5 Kompetensi yang Harus Anda Lakukan Pelatihan Manajemen Dengan

​​Apakah Anda seorang pemimpin berpengetahuan yang ingin memoles kompetensi Anda? Atau mungkin Anda pabrikan baru di bidang ini dan ingin mendapatkan peralatan untuk membantu Anda sukses.

Dalam artikel ini, Anda akan mempelajari keahlian kepemimpinan kritis yang harus Anda tinggalkan bersama pengajaran kepemimpinan bersama dengan keuntungan mengambil program instruksi manajemen.

Mengapa instruksi manajemen penting?

Pelatihan kepemimpinan bermanfaat bagi setiap individu yang saat ini atau bercita-cita untuk mempertahankan tujuan pengawasan. Atribut yang diperlukan untuk menang dalam posisi kepemimpinan tidak muncul begitu saja begitu Anda diberi peran. Intinya, Anda harus menunjukkan fitur-fitur ini secara ekstensif sebelum Anda memasukinya.

Inilah sebabnya mengapa mengikuti program pelatihan manajemen dapat bermanfaat, bahkan jika Anda tidak pernah mengawasi tinjauan langsung.

Untuk manajer yang bersih, ini adalah sumber daya yang sangat penting yang akan mempersenjatai mereka dengan sumber daya dan teknik yang diperlukan untuk menginspirasi dan menginspirasi tim mereka. Pendidikan manajemen juga merupakan tempat yang fantastis bagi para pemimpin baru untuk mengetahui jenis manajemen dan menentukan mana yang paling cocok untuk mereka.

Bagi para pemimpin berpengalaman, ini merupakan prospek untuk mempelajari cara-cara baru yang akan membantu mereka meningkatkan desain dan gaya manajemen mereka. Kadang-kadang, keselamatan dasar psikologis telah diprioritaskan oleh beberapa perusahaan dalam beberapa waktu terakhir, lebih dari sebelumnya.

Dengan demikian, ini adalah elemen penting dari banyak kelas instruksi kepemimpinan yang tersedia saat ini.

Pemimpin juga memiliki kewajiban etis untuk terus memimpin olahraga mereka. Bagaimana Anda bisa berharap yang terbaik dari tim Anda jika Anda tidak juga ingin menjadi model terbaik Anda sendiri?

Apa manfaat tambahan dari pelatihan manajemen?

Pada edisi ini, Anda tahu mengapa pembinaan manajemen penting dalam pengertian dasar. Jika Anda merenungkan apa saja manfaat tambahan yang penting bagi Anda secara khusus, berikut adalah beberapa di antaranya:

• Anda akan mendapatkan teknik dan keterampilan baru.
• Anda akan mengidentifikasi atau memperbaiki gaya manajemen Anda.
• Anda akan mendapatkan lebih banyak kepercayaan diri dalam kemampuan kepemimpinan Anda.
• Anda akan membangun pengetahuan yang lebih kuat tentang apa yang akan membuat kepala suku berkembang.
• Anda akan mengatasi masalah khas yang dibangun oleh para pemimpin.

Apa yang Diharapkan dari Pendidikan Kepemimpinan

1. Meningkatkan interaksi Anda.

Salah satu hal pertama yang harus Anda harapkan untuk dipelajari dalam pengajaran manajemen adalah bagaimana berkomunikasi dengan benar dengan kelompok Anda. Komunikasi yang efektif mengembangkan ketergantungan dan hubungan baik ketika interaksi yang tidak memadai menciptakan stres dan perselisihan.

Komunikasi lancar – komunikasi dapat dilakukan dengan berbagai cara, format, dan jenis. Inilah yang membuatnya menjadi topik rumit yang hampir tidak pernah membosankan.

Pelatihan kepemimpinan akan menginstruksikan Anda bagaimana:

• Kembangkan pengaturan yang memfasilitasi percakapan antara tim Anda.
• Deteksi variasi komunikasi laporan langsung Anda dan cara meresponsnya.
• Bersikaplah transparan dengan staf Anda tanpa membocorkan terlalu banyak detail.

Dan yang hanya untuk mengidentifikasi beberapa. Sebanyak percakapan berlangsung, itu adalah satu faktor kepemimpinan yang biasanya dapat Anda peroleh wawasan baru.

2. Menentukan atau memperkuat gaya manajemen Anda.

Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda sebagai seorang kepala suku? Apakah Anda seorang komandan atau visioner? Apakah Anda seorang pelayan atau pelatih?

Setiap pemimpin individu yang Anda hubungi kemungkinan besar akan menawarkan berbagai jawaban. Itu terutama karena tidak hanya ada satu pendekatan untuk kepemimpinan. Setiap gaya dapat menyelesaikan pekerjaan di lingkungan yang berbeda dengan tim tertentu.

Semakin awal Anda mengidentifikasi model manajemen Anda, semakin awal Anda dapat mulai menyempurnakannya dan menemukan cara membangunnya untuk hasil staf Anda.

3. Mengembangkan perlindungan psikologis.

Salah satu fitur terpenting dari menjadi pemimpin yang menguntungkan adalah membangun suasana kerja yang aman dan positif bagi kru Anda – ini disebut sebagai keamanan psikologis.

Ada empat pilar keamanan dasar psikologis:

• Aman untuk menjadi diri sendiri
• Dilindungi untuk dikuasai
• Aman dan sehat untuk berkontribusi
• Aman dan sehat untuk masalah

Tempat kerja yang aman secara psikologis adalah 1 di mana para pekerja dapat menyampaikan seluruh diri mereka untuk beroperasi, merasa disambut untuk berbagi ide, dan masalah standing quo.

Selain itu, penelitian telah mengungkapkan bahwa ketika sebuah perusahaan menyambut keragaman dalam asumsi, perusahaan tersebut tampil superior. Jadi, membangun pengaturan ini tidak hanya penting untuk pemenuhan karyawan tetapi juga berkontribusi pada perluasan perusahaan.

4. Menavigasi diskusi yang rumit.

Salah satu hal tersulit tentang menjadi seorang kepala adalah mendapatkan diskusi kasar dengan rekan tim Anda. Percakapan ini bisa jadi sulit karena biasanya berisi konflik atau kritik.

Karena itu, Anda tidak bisa benar-benar menjauhi mereka.

Pengajaran kepemimpinan akan memberi Anda sumber untuk menavigasi percakapan ini dan mengarah pada hasil yang menguntungkan. Komponen penting dari ini adalah dengan memelihara empati dan kecerdasan psikologis untuk menemukan akar masalah tertentu dan mengatasinya tepat sebelum berkembang.

5. Penanganan Konflik.

Konflik adalah aspek yang murni alami dari setiap pernikahan yang dilakukan.

Namun, sangat penting untuk memahami bagaimana mengontrol konflik dengan benar untuk mempertahankan pengaturan operasi yang baik dan sukses. Ini bisa tampak seperti menempatkan batasan, menengahi perselisihan, dan tambahan.

Pendidikan kepemimpinan akan menginstruksikan Anda bagaimana melakukan hal itu.

Sebagai rangkuman, Anda perlu meninggalkan sekolah kepemimpinan Anda dengan kompetensi komunikasi yang lebih baik, keterampilan manajemen konflik yang lebih besar, kreativitas yang lebih besar, dan bakat-bakat pemecah dilema yang meningkat.

Bahkan jika Anda telah mengambil satu sebelumnya, Anda yakin untuk keluar dari sisi lain dengan pandangan bersih tentang apa artinya menjadi seorang pemimpin.