2022年にあなたの夢の仕事を見つける方法

新しい仕事を見つけること自体が仕事です。 完全な資格を持っている場合でも、応募、面接、そして最終的にはポジションを獲得するには時間と労力がかかります。

新しい役割を探し始める時期だと判断してから、HubSpotでの初日まで、9か月近くかかりました。

簡単に言えば、新しい仕事を探したり、夢のキャリアを見つけたりすることは、必ずしも簡単なプロセスではありません。 それはストレスが多く、時間がかかり、困難な場合があります。 しかし、恐れることはありません。そのため、このガイドを作成しました。 従うと、業界、職務経験、またはキャリアの目標に関係なく、プロセスの威圧感が大幅に軽減されます。

特定の状況によっては、次の各手順を実行する必要がない場合があります。 このリストは、就職活動の初期段階を簡単に案内するためのものですので、必要に応じて自由に変更してください。

1.あなたの性格を考慮してください。

あなたの性格は、あなたが楽しんでいること、あなたを幸せにすること、あなたがどのようにコミュニケーションしたいかなど、あなた自身について多くのことを明らかにします。とあなたの就職活動の特徴。

多くのオンライン性格検査の1つを受講して、特定の特性について詳しく学び、それらの特性が理想的な役割のタイプを見つけてください。 これは、最も生産性の高い職場環境の種類を考えるときにも役立ちます。

あなたの性格は、他の方法でも検索を絞り込むのに役立ちます。たとえば、恥ずかしがり屋で内省的で控えめなあなたの詳細が結果に戻ってきた場合は、内向的な人にとって理想的な仕事を研究します。

2.自分のスキルについて考えます。

あなたのスキルセットは、問題解決、意思決定、プレッシャーの下で働く能力などの能力のリストです。 スキルセットを使用して自分が得意な仕事の種類を判断するのに役立つだけでなく、履歴書に記載されていることがよくあります。そのため、スキルを記載することもその理由で役立つ演習です。

また、移転可能なスキルを考慮してください。 これらは、同じ分野にいなくても、ある役割から次の役割に移すことができるスキルです。 業界や役割を切り替える場合は、転職可能なスキルが新しいポジションにどのように適用されるかを理解することが重要です。 譲渡可能なスキルには次のものがあります。

• プロジェクト管理
• 人前で話す
• 関係構築
• 分析とレポート

さらにガイダンスが必要な場合は、特定のスキルセットと、それがキャリア適性テストを受けることで理想的なキャリアのタイプにどのように影響するかについて詳しく知ることができます。

3.背景を振り返ります。

以前の仕事の経験と教育、またはあなたの経歴も、自分に適したキャリアパスを決定するのに役立ちます。

たとえば、私は大学でジャーナリズムを学び、卒業後は地元のニュースステーションで働きました。 しかし、1年後、私は業界を去りたいと思いました。 私の経歴（執筆とコンテンツ重視）により、HubSpotブログのポジションの理想的な候補者になりました。

あなたの経歴があなたの新しく見つけたキャリアの興味と一致しない場合、それもOKです！ ただし、これには、新しいキャリアに移行する方法について、もう少し調査が必要になる場合があります。 修士号を取得するために学校に戻るか、何らかの資格を取得するか、新しい興味のある分野でエントリーレベルのポジションで働く必要があるかもしれません。

4.キャリアの目標をブレインストーミングします。

あなたの個人的およびキャリアの目標をブレインストーミングして、あなたにとって理想的な次のステップを決定するのを手伝ってください。 仕事と生活のバランス、給料、今後5〜10年間の目標などについて考えてください。 これにより、検索を絞り込むことができます。柔軟性、文化、キャリアの成長などの要素に関しては、さまざまな業界やポジションにさまざまな基準があります。

5.夢の会社のリストを作成します。

特定の機会について確信があるかどうかにかかわらず、あなたが働きたいと思う夢の会社のリストを作成してください。 これは、最も関心のある企業での機会を追跡し、目標指向を維持するための優れた方法です。

