Jak znaleźć wymarzoną pracę w 2022 roku?

Znalezienie nowej pracy to praca sama w sobie. Aplikowanie, rozmowa kwalifikacyjna i ostatecznie zdobycie stanowiska wymaga czasu i wysiłku — nawet jeśli masz pełne kwalifikacje.

Zajęło mi prawie dziewięć miesięcy od momentu, w którym zdecydowałem, że nadszedł czas na rozpoczęcie poszukiwań nowej roli, do pierwszego dnia w HubSpot.

Krótko mówiąc, poszukiwanie nowej pracy lub znalezienie wymarzonej kariery nie zawsze jest łatwym procesem. Może to być stresujące, czasochłonne i trudne. Ale bez obaw — właśnie dlatego stworzyliśmy ten przewodnik. Kontynuuj, a proces będzie znacznie mniej onieśmielający, bez względu na branżę, doświadczenie zawodowe lub cele zawodowe.

W zależności od konkretnej sytuacji może nie być konieczne wykonywanie każdego z poniższych kroków. Ta lista jest tutaj, aby po prostu poprowadzić Cię przez początkowe etapy poszukiwania pracy, więc możesz ją modyfikować w razie potrzeby.

1. Zastanów się nad swoją osobowością.

Twoja osobowość wiele mówi o tobie, na przykład to, co lubisz robić, co sprawia, że ​​jesteś szczęśliwy i jak lubisz się komunikować — nawet rodzaje zawodów, w których prawdopodobnie odniesiesz sukces. Istnieje wiele sposobów na włączenie swoich cech osobowości i cechy w poszukiwaniu pracy.

Weź udział w jednym z wielu internetowych testów osobowości, aby dowiedzieć się więcej o swoich konkretnych cechach i odkryć rodzaje ról, do których te cechy idealnie pasują. Jest to również pomocne, gdy myślisz o rodzaju środowiska pracy, w którym będziesz najbardziej produktywny.

Twoja osobowość pomaga zawęzić poszukiwania również na inne sposoby — na przykład, jeśli w wynikach znajdziesz szczegółowe informacje o tym, że jesteś nieśmiały, introspektywny i powściągliwy, wyszukaj idealne oferty pracy dla introwertyków.

2. Pomyśl o swoich umiejętnościach.

Twój zestaw umiejętności to lista Twoich umiejętności — takich jak rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji i umiejętność pracy pod presją. Oprócz korzystania z zestawu umiejętności, aby pomóc Ci określić rodzaj pracy, w której jesteś dobry, często jest to coś wymienionego w życiorysie — dlatego wymienienie swoich umiejętności jest również przydatnym ćwiczeniem z tego powodu.

Weź również pod uwagę swoje umiejętności, które można przenieść. Są to umiejętności, które można przenosić z jednej roli na drugą, nawet jeśli nie są w tej samej dziedzinie. Jeśli zmieniasz branżę lub stanowisko, kluczowe jest ustalenie, w jaki sposób Twoje umiejętności, które można przenieść na nowe stanowisko, mają kluczowe znaczenie. Niektóre umiejętności zbywalne obejmują:

• Zarządzanie projektami
• Przemówienie publiczne
• Budowanie związku
• Analityka i raportowanie

Jeśli potrzebujesz więcej wskazówek, możesz dowiedzieć się więcej o swoim konkretnym zestawie umiejętności i o tym, jak odgrywa on rolę w rodzaju kariery, do której będziesz idealnie pasował, biorąc udział w teście umiejętności zawodowych.

3. Zastanów się nad swoim pochodzeniem.

Twoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe i wykształcenie — lub pochodzenie — mogą również pomóc w określeniu ścieżki kariery, do której jesteś odpowiedni.

Na przykład studiowałem dziennikarstwo na studiach, a po ukończeniu studiów pracowałem w lokalnej stacji informacyjnej. Jednak po roku zdecydowałem, że chcę odejść z branży. Moje doświadczenie — które polegało na pisaniu i koncentrowaniu się na treści — uczyniło mnie idealnym kandydatem na stanowisko na blogu HubSpot.

Jeśli twoje pochodzenie nie jest zgodne z twoimi nowo odkrytymi zainteresowaniami zawodowymi, to też jest w porządku! Może to jednak wymagać trochę więcej informacji na temat tego, jak przejść do nowej kariery. Być może będziesz musiał wrócić do szkoły, aby uzyskać tytuł magistra, uzyskać jakiś certyfikat lub pracować na stanowisku podstawowym w nowej dziedzinie zainteresowań.

