Cómo encontrar el trabajo de tus sueños en 2022

Encontrar un nuevo trabajo es un trabajo en sí mismo. Se necesita tiempo y esfuerzo para postularse, entrevistarse y, finalmente, conseguir un puesto, incluso cuando está completamente calificado.

Me tomó cerca de nueve meses desde el momento en que decidí que era hora de comenzar a buscar un nuevo rol hasta mi primer día en HubSpot.

Para resumir, buscar un nuevo trabajo o encontrar la carrera de tus sueños no siempre es un proceso fácil. Puede ser estresante, lento y difícil. Pero no temas, por eso hemos creado esta guía. Sígalo y el proceso se sentirá significativamente menos intimidante sin importar su industria, experiencia laboral u objetivos profesionales.

Dependiendo de su situación específica, es posible que no necesite recorrer cada uno de los siguientes pasos. Esta lista está aquí para guiarlo simplemente a través de las etapas iniciales de su búsqueda de trabajo, así que siéntase libre de modificarla según sea necesario.

1. Considere su personalidad.

Tu personalidad revela mucho sobre ti, como lo que disfrutas hacer, lo que te hace feliz y cómo te gusta comunicarte, incluso los tipos de trabajos en los que probablemente tendrías éxito. Hay varias formas de incorporar tus rasgos de personalidad. y características en su búsqueda de empleo.

Realice una de las muchas pruebas de personalidad en línea para obtener más información sobre sus rasgos específicos y descubrir los tipos de roles para los que esos rasgos lo harían ideal. Esto también es útil al pensar en el tipo de entorno de trabajo en el que sería más productivo.

Tu personalidad también te ayuda a acotar tu búsqueda de otras maneras; por ejemplo, si tus resultados muestran detalles sobre tu timidez, introspección y reserva, busca trabajos ideales para personas introvertidas.

2. Piense en sus habilidades.

Su conjunto de habilidades es una lista de sus habilidades, como la resolución de problemas, la toma de decisiones y la capacidad de trabajar bajo presión. Además de usar su conjunto de habilidades para ayudarlo a determinar el tipo de trabajo en el que sería bueno, a menudo es algo que figura en un currículum, por lo que enumerar sus habilidades también es un ejercicio útil por ese motivo.

Además, considere sus habilidades transferibles. Estas son habilidades que se pueden transferir de un rol a otro, incluso si no están en el mismo campo. Si está cambiando de industria o de función, es fundamental averiguar cómo se aplicarían sus habilidades transferibles a un nuevo puesto. Algunas habilidades transferibles incluyen:

• Gestión de proyectos
• Hablar en público
• Construyendo una relación
• Análisis e informes

Si necesita más orientación, puede obtener más información sobre su conjunto de habilidades específicas y cómo desempeña un papel en el tipo de carrera para el que sería ideal realizando una prueba de aptitud profesional.

3. Reflexiona sobre tu pasado.

Su experiencia laboral y educación anteriores, o sus antecedentes, también pueden ayudarlo a determinar una carrera profesional para la que sería adecuado.

Por ejemplo, estudié periodismo en la universidad y trabajé en una estación de noticias local después de graduarme. Sin embargo, después de un año, decidí que quería dejar la industria. Mi experiencia, que era escribir y centrarse en el contenido, me convirtió en un candidato ideal para un puesto en el blog de HubSpot.

Si su experiencia no se alinea con sus nuevos intereses profesionales, ¡también está bien! Sin embargo, esto puede requerir un poco más de investigación de su parte sobre cómo puede hacer la transición a una nueva carrera. Es posible que deba volver a la escuela para obtener una maestría, obtener una certificación de algún tipo o trabajar en un puesto de nivel de entrada en su nuevo campo de interés.

4. Haga una lluvia de ideas sobre sus objetivos profesionales.

Haga una lluvia de ideas sobre sus objetivos personales y profesionales para ayudarlo a determinar el próximo paso ideal para usted. Piense en cosas como el equilibrio entre la vida laboral y personal, el salario y sus objetivos para los próximos 5 a 10 años. Esto lo ayudará a reducir su búsqueda: las diferentes industrias y puestos tienen una variedad de estándares en lo que respecta a factores como la flexibilidad, la cultura y el crecimiento profesional.