次に、カバーレター、キャリアのハイライト、履歴書のスキルセットを調整して、最高の企業での特定の機会の要件と期待に合わせることができます。

6.あなたの夢の会社に似た会社を考えてみてください。

あなたのトップピックのリストにある会社に匹敵する会社も検討してください。 たとえば、ナイキでのマーケティングに取り組むことが目標である場合は、NOBULLのような同じ業界の新しい成長企業に同様のポジションを申請することを検討してください。

最終目標（ナイキで働くなど）をどのように達成するかについてオープンマインドで現実的であることにより、途中で貴重な経験を積みながら、1つの狭いキャリアパスオプションに縛られることを回避できます。

7.専門的にネットワークを構築します。

現在の業界にとどまる場合でも、別の業界でまったく新しい道を切り開く場合でも、プロフェッショナルなネットワーキングが重要です。 最近、求職者が受け取るオファーの多くはネットワーキングの結果です。

ネットワーキングは、関心のある企業に足を踏み入れ、業界で新しく価値のある参考資料を入手し、特定の役割に本当に移行したいかどうかを判断するのに役立ちます。

8.ソーシャルメディアアカウントをクリーンアップします。

今日、事実上すべての企業の採用担当者、採用チーム、および部門リーダーは、面接を要求するかどうかを決定する前に、ソーシャルメディアプラットフォームを含むオンラインで候補者を調査する時間を取っています。

つまり、ソーシャルメディアアカウントが非公開であることを確認するか、採用担当マネージャーがアウトリーチに適していないことを信じさせる可能性のある写真、ビデオ、コメントを削除する必要があります。 結局のところ、あなたが望む最後のことは、あなたの夢の会社の採用マネージャーがあなたのInstagramやFacebookのプロフィールで見つけた何かのためにあなたの経験を無視することです。

9.LinkedInプロファイルを更新します。

8億人以上のLinkedInユーザーがいることをご存知ですか？ その印象的な数には、求職者、企業、ポジションを埋めようとしている採用担当者、および現在の役割に満足している人々が含まれています。

このような露出のすべてで、LinkedInプロファイルが最新であり、現在および過去の経験を正確に表していることを確認することが重要です。 現在および過去の役割、昇進、注目すべき言及、教育、賞、および共有する価値があると思われるその他の情報について、詳細に説明してください。 接続を開始して受け入れ、ネットワークを拡張して、スキル、経験、および特性に対する承認を受け取ります。

新しい役割が必要かどうかに関係なく、専門家ネットワークのメンバー、採用担当者、採用マネージャー、雇用主は、LinkedInプロフィールを表示し、必要に応じて連絡を取ることができます。 誰が知っているか—おそらくあなたはあなたがあなたの夢の仕事に応募することを逃していることにさえ気づいていなかったでしょう。

LinkedInをプロのネットワーキング、ビジネス、マーケティングに使用する方法を学びましょう。

10.履歴書を準備します。

必要な役割の種類を絞り込んだら、履歴書のスキルが企業が求めているものを反映していることを確認し、特定のニーズに合わせて提出する各履歴書を調整します。 あなたの職務をリストするだけでなく、あなたの行動のおかげで達成された結果に焦点を合わせてください。 あなたが前の役割でコールセンターの代表だったとしましょう。 あなたは言えた：

「シフトごとに50以上の呼び出しに応答しました。」

より効果的なステートメントは次のとおりです。

「シフトごとに50以上の電話に応答し、顧客維持時間を30％短縮し、全体的な顧客満足度を向上させました。」

2番目のステートメントは、あなたの行動がどのように会社の運営を改善し、顧客に利益をもたらしたかを正確に詳述しているため、より大きな影響を及ぼします。

就職活動の開始時に履歴書を準備して、最新かつ最も関連性の高い仕事の経験を採用担当者と採用マネージャーが確認できるようにします。

強力で最近更新された履歴書がなければ、応募する企業はあなたを真剣に受け止める理由がありません。 さらに、フォントや特定の企業と共有することを選択した履歴書の詳細に注意してください。これにより、採用担当マネージャーがレビューする際に、印象的な第一印象を与えることができます。他の応募者の履歴書。

