So finden Sie 2022 Ihren Traumjob

Einen neuen Job zu finden ist ein Job für sich. Es braucht Zeit und Mühe, sich zu bewerben, ein Vorstellungsgespräch zu führen und schließlich eine Stelle zu bekommen – selbst wenn Sie vollständig qualifiziert sind.

Von dem Moment an, als ich beschloss, dass es an der Zeit war, nach einer neuen Rolle zu suchen, bis zu meinem ersten Tag bei HubSpot hat es fast neun Monate gedauert.

Lange Rede kurzer Sinn, die Suche nach einem neuen Job oder die Suche nach Ihrem Traumberuf ist nicht immer einfach. Es kann stressig, zeitaufwändig und schwierig sein. Aber keine Angst – deshalb haben wir diesen Leitfaden erstellt. Folgen Sie uns und der Prozess wird sich unabhängig von Ihrer Branche, Berufserfahrung oder Karrierezielen deutlich weniger einschüchternd anfühlen.

Abhängig von Ihrer spezifischen Situation müssen Sie möglicherweise nicht jeden der folgenden Schritte ausführen. Diese Liste soll Sie einfach durch die Anfangsphase Ihrer Jobsuche führen, also können Sie sie nach Bedarf ändern.

1. Betrachten Sie Ihre Persönlichkeit.

Ihre Persönlichkeit verrät viel über sich selbst, z. B. was Sie gerne tun, was Sie glücklich macht und wie Sie gerne kommunizieren – sogar die Art von Jobs, in denen Sie wahrscheinlich erfolgreich sein würden. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, Ihre Persönlichkeitsmerkmale zu integrieren und Merkmale bei Ihrer Stellensuche.

Machen Sie einen der vielen Online-Persönlichkeitstests, um mehr über Ihre spezifischen Eigenschaften zu erfahren und die Arten von Rollen zu entdecken, für die diese Eigenschaften Sie ideal geeignet machen würden. Dies ist auch hilfreich, wenn Sie über die Art der Arbeitsumgebung nachdenken, in der Sie am produktivsten wären.

Ihre Persönlichkeit hilft Ihnen auch auf andere Weise, Ihre Suche einzugrenzen – zum Beispiel, wenn Ihre Ergebnisse mit Details darüber zurückkommen, dass Sie schüchtern, in sich gekehrt und zurückhaltend sind, recherchieren Sie nach idealen Jobs für Introvertierte.

2. Denken Sie über Ihre Fähigkeiten nach.

Ihre Fähigkeiten sind eine Liste Ihrer Fähigkeiten – wie Problemlösung, Entscheidungsfindung und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten. Abgesehen davon, dass Sie anhand Ihrer Fähigkeiten feststellen können, in welcher Art von Job Sie gut wären, werden diese häufig in einem Lebenslauf aufgeführt. Daher ist die Auflistung Ihrer Fähigkeiten auch aus diesem Grund eine nützliche Übung.

Berücksichtigen Sie auch Ihre übertragbaren Fähigkeiten. Dies sind Fähigkeiten, die von einer Rolle auf die nächste übertragen werden können, auch wenn sie nicht im selben Bereich liegen. Wenn Sie die Branche oder die Rolle wechseln, ist es von entscheidender Bedeutung, herauszufinden, wie Ihre übertragbaren Fähigkeiten auf eine neue Position zutreffen würden. Einige übertragbare Fähigkeiten umfassen:

• Projektmanagement
• Öffentliches Sprechen
• Beziehungsaufbau
• Analytik und Berichterstattung

Wenn Sie mehr Orientierung benötigen, können Sie mehr über Ihre spezifischen Fähigkeiten und ihre Rolle bei der Art von Karriere erfahren, für die Sie ideal geeignet sind, indem Sie einen Berufseignungstest absolvieren.

3. Denken Sie über Ihren Hintergrund nach.

Ihre bisherige Berufserfahrung und Ausbildung – oder Ihr Hintergrund – können Ihnen auch dabei helfen, einen Karriereweg zu bestimmen, für den Sie geeignet sind.