5. Crea una lista de las empresas de tus sueños.

Ya sea que esté o no seguro acerca de una oportunidad específica, cree una lista de las empresas de sus sueños en las que cree que le gustaría trabajar. Esta es una excelente manera de realizar un seguimiento de las oportunidades en las empresas que más le interesan y mantenerse orientado a los objetivos.

A continuación, puede adaptar su carta de presentación, así como los aspectos más destacados de la carrera y el conjunto de habilidades en su currículum para que se ajuste a los requisitos y expectativas de oportunidades específicas en las empresas de su elección.

6. Considere empresas similares a las empresas de sus sueños.

Considere también empresas comparables a las de su lista de mejores opciones. Por ejemplo, si su objetivo es trabajar en marketing en Nike, considere solicitar un puesto similar en una empresa más nueva y en crecimiento en la misma industria como NOBULL.

Al ser de mente abierta y realista acerca de cómo va a alcanzar su objetivo final (como trabajar en Nike), evitará encerrarse en una opción de carrera limitada y obtendrá una valiosa experiencia en el camino.

7. Red profesionalmente.

Ya sea que esté buscando permanecer en su industria actual o allanar un camino completamente nuevo en otra, la creación de redes profesionales es fundamental. En estos días, muchas de las ofertas que reciben los buscadores de empleo son el resultado de la creación de redes.

La creación de redes puede ayudarlo a poner un pie en la puerta de una empresa de interés, obtener una referencia nueva y valiosa en la industria y determinar si realmente desea o no pasar a un rol específico.

8. Limpia tus cuentas de redes sociales.

Hoy en día, los reclutadores, los equipos de contratación y los líderes de departamento de prácticamente todas las empresas se tomarán el tiempo de investigar a los candidatos en línea, incluso en las plataformas de redes sociales, antes de determinar si desean o no solicitar una entrevista.

Esto significa que querrá asegurarse de que sus cuentas de redes sociales sean privadas o eliminar imágenes, videos y/o comentarios que puedan hacer que un gerente de contratación crea que no es un buen candidato para la divulgación. Después de todo, lo último que querrías es que el gerente de contratación de la empresa de tus sueños ignore tu experiencia debido a algo que encontró en tu perfil de Instagram o Facebook.

9. Actualice su perfil de LinkedIn.

¿Sabías que hay más de 800 millones de usuarios de LinkedIn? En ese número impresionante se incluyen personas que buscan trabajo, empresas y reclutadores que buscan cubrir puestos, así como personas que están satisfechas con sus roles actuales.

Con toda esta exposición, es importante asegurarse de que su perfil de LinkedIn esté actualizado y represente con precisión sus experiencias actuales y pasadas. Asegúrese de describir, en detalle, la información sobre sus roles actuales y pasados, promociones, menciones notables, educación, premios y cualquier otra cosa que considere que vale la pena compartir. Inicie y acepte conexiones para expandir su red y recibir respaldo por sus habilidades, experiencias y características.

No importa si necesita un nuevo puesto, los miembros de su red profesional, así como los reclutadores, gerentes de contratación y empleadores podrán ver su perfil de LinkedIn y comunicarse con usted si así lo desean. Quién sabe, tal vez ni siquiera te diste cuenta de que te estabas perdiendo la oportunidad de postularte para el trabajo de tus sueños.

Aprende a usar LinkedIn para redes profesionales, negocios y marketing.

10. Prepara tu currículum.

Una vez que haya reducido el tipo de función que desea, asegúrese de que las habilidades en su currículum reflejen lo que las empresas están solicitando y adapte cada currículum que envíe a sus necesidades específicas. Concéntrese no solo en enumerar sus deberes laborales, sino también los resultados obtenidos gracias a sus acciones. Supongamos que fue representante de un centro de llamadas en un puesto anterior. Tu puedes decir:

"Respondí más de 50 llamadas por turno".

Una declaración más efectiva sería:

“Respondí más de 50 llamadas por turno, lo que redujo los tiempos de espera de los clientes en un 30 % y mejoró la satisfacción general del cliente”.

La segunda declaración tiene más impacto porque detalla exactamente cómo sus acciones mejoraron las operaciones de la empresa y proporcionaron beneficios a los clientes.

Prepare su currículum al comienzo de su búsqueda de empleo para asegurarse de que su experiencia laboral más reciente y relevante esté disponible para que los reclutadores y gerentes de contratación la revisen.