注：疑問がある場合は、履歴書をテンプレートで更新して、プロフェッショナルな外観を実現し、採用担当マネージャーを驚かせてください。

あなたが愛する仕事を見つける方法

就職活動の最初の段階でどのステップを踏むべきかを検討したので、あなたは本当に情熱的な仕事、つまりあなたが愛する仕事を見つける方法を疑問に思うかもしれません。 だからこそ、私たちはあなたがあなたの夢のキャリアを見つけるのを助けるためにこのヒントとコツのコレクションをまとめました。

1.必要なものについて具体的に説明します。

あなたの夢のキャリアを見つけるために、あなたはそれがどのように見えるかについて非常に具体的にする必要があります。 自問してみてください：

• 私の理想的な役割は何ですか？ すでにそれを釘付けにしている場合は、名前を付けてください。
• 私は環境的または社会的に責任のある会社を好みますか？
• 特定の会社、または私が好む会社の規模はありますか？
• 私の仕事と生活のバランスの要件は何ですか？
• 私の理想的な給料はいくらですか？
• 私の理想的なキャリアアップは何ですか？
• この役割に必要なスキルをすでに持っていますか、それともスキルアップする必要がありますか？

高い目標を設定します。 結局のところ、あなたはあなたの夢のキャリアを見つけようとしています。 次の役割で探しているすべての属性のリストを作成すると、それらの要件に該当しないものをすべて除外できるようになります。

2.就職活動サイトを利用する。

今日、求人検索サイト、または求人検索エンジンは、新しいポジションを見つけるための最も一般的な方法の1つです。 これらのサイトは、場所、業界、給与、必要な資格、文化など、企業や役職に関する貴重な情報を提供します。

求人検索サイトを使用するその他の利点には、履歴書とカバーレターをアップロードして、すばやく簡単に応募できることが含まれます。 また、共有する基準に一致する新しい機会が利用可能になったときにアラートを受信するオプションも提供します。

これらの機能（およびそれ以上）を備えた、世界中の何百万もの人々によって使用されている人気のある求人検索サイトがいくつかあります。 始めるための最も一般的な6つを次に示します。

• LinkedInは、プロのネットワーキングサイトであるだけでなく、就職活動サイトでもあります。 このプラットフォームでは、就職活動を開始して絞り込むのに役立つ一連の手順を実行します。 雇用主が履歴書を読んだり、LinkedInプロフィールを表示したり、接続したりしながら、求人情報を表示できます。
• Tech Ladiesは、女性がテクノロジー業界で学び、成長し、機会を拡大するのを支援することを目的とした無料の求人掲示板および支援オンラインコミュニティです。 履歴書を求人掲示板にアップロードして、サイトから直接応募するだけです。
• Glassdoorを使用すると、求人情報、従業員のレビュー、面接のヒント、給与情報などにアクセスできます。 履歴書を投稿して、採用担当マネージャーが直接連絡できるようにすることができます。このサイトには、特定の企業が尋ねがちな面接の質問を表示できる機能があります。これは、面接の準備に最適なテクニックです。
• 確かに、新しい求人情報、会社のレビュー、正確な給与情報へのアクセスを提供します。 このサイトでは履歴書を投稿することもできるので、採用担当者や雇用主は簡単に連絡を取ることができます。
• CareerBuilderを使用すると、経験、場所、スキルセットなどの特定の基準に基づいて新しいジョブを検索できます。 履歴書をアップロードして、雇用主があなたを採用できるようにします。 このサイトはまた、あなたのプロフィールを確認し、あなたが適切な一致を見つけるのを助けるために仕事を推薦します。
• Monsterを使用すると、履歴書をアップロードして無料で評価し、すべてが完璧に見えることを確認できます。 このサイトには、専門的な面接のアドバイスを受ける機会や、最新の（そして最も人気のある）求人情報、給与情報、会社のレビューへのアクセスなど、さまざまなリソースがあります。
• Craigslistは、わかりやすくシンプルな求人検索サイトです。 雇用主は最新の求人情報を投稿し、場所やサイトの20以上の業界タイプの1つでそれらをふるいにかけることができます。