Zum Beispiel habe ich am College Journalismus studiert und nach dem Abschluss bei einem lokalen Nachrichtensender gearbeitet. Nach einem Jahr entschied ich mich jedoch, die Branche zu verlassen. Mein schriftstellerischer und inhaltsorientierter Hintergrund machte mich zu einem idealen Kandidaten für eine Stelle im HubSpot-Blog.

Wenn Ihr Hintergrund nicht mit Ihren neu entdeckten beruflichen Interessen übereinstimmt, ist das auch in Ordnung! Dies erfordert jedoch möglicherweise etwas mehr Recherche auf Ihrer Seite darüber, wie Sie in eine neue Karriere wechseln können. Möglicherweise müssen Sie für einen Master-Abschluss wieder zur Schule gehen, eine Art Zertifikat erwerben oder in Ihrem neuen Interessengebiet in einer Einstiegsposition arbeiten.

4. Brainstormen Sie Ihre Karriereziele.

Brainstormen Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele, um den idealen nächsten Schritt für Sie zu bestimmen. Denken Sie an Dinge wie Work-Life-Balance, Gehalt und Ihre Ziele für die nächsten 5-10 Jahre. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Suche einzugrenzen – verschiedene Branchen und Positionen haben eine Reihe von Standards, wenn es um Faktoren wie Flexibilität, Kultur und Karriereentwicklung geht.

5. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Traumunternehmen.

Unabhängig davon, ob Sie sich über eine bestimmte Gelegenheit sicher sind oder nicht, erstellen Sie eine Liste Ihrer Traumunternehmen, von denen Sie glauben, dass Sie gerne für sie arbeiten würden. Dies ist eine großartige Möglichkeit, die Möglichkeiten bei den Unternehmen, die Sie am meisten interessieren, im Auge zu behalten und zielorientiert zu bleiben.

Anschließend können Sie Ihr Anschreiben sowie Karriere-Highlights und Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf so anpassen, dass sie den Anforderungen und Erwartungen spezifischer Stellenangebote bei Ihren Top-Wahl-Unternehmen entsprechen.

6. Betrachten Sie Unternehmen, die Ihren Traumunternehmen ähneln.

Betrachten Sie auch Unternehmen, die mit denen auf Ihrer Liste der Top-Picks vergleichbar sind. Wenn es beispielsweise Ihr Ziel ist, im Marketing bei Nike zu arbeiten, sollten Sie sich für eine ähnliche Position bei einem neueren, wachsenden Unternehmen in derselben Branche wie NOBULL bewerben.

Indem Sie aufgeschlossen und realistisch darüber sind, wie Sie Ihr Endziel erreichen werden (z. B. bei Nike zu arbeiten), vermeiden Sie es, sich auf eine enge Karriereoption festzulegen, während Sie gleichzeitig wertvolle Erfahrungen sammeln.

7. Sich beruflich vernetzen.

Egal, ob Sie in Ihrer aktuellen Branche bleiben oder in einer anderen einen völlig neuen Weg einschlagen möchten, professionelles Networking ist entscheidend. Heutzutage sind viele Angebote, die Stellensuchende erhalten, das Ergebnis von Netzwerken.

Networking kann Ihnen helfen, bei einem interessanten Unternehmen einen Fuß in die Tür zu bekommen, eine neue und wertvolle Referenz in der Branche zu gewinnen und festzustellen, ob Sie wirklich in eine bestimmte Rolle wechseln möchten oder nicht.

8. Bereinigen Sie Ihre Social-Media-Konten.

Heutzutage nehmen sich Personalvermittler, Einstellungsteams und Abteilungsleiter in praktisch jedem Unternehmen die Zeit, Kandidaten online zu recherchieren, einschließlich auf Social-Media-Plattformen, bevor sie entscheiden, ob sie um ein Vorstellungsgespräch bitten möchten oder nicht.

