あなたが本当に離れるべき5つの能力管理コーチング

あなたは自分の能力を磨きたいと思っている知識豊富なリーダーですか？ または、この分野で新しいメーカーであり、成功するための機器を手に入れたいと考えている可能性があります。

この記事では、管理指導プログラムを受講することの利点とともに、リーダーシップ教育を離れなければならない重要なリーダーシップの専門知識を学びます。

なぜ管理指導が重要なのですか？

リーダーシップトレーニングは、現在、監督目的を維持することを熱望している個人にとって価値があります。 リーダーシップのポジションで勝利するために必要な属性は、あなたが役割を割り当てられた直後に現れるだけではありません。 要するに、段階的に導入する前に、これらの機能を広範囲に展示する必要があります。

これが、即時のレビューを監督しなかったとしても、管理トレーニングプログラムを受講することが価値がある理由です。

クリーンなマネージャーにとって、チームを刺激し、刺激するために必要なリソースとテクニックを備えた、非常に重要なリソースです。 管理教育はまた、新しいリーダーが管理の種類を見つけて、どれが彼らに最適であるかを決定するための素晴らしい場所です。

経験豊富なリーダーにとって、彼らが彼らの管理デザインとスタイルを改善するのを助けるであろう新しい方法を学ぶことは見通しです。 時折、心理的な基本的な安全性は、過去数年間、以前よりもはるかに多くの組織によって優先されてきました。

このように、それは現在そこにアクセス可能な多くのリーダーシップ指導クラスの重要な要素です。

リーダーには、スポーツをリードし続けるという倫理的義務もあります。 あなたが本当に自分自身の最高のモデルになることも運転しないのであれば、どのようにあなたはあなたのチームからの理想を期待できますか？

管理コーチングの追加の利点は何ですか？

この号では、基本的な意味でマネジメントコーチングが重要である理由をご存知でしょう。 あなたが特にあなたにとっていくつかの重要な追加の利点が何であるかを考えているなら、ここにいくつかあります：

• あなたは新しい技術とスキルを習得する必要があります。
• あなたはあなたの管理スタイルを特定または洗練するつもりです。
• あなたはあなたのリーダーシップ能力により多くの自信を得るでしょう。
• あなたは繁栄する首長になるものについてのより強い知識を確立するでしょう。
• あなたはリーダーによって構築された典型的な問題に先んじることができます。

リーダーシップ教育に何を期待するか

1.あなたの相互作用を改善します。

管理指導で最初に学ぶ必要があることの1つは、グループと正しく会話する方法です。 効果的なコミュニケーションは、不十分な相互作用がストレスと不和を生み出すときに、信頼と信頼関係を築きます。

コミュニケーションは流動的です–それは、多くの異なる方法、形式、およびタイプで配置することを検討できます。 これが、これらのタイプの手の込んだトピックを完全に疲れさせることはほとんどないものにするものです。

リーダーシップ研修では、次の方法を説明します。

• チーム間の会話を容易にする設定を開発します。
• 即時レポートのコミュニケーションの変化とそれに応じた対応方法を検出します。
• あまりにも多くの詳細を明かさないように、スタッフに透明性を持たせてください。

そして、それはほんの数例を特定することです。 会話が進む限り、それはあなたが通常新しい洞察を得ることができるリーダーシップの単一の要因です。

2.管理方法を特定または強化します。

チーフとしての自分の概要をどのように説明しますか？ あなたは指揮官ですか、それとも先見の明がありますか？ あなたはしもべですか、それともコーチですか？

あなたがチェックする個々のリーダーは、おそらくさまざまな回答を提供します。 これは主に、リーダーシップへのアプローチが1つだけではないためです。 すべてのスタイルは、特定のチームとの異なる環境で仕事を成し遂げることができます。

管理モデルを早期に特定するほど、それを改良し、スタッフの結果のためにそれを構築する方法を発見することができます。

3.心理的保護を開発する。

現在収益性の高いリーダーであることの最も重要な特徴の1つは、乗組員の保護された前向きな仕事の雰囲気を構築することです。これは心理的安全性として認められています。

心理的な基本的な安全性には4つの柱があります。

• 自分で安全に
• マスターに保護
• 安全で健全な貢献
• 問題に対して安全で健全

心理的に安全な職場とは、労働者が自分自身を操作するために自分自身を伝え、アイデアを共有することを歓迎されていると感じ、現状に問題を抱えることができる場所です。

さらに、調査によれば、企業が想定の多様性を歓迎する場合、その企業は優れた業績を上げます。 したがって、この設定を構築することは、従業員の充実に不可欠であるだけでなく、会社の拡大にも貢献します。

4.複雑な議論をナビゲートします。

現在チーフになることで最も難しい項目の1つは、チームアソシエイトとの大まかな話し合いを獲得することです。 これらの会話は、通常、対立や批判が含まれるため、難しい場合があります。

そうは言っても、あなたはそれらを正確に避けることはできません。

リーダーシップ教育は、これらの会話をナビゲートし、好ましい結果につながるための情報源を提供します。 これの本質的な要素は、共感と心理的知性を育てて、特定の問題の根本を発見し、それらが発展する直前にそれらに対処することです。

5.競合の処理。

対立は、結婚を行う上での純粋に自然な側面です。

ただし、適切で成功した操作設定を維持するには、競合を正しく制御する方法を理解することが重要です。 これは、境界を設定し、紛争を調停し、余分なもののように見える場合があります。

リーダーシップ教育はまさにそれを行う方法をあなたに教えます。

要約すると、コミュニケーション能力の向上、紛争管理スキルの向上、創造性の向上、ジレンマを修正する才能の向上により、リーダーシップの学校を卒業する必要があります。

以前にシングルを取得したことがある場合でも、リーダーであることが何を意味するかについて明確な見通しを持って反対側に出てくることに自信があります。