3.興味のある開口部について会社のウェブサイトをチェックします。

夢の会社の開業や、もっと知りたい特定のビジネスの機会について聞いたことがあるかもしれません。 その場合は、興味のある特定の会社のWebサイトに直接アクセスして、その会社のキャリアの機会と職務内容を確認してください。 彼らが新しい求人情報を送信するキャリアニュースレターを提供している場合は、それも購読してください。

これは、より一般的な基準を満たすポジションを探すのではなく、履歴書や文化に特定の会社の名前を含めたいと思っている人にとっては素晴らしいオプションです。

4.ユニークなカバーレターを作成します。

あなたのカバーレターはあなたの履歴書に添付されており、雇用主にあなたが彼らの時間と配慮の価値があると信じるように説得し、彼らがあなたを面接に連れて行くようにします。 カバーレターには、応募するポジションに最適な理由を説明する必要があります。 そして、あなたの履歴書と組み合わせると、採用担当者はあなたがその機会に適格である理由を理解する必要があります。

時間を節約し、テンプレートを使用して完璧なカバーレターを作成します。

今、あなたは考えているかもしれません：すべての会社がカバーレターを必要とするわけではありません。

そしてそれは本当です—一部の会社はカバーレターがあなたの選択であると公然と言います。 この場合、あなたがそれを送りたいかどうかはあなたの裁量に任されています。（個人的には、私は常に時間をかけて潜在的な雇用主に、私が彼らの雇用プロセスを取っている理由と特定の機会を真剣に受け止めますが、それは私の特権です。）カバーレターを送る場合は、簡潔でよく書かれていて、他の応募者の中で目立つようにしてください。

5.すべての面接の準備をします。

言うまでもなく、面接を釘付けにすることは、求人を受け取るための重要な要素です。 面接は求職者にとってしばしばプレッシャーのかかる経験ですが、面接の準備を徹底することは、ストレスの一部を軽減するための優れた方法です。

STARメソッドを使用して面接の質問に答える練習をします。 STARは、Situation、Task、Action、およびResultsの略です。 この方法は、候補者に、状況、必要なタスク、選択したアクション、およびそのアクションの結果を説明するための回答を作成させ、過去の作業経験をコンテキストに入れて機能させます。

準備に役立つように、次のよくある面接の質問を確認し、回答を検討してください。

Glassdoorの面接の質問の検索機能や特定の業界での就職活動プロセスに関するブログなど、面接の準備に他のリソースを使用することもできます。

6.ポジションの最も重要な部分を特定し、検索でそれらを探します。

会社や役職であなたにとって重要なことは何ですか？

労働時間の面で柔軟性がありますか？

フルタイムまたはパートタイムでリモートで作業する機能が必要ですか、それとも毎日オフィスに行きたいですか？ あなたの夢のキャリアの必需品リストに戻って参照してください。

チームの規模を気にしますか？

応募する機会を決定するときは、これらのタイプの質問について考えてください。そうすれば、応募に時間を費やす前に、会社とポジションが自分に合っていることを確認できます。

たとえば、一流の職場文化が申請プロセスにとって重要である場合は、検討している企業のWebサイトを確認して、企業文化関連のイニシアチブについて学びます。 HubSpotを見て、私が何を意味するのかを理解してください。HubSpotのユニークなカルチャーコードは、キャリアページだけでなく、会社のWebサイトやブログ全体の他の多くの場所で説明されています。 これにより、応募者は、会社とその従業員にとっての職場文化の重要性、およびそれが面接と採用プロセスでどのように役割を果たすかについて学ぶことができます。

7.オファーをどのように管理するかを考えます。

完璧なポジションを探す最後の部分も、最もエキサイティングです—オファーを受け入れることです！

求人を受け取ったら、給与、福利厚生、開始予定日など、職務に関するすべての詳細を（その他の重要な詳細とともに）必ず入手してください。

オファーを受け取ったときに検討する時間を求めるのは通常のことであり、多くの場合予想されることです。そうすれば、正式に受け入れる前に、詳細を検討して確認する機会が得られます。 あなたが尋ねた場合、採用マネージャーはあなたに決定を下すためにあなたに1日、2日、あるいは丸1週間の労働時間を与えるかもしれません。