Das bedeutet, dass Sie sicherstellen sollten, dass Ihre Social-Media-Konten privat sind, oder Bilder, Videos und/oder Kommentare entfernen, die einen Personalchef glauben machen könnten, dass Sie nicht gut für die Kontaktaufnahme geeignet sind. Schließlich möchten Sie auf keinen Fall, dass der Personalchef Ihres Traumunternehmens Ihre Erfahrung aufgrund von etwas auf Ihrem Instagram- oder Facebook-Profil missachtet.

9. Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil.

Wussten Sie, dass es über 800 Millionen LinkedIn-Nutzer gibt? Zu dieser beeindruckenden Zahl gehören Arbeitssuchende, Unternehmen und Personalvermittler, die Stellen besetzen möchten, sowie Personen, die mit ihrer derzeitigen Rolle zufrieden sind.

Bei all dieser Präsenz ist es wichtig sicherzustellen, dass Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand ist und Ihre aktuellen und vergangenen Erfahrungen genau wiedergibt. Stellen Sie sicher, dass Sie – im Detail – Informationen über Ihre aktuellen und früheren Rollen, Beförderungen, bemerkenswerten Erwähnungen, Ausbildung, Auszeichnungen und alles andere beschreiben, was Ihrer Meinung nach teilenswert ist. Initiieren und akzeptieren Sie Verbindungen, um Ihr Netzwerk zu erweitern und Bestätigungen für Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften zu erhalten.

Unabhängig davon, ob Sie eine neue Rolle benötigen, können Mitglieder Ihres beruflichen Netzwerks sowie Personalvermittler, Personalchefs und Arbeitgeber Ihr LinkedIn-Profil anzeigen und sich an Sie wenden, wenn sie dies wünschen. Wer weiß – vielleicht haben Sie nicht einmal gemerkt, dass Sie die Bewerbung für Ihren Traumjob verpasst haben.

Erfahren Sie, wie Sie LinkedIn für professionelles Networking, Business und Marketing nutzen können.

10. Bereiten Sie Ihren Lebenslauf vor.

Sobald Sie die Art der gewünschten Rolle eingegrenzt haben, stellen Sie sicher, dass die Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf die Anforderungen der Unternehmen widerspiegeln, und passen Sie jeden Lebenslauf, den Sie einreichen, an ihre spezifischen Bedürfnisse an. Konzentrieren Sie sich nicht nur auf die Auflistung Ihrer beruflichen Aufgaben, sondern auf die Ergebnisse, die Sie dank Ihrer Handlungen erzielt haben. Angenommen, Sie waren in einer früheren Funktion ein Callcenter-Mitarbeiter. Du könntest sagen:

„Mehr als 50 Anrufe pro Schicht beantwortet.“

Eine wirkungsvollere Aussage wäre:

„Mehr als 50 Anrufe pro Schicht beantwortet, Wartezeiten für Kunden um 30 % verkürzt und die allgemeine Kundenzufriedenheit verbessert.“

Die zweite Aussage hat mehr Einfluss, weil sie genau beschreibt, wie Ihre Maßnahmen den Unternehmensbetrieb verbessert und den Kunden Vorteile gebracht haben.

Bereiten Sie Ihren Lebenslauf zu Beginn Ihrer Jobsuche vor, um sicherzustellen, dass Ihre neueste und relevanteste Berufserfahrung Personalvermittlern und Personalchefs zur Überprüfung zur Verfügung steht.

Ohne einen aussagekräftigen und kürzlich aktualisierten Lebenslauf haben die Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben, keinen Grund, Sie ernst zu nehmen. Achten Sie außerdem auf die Details, wenn es um Ihren Lebenslauf geht, einschließlich Schriftart und welche Fähigkeiten Sie mit bestimmten Unternehmen teilen möchten – so hinterlassen Sie einen wirkungsvollen ersten Eindruck, der bei Personalchefs bleibt, wenn sie den Lebenslauf überprüfen Lebensläufe anderer Bewerber.

Hinweis : Versuchen Sie im Zweifelsfall, Ihren Lebenslauf mit einer Vorlage zu aktualisieren, um ein professionelles Erscheinungsbild zu erzielen und Personalchefs umzuhauen.