4. Przeprowadź burzę mózgów o swoich celach zawodowych.

Przeprowadź burzę mózgów o celach osobistych i zawodowych, aby pomóc Ci określić idealny następny krok dla Ciebie. Pomyśl o takich rzeczach jak równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, wynagrodzenie i cele na najbliższe 5-10 lat. Pomoże Ci to zawęzić wyszukiwanie — różne branże i stanowiska mają szereg standardów, jeśli chodzi o takie czynniki, jak elastyczność, kultura i rozwój kariery.

5. Stwórz listę swoich wymarzonych firm.

Niezależnie od tego, czy jesteś pewien konkretnej okazji, czy nie, stwórz listę swoich wymarzonych firm, dla których chciałbyś pracować. To świetny sposób na śledzenie możliwości w firmach, które Cię najbardziej interesują, i pozostanie zorientowanym na cel.

Następnie możesz dostosować swój list motywacyjny, a także najważniejsze informacje dotyczące kariery i umiejętności w swoim CV, aby pasowały do ​​wymagań i oczekiwań konkretnych możliwości w najlepszych firmach.

6. Zastanów się nad firmami podobnymi do Twoich marzeń.

Rozważ również firmy porównywalne z tymi, które znajdują się na Twojej liście najlepszych ofert. Na przykład, jeśli Twoim celem jest praca w marketingu w Nike, rozważ ubieganie się o podobne stanowisko w nowszej, rozwijającej się firmie z tej samej branży, co NOBULL.

Będąc otwartym i realistycznym, jeśli chodzi o sposób, w jaki zamierzasz osiągnąć swój cel końcowy (np. praca w Nike), unikniesz zamykania się w jednej, wąskiej opcji ścieżki kariery, jednocześnie zdobywając cenne doświadczenie.

7. Sieć profesjonalnie.

Niezależnie od tego, czy chcesz pozostać w swojej obecnej branży, czy wytyczyć zupełnie nową ścieżkę w innej, profesjonalna sieć ma kluczowe znaczenie. W dzisiejszych czasach wiele ofert, które otrzymują osoby poszukujące pracy, jest wynikiem networkingu.

Networking może pomóc Ci stanąć w drzwiach w interesującej Cię firmie, zdobyć nowe i cenne referencje w branży oraz określić, czy naprawdę chcesz przejść do określonej roli.

8. Oczyść swoje konta w mediach społecznościowych.

Obecnie rekruterzy, zespoły rekrutacyjne i liderzy działów w praktycznie każdej firmie poświęcą czas na zbadanie kandydatów online, w tym na platformach mediów społecznościowych, przed ustaleniem, czy chcą poprosić o rozmowę kwalifikacyjną.

Oznacza to, że będziesz chciał upewnić się, że Twoje konta w mediach społecznościowych są prywatne lub usunąć zdjęcia, filmy i/lub komentarze, które mogą skłonić kierownika ds. rekrutacji do przekonania, że ​​nie nadajesz się do kontaktu. W końcu ostatnią rzeczą, jakiej byś chciał, jest to, aby menedżer ds. rekrutacji w Twojej wymarzonej firmie zignorował Twoje doświadczenie z powodu czegoś, co znajdzie na Twoim profilu na Instagramie lub Facebooku.

9. Zaktualizuj swój profil LinkedIn.

Czy wiesz, że na LinkedIn jest ponad 800 milionów użytkowników? W tej imponującej liczbie znajdują się osoby poszukujące pracy, firmy i osoby rekrutujące, które chcą obsadzić stanowiska, a także ludzie, którzy są zadowoleni ze swoich obecnych ról.

Przy całej tej ekspozycji ważne jest, aby upewnić się, że Twój profil LinkedIn jest aktualny i dokładnie przedstawia Twoje obecne i przeszłe doświadczenia. Pamiętaj, aby szczegółowo opisać informacje o swoich obecnych i przeszłych rolach, awansach, godnych uwagi wzmiankach, edukacji, nagrodach i wszystkim innym, co uważasz za warte podzielenia się. Inicjuj i akceptuj połączenia, aby rozszerzyć swoją sieć, aby otrzymywać rekomendacje dla swoich umiejętności, doświadczeń i cech.

