oportunidade específica não for adequada para você. Outras ofertas virão – seja paciente e espere por aquela que te deixa animado .

Além disso, você pode optar por negociar seu salário inicial ao receber sua oferta. Existem maneiras profissionais e realistas de negociar seu salário que você pode seguir para garantir que o processo corra bem.

Por fim, avise seu empregador atual com duas semanas de antecedência - isso permitirá que eles comecem a procurar seu substituto, se necessário, ou pelo menos fornecerá a eles uma folga em termos de tempo para fazer os ajustes necessários.

Como encontrar um trabalho remoto

Hoje, o trabalho remoto se tornou cada vez mais popular. Com a tecnologia que permite colaborar com os membros da equipe em tempo real de qualquer lugar do mundo, mensagens instantâneas e reuniões por meio de bate-papo por vídeo, o trabalho remoto se tornou um privilégio mais comum oferecido por empresas de todos os setores.

Se você deseja se tornar um nômade digital ou está procurando uma posição remota em tempo parcial ou integral, há uma opção para você. Então, vamos dar uma olhada em como você pode encontrar a posição remota dos seus sonhos.

Observação : ao procurar um trabalho remoto, você pode seguir a maioria das mesmas etapas que faria se estivesse procurando um trabalho não remoto — conforme analisamos acima. No entanto, em vez de usar os sites de empregos que mencionamos anteriormente, você deve usar sites de empregos criados especificamente para postar e identificar oportunidades remotas.

Mas antes de revisar esses sites, reserve um tempo para pensar nos prós e contras de uma posição remota.

Prós e contras do trabalho remoto

Agora, é importante lembrar que, dependendo do seu ponto de vista, estilo de trabalho, objetivos de carreira e preferências, você pode encontrar alguns dos seguintes pontos na coluna incorreta em seus olhos - tudo bem... é tudo uma questão de perspectiva.

Sites de busca de emprego remoto

Agora, de volta aos sites de busca de emprego específicos para oportunidades remotas que mencionamos – aqui estão algumas das opções mais populares para você aproveitar.

Observação : Se você estiver procurando por uma posição remota de meio período, convém se concentrar em se candidatar a oportunidades de freelancer.

• AngelList é uma comunidade de startups. O site inclui um localizador de empregos no qual os usuários podem pesquisar especificamente por trabalho remoto no mundo das startups. Há também vários artigos publicados no Blog da AngelList que fornecem informações sobre trabalho remoto, cultura remota e oportunidades relacionadas para os usuários aprenderem e usarem como inspiração.
• FlexJobs lista uma ampla gama de oportunidades flexíveis (daí seu nome) em seu site, incluindo posições de meio período e tempo integral que são parcial ou completamente remotas. Como candidato a emprego, você tem o apoio dos pesquisadores treinados da empresa que trabalham para identificar e selecionar essas posições para garantir que sejam legítimas e valiosas (não importa se você é iniciante ou executivo).
• O WeWorkRemotely oferece uma ampla variedade de categorias e setores para que os candidatos a emprego naveguem e aprendam sobre oportunidades remotas. Eles têm vários recursos em seu site para que os usuários se instruam e determinem qual tipo específico de cargos remotos seria ideal para seus objetivos de carreira.

Comece sua busca de emprego

Às vezes, iniciar o processo de busca de emprego pode ser esmagador. Portanto, lembre-se de usar sites de busca de emprego para restringir sua pesquisa e aproveitar a ampla variedade de recursos disponíveis para os candidatos a emprego hoje para ajudar a identificar as oportunidades certas para você. Em seguida, prepare-se para suas entrevistas e lembre-se de ser paciente – o emprego dos seus sonhos pode estar chegando.

Nota do editor: Esta postagem foi publicada originalmente em fevereiro de 2019 e foi atualizada para ser mais abrangente.