So finden Sie einen Job, den Sie lieben

Nachdem wir nun überprüft haben, welche Schritte Sie in den ersten Phasen Ihrer Jobsuche unternehmen sollten, fragen Sie sich vielleicht, wie Sie einen Job finden, der Ihnen wirklich am Herzen liegt – einen Job, den Sie lieben. Deshalb haben wir diese Sammlung von Tipps und Tricks zusammengestellt, die Ihnen helfen, Ihre Traumkarriere zu finden.

1. Machen Sie sich klar, was Sie wollen.

Um Ihre Traumkarriere zu finden, müssen Sie sehr konkret werden, wie diese aussieht. Frag dich selbst:

• Was ist meine ideale Rolle? Nennen Sie es, wenn Sie das bereits festgenagelt haben.
• Bevorzuge ich ein umwelt- oder sozialverträgliches Unternehmen?
• Gibt es ein bestimmtes Unternehmen oder eine Unternehmensgröße, die ich bevorzuge?
• Was sind meine Work-Life-Balance-Anforderungen?
• Was ist mein ideales Gehalt?
• Wie sieht mein idealer Karriereverlauf aus?
• Besitze ich bereits die Fähigkeiten, die ich für diese Rolle benötige, oder muss ich mich weiterqualifizieren?

Hoch zielen. Schließlich versuchen Sie, Ihren Traumberuf zu finden. Sobald Sie eine Liste aller Attribute erstellt haben, nach denen Sie in Ihrer nächsten Rolle suchen, können Sie alles herausfiltern, was nicht unter diese Anforderungen fällt.

2. Verwenden Sie Websites für die Stellensuche.

Heutzutage sind Jobsuchseiten oder Jobsuchmaschinen eine der häufigsten Methoden, um eine neue Stelle zu finden. Diese Seiten bieten Ihnen wertvolle Informationen über Unternehmen und Positionen, einschließlich Standort, Branche, Gehalt, erforderliche Qualifikationen, Kultur und mehr.

Zu den weiteren Vorteilen der Nutzung einer Jobsuche-Website gehört die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben für eine schnelle und einfache Bewerbung hochzuladen. Sie bieten Ihnen auch die Möglichkeit, eine Benachrichtigung zu erhalten, wenn eine neue Gelegenheit verfügbar wird, die den von Ihnen geteilten Kriterien entspricht.

Es gibt eine Reihe beliebter Websites für die Jobsuche, die von Millionen von Menschen auf der ganzen Welt mit diesen Funktionen (und mehr) genutzt werden. Hier sind sechs der häufigsten, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern:

• LinkedIn ist nicht nur eine professionelle Netzwerkseite, sondern auch eine Jobsuche. Die Plattform führt Sie durch eine Reihe von Schritten, die Ihnen helfen, Ihre Jobsuche zu beginnen und einzugrenzen. Sie können Stellenangebote anzeigen, während Arbeitgeber Ihren Lebenslauf lesen, Ihr LinkedIn-Profil anzeigen und sich verbinden können.
• Tech Ladies ist eine kostenlose Jobbörse und unterstützende Online-Community, die sich dafür einsetzt, Frauen beim Lernen, Wachsen und Erweitern von Möglichkeiten in der Technologiebranche zu helfen. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf in die Jobbörse hoch und bewerben Sie sich direkt über die Website.
• Glassdoor bietet Ihnen Zugriff auf Stellenangebote, Mitarbeiterbewertungen, Tipps zu Vorstellungsgesprächen, Gehaltsinformationen und mehr. Sie können Ihren Lebenslauf veröffentlichen, damit Personalchefs Sie direkt kontaktieren können, und die Website enthält eine Funktion, in der Sie Fragen zu Vorstellungsgesprächen anzeigen können, die bestimmte Unternehmen häufig stellen – eine großartige Methode zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
• Indeed bietet Ihnen Zugriff auf neue Stellenangebote, Unternehmensbewertungen und genaue Gehaltsinformationen. Auf der Website können Sie auch Ihren Lebenslauf veröffentlichen, damit Personalvermittler und Arbeitgeber Sie leicht erreichen können.
• CareerBuilder bietet Ihnen die Möglichkeit, basierend auf bestimmten Kriterien, einschließlich Ihrer Erfahrung, Ihres Standorts oder Ihrer Fähigkeiten, nach einem neuen Job zu suchen. Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch, damit Arbeitgeber Sie einstellen können. Die Website wird auch Ihr Profil überprüfen und Jobs empfehlen, um Ihnen bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten zu helfen.
• Monster ermöglicht es Ihnen, Ihren Lebenslauf für eine kostenlose Bewertung hochzuladen, um sicherzustellen, dass alles perfekt aussieht. Die Website verfügt über eine Vielzahl anderer Ressourcen, z. B. Möglichkeiten, professionelle Beratung bei Vorstellungsgesprächen zu erhalten, sowie Zugriff auf die neuesten – und beliebtesten – Stellenangebote, Gehaltsinformationen und Unternehmensbewertungen.
• Craigslist ist eine unkomplizierte und vereinfachte Website für die Jobsuche. Arbeitgeber veröffentlichen ihre neuesten Stellenangebote und Sie können sie nach Standort und/oder einer der über 20 Branchentypen der Website durchsuchen.