Bez względu na to, czy potrzebujesz nowej roli, członkowie Twojej sieci zawodowej, a także rekruterzy, menedżerowie ds. Zatrudnienia i pracodawcy będą mogli wyświetlić Twój profil LinkedIn i skontaktować się z Tobą, jeśli zechcą. Kto wie — może nawet nie zdawałeś sobie sprawy, że ominęła Cię aplikacja do wymarzonej pracy.

Dowiedz się, jak korzystać z LinkedIn w profesjonalnych sieciach, biznesie i marketingu.

10. Przygotuj swoje CV.

Po określeniu rodzaju roli, którą chcesz, upewnij się, że umiejętności w Twoim CV odzwierciedlają to, o co proszą firmy, i dostosuj każde przesłane CV do ich konkretnych potrzeb. Skoncentruj się nie tylko na wyliczeniu obowiązków zawodowych, ale na wynikach osiągniętych dzięki Twoim działaniom. Załóżmy, że w poprzedniej roli byłeś przedstawicielem call center. Można powiedzieć:

„Odebrano ponad 50 połączeń na zmianę”.

Bardziej skutecznym stwierdzeniem byłoby:

„Odbierano ponad 50 połączeń na zmianę, skracając czas oczekiwania klientów o 30% i poprawiając ogólną satysfakcję klientów”.

Drugie stwierdzenie ma większy wpływ, ponieważ dokładnie opisuje, w jaki sposób Twoje działania poprawiły działanie firmy i przyniosły korzyści klientom.

Przygotuj swoje CV na początku poszukiwania pracy, aby upewnić się, że Twoje najnowsze i najbardziej odpowiednie doświadczenie zawodowe będzie dostępne do wglądu rekruterom i menedżerom ds. rekrutacji.

Bez mocnego i niedawno zaktualizowanego CV firmy, do których aplikujesz, nie będą miały powodu, aby traktować Cię poważnie. Dodatkowo, zwróć uwagę na szczegóły, jeśli chodzi o CV, w tym czcionkę i jakie umiejętności chcesz udostępnić konkretnym firmom — w ten sposób zrobisz imponujące pierwsze wrażenie, które pozostanie na menedżerach ds. Rekrutacji, gdy przeglądają życiorysy innych wnioskodawców.

Uwaga : w razie wątpliwości spróbuj zaktualizować swoje CV za pomocą szablonu, aby uzyskać profesjonalny wygląd i zdmuchnąć menedżerów ds. rekrutacji.

Jak znaleźć pracę, którą kochasz

Teraz, gdy sprawdziliśmy, jakie kroki należy podjąć na pierwszych etapach poszukiwania pracy, możesz się zastanawiać, jak znaleźć pracę, którą naprawdę pasjonujesz — taką, którą kochasz. Dlatego opracowaliśmy ten zbiór porad i wskazówek, które pomogą Ci znaleźć wymarzoną karierę.

1. Określ dokładnie, czego chcesz.

Aby znaleźć wymarzoną karierę, musisz bardzo dokładnie określić, jak to wygląda. Zapytaj siebie:

• Jaka jest moja idealna rola? Nazwij to, jeśli już to masz.
• Czy wolę firmę odpowiedzialną ekologicznie czy społecznie?
• Czy istnieje konkretna firma lub wielkość firmy, którą preferuję?
• Jakie są moje wymagania dotyczące równowagi między życiem zawodowym a prywatnym?
• Jaka jest moja idealna pensja?
• Jaka jest moja idealna progresja zawodowa?
• Czy posiadam już umiejętności potrzebne do tej roli, czy też muszę podnieść swoje umiejętności?

Mierz Wysoko. W końcu próbujesz znaleźć swoją wymarzoną karierę. Po sporządzeniu listy wszystkich atrybutów, których szukasz na następnej roli, będziesz mógł odfiltrować wszystko, co nie spełnia tych wymagań.

2. Korzystaj z witryn wyszukiwania ofert pracy.

Obecnie strony wyszukiwania ofert pracy lub wyszukiwarki ofert pracy są jednym z najczęstszych sposobów na znalezienie nowej pracy. Witryny te dostarczają cennych informacji o firmach i stanowiskach, w tym o lokalizacji, branży, wynagrodzeniu, niezbędnych kwalifikacjach, kulturze i nie tylko.

