Yönetim Koçluğundan Gerçekten Uzak Durmanız Gereken 5 Yetkinlik

​​Yetkinliklerinizi tazelemek isteyen bilgili bir lider misiniz? Veya bu alanda yeni bir üretici olmanız ve başarılı olmanıza yardımcı olacak donanıma sahip olmak istemeniz mümkündür.

Bu makalede, liderlik eğitiminden ayrılmanız gereken kritik liderlik uzmanlığını ve bir yönetim eğitimi programı almanın avantajlarını öğreneceksiniz.

Yönetim eğitimi neden önemlidir?

Liderlik eğitimi, şu anda veya bir denetim amacını sürdürmek isteyen herhangi bir kişi için değerlidir. Liderlik pozisyonunda başarılı olmak için gerekli nitelikler, sadece size rol atanır atanmaz ortaya çıkmaz. Bu noktada, devreye girmeden önce bu özellikleri kapsamlı bir şekilde sergilemeniz gerekir.

Bu nedenle, herhangi bir acil incelemeyi asla denetlemeseniz bile, bir yönetim eğitim programı almak değerli olabilir.

Temiz yöneticiler için, ekiplerine ilham vermek ve ilham vermek için gerekli kaynaklar ve tekniklerle onları donatacak inanılmaz derecede önemli bir kaynaktır. Yönetim eğitimi aynı zamanda yeni liderlerin yönetim türlerini bulmaları ve kendileri için en uygun olanın hangisi olduğunu belirlemeleri için harika bir yerdir.

Deneyimli liderler için, yönetim tasarımlarını ve tarzlarını geliştirmelerine yardımcı olacak yeni yollar öğrenmek bir olasılıktır. Bazı durumlarda, psikolojik temel güvenliğe, son birkaç yıl içinde, öncekinden çok daha fazla, birkaç kuruluş tarafından öncelik verilmiştir.

Bu nedenle, şu anda erişilebilen birçok liderlik eğitimi sınıfının önemli bir unsurudur.

Liderlerin ayrıca sporlarını yönetmeye devam etme konusunda etik bir yükümlülüğü vardır. Gerçekten de kendi başınıza en iyi model olmaya çalışmıyorsanız, ekibinizden ideali nasıl umabilirsiniz?

Yönetim koçluğunun ek faydaları nelerdir?

Bu konuda, yönetim koçluğunun temel anlamda neden önemli olduğunu biliyorsunuz. Özellikle sizin için önemli olan bazı ek faydaların neler olduğunu düşünüyorsanız, işte birkaçı:

• Yeni tekniklere ve becerilere sahip olacaksınız.
• Yönetim tarzınızı belirleyecek veya geliştireceksiniz.
• Liderlik yeteneğinizde daha fazla özgüven kazanacaksınız.
• Başarılı bir şefin ne olacağına dair daha güçlü bir bilgi edineceksiniz.
• Liderler tarafından oluşturulan tipik sorunların önüne geçeceksiniz.

Liderlik Eğitiminden Ne Beklemeli?

1. Etkileşiminizi geliştirmek.

Yönetim eğitiminde öğrenmeyi beklemeniz gereken ilk şeylerden biri, grubunuzla nasıl doğru bir şekilde konuşacağınızdır. Etkili iletişim, yetersiz etkileşim stres ve uyumsuzluk yarattığında güven ve uyum geliştirir.

İletişim akıcıdır - birçok farklı şekilde, formatta ve türde ifade edilebilir. Bu, onu neredeyse hiç yorulmayan bu tür ayrıntılı bir konu haline getirecektir.

Liderlik eğitimi size şunları nasıl yapacağınızı öğretecektir:

• Ekibiniz arasında konuşmayı kolaylaştıran bir ortam geliştirin.
• Anında raporlarınızın iletişim varyasyonlarını ve buna göre nasıl yanıt vereceğinizi tespit edin.
• Çok fazla ayrıntı vermeden personelinize karşı şeffaf olun.

Ve bu sadece birkaçını tanımlamak için. Ne kadar sohbet etsek de, genellikle hakkında yeni anlayışlar edinebileceğiniz tek bir liderlik faktörüdür.

2. Yönetim tarzınızı saptamak veya güçlendirmek.

Kendinizi bir şef olarak nasıl özetlersiniz? Komutan mısınız yoksa vizyoner misiniz? Hizmetçi misin yoksa koç musun?

Kontrol ettiğiniz her bir lider, büyük olasılıkla çeşitli yanıtlar sunacaktır. Bunun başlıca nedeni, liderliğe tek bir yaklaşım olmamasıdır. Her stil, belirli bir ekiple farklı bir ortamda işi halledebilir.

Yönetim modelinizi ne kadar erken belirlerseniz, o kadar önce onu iyileştirmeye başlayabilir ve personelinizin sonuçları için onu nasıl geliştireceğinizi keşfedebilirsiniz.

3. Psikolojik korumanın geliştirilmesi.

Halihazırda karlı bir lider olmanın en hayati özelliklerinden biri, ekibiniz için korumalı ve olumlu bir iş ortamı oluşturmaktır - bu, psikolojik güvenlik olarak kabul edilir.

Psikolojik temel güvenliğin dört ayağı vardır:

• Kendi başına olmak için güvenli
• Master korumalı
• Katkıda bulunmak için güvenli ve sağlam
• Sorunsuz ve güvenli

Psikolojik olarak güvenli bir iş yeri, çalışanların tüm benliklerini faaliyete geçirebilecekleri, fikirleri paylaşmaktan memnuniyet duyabilecekleri ve mevcut durumu sorun edebilecekleri bir yerdir.

Buna ek olarak, çalışma, bir firma varsayılan olarak çeşitliliği memnuniyetle karşıladığında, şirketin üstün performans gösterdiğini ortaya koymuştur. Bu nedenle, bu ortamı oluşturmak sadece çalışanların tatmini için hayati önem taşımakla kalmaz, aynı zamanda firmanın genişlemesine de katkıda bulunur.

4. Karmaşık tartışmalarda gezinme.

Şu anda şef olmanın en zor noktalarından biri, ekip arkadaşlarınızla kaba tartışmalar yapmaktır. Bu konuşmalar, genellikle çatışma veya eleştiri içermeleri nedeniyle zor olabilir.

Bunu söyledikten sonra, onlardan tam olarak uzak kalamazsınız.

Liderlik öğretimi, size bu konuşmaları yönlendirmeniz ve olumlu sonuçlara yol açmanız için kaynaklar sağlayacaktır. Bunun önemli bir bileşeni, belirli sorunların kökenini keşfetmek ve gelişmeden hemen önce bunları ele almak için empati ve psikolojik zekayı beslemektir.

5. Çatışmanın Ele Alınması.

Çatışma, herhangi bir performans gösteren evliliğin tamamen doğal bir yönüdür.

Ancak, iyi ve başarılı bir operasyon ortamını korumak için çatışmanın nasıl doğru bir şekilde kontrol edileceğini anlamak çok önemlidir. Bu, sınırlar koymak, anlaşmazlıklarda arabuluculuk yapmak ve daha fazlası gibi görünebilir.

Liderlik eğitimi size bunu nasıl yapacağınızı öğretecektir.

Özetlemek gerekirse, gelişmiş iletişim yetkinlikleri, daha büyük çatışma yönetimi becerileri, daha büyük yaratıcılık ve artan ikilem çözme yetenekleri ile liderlik eğitiminizden ayrılmanız gerekir.

Daha önce bir tane almış olsanız bile, diğer taraftan lider olmanın ne anlama geldiğine dair temiz bir bakış açısıyla çıkacağınızdan eminsiniz.