3. Suchen Sie auf den Websites der Unternehmen nach interessanten Angeboten.

Vielleicht haben Sie von einer Stelle in Ihrem Traumunternehmen oder einer Gelegenheit in einem bestimmten interessanten Unternehmen gehört, über das Sie mehr erfahren möchten. Gehen Sie in diesem Fall direkt auf die Website des jeweiligen Unternehmens, an dem Sie interessiert sind, um deren Karrieremöglichkeiten und Stellenbeschreibungen zu überprüfen. Wenn sie einen Karriere-Newsletter mit neuen Stellenangeboten anbieten, abonnieren Sie auch diesen.

Anstatt nach Positionen zu suchen, die allgemeinere Kriterien erfüllen, ist dies eine großartige Option für diejenigen, die wissen, dass sie den Namen eines bestimmten Unternehmens in ihrem Lebenslauf oder ihrer Kultur haben möchten.

4. Erstellen Sie einzigartige Anschreiben.

Ihr Anschreiben begleitet Ihren Lebenslauf, um Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie ihre Zeit und Überlegung wert sind, damit sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Ihre Anschreiben sollten beschreiben, warum Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, hervorragend passen. Und in Verbindung mit Ihrem Lebenslauf sollte ein Personalvermittler verstehen, warum Sie für die Stelle qualifiziert sind.

Sparen Sie Zeit und verwenden Sie Vorlagen, um Ihr perfektes Anschreiben zu erstellen.

Jetzt denken Sie vielleicht: Nicht alle Unternehmen verlangen Anschreiben .

Und das stimmt – einige Unternehmen sagen offen, dass Anschreiben Ihre Wahl sind. Wenn dies der Fall ist, liegt es in Ihrem Ermessen, ob Sie einen einsenden möchten oder nicht. (Ich persönlich nehme mir immer die Zeit, potenziellen Arbeitgebern die Gründe mitzuteilen, warum ich ihren Einstellungsprozess durchführe, und einen bestimmten Gelegenheit ernsthaft, aber das ist nur mein Vorrecht.) Wenn Sie ein Anschreiben einsenden, stellen Sie sicher, dass es prägnant und gut geschrieben ist und Ihnen hilft, sich von anderen Bewerbern abzuheben.

5. Bereiten Sie sich auf jedes Vorstellungsgespräch vor.

Unnötig zu erwähnen, dass das gute Vorstellungsgespräch eine entscheidende Komponente ist, um ein Stellenangebot zu erhalten. Obwohl Vorstellungsgespräche für Arbeitssuchende oft mit Hochdruck verbunden sind, ist eine gründliche Vorbereitung darauf eine großartige Möglichkeit, etwas von dem Stress abzubauen.