Inne korzyści płynące z korzystania z witryny wyszukiwania ofert pracy obejmują możliwość przesłania CV i listu motywacyjnego w celu szybkiego i łatwego przesłania aplikacji. Zapewniają również opcję otrzymywania alertu, gdy pojawi się nowa możliwość, która pasuje do kryteriów, które udostępniasz.

Istnieje wiele popularnych witryn wyszukiwania ofert pracy, z których korzystają miliony ludzi na całym świecie, z takimi możliwościami (i nie tylko). Oto sześć najczęstszych, od których możesz zacząć:

• LinkedIn to nie tylko profesjonalna witryna sieciowa — to także witryna do wyszukiwania ofert pracy. Platforma przeprowadzi Cię przez szereg kroków, które pomogą Ci rozpocząć i zawęzić poszukiwanie pracy. Możesz przeglądać oferty pracy, podczas gdy pracodawcy mogą czytać Twoje CV, przeglądać Twój profil na LinkedIn i kontaktować się.
• Tech Ladies to bezpłatna tablica ogłoszeń i wspierająca społeczność internetowa, której celem jest pomaganie kobietom w nauce, rozwoju i poszerzaniu możliwości w branży technologicznej. Po prostu prześlij swoje CV na ich tablicę ogłoszeń i aplikuj bezpośrednio przez stronę.
• Glassdoor zapewnia dostęp do ofert pracy, recenzji pracowników, wskazówek dotyczących rozmów kwalifikacyjnych, informacji o wynagrodzeniu i nie tylko. Możesz opublikować swoje CV, aby menedżerowie ds. Zatrudnienia mogli skontaktować się z Tobą bezpośrednio, a witryna zawiera funkcję, w której możesz wyświetlić pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, które zwykle zadają określone firmy — co jest świetną techniką przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej.
• Indeed zapewnia dostęp do nowych ofert pracy, recenzji firm i dokładnych informacji o wynagrodzeniu. Witryna umożliwia również publikowanie CV, dzięki czemu rekruterzy i pracodawcy mogą łatwo się z nimi skontaktować.
• CareerBuilder daje Ci możliwość poszukiwania nowej pracy na podstawie określonych kryteriów, w tym Twojego doświadczenia, lokalizacji lub zestawu umiejętności. Prześlij swoje CV, aby pracodawcy mogli Cię zrekrutować. Witryna sprawdzi również Twój profil i zarekomenduje oferty pracy, aby pomóc Ci znaleźć odpowiednie dopasowanie.
• Monster umożliwia przesłanie CV do bezpłatnej oceny, aby upewnić się, że wszystko wygląda idealnie. Witryna zawiera wiele innych zasobów, takich jak możliwości uzyskania profesjonalnych porad dotyczących rozmów kwalifikacyjnych, a także dostęp do najnowszych i najpopularniejszych ofert pracy, informacji o wynagrodzeniu i recenzji firm.
• Craigslist to prosta i uproszczona witryna wyszukiwania ofert pracy. Pracodawcy publikują swoje najnowsze oferty pracy i możesz je przeglądać według lokalizacji i/lub jednego z ponad 20 rodzajów branż dostępnych w witrynie.

3. Sprawdź strony firmowe pod kątem interesujących ofert.

Być może słyszałeś o otwarciu w wymarzonej firmie lub o możliwości w konkretnym biznesie, o którym chcesz dowiedzieć się więcej. W takim przypadku przejdź bezpośrednio na stronę firmy, która Cię interesuje, aby przejrzeć jej możliwości zawodowe i opisy stanowisk. Jeśli udostępniają biuletyn o karierze, który wysyła nowe oferty pracy, zasubskrybuj go również.

Zamiast szukać stanowisk spełniających bardziej ogólne kryteria, jest to świetna opcja dla tych, którzy wiedzą, że chcą, aby nazwa określonej firmy w ich CV lub kulturze była częścią.

4. Twórz unikalne listy motywacyjne.

Twój list motywacyjny towarzyszy Twojemu życiorysowi, aby przekonać pracodawców, że jesteś warty ich czasu i uwagi, aby zaprosili Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Twoje listy motywacyjne powinny opisywać, dlaczego doskonale pasujesz do stanowiska, o które się ubiegasz. A w połączeniu z Twoim CV rekruter powinien zrozumieć, dlaczego kwalifikujesz się do takiej możliwości.

Oszczędzaj czas i korzystaj z szablonów, aby stworzyć idealny list motywacyjny.