Sin un currículum sólido y actualizado recientemente, las empresas a las que postula no tendrán motivos para tomarlo en serio. Además, preste atención a los detalles cuando se trata de su currículum, incluida la fuente y qué habilidades suyas elige compartir con empresas específicas: así es como va a causar una primera impresión impactante que se mantendrá en los gerentes de contratación mientras revisan el hojas de vida de otros solicitantes.

Nota : en caso de duda, intente actualizar su currículum con una plantilla para lograr una apariencia profesional y asegúrese de sorprender a los gerentes de contratación.

Cómo encontrar un trabajo que ames

Ahora que hemos revisado los pasos a seguir en las primeras etapas de su búsqueda de empleo, es posible que se pregunte cómo encontrar un trabajo que realmente le apasione, uno que ame. Por eso hemos compilado esta colección de consejos y trucos para ayudarte a encontrar la carrera de tus sueños.

1. Sea específico sobre lo que quiere.

Para encontrar la carrera de sus sueños, deberá ser muy específico acerca de cómo se ve. Pregúntese:

• ¿Cuál es mi rol ideal? Nómbrelo si ya tiene eso clavado.
• ¿Prefiero una empresa que sea ambiental o socialmente responsable?
• ¿Hay alguna empresa o tamaño de empresa en particular que prefiera?
• ¿Cuáles son mis requisitos de equilibrio entre trabajo y vida?
• ¿Cuál es mi salario ideal?
• ¿Cuál es mi progresión profesional ideal?
• ¿Ya poseo las habilidades que necesito para este rol o necesito mejorarlas?

Apuntar alto. Estás tratando de encontrar la carrera de tus sueños, después de todo. Una vez que haya hecho una lista de todos los atributos que está buscando en su próximo rol, podrá filtrar cualquier cosa que no cumpla con esos requisitos.

2. Utilice sitios de búsqueda de empleo.

Hoy en día, los sitios de búsqueda de empleo, o motores de búsqueda de empleo, son una de las formas más comunes de encontrar un nuevo puesto. Estos sitios le brindan información valiosa sobre empresas y puestos, incluida la ubicación, la industria, el salario, las calificaciones necesarias, la cultura y más.

Otros beneficios de usar un sitio de búsqueda de empleo incluyen la capacidad de cargar su currículum y carta de presentación para enviar la solicitud de manera rápida y fácil. También le brindan la opción de recibir una alerta cuando esté disponible una nueva oportunidad que se ajuste a los criterios que comparte.

Hay una serie de sitios de búsqueda de empleo populares, utilizados por millones de personas en todo el mundo, con estas capacidades (y más). Aquí hay seis de los más comunes para comenzar:

• LinkedIn no es solo un sitio de redes profesionales, también es un sitio de búsqueda de empleo. La plataforma lo guiará a través de una serie de pasos para ayudarlo a comenzar y reducir su búsqueda de trabajo. Puede ver vacantes de puestos mientras que los empleadores pueden leer su currículum, ver su perfil de LinkedIn y conectarse.
• Tech Ladies es una bolsa de trabajo gratuita y una comunidad en línea de apoyo dedicada a ayudar a las mujeres a aprender, crecer y ampliar las oportunidades en la industria tecnológica. Simplemente cargue su currículum en su bolsa de trabajo y presente su solicitud directamente a través del sitio.
• Glassdoor le brinda acceso a listados de trabajos, reseñas de empleados, consejos para entrevistas, información sobre salarios y más. Puede publicar su currículum para que los gerentes de contratación puedan contactarlo directamente y el sitio incluye una función en la que puede ver las preguntas de la entrevista que las empresas específicas tienden a hacer, lo cual es una excelente técnica de preparación para la entrevista.
• Indeed le brinda acceso a nuevas ofertas de trabajo, reseñas de empresas e información precisa sobre salarios. El sitio también le permite publicar su currículum para que los reclutadores y empleadores puedan comunicarse fácilmente.
• CareerBuilder le brinda la oportunidad de buscar un nuevo trabajo según criterios específicos que incluyen su experiencia, ubicación o conjunto de habilidades. Sube tu currículum para que los empleadores puedan contratarte. El sitio también revisará su perfil y recomendará trabajos para ayudarlo a encontrar la combinación adecuada.
• Monster le permite cargar su currículum para una evaluación gratuita para asegurarse de que todo se vea perfecto. El sitio tiene una variedad de otros recursos, como oportunidades para recibir consejos profesionales para entrevistas, así como acceso a las listas de trabajos, información salarial y reseñas de empresas más recientes y populares.
• Craigslist es un sitio de búsqueda de empleo directo y simple. Los empleadores publican sus ofertas de trabajo más recientes y usted puede revisarlas por ubicación y/o uno de los más de 20 tipos de industrias del sitio.