Üben Sie die Beantwortung von Interviewfragen mit der STAR-Methode. STAR steht für Situation, Task, Action und Results. Die Methode funktioniert, indem die Kandidaten ihre Antworten formulieren, um eine Situation, die erforderliche Aufgabe, ihre gewählte Aktion und das Ergebnis dieser Aktion zu beschreiben und ihre bisherige Berufserfahrung in einen Kontext zu stellen.

Um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen, sehen Sie sich die folgenden häufig gestellten Interviewfragen an und überlegen Sie sich Ihre Antworten.

Sie können auch andere Ressourcen für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche nutzen, wie die Funktion „Interviewfragen suchen“ auf Glassdoor oder Blogs über den Prozess der Jobsuche in einer bestimmten Branche.

6. Bestimmen Sie die für Sie wichtigsten Teile einer Position und suchen Sie bei Ihrer Suche danach.

Was ist Ihnen an einem Unternehmen und einer Position wichtig?

Ist die Arbeitszeit flexibel?

Benötigen Sie die Möglichkeit, in Voll- oder Teilzeit remote zu arbeiten, oder möchten Sie jeden Tag in ein Büro gehen? Greifen Sie auf die Must-haves-Liste Ihrer Traumkarriere zurück.

Ist Ihnen die Größe des Teams wichtig, in dem Sie sein werden?

Denken Sie über diese Art von Fragen nach, wenn Sie entscheiden, für welche Möglichkeiten Sie sich bewerben sollten, damit Sie sicherstellen können, dass das Unternehmen und die Stelle für Sie geeignet sind – und umgekehrt – bevor Sie Zeit mit der Bewerbung verbringen.

Wenn beispielsweise eine erstklassige Arbeitsplatzkultur für Ihren Bewerbungsprozess wichtig ist, sehen Sie sich die Websites der Unternehmen an, die Sie in Betracht ziehen, um mehr über ihre kulturbezogenen Initiativen zu erfahren. Werfen Sie einen Blick auf HubSpot, um zu verstehen, was ich meine – der einzigartige Kulturkodex von HubSpot wird auf der Karriereseite sowie an vielen anderen Stellen auf der Unternehmenswebsite und im Blog erklärt. Auf diese Weise können Bewerber erfahren, wie wichtig die Arbeitsplatzkultur für das Unternehmen und seine Mitarbeiter ist und wie sie bei Vorstellungsgesprächen und Einstellungsprozessen eine Rolle spielt.

7. Denken Sie darüber nach, wie Sie ein Angebot verwalten.

Der letzte Teil Ihrer Suche nach der perfekten Position ist auch der spannendste – ein Angebot annehmen!

Sobald Sie ein Stellenangebot erhalten, stellen Sie sicher, dass Sie alle Details über die Stelle erhalten, einschließlich Gehalt, Zusatzleistungen und voraussichtlichem Startdatum (zusammen mit allen anderen wichtigen Details).

Denken Sie daran, dass es normal – und oft erwartet – ist, nach Erhalt eines Angebots um etwas Bedenkzeit zu bitten, damit Sie die Möglichkeit haben, darüber nachzudenken und es im Detail zu prüfen, bevor Sie es offiziell annehmen. Wenn Sie fragen, kann Ihnen ein Personalchef einen Tag, zwei Tage oder sogar eine ganze Arbeitswoche geben, um eine Entscheidung zu treffen.

Scheuen Sie sich nicht, ein Angebot abzulehnen, wenn die konkrete Gelegenheit nicht das Richtige für Sie ist. Andere Angebote werden kommen – seien Sie geduldig und warten Sie auf das Angebot, das Sie begeistert .

Außerdem können Sie nach Erhalt Ihres Angebots Ihr Einstiegsgehalt aushandeln. Es gibt professionelle und realistische Möglichkeiten, Ihr Gehalt zu verhandeln, denen Sie folgen können, um sicherzustellen, dass der Prozess reibungslos verläuft.

Geben Sie schließlich Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus Bescheid – so kann er gegebenenfalls mit der Suche nach Ihrem Ersatz beginnen oder ihm zumindest ein zeitliches Polster für notwendige Anpassungen verschaffen.