Teraz możesz pomyśleć: Nie wszystkie firmy wymagają listów motywacyjnych .

I to prawda — niektóre firmy otwarcie twierdzą, że listy motywacyjne to Twój wybór. Jeśli tak jest, to od Ciebie zależy, czy chcesz go wysłać, czy nie. (Osobiście zawsze wybieram czas, aby powiedzieć potencjalnym pracodawcom o powodach, dla których podejmuję ich proces rekrutacji, oraz o konkretnym szansa poważnie, ale to tylko mój przywilej.) Jeśli wyślesz list motywacyjny, upewnij się, że jest zwięzły, dobrze napisany i pomaga wyróżnić się wśród innych kandydatów.

5. Przygotuj się na każdą rozmowę kwalifikacyjną.

Nie trzeba dodawać, że zorganizowanie rozmowy kwalifikacyjnej jest kluczowym elementem otrzymania oferty pracy. Chociaż rozmowy kwalifikacyjne są często bardzo stresującymi doświadczeniami dla osób poszukujących pracy, dokładne przygotowanie się do nich jest świetnym sposobem na złagodzenie stresu.

Przećwicz odpowiadanie na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej metodą STAR. GWIAZDKA oznacza sytuację, zadanie, działanie i wyniki. Metoda polega na tym, że kandydaci przygotowują odpowiedzi w celu opisania sytuacji, wymaganego zadania, wybranego działania i wyniku tego działania, umieszczając swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe w kontekście.

Aby pomóc Ci się przygotować, przejrzyj poniższe często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i rozważ swoje odpowiedzi.

Możesz również skorzystać z innych zasobów do przygotowania rozmowy kwalifikacyjnej, takich jak funkcja Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej w witrynie Glassdoor lub blogi o procesie poszukiwania pracy w określonej branży.

6. Określ najważniejsze dla Ciebie części stanowiska i szukaj ich w swoich poszukiwaniach.

Co jest dla Ciebie ważne w firmie i na stanowisku?

Czy to elastyczność pod względem godzin pracy?

Potrzebujesz możliwości pracy zdalnej w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, a może chcesz codziennie wchodzić do biura? Wróć do swojej wymarzonej listy rzeczy, które musisz mieć.

Czy zależy Ci na wielkości drużyny, w której będziesz brać udział?

Zastanów się nad tego typu pytaniami podczas określania możliwości aplikowania, aby upewnić się, że firma i stanowisko są dla Ciebie odpowiednie — i odwrotnie — zanim spędzisz czas na aplikacji.

Na przykład, jeśli wysoko oceniana kultura pracy jest ważna dla procesu aplikacji, przejrzyj witryny firm, które rozważasz, aby dowiedzieć się o ich inicjatywach związanych z kulturą. Spójrz na HubSpot, aby zrozumieć, o co mi chodzi — unikalny kod kulturowy HubSpot jest wyjaśniony na ich stronie kariery, a także w wielu innych lokalizacjach na stronie internetowej firmy i na blogu. Dzięki temu kandydaci mogą dowiedzieć się, jak ważna jest kultura miejsca pracy dla firmy i jej pracowników, a także jak odgrywa ona rolę w procesie rozmów kwalifikacyjnych i rekrutacji.

7. Zastanów się, jak poradzisz sobie z ofertą.

Ostatnia część Twojego polowania na idealną pozycję jest również najbardziej ekscytująca — przyjęcie oferty!

Po otrzymaniu oferty pracy upewnij się, że uzyskałeś wszystkie szczegóły dotyczące stanowiska, w tym wynagrodzenie, świadczenia i przewidywaną datę rozpoczęcia (wraz z innymi ważnymi szczegółami).

Pamiętaj, to normalne — i często oczekiwane — prosić o trochę czasu na rozważenie oferty po otrzymaniu, aby mieć możliwość przemyślenia jej i szczegółowego przeanalizowania przed jej oficjalnym zaakceptowaniem. Jeśli o to poprosisz, kierownik ds. rekrutacji może dać ci dzień, dwa dni, a nawet cały tydzień pracy na podjęcie decyzji.

Nie bój się odrzucić oferty, jeśli konkretna okazja nie jest dla Ciebie odpowiednia. Pojawią się inne oferty — bądź cierpliwy i poczekaj na tę, która Cię podekscytuje .

Możesz także negocjować pensję początkową po otrzymaniu oferty. Istnieją profesjonalne i realistyczne sposoby negocjowania wynagrodzenia, które można zastosować, aby zapewnić sprawny przebieg procesu.

