5 ความสามารถที่คุณควรเลิกใช้จริงๆ กับการฝึกสอนการบริหารด้วย

​​คุณเป็นผู้นำที่มีความรู้ที่ต้องการปรับปรุงความสามารถของคุณหรือไม่? หรือเป็นไปได้ว่าคุณเป็นผู้ผลิตรายใหม่ในพื้นที่นี้และต้องการได้รับอุปกรณ์ที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ

ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับความเชี่ยวชาญในการเป็นผู้นำที่สำคัญที่คุณต้องปล่อยให้การสอนความเป็นผู้นำพร้อมกับข้อดีของการใช้โปรแกรมการสอนการจัดการ

ทำไมการเรียนการสอนการจัดการมีความสำคัญ?

การฝึกอบรมความเป็นผู้นำนั้นคุ้มค่าสำหรับบุคคลที่ในขณะนี้หรือปรารถนาที่จะรักษาจุดประสงค์ในการกำกับดูแล คุณลักษณะที่จำเป็นต่อชัยชนะในตำแหน่งผู้นำไม่เพียงแค่ปรากฏขึ้นทันทีที่คุณได้รับมอบหมายบทบาท ตรงประเด็น คุณจะต้องแสดงคุณลักษณะเหล่านี้อย่างละเอียดก่อนที่จะเข้าสู่ขั้นตอนดังกล่าว

นี่คือเหตุผลที่การเข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรมด้านการจัดการนั้นมีค่า แม้ว่าคุณจะไม่เคยดูแลการทบทวนในทันทีก็ตาม

สำหรับผู้จัดการที่สะอาด มันเป็นทรัพยากรที่สำคัญอย่างไม่น่าเชื่อที่จะติดอาวุธให้พวกเขาด้วยทรัพยากรและเทคนิคที่จำเป็นในการสร้างแรงบันดาลใจและสร้างแรงบันดาลใจให้กับทีมของพวกเขา การศึกษาด้านการจัดการยังเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้นำใหม่ๆ ในการค้นหาประเภทการจัดการและพิจารณาว่ารูปแบบใดที่ตรงที่สุดสำหรับพวกเขา

สำหรับผู้นำที่มีประสบการณ์ ถือเป็นโอกาสในการเรียนรู้วิธีใหม่ๆ ที่จะช่วยพวกเขาปรับปรุงการออกแบบและสไตล์การจัดการของพวกเขา ในบางครั้ง ความปลอดภัยขั้นพื้นฐานทางจิตใจได้รับการจัดลำดับความสำคัญโดยองค์กรต่างๆ ภายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเป็นเวลานาน มากกว่าที่ล่วงหน้าไว้มาก

ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นองค์ประกอบสำคัญของชั้นเรียนการสอนความเป็นผู้นำจำนวนมากที่เข้าถึงได้ในปัจจุบัน

ผู้นำยังมีภาระหน้าที่ตามหลักจริยธรรมในการเป็นผู้นำในการเล่นกีฬา คุณจะหวังอุดมคติจากทีมของคุณได้อย่างไร หากคุณไม่ได้มุ่งมั่นที่จะเป็นแบบอย่างที่ดีที่สุดด้วยตัวของคุณเอง

อะไรคือข้อดีเพิ่มเติมของการฝึกสอนการจัดการ?

ในประเด็นนี้ คุณทราบดีว่าเหตุใดการฝึกสอนการจัดการจึงมีความสำคัญในแง่พื้นฐาน หากคุณกำลังไตร่ตรองถึงประโยชน์เพิ่มเติมที่สำคัญสำหรับคุณโดยเฉพาะ ต่อไปนี้คือบางส่วน:

• คุณจะได้รับเทคนิคและทักษะใหม่ๆ
• คุณจะระบุหรือปรับแต่งรูปแบบการจัดการของคุณ
• คุณจะมีความมั่นใจในตนเองมากขึ้นในความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณ
• คุณจะสร้างความรู้ที่แข็งแกร่งขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้หัวหน้าที่เจริญรุ่งเรือง
• คุณจะนำหน้าปัญหาทั่วไปที่สร้างโดยผู้นำ

สิ่งที่คาดหวังจากการศึกษาความเป็นผู้นำ

1. ปรับปรุงการโต้ตอบของคุณ

สิ่งแรกเริ่มที่คุณต้องคาดหวังเพื่อเรียนรู้ในการสอนการจัดการคือวิธีสนทนากับกลุ่มของคุณอย่างถูกต้อง การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพต้องอาศัยและเชื่อมโยงกันเมื่อปฏิสัมพันธ์ที่ไม่เพียงพอทำให้เกิดความเครียดและความบาดหมางกัน

การสื่อสารเป็นไปอย่างราบรื่น สามารถพิจารณาได้หลายวิธี รูปแบบ และประเภทที่แตกต่างกัน นี่คือสิ่งที่จะทำให้เป็นหัวข้อที่ซับซ้อนเหล่านี้ซึ่งแทบจะไม่เหนื่อยเลย

การฝึกอบรมความเป็นผู้นำจะสอนวิธีการ:

• พัฒนาการตั้งค่าที่อำนวยความสะดวกในการสนทนาระหว่างทีมของคุณ
• ตรวจหารูปแบบการสื่อสารของรายงานทันทีและวิธีตอบสนองตามนั้น
• มีความโปร่งใสกับพนักงานของคุณโดยไม่เปิดเผยรายละเอียดมากเกินไป

และซึ่งก็เป็นเพียงการระบุบางส่วนเท่านั้น การสนทนาเป็นปัจจัยเดียวในการเป็นผู้นำที่คุณมักจะได้รับข้อมูลเชิงลึกใหม่ๆ

2. ระบุหรือเสริมสร้างรูปแบบการจัดการของคุณ

คุณจะร่างตัวเองในฐานะหัวหน้าอย่างไร? คุณเป็นผู้บัญชาการหรือผู้มีวิสัยทัศน์? คุณเป็นคนรับใช้หรือโค้ช?

ผู้นำแต่ละคนที่คุณตรวจสอบด้วยมักจะเสนอคำตอบที่หลากหลาย นั่นเป็นสาเหตุหลักเพราะไม่มีแนวทางเดียวในการเป็นผู้นำ ทุกสไตล์สามารถทำงานให้เสร็จในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกับทีมเฉพาะ

ยิ่งคุณระบุรูปแบบการจัดการได้เร็วเท่าใด คุณก็จะสามารถเริ่มปรับแต่งและค้นพบวิธีสร้างแบบจำลองนี้สำหรับผลลัพธ์ของพนักงานของคุณก่อนหน้านี้ได้

3. การพัฒนาการคุ้มครองทางจิตใจ

คุณลักษณะที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของการเป็นผู้นำที่ทำกำไรได้ในปัจจุบันคือการสร้างบรรยากาศการทำงานที่ได้รับการคุ้มครองและเชิงบวกสำหรับลูกเรือของคุณ – สิ่งนี้ถือเป็นความปลอดภัยทางจิตใจ

ความปลอดภัยพื้นฐานทางจิตวิทยามีสี่เสาหลัก:

• ปลอดภัยที่จะอยู่กับตัวเอง
• ได้รับการคุ้มครองให้เชี่ยวชาญ
• บริจาคได้อย่างปลอดภัยและมั่นคง
• ปลอดภัยไร้กังวล

สถานที่ทำงานที่ปลอดภัยทางจิตใจคือที่ 1 ที่ผู้ปฏิบัติงานสามารถถ่ายทอดตัวตนทั้งหมดของตนในการดำเนินงาน รู้สึกยินดีต่อการแบ่งปันความคิด และปัญหากับสภาพที่เป็นอยู่

นอกจากนี้ จากการศึกษาพบว่าเมื่อบริษัทยอมรับความหลากหลายตามสมมติฐาน บริษัทจะดำเนินการที่เหนือกว่า ดังนั้น การสร้างสภาพแวดล้อมนี้ไม่เพียงแต่มีความสำคัญต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานเท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยในการขยายบริษัทอีกด้วย

4. การนำทางการอภิปรายที่ซับซ้อน

เรื่องที่ยากที่สุดประการหนึ่งเกี่ยวกับการเป็นหัวหน้าในปัจจุบันคือการได้พูดคุยอย่างคร่าวๆ กับผู้ร่วมทีมของคุณ การสนทนาเหล่านี้อาจเป็นเรื่องยากเนื่องจากมักจะมีข้อขัดแย้งหรือคำวิจารณ์

ต้องบอกว่าคุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้อย่างแม่นยำ

การสอนเรื่องภาวะผู้นำจะทำให้คุณมีแหล่งข้อมูลในการสนทนาเหล่านี้และนำไปสู่ผลลัพธ์ที่น่าพอใจ องค์ประกอบที่สำคัญของสิ่งนี้คือการบำรุงเลี้ยงความเห็นอกเห็นใจและความฉลาดทางจิตวิทยาเพื่อค้นหารากเหง้าของปัญหาเฉพาะและจัดการกับปัญหาก่อนที่จะพัฒนา

5. การจัดการกับความขัดแย้ง

ความขัดแย้งถือเป็นเรื่องปกติของการแต่งงาน

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจวิธีควบคุมความขัดแย้งอย่างถูกต้อง เพื่อรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและประสบความสำเร็จ อาจดูเหมือนการวางขอบเขต การไกล่เกลี่ยข้อพิพาท และอื่นๆ

การศึกษาความเป็นผู้นำจะสอนให้คุณทำอย่างนั้น

สรุป คุณต้องออกจากโรงเรียนความเป็นผู้นำด้วยความสามารถด้านการสื่อสารที่ได้รับการปรับปรุง ทักษะการจัดการความขัดแย้งที่มากขึ้น ความคิดสร้างสรรค์ที่มากขึ้น และความสามารถในการแก้ไขภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกที่เพิ่มขึ้น

แม้ว่าคุณจะเคยทำซิงเกิลมาก่อน คุณก็มั่นใจที่จะออกมาอีกด้านหนึ่งด้วยมุมมองที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่บ่งบอกถึงการเป็นผู้นำ