So finden Sie einen Remote-Job

Heutzutage wird Remote-Arbeit immer beliebter. Mit einer Technologie, die es Ihnen ermöglicht, von überall auf der Welt in Echtzeit mit Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, Sofortnachrichten zu senden und sich per Video-Chat zu treffen, ist Remote-Arbeit zu einem immer häufigeren Vorteil geworden, der von Unternehmen aller Branchen angeboten wird.

Egal, ob Sie ein digitaler Nomade werden möchten oder nach einer Teilzeit- oder Vollzeitstelle suchen, es gibt eine Option für Sie. Schauen wir uns also an, wie Sie Ihre Traum-Remote-Position finden können.

Hinweis : Bei der Suche nach einem Remote-Job können Sie die meisten der gleichen Schritte ausführen wie bei der Suche nach einem Nicht-Remote-Job – wie wir oben besprochen haben. Anstatt jedoch die zuvor erwähnten Job-Sites zu verwenden, sollten Sie Job-Sites verwenden, die speziell für die Veröffentlichung und Identifizierung von Remote-Möglichkeiten erstellt wurden.

Aber bevor Sie sich diese Seiten ansehen, nehmen Sie sich etwas Zeit, um über die Vor- und Nachteile einer Remote-Position nachzudenken.

Vor- und Nachteile von Remote-Arbeit

Nun ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie je nach Sichtweise, Arbeitsstil, Karriereziel und Vorlieben möglicherweise einige der folgenden Punkte in Ihren Augen unter der falschen Spalte finden – das ist völlig in Ordnung … es ist alles eine Frage von Perspektive.

Websites für die Remote-Jobsuche

Nun zurück zu den Job-Suchseiten, die speziell für Remote-Möglichkeiten erwähnt wurden – hier sind einige der beliebtesten Optionen, die Sie nutzen können.

Hinweis : Wenn Sie auf der Suche nach einer Teilzeitstelle sind, sollten Sie sich vielleicht auf die Bewerbung um freiberufliche Stellen konzentrieren.

• AngelList ist eine Startup-Community. Die Seite enthält einen Jobfinder, in dem Nutzer gezielt nach Remote-Arbeiten in der Welt der Startups suchen können. Es gibt auch eine Reihe von Artikeln, die im Blog von AngelList veröffentlicht wurden und Einblicke in Remote-Arbeit, Remote-Kultur und damit verbundene Möglichkeiten bieten, von denen Benutzer lernen und sich inspirieren lassen können.
• FlexJobs listet auf ihrer Website eine breite Palette flexibler (daher ihr Name) Möglichkeiten auf, darunter Teil- und Vollzeitstellen, die entweder teilweise oder vollständig remote sind. Als Arbeitssuchender haben Sie die Unterstützung der ausgebildeten Forscher des Unternehmens, die daran arbeiten, diese Stellen zu identifizieren und zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie legitim und lohnend sind (egal ob Sie Berufseinsteiger oder Führungskraft sind).
• WeWorkRemotely bietet eine große Auswahl an Kategorien und Branchen, in denen Arbeitssuchende stöbern und sich über Remote-Möglichkeiten informieren können. Sie haben eine Reihe von Ressourcen auf ihrer Website, mit denen sich Benutzer weiterbilden und bestimmen können, welche bestimmte Art von Remote-Positionen für ihre Karriereziele ideal wäre.

Beginnen Sie Ihre Jobsuche

Der Beginn der Jobsuche kann manchmal überwältigend sein. Denken Sie also daran, Stellensuche-Websites zu verwenden, um Ihre Suche einzugrenzen, und nutzen Sie die vielen Ressourcen, die Arbeitssuchenden heute zur Verfügung stehen, um die richtigen Möglichkeiten für Sie zu finden. Bereiten Sie sich dann auf Ihre Vorstellungsgespräche vor und denken Sie daran, geduldig zu sein – Ihr Traumjob könnte gleich um die Ecke sein.

Anmerkung des Herausgebers: Dieser Beitrag wurde ursprünglich im Februar 2019 veröffentlicht und aus Gründen der Vollständigkeit aktualisiert.