Na koniec poinformuj swojego obecnego pracodawcę o dwutygodniowym wypowiedzeniu — to pozwoli mu w razie potrzeby rozpocząć poszukiwania zastępstwa lub przynajmniej zapewni mu czas na wprowadzenie niezbędnych zmian.

Jak znaleźć pracę zdalną

Dziś coraz bardziej popularna staje się praca zdalna. Dzięki technologii, która umożliwia współpracę z członkami zespołu w czasie rzeczywistym z dowolnego miejsca na świecie, wysyłanie wiadomości błyskawicznych i spotkania za pośrednictwem czatu wideo, praca zdalna stała się bardziej powszechną korzyścią oferowaną przez firmy we wszystkich branżach.

Niezależnie od tego, czy chcesz zostać cyfrowym nomadem, czy szukasz pracy zdalnej w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin, jest dla Ciebie opcja. Przyjrzyjmy się więc, jak znaleźć wymarzoną zdalną pozycję.

Uwaga : szukając pracy zdalnej, możesz wykonać większość tych samych kroków, co w przypadku poszukiwania pracy innej niż zdalna — jak omówiliśmy powyżej. Jednak zamiast korzystać z witryn z ofertami pracy, o których wspomnieliśmy wcześniej, warto skorzystać z witryn z ofertami pracy stworzonych specjalnie do zamieszczania i identyfikowania zdalnych ofert pracy.

Ale zanim przejrzysz te strony, poświęć trochę czasu na zastanowienie się nad zaletami i wadami odległej pozycji.

Plusy i minusy pracy zdalnej

Teraz ważne jest, aby pamiętać, że w zależności od twojego punktu widzenia, stylu pracy, celów zawodowych i preferencji, niektóre z poniższych punktów mogą znajdować się pod niewłaściwą kolumną w twoich oczach — to całkowicie w porządku… wszystko jest kwestią perspektywiczny.

Witryny zdalnego wyszukiwania ofert pracy

A teraz wróćmy do wspomnianych przez nas witryn z wyszukiwaniem ofert pracy odległych — oto kilka najpopularniejszych opcji, z których możesz skorzystać.

Uwaga : Jeśli szukasz pracy zdalnej w niepełnym wymiarze godzin, możesz skoncentrować się na ubieganiu się o pracę jako freelancer.

• AngelList to społeczność startupowa. Strona zawiera wyszukiwarkę ofert pracy, w której użytkownicy mogą wyszukiwać konkretnie pracę zdalną w świecie startupów. Istnieje również wiele artykułów opublikowanych na blogu AngelList, które zapewniają wgląd w pracę zdalną, kulturę zdalną i związane z nią możliwości uczenia się i czerpania inspiracji przez użytkowników.
• FlexJobs wymienia szeroki zakres elastycznych (stąd ich nazwa) możliwości w swojej witrynie, w tym stanowiska w niepełnym i pełnym wymiarze godzin, które są częściowo lub całkowicie odległe. Jako osoba poszukująca pracy masz wsparcie wyszkolonych badaczy firmy, którzy pracują nad identyfikacją i sprawdzaniem tych stanowisk, aby upewnić się, że są legalne i warte zachodu (bez względu na to, czy jesteś na poziomie podstawowym, czy kierownikiem).
• WeWorkRemotely oferuje osobom poszukującym pracy szeroką gamę kategorii i branż, które mogą przeglądać i poznawać możliwości zdalne. Mają na swojej stronie szereg zasobów, z których użytkownicy mogą się edukować, a także określić, który konkretny rodzaj zdalnych stanowisk byłby idealny dla ich celów zawodowych.

Rozpocznij poszukiwanie pracy

Rozpoczęcie procesu poszukiwania pracy może być czasami przytłaczające. Pamiętaj więc, aby korzystać z witryn wyszukiwania ofert pracy, aby zawęzić wyszukiwanie i skorzystać z szerokiej gamy zasobów dostępnych dla osób poszukujących pracy, aby pomóc Ci zidentyfikować odpowiednie dla siebie możliwości. Następnie przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej i pamiętaj o cierpliwości — Twoja wymarzona praca może być tuż za rogiem.

Uwaga redakcji: Ten post został pierwotnie opublikowany w lutym 2019 r. i został zaktualizowany pod kątem kompleksowości.