3. Consulte los sitios web de la empresa para conocer las vacantes de su interés.

Tal vez se enteró de una vacante en la empresa de sus sueños o de una oportunidad en un negocio específico de interés sobre el que desea obtener más información. Si este es el caso, vaya directamente al sitio web de la empresa que le interesa para revisar sus oportunidades de carrera y descripciones de trabajo. Si proporcionan un boletín de carreras que envía nuevas ofertas de trabajo, suscríbase también.

En lugar de buscar puestos que cumplan con criterios más generales, esta es una excelente opción para aquellos que saben que quieren que el nombre de una empresa específica en su currículum o cultura sea parte de ella.

4. Crea cartas de presentación únicas.

Su carta de presentación acompaña a su currículum para persuadir a los empleadores de que crean que vale la pena su tiempo y consideración para que lo inviten a una entrevista. Tus cartas de presentación deben describir por qué eres ideal para el puesto que solicitas. Y cuando se combina con su currículum, un reclutador debe entender por qué está calificado para la oportunidad.

Ahorre tiempo y use plantillas para crear su carta de presentación perfecta.

Ahora, puede estar pensando: No todas las empresas requieren cartas de presentación.

Y eso es cierto: algunas empresas dicen abiertamente que las cartas de presentación son su elección. Si este es el caso, depende de su discreción si desea o no enviar uno. (Personalmente, siempre elijo tomarme el tiempo para decirles a los posibles empleadores las razones por las que estoy tomando su proceso de contratación y un específico oportunidad en serio, pero esa es solo mi prerrogativa). Si envía una carta de presentación, asegúrese de que sea concisa, esté bien escrita y lo ayude a sobresalir entre otros solicitantes.

5. Prepárese para cada entrevista.

No hace falta decir que lograr su entrevista es un componente crítico para recibir una oferta de trabajo. Si bien las entrevistas suelen ser experiencias de alta presión para quienes buscan trabajo, prepararse a fondo para ellas es una excelente manera de aliviar parte del estrés.

Practique respondiendo preguntas de la entrevista utilizando el método STAR. STAR significa Situación, Tarea, Acción y Resultados. El método funciona haciendo que los candidatos elaboren sus respuestas para describir una situación, la tarea requerida, la acción elegida y el resultado de esa acción, poniendo en contexto su experiencia laboral pasada.

Para ayudarlo a prepararse, revise las siguientes preguntas frecuentes de la entrevista y considere sus respuestas.

También puede usar otros recursos para prepararse para la entrevista, como la función Buscar preguntas de la entrevista en Glassdoor o blogs sobre el proceso de búsqueda de empleo en una industria específica.

6. Determine las partes más importantes de un puesto para usted y búsquelas en su búsqueda.

¿Qué es importante para usted en una empresa y posición?

¿Es la flexibilidad en términos de horas de trabajo?

¿Necesita la capacidad de trabajar de forma remota a tiempo completo o parcial, o desea ir a una oficina todos los días? Vuelva a consultar la lista de elementos imprescindibles de la carrera de sus sueños.

¿Te importa el tamaño del equipo en el que estarás?

Piense en este tipo de preguntas al determinar qué oportunidades solicitar para asegurarse de que la empresa y el puesto sean adecuados para usted, y viceversa, antes de dedicar tiempo a la solicitud.

Por ejemplo, si una cultura laboral de primera categoría es importante para su proceso de solicitud, revise los sitios web de las empresas que está considerando para conocer sus iniciativas relacionadas con la cultura. Eche un vistazo a HubSpot para comprender lo que quiero decir: el Código cultural único de HubSpot se explica en su página de carrera, así como en muchas otras ubicaciones en el sitio web y el blog de la empresa. Esto permite a los solicitantes conocer la importancia de la cultura del lugar de trabajo para la empresa y sus empleados, así como su papel en los procesos de entrevista y contratación.

7. Piense en cómo gestionará una oferta.

La parte final de la búsqueda del puesto perfecto también es la más emocionante: ¡aceptar una oferta!

Una vez que reciba una oferta de trabajo, asegúrese de obtener todos los detalles sobre el puesto, incluido el salario, los beneficios y la fecha de inicio prevista (junto con cualquier otro detalle importante).