特定の機会があなたにふさわしくない場合は、申し出を断ることを恐れないでください。 他のオファーが出てくるでしょう—辛抱強く、あなたを興奮させるものを待ってください。

また、あなたはあなたの申し出を受け取ったときにあなたの初任給を交渉することを選ぶかもしれません。 プロセスがスムーズに進むようにするために従うことができるあなたの給料を交渉するための専門的で現実的な方法があります。

最後に、現在の雇用主に2週間前に通知します。これにより、必要に応じて代わりの雇用主を探し始めるか、少なくとも必要な調整を行うための時間の面でクッションを提供することができます。

リモートジョブを見つける方法

今日、リモートワークはますます人気が高まっています。 世界中のどこからでもリアルタイムでチームメンバーとコラボレーションし、インスタントメッセージを送信し、ビデオチャットを介して会議を行うことができるテクノロジーにより、リモートワークはすべての業界の企業が提供するより一般的な特典になりました。

あなたがデジタル遊牧民になりたいかどうか、またはあなたがパートタイムまたはフルタイムのリモートであるポジションを探しているかどうかにかかわらず、あなたのためのオプションがあります。 それでは、あなたの夢の遠隔位置を見つける方法を見てみましょう。

注：リモートジョブを検索するときは、上記で確認したように、非リモートジョブを検索する場合と同じ手順のほとんどに従うことができます。 ただし、前述のジョブサイトを使用する代わりに、リモートの機会を投稿および識別するために特別に作成されたジョブサイトを使用することをお勧めします。

ただし、これらのサイトを確認する前に、離れた場所にいることの長所と短所について考えてみてください。

リモートワークの長所と短所

さて、あなたの視点、働き方、キャリアの目標、好みによっては、次の点のいくつかがあなたの目の間違った列の下にあることに気付くかもしれないことを覚えておくことは重要です—それはまったく問題ありません…それはすべて問題です視点。

リモート求人検索サイト

さて、私たちが言及した遠隔の機会に固有のこれらの就職活動サイトに戻りましょう—ここにあなたが引き出すための最も人気のあるオプションのいくつかがあります。

注：パートタイムのリモートポジションを探している場合は、フリーランスの機会に応募することに集中することをお勧めします。

• AngelListはスタートアップコミュニティです。 このサイトには、ユーザーがスタートアップの世界でリモートワークを具体的に検索できるジョブファインダーが含まれています。 また、AngelListのブログには、リモートワーク、リモートカルチャー、およびユーザーがインスピレーションから学び、インスピレーションを得るために使用する関連する機会についての洞察を提供する多数の記事が公開されています。
• FlexJobsは、部分的または完全に離れた場所にいるパートタイムおよびフルタイムのポジションを含む、サイトでの幅広い柔軟な（したがってその名前の）機会をリストしています。 求職者として、あなたは会社の訓練を受けた研究者のサポートを受けており、これらのポジションを特定してスクリーニングし、正当で価値のあるものであることを確認します（エントリーレベルかエグゼクティブかは関係ありません）。
• WeWorkRemotelyは、求職者がリモートの機会を閲覧して学ぶための幅広いカテゴリと業界を提供します。 彼らは、ユーザーが自分自身を教育し、どの特定のタイプのリモートポジションが彼らのキャリア目標に理想的であるかを決定するための多くのリソースをサイトに持っています。

就職活動を始める

就職活動の開始は、時には圧倒される可能性があります。 したがって、就職活動サイトを使用して検索を絞り込み、今日の求職者が利用できるさまざまなリソースを活用して、適切な機会を特定することを忘れないでください。 次に、面接の準備をし、辛抱強く待つことを忘れないでください。あなたの夢の仕事はもうすぐそこにあるかもしれません。

編集者のメモ：この投稿は元々2019年2月に公開され、包括的に更新されています。