Recuerde, es normal, y a menudo esperado, pedir algo de tiempo para considerar una oferta después de recibirla, de modo que tenga la oportunidad de pensar y revisarla en detalle antes de aceptarla oficialmente. Si lo solicita, un gerente de contratación puede darle un día, dos días o incluso una semana laboral completa para tomar una decisión.

No tenga miedo de rechazar una oferta si la oportunidad específica no es adecuada para usted. Aparecerán otras ofertas: tenga paciencia y espere la que lo entusiasme .

Además, puede optar por negociar su salario inicial al recibir su oferta. Existen formas profesionales y realistas de negociar su salario que puede seguir para asegurarse de que el proceso transcurra sin problemas.

Por último, avise a su empleador actual con dos semanas de anticipación; esto les permitirá comenzar a buscar su reemplazo si es necesario o al menos les proporcionará un colchón en términos de tiempo para hacer los ajustes necesarios.

Cómo encontrar un trabajo remoto

Hoy en día, el trabajo remoto se ha vuelto cada vez más popular. Con la tecnología que le permite colaborar con los miembros del equipo en tiempo real desde cualquier parte del mundo, enviar mensajes instantáneos y reunirse a través de chat de video, el trabajo remoto se ha convertido en un beneficio más común que ofrecen las empresas de todas las industrias.

Ya sea que desee convertirse en un nómada digital o que esté buscando un puesto remoto de medio tiempo o de tiempo completo, hay una opción para usted. Entonces, echemos un vistazo a cómo puede encontrar la posición remota de sus sueños.

Nota : al buscar un trabajo remoto, puede seguir la mayoría de los mismos pasos que seguiría si estuviera buscando un trabajo no remoto, como revisamos anteriormente. Sin embargo, en lugar de usar los sitios de trabajo que mencionamos anteriormente, querrá usar sitios de trabajo creados específicamente para publicar e identificar oportunidades remotas.

Pero antes de revisar esos sitios, tómese un tiempo para pensar en los pros y los contras de una posición remota.

Pros y contras del trabajo remoto

Ahora, es importante recordar que, dependiendo de su punto de vista, estilo de trabajo, metas profesionales y preferencias, es posible que encuentre algunos de los siguientes puntos debajo de la columna incorrecta en sus ojos; eso está totalmente bien... todo es cuestión de perspectiva.

Sitios remotos de búsqueda de empleo

Ahora, volvamos a los sitios de búsqueda de empleo específicos para oportunidades remotas que mencionamos: aquí hay algunas de las opciones más populares para que las saques.

Nota : si está buscando un puesto remoto a tiempo parcial, es posible que desee concentrarse en solicitar oportunidades de trabajo independiente.

• AngelList es una comunidad de inicio. El sitio incluye un buscador de trabajo en el que los usuarios pueden buscar específicamente trabajo remoto en el mundo de las nuevas empresas. También hay una serie de artículos publicados en el blog de AngelList que brindan información sobre el trabajo remoto, la cultura remota y oportunidades relacionadas para que los usuarios aprendan y las usen como inspiración.
• FlexJobs enumera una amplia gama de oportunidades flexibles (de ahí su nombre) en su sitio, incluidos puestos de tiempo parcial y completo que son parcial o completamente remotos. Como solicitante de empleo, cuenta con el apoyo de los investigadores capacitados de la compañía que trabajan para identificar y evaluar estos puestos para garantizar que sean legítimos y valiosos (sin importar si es un principiante o un ejecutivo).
• WeWorkRemotely ofrece una amplia gama de categorías e industrias para que los solicitantes de empleo exploren y aprendan sobre oportunidades remotas. Tienen una serie de recursos en su sitio para que los usuarios se eduquen y determinen qué tipo específico de puestos remotos serían ideales para sus objetivos profesionales.

Comience su búsqueda de empleo

Comenzar el proceso de búsqueda de empleo puede ser abrumador a veces. Por lo tanto, recuerde utilizar los sitios de búsqueda de empleo para limitar su búsqueda y aprovechar la amplia gama de recursos disponibles para los solicitantes de empleo hoy en día para ayudar a identificar las oportunidades adecuadas para usted. Luego, prepárese para sus entrevistas y recuerde ser paciente: el trabajo de sus sueños podría estar a la vuelta de la esquina.

Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en febrero de 2019 y se actualizó para que sea más completa.